Kategori: kom i gang

5 tips for å finne en jobb du vil stortrives med.

Posted on november 5, 2022 by - kom i gang

5 tips for å finne en jobb du vil stortrives med

Å finne en jobb er én ting – å finne en jobb du vil stortrives med er en annen. Dette er grunnen til at det er viktig at du bruker tid på å finne ut av hva du ser etter i en ny stilling. Da er det viktig å samle så mye informasjon om din potensielle nye arbeidsgiver som mulig, slik at du kan ta rett beslutning. Kort sagt må spørre deg selv: hvordan ser jeg for meg at den videre karrieren min skal være? Hva setter jeg mest pris på i en jobb?

I dagens arbeidsmarked er det mange muligheter for flinke og ambisiøse folk. Du bør derfor ikke nøye deg med det nest beste, men investere tid og jobbe målrettet for å finne jobben som passer DEG. 

finn ut hva du setter pris på

Å fastslå hva du setter mest pris på i en jobb er det første skrittet du bør ta. Ser du etter en jobb med interessante arbeidsoppgaver eller er bedriftskulturen viktigere for deg? Kanskje prioriterer du lønn fremfor alt annet, eller er det balansen mellom jobb og privatliv som er viktigst?

Uansett hva det er, kommer det til å være noen elementer du ikke ønsker å gå på akkord med, og som kommer til å påvirke hvilke jobber du søker på. Når du skal vurdere ledige stillinger – eller til og med jobbtilbud – er godt forarbeide avgjørende når det gjelder å ta riktig valg.

Undersøk hva bedriften tilbyr ved å sjekke ut nettsidene deres for å bli bedre kjent med verdier, tjenester, beliggenhet og historikk. De sosiale kanalene til selskapet vil gi deg viktig innsikt i bedriftskultur slik at du kan vurdere om det er en du tror du passer inn i.

vurder arbeidsmiljøet

Du må vurdere hva slags organisasjon du vil jobbe i. Clare Whitmell, coach i forretningskommunikasjon sier: «Det kan være så enkelt som at bedriften har et konkurransepreget miljø framfor et med fokus på samarbeid. Det kan også være så komplekst som hva slags egenskaper du må ha for å kunne bidra til organisasjonen, eller hvilke verdiene de jobber etter.«

Selv om disse vurderingene er knyttet til bedriftskultur, bør du også tenke på de mer praktiske elementene i organisasjonen. Er det for eksempel en stor eller liten bedrift? Du må også vurdere din fremtidige karriereutvikling. Hvor vil du gå fra stillingen du søker på? Er det rom for progresjon, eller må du vurdere andre arbeidsplasser for å komme deg opp på karrierestigen?

snakk med ansatte

Etter at du har begrenset selskapene du er mest interessert i, er en av de mest verdifulle tingene du kan gjøre å snakke med personene som jobber i selskapeti. De vil kunne hjelpe deg med å vurdere om det er det rette stedet for deg eller om du bør vurdere andre steder.

Karrierecoach Alison Doyle, som skriver for The Balance, oppfordrer arbeidssøkere til å bruke forbindelsene sine på «LinkedIn, Facebook og andre nettverksplattformer for å finne ut hvem du kjenner i selskapet». Å spørre dem om deres egen opplevelse av arbeidsplassen vil kunne gi deg mulighet til å ta en mer veloverveid beslutning om hvorvidt du ser for deg at dette er sted du vil trives eller ikke.

se etter den rette jobben

Sørg for at du ser etter den rette jobben. Noe av grunnen til at du er misfornøyd i din nåværende rolle kan være at du har søkt for bredt. På grunn av dette har du endt opp i en jobb som enten ikke passet godt med tanke på kompetansen din, eller at du takket ja til en stilling som du rett og slett ikke var interessert i.

I følge Tone Hoeft, merkevaresjef for esport hos Riot Games, «Når du investerer tid i å søke på jobber du ikke er perfekt for, brenner du deg selv ut følelsesmessig». Han råder deg til å finne ut den «ene spesifikke tingen» du vil gjøre og la den bestemme hvordan du søker. På denne måten vil du bruke mindre av tiden din på å lete, og mer tid på å søke på jobber du har en god sjanse til å få og gjøre det bra på.

Lag en liste over ferdighetene dine og bruk de som grunnlag for å finne de mest relevante mulighetene. Du kan til og med kjøre CV-en din gjennom et ordsky-program for å få et innblikk i begrepene du bruker mest på det dokumentet. Dette vil gi deg litt veiledning om hvilke roller du skal ta.

intervju intervjueren din

Under et intervju er det vanlig at du får en sjanse til å stille dine egne spørsmål for å finne ut om selskapet passer for deg. Dette er den perfekte muligheten til å finne ut om det er jobben du vil elske.

LES MER: 6 spørsmål du kan stille i et jobbintervju

Adrian Granzella Larssen, Muse-redaktør, forklarer hvordan du kan gå fram. Hun anbefaler å lage en liste over egenskapene dine, tenke på om du er «rask til å ta avgjørelser, eller om du er gjennomtenkt? Er du konkurransedyktig eller samarbeidsvillig? Motvilje mot risiko eller ønske om å prøve hva som helst? En sosial sjel eller mer introvert?”.

Når du har satt opp en liste kan du spørre intervjueren hvilke egenskaper som kjennetegner de mest vellykkede medarbeiderne i dette selskapet. Du kan så sammenligne den med det du har notert om deg selv. Dette bør hjelpe deg med å finne ut om du passer inn i det eksisterende teamet.

Å jobbe med å finne en jobb du vil stortrives i handler om mer enn bare arbeidsoppgavene. Organisasjonsstruktur, bedriftskultur og andre ansattes erfaring er alt faktorer som vil spille en rolle. Sørg derfor for at du gjør alt du kan for å finne ut hvor du tror du vil være mest fornøyd.

drømmebransjen for unge arbeidssøkere.

Posted on november 1, 2022 by - kom i gang, øvrig

Drømmejobb for unge arbeidstakere

Du som er mellom 18 og 24 år har kanskje opplevd at du har litt begrensede valgmuligheter når det kommer til å finne jobb. Dette kan enten skyldes at du mangler riktig kompetanse, eller at du så langt ikke har den erfaringen som arbeidsgiverne ser etter. Likevel finnes det et område der du kan ha store muligheter.  En jobb innen lager og logistikk kan være en springbrett inn i arbeidslivet. Dette er kanskje et fagområde du ikke har tenkt på som så veldig aktuelt for deg, men faktum er at det både er bedre betalt enn mange sammenlignbare bransjer pluss at det vil gi deg nyttig kompetanse som du vil kunne få bruk for videre i karrieren. 

Allerede klar for å søke? registrer deg her

Bedre betalt

For mange unge arbeidssøkere, så er butikkbransjen et sted de gjerne kunne tenkt seg å jobbe. Da er det greit å være klar over at en jobb innen lager og logistikk faktisk gir opptil 75% bedre betaling. I tillegg er det også ofte en større fleksibilitet når det gjelder arbeidstider, så her er det stor anledning til å enten ta på seg ekstra vakter eller jobbe slik som det passer deg. Dette kan ofte være gunstig dersom du fortsatt er student eller har andre forpliktelser.  Jobber du på et sted over litt tid er det også vanlig å få økt ansvar og forfremmelser. Dette tar seg godt ut på CVen og viser at du er i stand til å ta ansvar og tilegne det ny kunnskap. 

Se våre ledige stillinger innen lager og logistikk

Alle passer i jobben

Tidligere var jobber innen lager og logistikk forbeholdt personer som var fysisk sterke. I dagens automatiserte bedrifter er dette fullstendig endret. Mange av anleggene har en stor grad av automasjon, og dermed ser arbeidsgiverne gjerne etter litt andre profiler enn det de gjorde tidligere. Har du IT-kompetanse kan f eks det komme godt med. 

Helse, miljø og sikkerhet er også noe som er sterkt i fokus, og hos Randstad er dette en selvfølge. Du skal føle deg trygg på at du blir ivaretatt hos oss på alle måter, og dersom det skulle være ting du ønsker å ta opp rundt oppdraget ditt skal du alltid være sikker på at din kontaktperson jobber for deg. 

Overbevist? registrer deg her

Nyttig erfaring

Som student eller nyutdannet har du kanskje et mål om å sikre deg en attraktiv jobb, som du opplever ikke er helt innen rekkevidde. Da er det greit å være klar over at enten du skal bli spillutvikler, advokat, regnskapsfører eller håndtverker. så trenger du basisferdigheter som en jobb innen lager og logistikk vil kunne gi deg. 

Eksempler på dette er: 

  • kommunikasjon
  • gruppearbeid
  • tidsstyring
  • selvdisiplin
  • evne til å jobbe med tall
  • problemløsing
  • planlegging
  • organisering
  • prioritering

Dersom du har dette, eller noen av egenskapene, så er det om å gjøre å få det dokumentert. Det holder ikke at du og de rundt deg vet at du er en racer på tall, og at du alltid er presis dersom du ikke har noen formell kompetanse som kan vise dette. 

Les mer: Hvorfor registrere deg hos et bemanningsbyrå

Jobb innen lager og logistikk kan gi deg den kompetansen og erfaringen. Plutselig har du dokumentasjon på dette som du kan bruke i hvilken som helst jobb i fremtiden! Kompetanse som du i tillegg kan få: datainnsamling, ledelse, lagerstyring, dokumentasjon, Excel, supply chain management,  analysemetoder.

Her er eksempel på stillingstyper og typiske arbeidsoppgaver innen lager og logistikk:

Lagermedarbeider

  • Plukk og pakk av diverse varer
  • Truckkjøring (må ikke men det er gøy!)
  • Sortering, avless og oppless
  • Forefallende lagerarbeid
  • Forebygging- og retting av feil, samt vedlikehold
  • Sikre at HMS, kvalitet og matsikkerhet ivaretas til enhver tid

Maskinoperatør

  • Sikre en mest mulig optimal produksjon gjennom god håndtering av maskiner og utstyr i produksjonsområdet
  • Sikre at HMS, kvalitet og matsikkerhet ivaretas til enhver tid
  • Sørge for godt renhold, inspeksjon og enklere vedlikehold av linjene
  • Rapportere stopp og stopp-årsaker 
  • Følge opp avvik på linjen som svinn, effektivitetstap og kvalitetstap

Ruteplanlegger

  • Planlegge ruter i henhold til tildelt ansvar, rutiner og avtalte frister 
  • Sikre effektiv bruk av tid, ressurser og arbeidskraft
  • Videreformidle informasjon om ruter og transportbestilling til riktige aktører
  • Sørge for riktig informasjonsflyt i alle ledd
  • Gjennomføre ukentlige statusmøter med andre avdelinger
  • Annet forefallende arbeid

På tide å gjøre noe? registrer deg her

Gode erfaringer

Her er hva våre medarbeidere sier om å jobbe hos innen lager og logisikk:

«Det jeg liker med Randstad er at de ser deg som enkeltindivid og får deg til å føle deg viktig, De jobber for at du skal få den stillingen du ønsker og ikke minst, de tar den ‘praten med sjefen’ som du aldri helt vet hvordan du skal starte.»
Jeanette

«Min erfaring med å jobbe for Randstad er veldig god. De er rask med tilbakemeldinger og god på å følge opp når en er i ett oppdrag.»
Vanja

Et viktig poeng er også at når du jobber gjennom Randstad, så er det vi som er arbeidsgiveren din. Det betyr at du vil kunne snakke med oss om alt som har med arbeidsforholdet ditt. Det gjør det også enklere dersom du underveis føler at du ikke er på helt riktig plass. Vi kan hjelpe deg med å få et nytt oppdrag et annet sted uten at du får påfallende hull i CVen. Vi vil også være din rådgiver underveis, slik at du ikke trenger å forholde deg til  mange forskjellige mennesker selv om du tar oppdrag på ulike steder. 

Start med å bruke 5 min på å registrere i databasen vår, eller se alle våre ledige stillinger innen lager og logistikk. Og du? Noen ganger så har kundene være det travelt, så da kan det hende rekrutterne våre ikke rekker og skrive en stillingsannonse, men sjekker databasen først. Derfor er det vel investerte minutter å lage en profil selv om du ikke finner en jobb i ditt nærmiljø akkurat nå

4 tegn på at du bør bytte jobb i 2022.

Posted on februar 10, 2022 by - kom i gang

4 tegn skifte jobb 2022

Et av spørsmålene vi som jobber med rekruttering ofte får er: Når bør jeg bytte jobb? Det er nok vanskelig å gi en tommelfingerregel for når du bør se deg om etter ny arbeidsgiver. Det er derimot noen kontrollspørsmål det kan være lurt å stille seg selv før du vurderer å bytte. Er svaret på ett eller flere av spørsmålene under “Nei”, så kan mye tyde på at tiden er inne for å se seg om etter et nytt sted å fortsette karrieren. 

trives du på jobben?

Det ene elementet som kanskje betyr mest for nordmenn i den daglige jobben er godt arbeidsmiljø. I alle Randstads undersøkelser, er det dette flest svarer at de legger vekt på når de vurderer om de skal bytte jobb eller forbli hos nåværende arbeidsgiver. Vi tilbringer mye tid på jobb, og dersom vi bruker dagene til å mistrives kan det fort bli tungt å gå på arbeid. 

Selvfølgelig trenger ikke hvert eneste minutt på jobben å være morsomt. Er det likevel slik at du over lengre tid opplever at du mistrives er det kanskje et tegn på at noe er galt. Her er det også en ide å gå i seg selv om tenke over hvordan du selv bidrar til trivsel og miljø på jobben. Trivsel handler mye om personlige preferanser, så her er det bare du selv som kan føle på hva du trives med og hva som gjør jobben tung. 

Les mer: 7 grunner til å bytte jobb, selv om du ikke vil

lærer du noe?

Utvikling og læring er viktig for de fleste av oss. Det er også med på å motivere oss. Det er lite som er mer tilfredsstillende enn når vi mestrer ny kunnskap og føler at vi utvikler oss. Læringskurven er sjelden høyere enn den første perioden i en ny jobb. Da kaster du deg gjerne over nye oppgaver, får nytt ansvar og opplæring. Sakte med sikkert mestrer du de nye tingene, og etterhvert blir dette rutine. Uten at du får nytt ansvar og nye muligheter vil du oppleve at du stagnerer. En viktig del av de å være attraktiv som jobbsøker er å kunne vise at man mestrer å ta til seg ny kunnskap.

Er det lenge siden du har følt at du har utviklet deg og tilegnet deg nye ferdigheter? Her finnes det kanskje muligheter hos dagens arbeidsgiver? Føler du derimot at du har maksimert den kunnskapen du kan tilegne deg i dagens stilling bør du ta en vurdering av hva du ser for deg som neste steg på karrieren. 

blir du hørt?

For å gjøre framskritt både på det personlige og profesjonelle plan er det viktig å bli hørt. Føler du at du blir tatt på alvor på jobben? Kommer du med forslag som blir tatt tak i, eller har du følelsen av at du ikke blir sett? Er du lenge i en jobb kan du fort bygge en posisjon som en nøkkelmedarbeider, men noen ganger kan også det motsatte skje. Du opplever at nyansatte får flere muligheter og bedre betingelser, mens du selv stagnerer. 

Dersom dine personlige ambisjoner ikke står i stil med arbeidsgivers målsetninger kan det kanskje bli tunge dager. Det er viktig for de fleste av oss å bli respektert og hørt, og dersom du blir tatt som en selvfølge eller føler deg forbigått i det daglige, kan det bygge seg opp mye frustrasjon over tid. 

Du har kanskje også en tanke om hvor du ser deg selv om noen år. Dersom du ikke ser at din egen arbeidsgiver kan oppfylle målene dine så er det lurt å vurdere hvordan du på best mulig måte kan nå disse. 

Les mer: arbeidsledig, hva nå? 13 tips som skaffer deg jobb.

får du tid til både jobb og privatliv?

Balansen mellom jobb og privatliv er viktig for oss alle. I løpet av pandemien fikk mange arbeidstakere nye perspektiver med tanke på hva som betyr noe i hverdagen. Kanskje bruken av hjemmekontor ga noen ekstra timer med familien på grunn av spart tid på pendling? De fleste av oss ønsker at fordelingen mellom jobb og fritid skal balanseres slik at vi ikke føler at vektskålen tipper i feil retning. I perioder kan mange oppleve at jobben tar mye tid. Er det derimot slik at det over tid blir så krevende at det går utover privatlivet vil man ende opp med en følelse av å brenne lyset i begge ender. Dersom du tar opp dette med lederen din og ikke finner en løsning du kan leve med, er det kanskje på tide å vurdere andre muligheter?

neste steg

Til syvende og sist er det sjelden en enkelt faktor som gjør at du bytter jobb. Det er den totale opplevelsen over tid som bør være avgjørende. Alle har perioder som kan være vanskeligere enn andre. Er det likevel slik at svaret på flere av spørsmålene over er “Nei” så kan det være at et jobbskifte kan være steget du trenger for å få en bedre hverdag. 

Uansett hvordan jobbsituasjonen din er, vil det for mange arbeidstakere være store muligheter i dagens arbeidsliv. Antallet ledige stillinger er høyt, og valgmulighetene er derfor også gode. Faktisk er det slik at det aldri har vært flere muligheter for ny jobb enn i 2022. Bruk tiden godt til å vurdere hva som er riktig for deg. Dersom du kommer til konklusjonen at du har tenkt å bytte jobb så ta gjerne en titt på Randstad sine ledige stillinger. 

Finner du ikke det du er ute etter med en gang anbefaler vi deg å registrere en profil hos oss. På den måten øker du dine muligheter til å finne drømmejobben. En registrert profil gjør at vi kan ta direkte kontakt med deg om vi skulle finne en stilling som passer din profil.

Norske arbeidstakere jobber i snitt mellom 4 og 5 år hos samme arbeidsgiver før de bytter.

7 grunner til å bytte jobb, selv om du ikke vil

Posted on juli 20, 2021 by - kom i gang

7 grunner til å bytte jobb, selv om du ikke vil

Endring kan være krevende, og er noe ikke alle er like glad i. Å bytte jobb er en av de største endringene vi kan gjøre i livet vårt. Til tross for usikkerheten knyttet til dette er det likevel ofte nødvendig å bytte jobb dersom du skal utvikle deg personlig og profesjonelt. Et jobb-bytte gir også andre gevinster som gjør at du kanskje bare burde kaste deg inn i prosessen med å finne en ny arbeidsgiver. 

hvor ofte bør du bytte jobb?

I følge Randstad Employer Brand Research bytter nordmenn i snitt jobb et sted mellom hvert fjerde og femte år. Det betyr at du gjennom en arbeidskarriere kan komme til å bytte arbeidsgiver en rekke ganger. Hva som er det rette tidspunktet er det umulig å gi et klart svar på, siden det vil variere fra stilling til stilling. I tillegg er det påvirket av hvem du er og hvilke ambisjoner du har. Du må heller ikke føle at det er noe feil ved å bli hos en arbeidsgiver lengre enn gjennomsnittet. Får du stadig nye utfordringer, trives og er fornøyd, så er det mange grunner til å bli. 

Det er derimot slik at du også kan oppnå en rekke fordeler ved å bytte. Disse kan du fort gå glipp av dersom du gror fast hos din nåværende arbeidsgiver. I denne artikkelen skal vi se på noen av disse. 

Dersom du opplever at du ikke lengre får utfordringer og oppgaver som er tilpasset din kompetanse kan det være et tegn på at du bør vurdere et bytte. Du har kanskje rett og slett vokst ut av din nåværende stilling og trenger nye utfordringer og ansvarsområder for ikke å miste motivasjonen. Noen av oss har tydelige karrieremål, mens for andre er det mer tilfeldig hvor neste utfordring finnes. Det å ha en bevisst tanke om hvor en ser seg selv om noen år kan være nyttig. Sett deg noen klare mål, slik at du har noe å strekke deg etter. Dersom du ikke opplever at det er noen særlig utvikling i rollen du har i dag, og at det heller ikke kommer til å være dette i årene som kommer, så er det et tegn på at det kan være på tide å se seg om etter noe nytt. 

du taper faktisk penger på å være i samme jobb

All statistikk tyder på at du tjener penger på å bytte jobb. Faktisk er det slik at noen tjener veldig mye mer ved å bytte arbeidsgiver. Randstad Employer Brand Research (REBR) viser at 50% av de som bytter jobb går opp mellom 6 – 20 % i lønn ved jobbytte. En del går også opp enda mer. Det kan fort utgjøre en stor andel av en årlig lønning. Har du lyst til å ofre neste års sydenferie ved å bli hos nåværende arbeidsgiver?

Det kan også være at tilleggsgoder og ansattegoder er bedre hos din nye arbeidsgiver. Sørg derfor for at du vurderer helheten, og ikke bare sluttsummen på lønnsslippen. Forsikringer, pensjoner og andre ordninger er en viktig faktorer med tanke på hvordan du kommer ut av et jobbskifte.

du blir mer motivert

Det er ikke alltid gresset er grønnere på andre siden, men et jobbskifte gir ofte en motivasjonsboost. Nye arbeidsoppgaver, nytt selskap, nye kolleger også videre. Alt dette er med på å gi deg et ekstra kick, som gjør at mange føler at byttet var verdt usikkerheten. Selv om mye føles uavklart er det faktisk slik at det store flertallet av arbeidstakere er mer fornøyd etter et jobbytte enn de var på forhånd. Tross alt er jobben en så stor del av hverdagen at vi bør trives og ha det fint. 

Dårlig ledelse er også en faktor mange oppgir som utløsende ved å bytte jobb. Er du ikke enig med de valgene som blir gjort, og opplever at du har liten påvirkningskraft, er kanskje jobbskifte en nødvendighet for at du skal bli mer fornøyd. 

du lærer noe nytt

Opplæring er også en av de faktorene arbeidstakere som bytter jobb setter høyt på ønskelisten sin. Faktisk er det bare lønn som motiverer mer til et jobbytte. De yngste arbeidstakerne er i enda større grad enn de eldre opptatt av å lære mer. Når vi skal inn i en ny rolle får vi kanskje tilgang til enda større læringsressurser enn tidligere. Det kan være introduksjonskurs, strukturert opplæring og sertifiseringer som tilbys. På toppen av dette kommer den uformelle kunnskapen du tilegner deg den første tiden i en ny bedrift.

Hvis du tenker tilbake på den første perioden du var i dagens stilling, så vil de fleste oppleve at man sitter igjen med mye ny kunnskap sammenlignet med før man startet i jobben.

Det er aldri noen tidspunkt der læringskurven er brattere, enn ved et jobbskifte. Ønsket om å gjøre en god figur, kombinert med motivasjonen ved nye arbeidsoppgaver og ansvar gjør at de fleste blomstrer. 

du får kunnskap om en ny bransje

Du får kanskje samme type jobb som tidligere, men i en annen bransje? Det å bytte jobb på tvers av bransjer kan gi deg en unik forståelse og innsikt om en helt annen del av arbeidslivet. Det kan også styrke CV-en og profilen din at du har en bred bakgrunn fra ulike områder. Det viser at du er tilpasningsdyktig og i stand til å tilegne deg ny kunnskap. Enten du jobber på lager eller er leder, så er det plass til deg i en rekke ulike bransjer. Det er mye å lære ved å gå over i en stilling i et selskap som jobber innenfor et helt annet felt enn det du kommer fra. 

du får bedre jobb-fritid balanse

Føler du deg overarbeidet og overlesset med oppgaver? Virker det som det aldri tar slutt? Det er ikke alltid det er så lett å komme seg ut av dette hos dagens arbeidsgiver. Der blir arbeidskapasiteten din tatt som en selvfølgelig. Bruk gjerne litt tid når du går over i en ny rolle til å reflektere litt over hva du synes er greit og ikke. Selv om du er ny og ekstra motivert må det være lov å si fra dersom du synes det blir for mye arbeide.

Det å ha en god balanse mellom meningsfylt arbeid, samt tid til venner, familie og fritid er svært viktig for de aller fleste av oss. Det samme gjelder arbeidsmiljøet. Nordmenn er av de arbeidstakerne i Europa som trives best på jobb. Det å mistrives er ikke holdbart i lengden. Enten du slites ut på grunn av overarbeid, eller har kollegaer du ikke går over ens med, så er dette faktorer du merker godt på kroppen. 

du får nye kollegaer

Det er vel ingenting som er bedre enn å bli kjent med nye mennesker? Vi er sosiale skapninger, og etter at vi er ferdig på skole er arbeidsplassen en av de viktigste kildene for å utvide våre sosiale nettverk. Mange knytter varige vennskap på arbeidsplassen, og ikke minst kan det være viktig for din videre karriere at du også tenker på ditt profesjonelle nettverk. Gode referanser er ofte en av de avgjørende faktorene i en rekrutteringsprosess. Når det står mellom kandidater med lik kompetanse, er det gjerne dette som tipper vektskålen i din retning. 

Bytter du jobb så er derimot arbeidsmiljøet en joker i forhold til prosessen. Lønn og betingelser kan avtales, men hvordan du passer inn i miljøet med de nye kollegaene dine vet du ikke før du har forsøkt. Gjør gjerne litt god research. Sjekk bedriftens sosiale medier. Kanskje du har noen i nettverket ditt som kjenner til eller jobber for selskapet? Snakk med disse før du bestemmer deg. 

det beste tidspunktet for å bytte jobb er NÅ 

I dagens arbeidsliv er det et underskudd på kvalifiserte medarbeidere. Arbeidsledigheten i etterkant av koronapandemien har vært høy, og spesielle bransjer har blitt sterkt rammet. Det er likevel slik at det på mange områder er underskudd på gode medarbeidere. Du har derfor alle muligheter til å finne deg noe nytt dersom du har ønske om dette. Det er ingenting som tyder på at dette skal endre seg med det første, så dersom du har riktig utdannelse, og/eller riktig erfaring, samt gode referanser, så skal det være mange muligheter for deg. 

LES MER: Ny jobb i 2021?

Ønsker du å snakke med oss om hvilke muligheter du kan ha, så ta gjerne kontakt. Du kan også se alle våre ledige stillinger her

Husk også at det kan lønne seg å registrere en profil på sidene våre, selv om du ikke tenker å bytte akkurat nå. Dersom drømmejobben plutselig skulle dukke opp vil du ikke gå glipp av denne. Har du en profil hos Randstad vil vi kunne matche deg med en arbeidsgiver som passer dine ønsker. 

Uansett om du velger å bytte eller forbli hos din nåværende arbeidsgiver ønsker vi deg lykke til med din videre karriere. 

hvordan skille deg ut på LinkedIn – 9 nyttige tips

Posted on juli 12, 2021 by - kom i gang, øvrig

Over en million nordmenn har profil på LinkedIn, og nettverket har gått fra å være en kanal for spesielt interessert og visse fagområder, til å bli et utstillingsvindu for arbeidstakere og arbeidsgivere i de fleste bransjer. 

I konkurranse med mange andre er det viktig å stå fram fra mengden, og vise seg fra sin beste side. For å lykkes med LinkedIn krever det at du har et bevisst forhold til hva du skal bruke nettverket til, og at du legger ned litt jobb for å få en god og tydelig profil som kan fortelle en potensiell arbeidsgiver hvem du er og hvilken kompetanse du har. 

ha en offentlig profil

Det hjelper lite om du har verdens beste profil, om ingen ser den. Du bør derfor påse at profilen din er tilgjengelig for alle på LinkedIn. Du kan styre hva du ønsker at andre skal se under “Innstillinger: personvern”. Gjør deg kjent med alle innstillingene, slik at du optimaliserer synligheten din. Dersom du er aktiv jobbsøker er det også nyttig å åpne for at rekrutterer kan se dette når de finne profilen din. Det kan du lese mer om her

Ikke gjør denne feilen på LinkedIn

bruk bilde

Det virker kanskje selvfølgelig, men det er mange profiler som ikke har et bilde. I 2021 er dette som å gå baklengs inn i framtiden. Bildet er det første inntrykket en rekrutterer får av deg, så her må du ikke la muligheten gå fra deg. Det er portrett som gjelder. Det vil si at du har et bilde fra skuldrene og opp. Du har sikkert hørt at du skal være kreativ, men med et godt portrett gjør du uansett ikke noe feil. Førsteinntrykket er for verdifullt til å rote bort. 

Bildet trenger derimot ikke å være tatt av fotograf. Dagens mobilkameraer gir mer enn god nok kvalitet til å bruke som profilbilde, men unngå selfie. Få en venn til å ta bilde av deg, så vil du se at det ikke er så veldig vanskelig.

Husk å gjøre bildet ditt tilgjengelig for alle på LinkedIn. En grå silhuett gir som nevnt et dårlig førsteinntrykk. Du velger hvem som kan se profilbildet ditt på samme sted som du legger til selve bildet.

Les mer: Hvordan ta et godt profilbilde

bruk flere bilder

Det er ikke bare profilbildet som kan brukes til å skille seg ut. Du kan også lage et bakgrunnsbilde på profilen din. Her kan du være mer kreativ. Legg merke til at dette bildet endrer seg litt fra pc til mobil, så velg gjerne et bilde som vises fint på ulike enheter. (Er du veldig grundig med profilen din så er den anbefalte størrelsen på dette bildet 1584 x 396 pixler)

LinkedIn støtter også YouTube-videoer, så har du noe som er relevant for å vise hvem du er, så kan dette være et effektivt virkemiddel. 

skriv et godt sammendrag

Sammendraget er salgspitchen din mot en potensiell arbeidsgiver. Her har du muligheten til å forklare litt mer om hvem du er utover rene fakta, som du har andre steder i profilen. Du kan skrive opp til 2000 tegn i sammendraget, men sørg for å gjør det interessant. Jeg anbefaler at du begrenser deg til halvparten, og jobber med å få denne teksten så god som mulig. 

Les mer: Hva er en elevator pitch?

hold profilen oppdatert

Det er viktig å se over profilen en gang i mellom, og tenke på hvordan du ønsker å framstå. Kanskje er ikke alt så relevant lengre? På samme måte kan det være at du har tatt noen kurs eller opplæring i det siste som er mye mer viktig enn gamle bragder, og som kan gi en potensiell arbeidsgiver et inntrykk av at du både utvikler deg og hvilke retning du sikter mot. Arbeidslivet forandrer seg hurtig, og dersom du viser at du kan tilegne deg ny kompetanse har du allerede en stjerne i boken hos både rekrutterere og arbeidsgivere. 

bygg nettverk

På Linkedin er det viktig å ha et nettverk. Det er ikke sånn at jo flere jo bedre. Her er relevans vel så viktig som volum. Knytt kontakt med personer du tenker kan ha verdi for deg. Tidligere arbeidskollegaer, studiekamerater, ledere og andre personer du har møtt i både jobbsammenheng, men også privat er naturlig å kontakte. I tillegg er det også vanlig å ta kontakt med personer du mener kan være av interesse og verdi for din videre karriere. I så fall er det hyggelig å skrive en beskjed når du legger det til, og forklarer hvorfor du ønsker å knytte kontakt. Da vil du oppleve at de aller fleste sier ja. 

På LinkedIn er 500 et magisk tall. Har du under 500 kontakter, så vises antallet som et eksakt tall. Har du over denne grensen står det bare 500+. Det indikerer dermed at du er en aktiv LinkedIn-bruker, noe som kan være greit å være klar over. 

tenk synlighet

Husk at du er svært synlig når du har en LinkedIn-profil. Forsøk å google ditt eget navn, og du vil se at profilen kommer høyt opp, om ikke på topp, av resultatene. Det samme gjelder kompetansen din. Forsøk derfor å bruke de ordene som er vanlige i bransjen når du skal beskrive hva du har gjort. Det samme gjelder stillingstitler. Du skal selvfølgelig ikke finne på en ny tittel, men dersom du har hatt en stilling med en tittel som er litt ukjent, så kan det være verdifult å legge til en beskrivelse som tydelig forteller hva du har gjort. I beskrivelsen kan du bruke nøkkelord som gjør at du enklere finnes. Et godt råd kan være å se gjennom stillingsannonser til tilsvarende stillinger og legge merke til ordene som brukes.  

sjekk profilstyrken din

LinkedIn har en smart funksjon som kan fortelle deg hvor god profilen din er. Dette er et nyttig verktøy, siden det gir deg indikasjoner på hvilke områder du kanskje har glemt. I tillegg kan det også være lurt å gjøre en manuell sjekk. Få en venn eller noen du vet er gode på LinkedIn til å se innom profilen din. De vil raskt se om det er noe som mangler, da profilen ser annerledes ut for de som besøker den. Husk i tillegg at innstillingene avgjør hvordan en person som ikke er i nettverket ditt ser profilen. 

vær aktiv

LinkedIn er et sosialt medie, og ikke bare en online-CV eller utstillingsvindu. Du vil oppleve at det er nyttig å være aktiv, og at du får mye tilbake om har et bevisst forhold til hvordan du bruker plattformen. Delta i diskusjoner om relevante temaer, meld deg inn i grupper der du kan kommunisere med likesinnede og legg ut oppdateringer. Du vil se at LinkedIn fungerer litt annerledes enn andre sosiale plattformer, så det du legger ut lever lengre. Det betyr også at det ikke nødvendigvis er den beste strategien å poste for ofte. 1-3 ganger pr uke er gjerne et fin hyppighet på innleggene dine. Husk også at du skal være relevant, så ikke post for å poste, men legg ut noe når du har noe å bidra med. Er det vanskelig å vite hva du skal legge ut, så ta gjerne en titt på hva andre gjør. LinkedIn er et profesjonelt nettverk, så om du deler bilder av middagstallerkenen din så vil du nok se at responsen er minimal. Deler du derimot faglig innhold og dele kunnskap vil du oppfattes som relevant og interessant.

Dersom du følger disse rådene vil det ikke ta lang tid før du vil få respons på profilen din. Følg med på hvor mange som besøker den, og legg merke til om det er noen utvikling. Vær aktiv i nettverket ditt, og ikke minst raus. Den som deler får gjerne like mye tilbake. Lykke til med å bli en aktiv LinkedIn-bruker.

6 gode grunner til å jobbe som sjåfør for et bemanningsbyrå i sommer

Posted on juni 4, 2021 by - kom i gang, søknadsprosessen

Illustrasjonsbilde av sjåfør

Drømmer du om en jobb som sjåfør? Har du et førerkort klasse C eller CE i lomma? Da er faktisk ikke veien til en jobb veldig lang. Din kompetanse er nemlig svært attraktiv for bedrifter over hele landet, men sertifikatet alene er ikke bestandig nok til å skaffe deg drømmejobben med en gang. Der kommer bemanningsbransjen inn. En sommerjobb via et bemanningsbyrå kan gi deg mange fordeler.

du blir satt pris på

Som sjåfør er du garantert ettertraktet. Det betyr at du både blir satt pris på hos arbeidsgiver, og at du også har valgmuligheter i forhold til hvor du vil jobbe. Det er stor mangel på dyktige sjåfører, så dette kan faktisk være starten på en karriere der du har en trygg jobb, som gir deg mulighet til å jobbe for mange spennende arbeidsgivere. Det er likevel fint å starte hos et bemanningsbyrå, siden det gir deg faste kontaktpersoner og oppfølging som kan gi deg mange gode råd på veien, slik at du tar de riktige valgene. 

fyll opp kontoen

Drømmer du om å reise? Spare til bolig? Være med på restaurant- og uteliv? Penger gir muligheter og uavhengighet, så sørg for å tjene dine egne. Kanskje har du ikke så mange planer i sommer uansett? Vår oppfordring er; jobb i sommer og nyt full lommebok til høsten.

få erfaring og bygg cv

For å bli en skikkelig attraktiv sjåfør må du ha gode referanser og kunne vise til erfaring. Er du kanskje student eller har du vært ute av arbeidslivet en stund? Da er sommerjobb som sjåfør et perfekt sted å begynne. Et bemanningsbyrå vil kunne tilby deg oppdrag for sine kunder som vil gi verdifull kjøreerfaring. Du vil kunne få mulighet til å prøve ut forskjellige bransjer, lære om deg selv og hva du trives med. Du vil få mulighet til å bygge relasjoner og nettverk, få en fot innenfor og vise deg fram. Slik vil du ikke bare få påfyll på CV-en, men også oppleve varierte hverdager og tilegne deg ny verdifull kunnskap som kan hjelpe deg videre i karrieren.

første steg på veien til større kjøretøy

Kanskje drømmer du også om å kjøre større biler eller andre typer kjøretøy? På noen arbeidsplasser finnes det til og med ordninger som gjør at du kan få muligheten til å ta sertifikater til større biler. Sjåfører er som før nevnt svært ettertraktet på dagens arbeidsmarked, så ved å ha de riktige sertifikatene vil du være sikret jobb i lang tid framover. 

selvstendig jobb

Bak rattet med yndlingsmusikken på øret og norske veier som arbeidsplass. Sjåførjobben er perfekt for deg som trives i eget selskap og som liker å jobbe selvstendig. Samtidig skal du være arbeidsgiverens ansikt utad, så når du treffer kunder og kontakter langs din vei, så representerer du selskapet ditt i alt du gjør. Er du derfor serviceinnstilt og hyggelig så vil du merke at den jobben du gjør blir satt pris på. 

en trygg arbeidsgiver

Som din arbeidsgiver sikrer bemanningsbyrået at du har de arbeidsvilkårene du skal ha. Alle er pliktige å følge likebehandlingsprinsippet, som innebærer at du som innleid medarbeider, har krav på de samme vilkårene som om du var ansatt direkte i selskapet du er utleid til. Videre hjelper bemanningsbyrået deg med nødvendig forberedelser til første arbeidsdag og følger deg opp under oppdraget.

Les mer: Alle våre ledige stillinger for deg som er sjåfør

6 gode grunner til å jobbe som truckfører for et bemanningsbyrå i sommer

Posted on juni 4, 2021 by - kom i gang, søknadsprosessen

illsutrasjonsbilde fra lager

Har du et truckførerbevis i lomma? Du visste det kanskje ikke, men du sitter faktisk på en gullbillett. Din kompetanse er nemlig svært attraktiv for bedrifter over hele landet. Men truckførerbeviset alene er kanskje ikke nok til å skaffe deg drømmejobben med en gang og der kommer bemanningsbyrået inn. En sommerjobb via et bemanningsbyrå kan gi deg mange fordeler.

populær medarbeider

Som truckfører vil du fylle en viktig rolle i bedriftene. Det er alltid mangel på gode truckførere, så du vil bli en sentral medarbeider der du jobber. Du vil også merke at det er plass til deg i mange ulike typer virksomheter, så er du flink i det du gjør vil du ha mange valgmuligheter i forhold til hvor du ønsker å jobbe. 

fyll opp kontoen

Drømmer du om å reise? Spare til bolig? Være med på restaurant- og uteliv? Penger gir muligheter og uavhengighet, så sørg for å tjene dine egne. Kanskje har du ikke så mange planer i sommer uansett? De fleste jobber innen lager- og produksjon er skiftbasert. Skiftarbeids gir potensiale for god inntjening og har du mulighet, så er det stort sett mulig å jobbe så mye du vil. Så jobb i sommer og nyt full lommebok til høsten.

få erfaring og bygg cv

For å bli en skikkelig attraktiv truckfører må du ha gode referanser og kunne vise til erfaring. Er du kanskje student eller har du vært ute av arbeidslivet en stund? Da er sommerjobb som truckfører et perfekt sted å begynne. Et bemanningsbyrå vil kunne tilby deg oppdrag for sine kunder som vil gi verdifull kjøreerfaring. Du vil kunne få mulighet til å prøve ut forskjellige bransjer, lære om deg selv og hva du trives med. Du vil få mulighet til å bygge relasjoner og nettverk, få en fot innenfor og vise deg fram. Slik vil du ikke bare få påfyll på CV-en, men også oppleve varierte hverdager og tilegne deg ny verdifull kunnskap som kan hjelpe deg videre i karrieren.

fleksible arbeidstider

Hva med en tur på stranda før jobb? Som truckfører kan du stort sett få jobbe skiftarbeid, som gir mulighet for en mer fleksibel hverdag. Tenk på alt du kan finne på om du ikke skal på jobb før klokken 14? Eller ikke. Det er helt opp til deg. Når du ikke nødvendigvis trenger å jobbe fra 8 til 16 gir det større muligheter til å tilpasse jobbingen til dine private gjøremål og planer.

mening i hverdagen

Som medarbeider innen lager eller produksjon blir du en del av en verdikjede. Enten du styrer samlebånd eller flytter esker, så er du med og skaper noe. Få den gode følelsen ved å bidra til samfunnet og skape noe sammen med andre. Gi deg selv innhold i hverdagen og nyt den deilige følelsen av at det snart er helg.

en trygg arbeidsgiver

Som din arbeidsgiver sikrer bemanningsbyrået at du har de arbeidsvilkårene du skal ha. Alle er pliktige å følge likebehandlingsprinsippet, som innebærer at du som innleid medarbeider, har krav på de samme vilkårene som om du var ansatt direkte i selskapet du er utleid til. Videre hjelper bemanningsbyrået deg med nødvendig forberedelser til første arbeidsdag og følger deg opp under oppdraget.

Les mer: Alle våre ledige stillinger for deg med truckførerbevis

6 gode grunner til å søke sommerjobb innen produksjon.

Posted on mai 31, 2021 by - kom i gang, søknadsprosessen

Sommerjobb hos produksjonsbedrifter

Har du ikke landet sommerjobben enda? Hva med å tenke litt utenfor boksen? Akkurat nå forsøker produksjonsbedrifter over hele landet å få feriekabalen til å gå opp og de trenger deg. Dette er store virksomheter som lager produkter som mange av oss har et tett forhold til. Det kan være store kjente merkevarer som produsentene av øl og brus, eller lokale nisjeprodusenter som lager matvarer til utvalgte butikker og markeder. Mulighetene er mange og produktspekteret er bredt. 

Tenker du at det ikke er noe for deg? Les videre og tenk om igjen. Sommerjobb som produksjonsmedarbeider har nemlig mange fordeler.

fyll opp kontoen

Drømmer du om å reise? Spare til bolig? Være med på restaurant- og uteliv? Penger gir muligheter og uavhengighet, så sørg for å tjene dine egne. Kanskje har du ikke så mange planer i sommer uansett? De fleste jobber innen produksjon er skiftbasert. Skiftarbeid gir potensiale for god inntjening og har du mulighet, så er det stort sett mulig å jobbe så mye du vil. Så jobb i sommer og nyt full lommebok til høsten.

fleksible arbeidstider

Hva med en tur på stranda eller en treningstur før jobb? Som produksjonsmedarbeider kan du stort sett få jobbe skiftarbeid, som gir mulighet for en mer fleksibel hverdag. Tenk på alt du kan finne på om du ikke skal på jobb før klokken 14? Eller ikke. Det er helt opp til deg. Når du ikke nødvendigvis trenger å jobbe fra 8 til 16 gir det større muligheter til å tilpasse jobbingen til dine private gjøremål og planer. 

en aktiv jobb

Ikke så glad i å sitte stille bak en kontorpult? Produksjonsarbeid passer perfekt for deg som liker å holde deg i aktivitet og som trives med fysiske oppgaver. Likevel kan du være sikker på at bedriften du jobber for har fokus på HMS, så du trenger ikke være toppidrettsutøver for å jobbe hos produksjonsbedrifter. Gode løsninger gjør det enklere enn noensinne å ta en jobb hos slike virksomheter.

få erfaring og bygg cv

Er du kanskje student eller har du vært ute av arbeidslivet en periode? Sommerjobb som produksjonsmedarbeider kan være en viktig inngangsbillett til din videre karriere. Selv kortvarige oppdrag kan gi deg verdifull innsikt om hva du trives med og hva du har lyst til å jobbe med. Du vil også få mulighet til å bygge relasjoner og nettverk, få en fot innenfor og vise deg frem. Slik kan du få både kompetanse og referanser som vil være nyttig for din videre karriere.

Les mer: Hvordan skrive en god CV?

ny kunnskap

Det kan være mange grunner til at du søker jobb innen produksjonsindustrien. Noen ganger er det tilfeldigheter, mens andre ganger kan det være et målrettet valg med tanke på en karriere. Uansett vil en sommerjobb kunne være et fint avbrekk fra det du vanligvis holder på meg. Enten du er student, kommer fra et oppdrag et annet sted eller har vært uten jobb en periode, så er det tilfredsstillende og spennende å gå en ny arbeidsplass i møte. Den første tiden i ny jobb er ofte den tiden du lærer aller mest, så her er det bare å brette opp armene og gjøre seg kjent med nye oppgaver og rutiner, samtidig som du suger til deg ny kunnskap. 

delta i verdiskapning

Som produksjonsmedarbeider blir du en del av en verdikjede. Du vil få muligheten til å se hvordan et produkt blir til, fra råvare til ferdig produkt. Som en sentral del av produksjonslinjen vil du få oppleve den gode følelsen av å skape noe sammen med andre og bidra til samfunnet som helhet. I mange jobber ser du aldri sluttresultatet av jobben du gjør, men her vil du kunne gå fra jobb med følelsen av å ha gjort en innsats som har betydning. 

Les mer: Alle våre ledige stillinger innen produksjon

ny jobb i 2021?

Posted on januar 4, 2021 by - kom i gang, øvrig

Ny jobb i 2021

Mange av oss har målsetninger og ønsker knyttet til jobb. Selv om koronapandemien har endret planene for mange av oss er det fortsatt full fart i jobbmarkedet. Det er mange bransjer som fortsatt sliter med permitteringer og sviktende resultater, mens det på andre områder oppleves en økt etterspørsel. For den som ser etter ny jobb er det derfor fortsatt mange muligheter. 

Her gir vi deg noen tips om hva du bør tenke på når du ser etter ny jobb i det nye året?

oppdatert CV

Det er kanskje noe du har hørt før, men sørg for å ha en oppdatert CV. Her er det ikke bare viktig å få med utdannelse og erfaring, men tenk også på alle de “små” tingene. Har du tatt et kurs den siste tiden? Hva med frivillige oppdrag? Husk likevel at du ikke trenger å ta med alt. CV-en skal gi et en oversikt over bakgrunnen din, slik at den sammen med søknaden gjør at du havner øverst i bunken av kandidater. Dersom du lurer på hvordan du skal få en best mulig CV anbefaler vi deg å se vår video som du finner her 

Trenger du en CV-mal? Last ned Randstads gratis mal her. 

søknad

I tillegg til CV er det søknaden som skal få deg første steg på veien til ny jobb. Den skal sørge for at du kommer på intervju med den potensielle arbeidsgiveren, så her er det viktig at du gjør en god jobb. Ikke bruk en standardtekst, men sørg for å vise at du har lest stillingsannonsen og vær litt mer personlig enn du er i CVen. Selg deg inn, men ikke overdriv. Fortell hvorfor du kunne tenkt deg å jobbet for selskapet, og legg vekt på det du mener er relevant for nettopp denne stillingen. Har du ikke skrevet en jobbsøknad på en stund kan det vært et godt tips å ta en titt på videoen vår, der en av våre beste rekrutterer forteller hva hun mener må være del av en god søknad. 

Se video: Hvordan skrive jobbsøknad

registrer deg

En av de vanligste måtene å få ny jobb på er via rekrutterings- og bemanningsbyråer. De fleste av disse gir deg mulighet til å registrere en profil og en CV, så sørg for at ikke denne muligheten går fra deg. Husk at mange jobber ikke lyses ut, men fylles av kandidater som allerede ligger i byråenes databaser. Som med CV, er det også viktig at denne profilen er oppdatert. Er det en stund siden du var innom byråenes sider er det kanskje på tide at du tar en gjennomgang og ser om profilen din er oppdatert?

Registrer deg hos Randstad her

nettverk

Personlig nettverk er viktig i jakten på ny jobb. Dette kan brukes for å bli tipset om nye muligheter, eller kanskje til og med bli headhuntet inn til en stilling. Det kan også brukes som referanse dersom det blir aktuelt. La dine kontakter få vite at du ser deg om etter ny jobb, så kanskje du blir tipset om noe som passer deg. 

linkedin

Tidligere var det slik at LinkedIn nærmest var uinteressant for mange yrkesgrupper. Nå ser vi at flere og flere rekrutterere og jobbsøkere tar i bruk denne plattformen i jakten på nye ansatte og nye jobbmuligheter. I en tid der flere og flere interaksjoner blir digitale har du ikke råd til å ikke ha en god profil. Noen arbeidsgivere velger også å legge ut stillingene sine eksklusivt på LinkedIn, så sørg for å følge de bedriftene du kunne tenkt deg å jobbe for. Det er også en god mulighet for å kunne ta direkte kontakt med personer som jobber på de aktuelle stedene. Vi i Randstad har skrevet mange artikler om hva som skal til for å få en optimal profil, og du kan lese mer om dette ved å trykke på linken under. 

Les mer: Ikke gjør denne feilen på LinkedIn

sosiale medier

På samme måte som du søker opp en potensiell arbeidsgiver på nettet, så søker de opp deg. Med en gang du havner i søkerbunken kan du være sikker på at en rekrutterer googler deg. Det er derfor en god øvelse å søke etter seg selv og se hva du finner. Hvordan ser profilbildet ditt ut på Facebook? Hvilke andre søkeresultater finner du? Er det noe du ikke synes gir et riktig bilde av den du er? Er det noe du kan slette eller endre? Noen ganger er det små marginer som skiller deg fra de andre søkerne, og da er det litt synd om det er partybildet du valgte på sosiale medier som ga arbeidsgiver inntrykk av at du ikke er seriøs nok. 

De fleste virksomheter har også profiler på sosiale medier, og her er de ofte litt mer personlig enn på egen nettside, slik at du kan få et blikk på innsiden og se hvordan det egentlig er å jobbe for virksomheten. 

Les mer: Slik får du jobb via sosiale medier

øvelse gjør mester

Til slutt er det viktig å være målbevisst. Å søke jobb er en heldagsjobb. Det tar tid, du må være tålmodig og du må øve. Innenfor noen bransjer er det mange om beinet, så ta ikke et avslag som et nederlag. Har du anledning er det et godt tips å spørre rekrutterer eller arbeidsgiver om begrunnelse for hvorfor du ikke fikk jobben. Kanskje får du noen gode råd som du kan ta med deg videre? 

Er du usikker på noe finner du mange svar ved å se på artiklene til Randstad. Er det fortsatt noe du lurer på så kommenter under, så svarer vi deg så fort vi kan. Uansett hva drømmejobben din er ønsker vi deg lykke til med søknaden og håper du får et fint 2021

fem fordeler ved å være utleid vikar

Posted on oktober 15, 2020 by - kom i gang, øvrig

5 fordeler ved å jobbe som vikar

Å være midlertidig ansatt kan forbindes med økonomisk usikkerhet og uforutsigbarhet. På den andre siden kan et vikariat være springbrettet til fast ansettelse og veien ut av arbeidsledighet. Tall fra NHO viser at 80 000 mennesker årlig får jobb gjennom bemanningsbyrå. I tillegg rekrutteres i overkant av 7000 personer til faste stillinger etter endte oppdrag. Vikariat og deltidsjobber er dermed et godt sted å starte i jakten på drømmejobben og fast ansettelse. Denne artikkelen vil ta for seg fem av fordelene ved å være utleid vikar. 

 

bygge nettverk i ulike bransjer

Å være utleid vikar gjennom et bemanningsbyrå gir deg flere muligheter. Blant annet får du et ben på innsiden av et selskap med stort nettverk i ulike bransjer. 1000 mennesker er i jobb via Randstad hver eneste dag hele året. Å være registrert i databasen til et bemanningsbyrå kan kan gi deg tilgang til ledige stillinger som ikke har rukket å bli utlyst enda. Mange stillinger legges ikke ut, men blir tilbudt de kandidatene som allerede er registrert i databasen. Dersom du gjør en god jobb i ditt første oppdrag som vikar, er det stor sjans for at bemanningsbyrået vil anbefale deg videre til andre kunder.

En annen fordel ved å jobbe som utleid vikar er at man,  i løpet av oppdragsperioden, blir kjent med mange nye mennesker på den nye arbeidsplassen. Selv om selskapet du jobber for kanskje ikke har muligheten for fast ansettelse på tidspunktet du er innleid, kan dette endre seg med tiden. I disse tilfellene er det en stor fordel å allerede ha et ben på innsiden av bedriften. 

 

Les også: fem spørsmål du bør stille deg selv før du begynner å se etter ny jobb.

 

arbeidserfaring i ulike jobber

Bemanningsbyråer har ofte flere avdelinger som spesialiserer seg på ulike yrkesgrupper. Dette gir deg som vikar muligheten til å tilegne deg arbeidserfaring innen ulike yrkesretninger.  På denne måten har man anledning til å få praksis innenfor områder man har lyst til å jobbe, men mangler erfaring fra før. Som arbeidsgiver er man ute etter arbeidstakere med relevant bakgrunn som passer den utlyste stillingen. Her kan arbeidserfaring være vel så viktig som utdanning. Derfor er arbeidserfaring gjennom for eksempel et vikariat gull verdt å ha i bagasjen på jakten etter drømmejobben.

For studenter og nyutdannede kan et vikariat, i tillegg til å være god arbeidserfaring, gi en god pekepinn på hva man har lyst til å jobbe med i fremtiden. Dermed er det er på ingen måte bortkastet å ha testet ulike bransjer. Dette viser en fremtidig arbeidsgiver at du er fleksibel, tørr å ta nye utfordringer og har et bredt spekter av kunnskap. 

 

Les også: disse feilene bør du unngå på jobbintervju

 

inngangsbillett til arbeidslivet

Å være jobbsøker i 2020 har bydd på utfordringer. Det kan være vanskelig å holde motivasjonen oppe i en tid hvor pandemien fortsatt herjer og økte permitteringer har vært et faktum. I andre kvartal av 2020 så vi på landsbasis en nedgang i antall ledige stillinger på – 16 000 stillinger, sammenlignet med kvartalet før, viser tall fra Statistisk  sentralbyrå.

Korte oppdrag ser ikke nødvendigvis bra ut på en cv men når man jobber via et bemanningsbyrå har det en god forklaring. Å være vikar kan gi deg en inngangsbillett til selskaper som ikke har anledning til å ansette faste stillinger på nåværende tidspunkt. Men disse stillingene er likevel viktige å takke ja til ettersom de kan få ballen til å rulle. Et vikariat,  nye kontakter og mer erfaring ender ofte godt, for eksempel i fast jobb på sikt.  Man skal heller ikke undervurdere fordelen av å sikre seg attester og gode referanser gjennom et vikariat eller deltidsstilling.  Jo mer relevant erfaring du kan vise til, jo sterkere stiller du i en utvelgelse. I tillegg finnes det lovbestemmelser som regulerer hvor lenge en arbeidstaker kan jobbe som kun vikar. Arbeidstakere som har vært midlertidig ansatt i mer enn tre år skal etter arbeidsmiljøloven anses som fast ansatt. 

 

en fleksibel arbeidshverdag

I enkelte faser av livet trenger man litt ekstra fleksibilitet. Som student kan en deltidsjobb eller et kortvarig vikariat i jula eller i løpet av sommerferien være ideelt. Mange vikariat og deltidsstillinger tilbyr mer fleksible rammer enn faste stillinger, ofte fordi man jobber ut i fra et avtalt antall timer i uka. Dersom man er småbarnsforeldre eller student som ønsker relevant erfaring i tillegg til studier, kan det være ideelt å ha muligheten til å påvirke egen timeplan. Samtidig er det viktig å følge de rammene som er satt av arbeidsgiver som for eksempel arbeidsprosenten og hvor mange timer man jobber hver uke. Å ta seg for mange friheter straffer seg som oftes i lengden. 

 

Les også: hvordan lykkes første dag i ny jobb

 

oppfølging fra dyktige konsulenter

Konsulentenes jobb er å gi deg jobb, likevel må du legge inn den største innsatsen selv. Arbeidskontrakter havner sjeldent i fanget på noen uten at man må jobbe for det. En konsulent vil kunne bistå deg i prosessen dersom du blir tatt ut til et intervju. De er eksperter på å finne rett person til rett jobb. De kjenner kundene sine godt og vet hva de ser etter. På den måten kan de bistå ved å kommunisere dine nøkkelkvalifikasjoner til en potensiell arbeidsgiver.

En konsulent vil også kunne hjelpe deg med å utvide horisonten. Ofte har man en forestilling om hva man vil gjøre i fremtiden og i enkelte tilfeller kan man være litt “låst” til denne ideen. Dette kan føre til at man unngår å ta nye muligheter som ikke passer helt inn i de fremtidsplanene man har forestilt seg. En konsulent kan i slike tilfeller foreslå stillinger du kanskje ikke har tenkt vil passe deg. På den måten vil du bli utfordret ut av komfortsonen og bli disponert for stillinger du mest sannsynlig ikke ville vurdert  selv.

Hvem vet, kanskje drømmejobben er en annen enn det du først trodde? Gjennom oppfølgingsmøter vil en konsulent ha muligheten til å følge deg opp dersom du får jobben som innleid vikar. I tillegg er det ofte mulighet for forlengelse av kontrakten, eventuelt nye oppdrag, dersom du gjør en god jobb. 

Se også intervjuet med en av våre flinke kandidater ved å trykke på bildet i toppen av denne artikkelen.

Ønsker du mer informasjon om oss og hvordan vi kan hjelpe deg i gang med jobbsøkerprosessen? Ta gjerne kontakt med oss.