Har du aldri vært i en slik situasjon før føles det fort skremmende, og uansett om du er optimistisk har de fleste av oss forpliktelser som lån, familie og annet som gjør at vi ikke klarer oss uten normal inntekt over lang tid. Hva skal du da gjøre? Vi gir deg 13 tips som hjelper deg å holde motet oppe, og som forhåpentligvis skaffer deg jobb i løpet av kort tid.

meld deg som arbeidsledig

Det aller første du bør gjøre når du skjønner at du mister jobben er å melde deg arbeidsledig hos NAV. Dette kan du gjøre før du har sluttet i jobben, så dette er første prioritet. Somler du med dette kan du gå glipp av viktige dagpenger. Her er det bare å sette seg inn i regelverket som gjelder for den situasjonen du har kommet opp i. Avhengig av om du har sagt opp selv, eller har blitt sagt opp er det forskjellige regler som gjelder. Du finner en oversikt her.

døgnrytme

Det er lett å miste motet når du ikke har en fast jobb til. Det dummeste du kan gjøre er å bare la dagene gå. Se heller på dette som en mulighet for å finne noe nytt og spennende. Å være arbeidsledig er en jobb i seg selv, så her må du komme deg opp om morgenen. Sett klokken på ringing slik at du ikke sover bort dagen. Husk at en ny jobb kan dukke opp fortere enn du aner. Du vil helst gjøre et godt inntrykk den første tiden, og ikke vandre rundt som en zombie fordi du ikke har klart å snu døgnrytmen. Et godt tips kan være å starte dagen som normalt, gå gjennom dagens nye jobber, skrive søknader og gjøre de andre aktivitetene som skal til for å komme seg i arbeid. Så får du heller ta det mer med ro utover dagen, når du har gjort det som kreves. Våkenetter er ikke bra for psyken. Sliter du med at du ikke får sove, så les mer om dette her

fysisk aktivitet

Det er ingen tvil om at arbeidsledighet kan være en påkjenning. For å få tankene på andre ting, og for å hjelpe deg med å holde fokus er det ikke dumt å være aktiv. På samme måte som det er viktig å komme seg ut av sengen er det viktig å holde seg selv i fysisk aktivitet. Selv om det ikke betyr hardtrening kan en spasertur være med på å holde fokus. Legg treningen inn som en del av de faste tingene du gjør, slik at det er mer på å gi hverdagen mening. Se heller på det som en mulighet til å komme deg i bedre form i stedet for å være deppa fordi du ikke har noe fast å gå til.

søke jobber

Ikke legg alle eggene i en kurv. Søk flere jobber! Selv om du har funnet en potensiell drømmejobb er det ikke sikkert du får den, så ha flere prosesser gående på en gang. Ofte blir du spurt av rekrutterer om du søker andre jobber, og hvis du svarer ja, så er også dette et signal til en eventuelt ny arbeidsgiver. Du er selvfølgelig den beste personen til jobben de lyser ut, så her må de ta en rask avgjørelse, slik at ingen konkurrenter stjeler deg.

skriv en god søknad og CV

Søknaden og CVen er viktige dokumenter som kun har en oppgave. De skal få deg til jobbintervju! Er du i tvil om hvordan du gjør dette på en best mulig måte kan du finne masse gode tips på sidene våre. Og du? Du bruker vel ikke samme søknad på alle jobbene? Lag en ny søknad hver gang. Se på det som en måte og finne mest mulig informasjon om den potensielle arbeidsgiveren. Les utlysningsteksten grundig. Besøk hjemmesidene. Finn bedriften på sosiale medier. Når du har gjort alt dette er du kanskje klar til å skrive. Sitter du med enda flere spørsmål? Ring gjerne til kontaktpersonen som ansetter.

Når det gjelder CVen så er det ikke like påkrevet å skrive en ny for hver søknad, men dersom du søker innen flere bransjer bør du gjerne ha en CV som er tilpasset hver enkelt, slik at du får fram nøkkelkvalifikasjonene dine.

Her har du noen av tipsene våre.

https://jobb.randstad.no/jobbsokertips/cv-og-bilde/fem-tips-for-a-fa-en-bedre-cv/

https://jobb.randstad.no/jobbsokertips/cv-og-bilde/seks-tips-om-hvordan-du-skriver-en-attraktiv-cv/

https://jobb.randstad.no/jobbsokertips/soknadsprosessen/disse-feilene-bor-du-unnga-i-jobbsoknaden/

øv deg på jobbintervju

Er du spent på jobbintervjuet anbefaler vi deg å øve! Få en venn til å stille deg spørsmål, slik at du er forberedt når dagen kommer. Vi gir deg en liste over de spørsmålene du mest sannsynlig vil få her. I tillegg kan du lese om de vanskeligste temaene her. Fikk du ikke jobben? Se på det som en trening. De fleste av oss er ikke så komfortable med å snakke om oss selv.

følg opp intervjuet

Når du har vært på jobbintervju er det lurt å følge opp. Vent noen dager før du ringer, men ta gjerne kontakt og spør hva som skjer videre. Dette kan være med på å hjelpe rekruttereren til å få navnet ditt høyere opp i bunken. Ble det sagt på intervjuet at du skal få svar etter en uke er det ingen vits å ringe før fristen er ute, men når du ikke har hørt noe kan du gjerne følge opp. Skulle du få et negativt svar er det også lov til å spørre om grunnen til at du ikke ble valgt denne gangen. Dette er viktig læring til neste gang du er i en ansettelsesprosess.

kurs

Nå som du ikke har noe fast å gå til bør du benytte anledningen til å lære deg noe nytt. Hvilke jobb kunne du tenkt deg? Kreves spesiell kompetanse i jobben du søker? Det finnes mange kurs og sertifiseringer som er gratis. Hva med å bli ekspert på Google Analytics? Sertifiseringene koster ingenting og tar deg et par dager å gjennomføre.  Har du ikke truckførerbevis? NAV gjennomfører en rekke kurs, så hold deg oppdatert og sjekk ut kurskatalogen.

google deg selv

Det er ikke dumt å gjøre noen søk etter seg selv. Det som er garantert, er at en potensiell arbeidsgiver vil gjøre dette. Se hva som dukker opp, og vurder om det er slik du vil framstå. Er du fornøyd er alt vel, og hvis ikke bør du se om du ikke kan gjøre noe med søkeresultatene. Profilene dine på sosiale medier er det enkleste å fikse. En seriøs LinkedIn-profil og en Facebook-profil som skaper tillit. Dette ordner du kjapt. Er det noe du lurer på anbefaler vi å besøke Slettmeg. Der finner du mange gode tips for hvordan du kan både fjerne profiler og slette resultater på Google.

nettverk

Nettverket ditt kan ha stor verdi. Jo flere du kjenner i arbeidslivet, desto større er mulighetene for at dette kan lede til ett eller annet. Bruk dette aktivt. Kjenner du noen som kanskje kan være nyttige å slå av en prat med? Inviter deg selv på en kaffe, og sonder mulighetene. Det å være uten jobb er som sagt noe som skjer alle på ett eller annet tidspunkt, så om du får litt drahjelp nå kan det hende du kan gjøre gjengjeld ved en senere anledning. Nettverking kan gjøres både ved fysiske møter, men også på digitale plattformer. Dette er en av grunnen til at du feks bør være på LinkedIn.

registrer deg som tilgjengelig

La nettverket ditt få beskjed om at du er åpen for tilbud. Oppdater LinkedIn-profilen, slik at du er tilgjengelig for rekruttererne som søker etter kandidater. Registrer deg også hos bemanning og rekrutteringsselskapene. Du kan feks legge inn en CV hos Randstad, eller en av våre konkurrenter. Da havner du i kandidatdatabasene som rekrutterene søker i når de leter etter kandidater til ledige stillinger. Husk at det ikke er alt som legges ut på Finn.no, så følg gjerne med på hva som ligger ute hos oss, og andre selskaper i samme bransje.

ta kontakt

Ikke vær redd for å ta direkte kontakt selv også. En jobb faller sjelden ned i hendene på deg, og det krever at du gjør en liten innsats. Du har kanskje registrert deg hos bemannings- og rekrutteringsbyråene, men dette er det også mange andre som gjør. Hva med å ta en telefon og be om et intervju? Det å vise at du er aktiv er positivt. Husk bare at du ikke må overdrive. Ta noen telefoner til de selskapene du kunne tenkt deg å jobbe for. Gå inn på nettsidene deres. Mange selskaper har egne karrieresider, og disse stillingene blir ikke nødvendigvis annonsert andre steder.

bytte bransje

Hvis tiden går, og du fortsatt ikke får jobb kan det kanskje være verdt å tenke på om det finnes andre typer stillinger du passer til? Generelt er det overskudd av ledige jobber, men i noen bransjer er det vanskeligere enn andre. Kanskje du bør se deg om etter noe annet? Hvis du fortsatt er bestemt på å fortsette i en spesiell bransje kan det være en mulighet å få seg et kortere oppdrag mens du leter. På den måten har du en fast inntekt, og kan senke skuldrene litt. I så tilfelle er bemanningsbyråene et fint sted å lete. Der finner du oppdrag av både kortere og lengre art. Når oppdraget er over er det heller ingen som stusser over at du søker deg videre, og dermed vil du ikke få hull i CVen som er vanskelig å forklare i etterkant.

Uansett hvordan det går, så er det viktig å holde humøret oppe. Det ordner seg som regel, men man må være tålmodig. Er du over 50? Det er bare tull at det er umulig å få seg jobb for eldre arbeidstakere. Det er en jobb for deg også, men i snitt bruker 50-åringen 2 måneder lengre tid på å skaffe seg ny stilling, så du bør være litt ekstra tålmodig. Se uansett lyst på situasjonen du er i. Prøv og gjør det beste ut av dagene. Tenk på alt det spennende du har foran deg. Nå har det åpnet seg mange nye dører. Kanskje det ikke var så bra i den gamle jobben likevel? Nesten 9 av 10 arbeidstakere er mer fornøyd i ny jobb enn de var i den forrige, så her er det bare å se fram til det som kommer. Vi ønsker deg uansett lykke til med jobbsøkingen!

Hvert år er det over 80 000 mennesker som jobber via bransjen, og over 40 % av disse kommer fra arbeidsledighet. Nesten 20% kommer rett fra skolebenken, så vikarbyråene spiller en viktig rolle i å få folk i jobb.

Enten du er tidlig i karrieren eller godt i gang, kan selskap som Randstad gi deg mange muligheter og fordeler du kanskje ikke har tenkt på. Her gir vi deg fem gode grunner for hvorfor du bør vurdere å ta kontakt med oss.

prøv ut forskjellige muligheter

Dersom du ikke har en klar ide om hva du har tenkt å gjøre videre i din karriere kan et bemanningsselskap gi deg muligheten til å «prøve» ut forskjellige retninger du kanskje kunne tenkt deg. Dersom du ikke trives vil du ved avsluttet oppdrag kunne forsøke noe annet uten at noen stiller spørsmål ved grunnen, og du unngår også et hull i CVen som kan gi en potensiell arbeidsgiver inntrykk av at du ikke er så stabil som de kan ønske seg. Det er heller ikke noe underlig ved at man har jobbet på forskjellige steder, så lenge dette er gjennom kortere oppdrag for et byrå. Det viser tvert i mot at du er fleksibel og arbeidslysten. Som nevnt tidligere er også svært mange av de som jobber for bemanningsbyråene unge mennesker som kommer rett fra skolebenken. Mange av disse har kanskje ikke helt bestemt seg for hva de vil gjøre videre, og ser derfor på dette som en fin mulighet til å teste ulike roller.

verdifull praksis

Et vikarbyrå kan gi deg verdifull praksis. Når man kommer rett fra skolen er det ikke alltid like lett å få jobben du kunne tenkt deg, men ved å jobbe for et bemanningsbyrå får man nyttig påfyll på CVen, og praksis som kan sørge for at du blir mye mer attraktiv på arbeidsmarkedet. Det kan også være praksis som er viktig i forbindelse med omskolering eller endring av retning. Det er heller ikke til å komme bort fra at læringskurven er bratt når man starter i ny jobb. Sørg for å dokumentere arbeidsoppgavene dine, og få gjerne med deg kurs, sertifikater og annet som kan være verdifullt ved neste oppdrag.

Er du i ferd med å omskolere deg? Det er ikke alltid like lett å få jobb innen noe du ikke har erfaring med så langt, så kanskje et bemanningsbyrå kan være veien å gå for å fylle på med praksis mens du venter på en mulighet til å ta noe fast.

erfaring fra forskjellige bransjer

Bemanningsselskapene har ledige stillinger innenfor en rekke sektorer og bransjer. Dersom du har jobbet på ulike steder og med ulike jobber gir det deg en kompetanse som er fin å ta med seg videre. Kanskje kan det også være en mulighet for å få en stilling innenfor kjente selskaper, som gjør seg godt på en CV. Selv om ikke jobben i seg selv er like spennende er det alltid greit å ha et kjent navn eller to på listen over steder man har jobbet. Det å jobbe hos ulike selskaper gir også en unik bransjeerfaring som er nyttig å ta med seg. Selv om du er økonom er det stor forskjell på rollen som regnskapsmedarbeider i et lite privat selskap til forskjell fra en statlig virksomhet.

få en fot innenfor

Mange av oss har sett for oss en drømmearbeidsgiver, eller en bransje vi har lyst til å jobbe i. Noen ganger er det likevel slik at de ledige jobbene ikke står i kø, så den eneste muligheten er å ta på seg et midlertidig oppdrag. Dette er din store mulighet til å vise arbeidsgiver hva du kan og få verdifull praksis. Veien inn til en fast jobb går for svært mange oss via et midlertidig oppdrag. Er du over 50 og uten jobb? Det er mange eksempler på hvordan bemanningsselskapene også er en vei tilbake for eldre arbeidsgivere, som har hatt utfordringer med å få en ny fast stilling.

bygge nettverk

Gjennom bemanningsbyrået møter du mange nye mennesker og arbeidsplasser. Du knytter kontakter som kan være gull verdt senere. Vær positiv og gi ditt beste, selv om oppdragene kanskje ikke er helt det du kunne tenkt deg. Gode referanser og attester er viktige for å gi neste arbeidsgiver en ide om hvordan du er som person. Som nevnt i forrige punkt, så er det også en mulighet til å få en fot innenfor, så vær hyggelig og hjelpsom og bygg bevisst nettverket ditt.

Bruk av LinkedIn er den vanligste måten å få et nettverk i arbeidssammenheng. Se mer om dette i denne artikkelen. 

ekstratips: fleksibilitet

En ekstra fordel ved å jobbe for et selskap som Randstad, er at det er enklere å regulere når og hvor mye du ønsker å jobbe. Vi er alle i forskjellige faser i livet, og noen ganger passer det å jobbe mye, mens andre ganger kan det være ønskelig å ta det litt roligere pga små barn eller andre årsaker. Gjennom bemanningsbyrået kan du selv regulere arbeidsmengden i større grad enn hvis du er fast ansatte. Fleksibiliteten gjelder også i forhold til bytte av jobb.

Vi håper denne artikkelen ga deg noen tanker om hva du kan forvente som vikar gjennom et av de store seriøse bemanningsselskapene. For å komme deg raskt i jobb oppfordrer vi deg til å registrere en CV hos Randstad ved å klikke her. Du kan også ta en titt på de ledige stillingene våre for å se om det er noe som passer din profil. Ikke nøl med å ta kontakt med oss dersom du har noen spørsmål.

er du bare inne i en dårlig periode?

I perioder vil alle oppleve at jobben føles mindre inspirerende enn den pleide. Hvis du føler deg likegyldig i forhold til oppgavene du jobber med bør du kanskje spørre lederen din om et nytt prosjekt før du søker deg bort. Det kan jo hende du kun trenger noen nye og spennende oppgaver for å finne tilbake til gløden du engang hadde. Hvis ikke dette fungerer, kan det være et tegn på at du trenger en mer langsiktig endring.

er det riktig tidspunkt for familien?

Dersom du har andre forpliktelser å ta hensyn til, f.eks. en ektefelle/samboer eller barn du forsørger, må du vurdere hvordan avgjørelsen med å bytte jobb vil påvirke dem, og om det er riktig tidspunkt for familien som helhet. Dette er ekstra viktig dersom det innebærer en endring i lønnsbetingelser, flytting eller utvidet arbeidstid. Økonomiske forhold er selvfølgelig også kritisk, spesielt dersom et jobbskifte betyr at du risikerer en kort eller lengre periode uten fast inntekt.

mangler du motivasjon?

Dersom du ikke føler deg motivert er det ikke nødvendigvis jobben som er problemet. Kanskje det er på tide å prøve noe nytt? Trenger du rett og slett en pause? Ta deg en ferie, prøv en ny fritidsaktivitet eller meld deg på et kurs for å få ny energi og motivasjon.

finnes det utviklingsmuligheter innenfor bedriften?

Dersom yrkesmessig motivasjon er problemet, kan det være på tide å snakke med din leder om nye arbeidsoppgaver. Du har kanskje rett og slett vokst ut av din nåværende stilling og trenger nye utfordringer og ansvarsområder for ikke å miste motivasjonen. Dersom det ikke er muligheter til å utvikle seg, og du ser at du ikke kommer til å bli fornøyd over tid, bør du vurdere å se etter en ny rolle et annet sted, der du har større utviklingsmuligheter.

blir du respektert og satt pris på?

Dersom svaret på dette spørsmålet er nei, har du kanskje et problem som er utenfor din kontroll. Manglende tilbakemelding, følelse av ikke å bli satt pris på og respektert kan være tegn på en kulturforskjell mellom deg og arbeidsgiver. Dersom dette vedvarer over tid kan bytte av miljø være ditt beste alternativ. Se etter en jobb hos et selskap som respekterer og setter pris på din kompetanse og den jobben du gjør.

Før du gjør et jobb-bytte er det uansett årsak viktig at du tenker gjennom hva motivasjonen for endring er. Dersom det er noe som kan endres på, er det ikke sikkert at en ny stilling er det som trengs for å få ny energi på jobben. Er det derimot andre, dypereliggende årsaker som ligger til grunn, kan det være at tiden er inne for å se seg om etter noe nytt.

For å se på mulighetene som finnes hos Randstad, se alle våre ledige stillinger her

En av årsakene er blant annet digitalisering av mange næringer. Start med å forbedre CVen din, og legg vekt på erfaring fra tiden før og i løpet av studietiden.

ikke fokuser kun på studiekvalifikasjoner

Det kan virke vanskelig å skryte av kvalifikasjonene dine når du nettopp er ferdig på skolen eller rett etter fullførte studier, men du har mer å skryte av enn du tror. Enten det er snakk om fullført praksis, fritidsaktiviteter du har vært med på eller deltidsjobben du har hatt hver sommer de siste årene, bidrar alle disse erfaringene til å forberede deg på yrkeslivet. Nøkkelen til å dra nytte av dette er å fokusere på ferdigheter du har lært og forklare hvordan de vil hjelpe deg i jobbene du søker på. Ved å fokusere på stikkord som rekruttererne vektlegger i ansettelsesprosessen, kan du i tillegg tiltrekke oppmerksomheten til potensielle arbeidsgivere.

Selvfølgelig er de faglige prestasjonene dine også verdifulle når du vil imponere arbeidsgivere, spesielt der skole og studier har ført til at du søker på den aktuelle stillingen. Hvis du for eksempel har bidratt til forskning som er publisert i fagfellevurderte tidsskrifter, vil dette være av stor betydning. På samme måte, hvis skolearbeidet ditt har vært brukt kommersielt – det vil si i kreative prosjekter – kan du vise at du har oppnådd suksess.

Du bør ha en oppsummering av de viktige prestasjonene dine øverst på CV-en. Husk at det å lage en CV er noe av det viktigste du gjør for å få i gang karrieren, så sørg for at CV-en din raskt fanger oppmerksomhet. Det anslås at de som rekrutterer kun bruker seks sekunder på hver CV. Du har altså ikke mye tid å kaste bort. Det betyr at du må gi et treffende sammendrag og en innledning som framhever relevant arbeid i og utenfor skolen. For maks effekt, uthev stikkord som er spesielt relevante for de selskapene og bransjene du søker deg til. Du bør også være konkret når det gjelder hvordan du tidligere har brukt en ferdighet til å løse et problem og oppnå ønsket resultat.

framhev nøkkelprestasjoner

Eksempler på dine evner til å løse problemer kan være fra arbeid du har utført når du har vært i praksis, trainee-programmer, ansettelse før og i løpet av studietiden og til og med frivillig innsats. Alle erfaringene dine er altså eksempler du kan dele med potensielle arbeidsgivere. Orinthia Marks, seniorkarriereveileder og CV-forfatter hos RiseSmart, sier alle jobbsøkere, herunder akademikere, bør svare på noen kritiske spørsmål når de fremhever kvalifikasjonene sine. En slik øvelse vil ikke bare hjelpe akademikere med å skrive en bedre CV-oppsummering, men også med å forutse hvilke spørsmål arbeidsgivere vil spørre om.

– Å vite hvilke ferdigheter arbeidsgivere vektlegger er avgjørende for hele din jobbsøkerstrategi, sier hun.

– En ferdighet er noe du personlig foretok deg som forbedret en situasjon, løste et problem og/eller ga et bidrag enten i verdi eller substans. Jobbsøkere må fremheve tidligere aktiviteter og hendelser som gir eksempel på hvor egnet de er som problemløsere. Mitt råd er å virkelig gjennomgå alle prestasjonene dine og velge de som er mest relevante innenfor ditt fagfelt.

I tillegg til å vektlegge de viktigste ferdighetene dine, husk å oppgi referanser som kan bekrefte dine bidrag og prestasjoner. Hvis tidligere arbeidstakere og ledere kan gi ytterligere kommentarer til innsatsen din, vil du skille deg ut enda mer hos potensielle arbeidsgivere.

Akademikere starter gjerne karrieren med blanke ark, men det betyr ikke at de mangler praktisk arbeidskunnskap eller ferdigheter. Sørg for at du vurderer alt av ditt tidligere arbeid og prestasjoner og rett fokus på det som vil gjøre best inntrykk på arbeidsgivere.

tre tips for å forbedre kvalifikasjonene dine

• Be om innspill fra andre. Noen ganger kan menneskene rundt deg være til stor hjelp. Be dem om innspill på dine beste kvaliteter, mangler og hvordan du kan forbedre deg. En studiekamerat, instruktør eller til og med en venn kan gi deg praktiske råd for å forbedre merkevaren din.
• Finn gode eksempler. Av og til trenger vi alle litt inspirasjon. Se etter gode eksempler på CV-er, og se om innholdet og formatet fungerer for deg. Husk at du har liten plass til disposisjon for å fange oppmerksomheten til de som rekrutterer, så sørg for å ha en slagkraftig CV.
• Ikke glem stikkord. Arbeidsgivere vil ha konkrete eksempler på dine ferdigheter som passer deres behov. Hvis du er en utvikler, angi kompetansen din på språk slik som Ruby on Rails, AngularJS eller andre.

Det er mange måter å fremheve hvorfor du er den rette personen for jobben, for eksempel ved å vise at du er tilpasningsdyktig og at du evner å lære deg den nye jobben. Dette vil hjelpe deg med å gi en overbevisende grunn til hvorfor nettopp du bør gis anledning til å vise hva du kan.

nettverk i bransjen

Du bør begynne med å knytte kontakter i den bransjen du søker jobb. Du kan lære mye av personer som allerede er etablerte innenfor et fagfelt.

Abonner på nyhetsbrev og andre publikasjoner, slik at du holdes oppdatert om nye arrangementer der du kan møte kontakter med verdifull innsikt i bransjen. Slik informasjon vil også gi deg den kunnskapen du trenger for å imponere personer innenfor bransjen når du møter dem.

Å jobbe med å bygge et sosialt nettverk kan også hjelpe deg med å holde kontakten med bransjeeksperter, ved at du får den kunnskapen du trenger for å fremstå som informert om hvem de store aktørene er og hva de gjør for å drive sektoren fremover.

HubSpot, en verdensledende salgs- og markedsføringsplattform, har forklart fordelene ved å bli medlem av LinkedIn-grupper. Dersom du er medlem av en gruppe, «kan du sende meldinger direkte til personen i gruppen uten at du har etablert kontakt med disse i forkant», i tillegg til at du kan «se profilene til andre medlemmer i samme gruppe».

finn ut hva personer som har lyktes i bransjen foretar seg

Når du skal søke på en bestemt jobb, let etter mennesker som har oppnådd suksess i lignende stillinger, og finn ut hva disse har til felles. Dette vil gi deg innsikt i hvilke ferdigheter og egenskap du bør fremheve i søknaden din.

Karriereveileder Jon Carpenter råder jobbsøkere til å spørre seg: «Hva gjør de aller dyktigste som har denne jobben annerledes enn andre personer?», samt: «Hva er det som kreves i denne jobben som [selskapet] ikke vil si eksplisitt?».

Han oppfordrer søkere til å finne frem til de «uuttalte (og kanskje viktigste) kravene» for å få en bedre forståelse av jobben og selskapet enn andre kandidater. Dette kan medføre at du vil bli foretrukket fremfor andre kandidater som kanskje har erfaringen, men ikke kunnskapen, om hva som vil gi dem – og derfor også selskapet – suksess.

fremhev din relevante erfaring

Når du undersøker hva de som har lyktes i denne jobben pleier å foreta seg i det daglige, vil du også kunne se hvordan din egen erfaring er relevant. Du har kanskje ikke hatt en slik jobb tidligere, men det vil mest sannsynlig være deler av den som du allerede har erfaring med.

The Guardian oppfordrer kandidater til å formidle «relevansen av kompetansen din», ved å fremheve hvordan det du har lært i løpet av karrieren din er relevant for den jobben du søker. Hvis for eksempel en sentral del av stillingen innebærer pengeinnsamling, og hvis du i en tidligere jobb var ansvarlig for å samle inn penger til prosjekter, vil du ha noe å snakke om med rekrutteringsansvarlig.

Hvis du kan vise at du har erfaring med noe av det denne jobben krever, viser du samtidig ferdigheter og evner til å overføre og anvende kunnskap. Dette kan bli ansett som like verdifull som det å ha utført jobben tidligere, så det er viktig å bruke dette til din fordel.

fokuser på dine myke ferdigheter

Hva er viktig for alle arbeidsgivere, uavhengig av stillingen? Såkalte «myke ferdigheter». Alle virksomheter har for eksempel behov for ansatte som kommuniserer godt, eller som kan bidra i et team.

LinkedIn-økonom Guy Berger har sagt at «harde ferdigheter varierer fra jobb til jobb, men myke ferdigheter er nødvendig i enhver jobb». Forskning fra selskapet hans viste også at rekrutteringsansvarlige i USA «sa at det er vanskelig å finne folk med de riktige myke ferdighetene til 59 prosent av de ledige jobbene».

Hvis du kan vise at du har de nødvendige myke ferdighetene, vil du derfor sannsynligvis allerede ha en fordel sammenlignet med andre kandidater som kanskje har de harde ferdighetene, men som mangler ferdighetene dine. Å fremheve hvordan du tidligere har anvendt disse ferdighetene praktisk – for eksempel ved å vise at du har brukt ferdighetene dine for selskapets økonomiske gevinst – vil være enda mer relevant for de som rekrutterer.

vis at du kan lære

Da du startet i din yrkeskarriere, måtte du helt sikkert lære deg mye nytt. Dette er verdifull erfaring, som vil komme til nytte hvis du står overfor en karriereendring.

Markedsfør deg selv som tilpasningsdyktig, og du vil få en fordel, ettersom teknologiske fremskritt medfører endringer innenfor alle fagfelt. Hvis du kan vise at du er klar for å utfordre deg selv ved å lære noe nytt og fornye ferdighetene dine, vil du være en interessant kandidat.

Studenttilværelsen er fin, og jeg har veldig frie rammer for hvordan dagene mine skal se ut. Det å komme ut i jobb er likevel ikke problemet, det gleder jeg meg masse til, uansett hvor fin studenthverdagen er. Det blir godt å kunne føle at jeg kan skape noe, gjøre noe. Noe som betyr noe, og som ikke bare blir lest av en sensor og gitt en karakter på. Nei, jeg vil så gjerne bidra til samfunnet på en annen måte.

Så det er absolutt ikke det å starte i en jobb som er problemet. Problemet er at det ser ut til at det er færre jobber enn det er ferdigutdannede organisasjonspsykologer. Det er med andre ord trangt om plassene. Derfor gruer jeg meg. Jeg gruer meg til den konkurransen jeg ser tilspisse seg mellom meg og medstudentene mine. Når vi er mange som ønsker de samme arbeidsplassene blir det automatisk en konkurranse, og det er ikke noe gøy! Jeg gruer meg til å jobbe med søknad etter søknad som får avslag, som jeg aldri hører noe fra, eller ikke en gang blir lest.

Hvordan kan jeg skille meg ut? Hvordan kommer man seg da inn i arbeidsmarkedet? De sier at nettverk er viktig, og at nettverk er måten en kommer seg inn i dette arbeidsmarkedet. Problemet er bare: hvor starter jeg? Hvor kommer man i kontakt med næringslivet? Det er jo ikke sånn at man kommer i kontakt med potensielle arbeidsgivere på gata. Man må oppsøke situasjoner der det er lagt til rette for dette. Ja, man har karrieredager, og man har bedrifter på stand. Likevel er det ikke sånn at man på tradisjonelle karrieredager virkelig får kommet i kontakt med bedriftene på stand. Det er som at de bare passivt står der og gir ut godteri til studenter som har kommet for å hente gratis ting, uten å være så veldig interessert i å komme i skikkelig kontakt med deg. Og ja, man har LinkedIn. Likevel er det heller ikke sånn at en får vist hvem en er kun basert på en profil på nettet? En profil mister så mye av den mellommenneskelige kommunikasjonen. Jeg får jo ikke vist hvem jeg virkelig er?

Det hele er en vanskelig situasjon, og jeg tror ikke jeg er alene i disse tankene. Jeg tror faktisk at de fleste føler som meg.

Derfor jobber jeg med Talentkongressen 2019 sammen med Randstad og Sense. Vi ønsker å skape en karrieredag som ikke bare skaper den arenaen for studenter å komme i kontakt med arbeidslivet, men vi ønsker også å gjøre dagen mer personlig. Vi ønsker ikke bare å plassere bedrifter og studenter i samme lokale – vi vil matche talentene med bedriftene. Vi vil gjøre dette til den personlige karrieredagen. Jeg tror dette er sårt behøvd for studenter på alle studieretninger.

Derfor er Talentkongressen åpen for alle sisteårsstudenter i Bergen. Lik oss på Facebook for å kunne følge med på hvor, når og hvordan. Jeg håper vi ses på Talentkongressen!

Ingvild Amalie Nilsen

Ingvild Amalie Nilsen

Tar en mastergrad i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Universitetet i Bergen, og er ferdig utdannet sommeren 2019. Leder i Karrierekompasset, kassemedarbeider og jobber med Talentkongressen. Interesse for ledelse og hvordan ledelsen påvirker ansattes sikkerhetsatferd.

https://www.linkedin.com/in/ingvildamalienilsen/