Forfatter: Christian Børresen

hva bør du tenke på når du starter i ny jobb?

hva bør du tenke på når du velger ny jobb?

Å starte i en ny jobb er en spennende og ofte utfordrende opplevelse. Det er en tid fylt med nye ansikter, oppgaver og forventninger. For å sikre en jevn overgang og sette deg opp for suksess i din nye rolle, er det viktig å ta noen nødvendige steg. Denne artikkelen vil utforske hva du bør tenke på når du starter i en ny jobb og gi deg nyttige tips for å håndtere overgangen på best mulig måte.

Les mer: Hvorfor bør du bytte jobb i 2023?

1. utforsk bedriftens kultur og verdier

En av de første tingene du bør gjøre når du starter i en ny jobb, er å bli kjent med bedriftens kultur og verdier. Les gjennom selskapets nettside, søk etter nyheter eller artikler om bedriften, og prøv å forstå hva som er viktig for organisasjonen. Dette vil gi deg et solid grunnlag for å tilpasse deg og samhandle effektivt med kollegene dine. Dette er også noe du kan gjøre allerede før du har startet, slik at du er så godt forberedt som mulig til første dagen.

2. bygg relasjoner

Et sterkt nettverk av kolleger kan være uvurderlig i en ny jobb. Ta initiativ til å bli kjent med menneskene rundt deg, delta i teammøter og sosiale arrangementer. Ikke vær redd for å ta det første steget og introdusere deg selv. Jo raskere du bygger relasjoner, desto raskere vil du kunne føle deg komfortabel og støttet i ditt nye arbeidsmiljø.

3. lær av dine kolleger

Når du er ny på jobben, er det viktig å være åpen for læring. Ta deg tid til å observere og lære av dine kolleger. De har trolig verdifull kunnskap og erfaring som kan hjelpe deg med å forstå bedriftens dynamikk, rutiner og beste praksis. Still spørsmål, vis interesse og vær villig til å ta imot veiledning. Dette vil ikke bare hjelpe deg med å komme raskt i gang, men også vise dine kolleger at du er engasjert og motivert.

4. sett mål

En ny jobb er en flott tid å reflektere over dine egne karrieremål og ambisjoner. Ta deg tid til å identifisere hva du håper å oppnå i din nye rolle og diskuter dette med din leder eller nærmeste veileder. Dette vil hjelpe deg med å fokusere innsatsen din og sikre at du jobber mot noe meningsfullt. Sett både kortsiktige og langsiktige mål, og sørg for å evaluere og justere dem underveis.

5. forstå forventningene

En klar forståelse av dine ansvarsområder og forventningene som er satt for deg, er avgjørende for suksess i din nye jobb. Ta initiativ til å ha en samtale med din leder eller veileder for å diskutere forventningene i detalj. Spør om klargjørende spørsmål og sørg for at du har en god oversikt over hva som forventes av deg når det gjelder oppgaver, tidsfrister og resultater.

6. observer og tilpass deg bedriftens arbeidsrutiner

Hver bedrift har sin egen unike måte å jobbe på. Ved å observere og tilpasse deg bedriftens arbeidsrutiner, kan du effektivt integrere deg i teamet ditt. Vær oppmerksom på hvordan kollegene dine kommuniserer, organiserer seg og prioriterer oppgaver. Juster din egen arbeidsstil og tilnærming for å sikre at du jobber sømløst med resten av teamet.

7. skap en balanse mellom ydmykhet og egenverd

Når du starter i en ny jobb, er det viktig å være ydmyk og åpen for å lære, samtidig som du erkjenner din egen verdi. Finn en balanse mellom å ta initiativ og bidra med dine egne ideer, samtidig som du lytter og respekterer andres perspektiver. Dette vil bidra til å bygge tillit og gjøre deg til en verdifull ressurs i teamet ditt.

Å starte i en ny jobb kan være både spennende og utfordrende. Ved å følge disse tipsene og reflektere over hva du bør tenke på når du starter i en ny jobb, kan du legge grunnlaget for en vellykket overgang. Husk å være åpen for nye opplevelser, bygge relasjoner, lære av kolleger og tydelig kommunisere forventninger. Med en proaktiv tilnærming kan du trives i ditt nye arbeidsmiljø, og legge grunnlaget for en vellykket karriereutvikling.

disse egenskapene verdsetter arbeidsgivere høyt.

Disse egenskapene verdsetter arbeidsgivere høyt

I dagens konkurransedyktige arbeidsmarked er det viktigere enn noensinne for jobbsøkere å ha de riktige egenskapene som arbeidsgivere ser etter. Selv om utdanning og erfaring er viktige faktorer, er det også en rekke personlige egenskaper som kan gjøre en kandidat mer attraktiv for arbeidsgivere. I denne artikkelen vil vi gå gjennom noen av disse egenskapene som arbeidsgivere ser etter, og hvordan du kan utvikle dem for å øke sjansene dine for å få drømmejobben.

kommunikasjonsevner

Gode kommunikasjonsevner er avgjørende i nesten enhver jobb. Arbeidsgivere ser etter kandidater som kan uttrykke seg tydelig både skriftlig og muntlig. Evnen til å kommunisere effektivt med kolleger, kunder og andre interessenter er viktig for å bygge sterke arbeidsforhold og for å unngå misforståelser. For å forbedre dine kommunikasjonsevner, kan du delta i debatter, ta skrivekurs eller jobbe med å uttrykke deg tydelig i presentasjoner.

teamarbeid

Arbeidsgivere verdsetter kandidater som kan jobbe godt i team. Evnen til å samarbeide med andre, lytte til andres perspektiver og bidra konstruktivt er viktige egenskaper. Arbeidsgivere ser etter teamspillere som kan bidra til et positivt og produktivt arbeidsmiljø. Du kan utvikle dine teamarbeidsevner ved å delta i gruppeprosjekter, frivillig arbeid eller sportsaktiviteter som krever samarbeid.

problemløsning og kreativitet:

Arbeidsgivere ønsker ansatte som kan takle utfordringer og finne løsninger på problemer. Evnen til å tenke kritisk, analysere situasjoner og komme opp med innovative løsninger er svært verdifull. Visse yrker, som for eksempel ingeniører eller programvareutviklere, krever spesielt gode problemløsningsferdigheter. Du kan utvikle dine problemløsnings- og kreativitetsferdigheter ved å ta utfordrende oppgaver, delta i hjernetrim-aktiviteter eller lære nye ferdigheter utenfor ditt komfortnivå.

selvledelse og motivasjon:

Arbeidsgivere ser etter kandidater som er i stand til å arbeide selvstendig og opprettholde motivasjonen selv i krevende situasjoner. Evnen til å sette mål, organisere tiden effektivt og ta ansvar for egen læring og utvikling er viktig. Arbeidsgivere verdsetter ansatte som kan ta initiativ og være proaktive i å løse problemer. For å utvikle selvledelse og motivasjon, kan du prøve å sette deg personlige mål, opprettholde en sunn balanse mellom jobb og fritid og søke etter muligheter for faglig og personlig utvikling.

fleksibilitet og tilpasningsevne:

I dagens raske arbeidsmiljø er evnen til å tilpasse seg endringer og være fleksibel svært viktig. Arbeidsgivere ser etter kandidater som kan håndtere endringer og utfordringer med en positiv holdning. Evnen til å tilpasse seg nye teknologier, arbeidsmetoder og krav er avgjørende for suksess. Du kan utvikle din tilpasningsevne ved å ta på deg nye oppgaver eller prosjekter som utfordrer deg utenfor din komfortsone, og ved å være åpen for nye ideer og perspektiver.

etikk og pålitelighet:

Arbeidsgivere ser etter ansatte som er pålitelige og har et sterkt etisk kompass. Evnen til å handle på en rettferdig, ærlig og etisk måte er avgjørende for å bygge tillit og opprettholde gode relasjoner på arbeidsplassen. Arbeidsgivere ser etter kandidater som tar ansvar for sine handlinger og oppfyller forpliktelsene sine. Du kan utvikle din etikk og pålitelighet ved å følge etiske retningslinjer, være tro mot dine verdier og opptre på en profesjonell måte i alle situasjoner.

Les mer og se video: Disse spørsmålene får du mest sannsynlig i et jobbintervju

Arbeidsgivere ser etter en kombinasjon av faglige ferdigheter og personlige egenskaper når de vurderer potensielle kandidater. Ved å utvikle og demonstrere disse egenskapene, kan du øke sjansene dine for å bli lagt merke til av arbeidsgivere. Dette kan være med og bidra til at du blir en attraktiv kandidat for drømmejobben. Husk at personlige egenskaper kan være like viktige som formell utdanning og erfaring. Sørg for å arbeide med å styrke disse egenskapene mens du søker etter nye jobbmuligheter.

finn jobb ved hjelp av sosiale medier.

finn jobb på sosiale medier

I den dagens samfunn har sosiale medier blitt mer enn bare plattformer for underholdning og kommunikasjon. De har også blitt viktige verktøy i jobbsøkeprosessen. Å bruke sosiale medier som LinkedIn, Facebook, Twitter og Instagram for å søke etter jobber kan være en effektiv måte å utvide nettverket ditt, vise frem ferdighetene dine og få tilgang til skjulte karrieremuligheter. I denne artikkelen vil vi gi deg noen råd for hvordan du skal få mest mulig ut av sosiale nettverk

1. Bygg en profesjonell online tilstedeværelse

Før du begynner å søke jobb på sosiale medier, er det viktig å bygge en profesjonell online tilstedeværelse. Oppdater LinkedIn-profilen din med relevant arbeidserfaring, utdanning og ferdigheter. Legg til et profesjonelt profilbilde og en oppsummering som fremhever styrkene dine. På andre plattformer som Facebook, Instagram og Twitter bør du vurdere å justere personverninnstillingene dine for å sikre at potensielle arbeidsgivere ser deg i et profesjonelt lys.

Les mer: Ikke gjør denne feilen på LinkedIn

2. Nettverk med bransjeaktører

Sosiale medier gir deg muligheten til å utvide nettverket ditt og koble deg direkte opp med bransjeaktører. Bli med i relevante grupper og diskusjonsforum på LinkedIn og Facebook, og delta aktivt i samtaler. Dette gir deg muligheten til å vise frem ekspertisen din, få innsikt i bransjetrender og knytte kontakter som kan gi deg verdifulle jobbmuligheter. Ikke vær redd for å ta direkte kontakt med fagpersoner du beundrer eller tidligere kolleger for å utvide nettverket ditt og be om anbefalinger.

3. Delta i relevante diskusjoner og del verdifullt innhold

For å få oppmerksomhet fra potensielle arbeidsgivere, er det viktig å delta i relevante diskusjoner og dele verdifullt innhold. Kommenter og still spørsmål på innlegg som er relevante for din bransje. Del artikler, blogginnlegg og rapporter som er relevante og interessante for ditt fagfelt. Dette viser både kunnskap og engasjement, og kan gjøre deg mer attraktiv som kandidat.

4. Søk etter jobbannonser og bruk relevante hashtags

Mange bedrifter og rekrutterere bruker sosiale medier til å publisere ledige stillinger. Bruk funksjonene for søk og filtrering på plattformene for å finne jobbamuligheter som er relevante for deg. I tillegg kan du bruke relevante hashtags, for eksempel #jobbmuligheter, #ledigestillinger eller bransjespesifikke hashtags for å oppdage skjulte muligheter og få økt synlighet blant rekrutterere.

5. Opprett en profesjonell blogg eller nettside

Dersom du sitter på spisskompetanse, kan en effektiv måte å vise frem ekspertisen din på være å opprette en profesjonell blogg eller nettside. Dette gir deg muligheten til å publisere artikler, case-studier eller prosjekter som viser dine ferdigheter og kunnskap. Du kan dele lenker til blogginnlegg og nettsiden din på sosiale medier for å tiltrekke deg oppmerksomhet fra potensielle arbeidsgivere.

6. Vær aktiv og oppdater profilen din jevnlig

For å være synlig for potensielle arbeidsgivere er det viktig å være aktiv og oppdatere profilen din jevnlig. Del oppdateringer om prosjekter du jobber med, kurs du tar eller konferanser du deltar på. Oppdater LinkedIn-profilen din med ny arbeidserfaring og ferdigheter etter hvert som du utvikler deg. Dette viser at du er engasjert og oppdatert innen ditt fagfelt.

Les mer: Hvordan få en perfekt LinkedIn-profil

Konklusjon:

Sosiale medier gir en unik mulighet til å søke jobb på en moderne og effektiv måte. Skal du finne jobb på sosiale medier bør du bygge en profesjonell online tilstedeværelse, nettverke med bransjeaktører, delta i relevante diskusjoner, søke etter jobbannonser og opprette en profesjonell blogg eller nettside. Da kan du øke sjansene dine for å finne drømmejobben. Husk å være aktiv og oppdatere profilen din jevnlig for å holde deg relevant. Ved å følge disse metodene kan du utnytte sosiale medier som en verdifull ressurs i jobbsøkeprosessen.

I rekrutteringssammenheng er det mye fokus på LinkedIn, og det er en ypperlig plattform for profesjonell nettverking. Glem likevel ikke at de andre sosiale mediene dukker opp i søk, så jobb med alle kanaler der du har en eller annen form for tilstedeværelse.

Lykke til med jakten

ting du må huske på før jobbintervju på video.

jobbintervju på video

Jobbintervjuer er nervepirrende nok, men de siste årene har ny teknologi gjort at videointervjuer har blitt stadig mer vanlig. Selv om de kan virke mindre skremmende enn personlige intervjuer, kommer de med sine egne utfordringer. Her er noen ting du bør huske på når du forbereder deg til et jobbintervju på video.

1. Test utstyret ditt

Før intervjuet, sørg for at teknologien din fungerer som den skal. Test internettforbindelsen, kameraet og mikrofonen for å sikre at alt fungerer som det skal. Det er også en god idé å teste videokonferanseprogramvaren du skal bruke for å sikre at du er kjent med den og at den er oppdatert. Her er det en rekke varianter fra Google Meet, Microsoft Teams til mer spesielle systemer. Det er ikke en god følelse å merke at systemet du skal bruke krever en installering av en plugin eller en opprettelse av konto rett før intervjuet skal starte

2. Velg et rolig og godt opplyst sted

Velg et rolig sted for intervjuet hvor du ikke blir forstyrret av støy eller andre distraksjoner. Sørg for at belysningen er god slik at intervjueren kan se deg tydelig. Unngå å sitte foran et vindu eller annen sterk lyskilde, da dette kan gjøre det vanskelig for intervjueren å se ansiktet ditt.  Har du barn eller andre folk i huset, så sørg for at disse lar deg være i fred gjennom intervjuet. Sett mobilen din på lydløs.

3. Kle deg passende

Bare fordi intervjuet er på video, betyr det ikke at du bør kle deg uformelt. Kle deg som du ville gjort for et personlig intervju, og sørg for at antrekket ditt passer for jobben du søker på. Unngå å bruke lyse farger eller heftige mønstre, da disse kan være distraherende på kameraet.

Les mer: hvordan bør man kle seg i jobbintervju

4. Øv på kroppsspråket ditt

Kroppsspråk er like viktig i et videointervju som i et personlig intervju. Sitt oppreist, få øyekontakt, og unngå urolige hender og fikling med ting på som ligger på bordet. Øv foran et speil eller med en venn for å være sikker på at du fremstår som selvsikker og profesjonell. Legg bort mobilen eller andre gjenstander som kan få blikket til å flakke.

5. Forbered svarene dine

Akkurat som i et personlig intervju, må du være forberedt på å svare på vanlige intervjuspørsmål. Undersøk selskapet og jobben du søker på, og forbered svar på spørsmål du tror intervjueren kan stille. Øv svarene dine høyt for å være sikker på at du er komfortabel med dem.

Les mer: 10 vanlige spørsmål i et jobbintervju

6. Ha en backup-plan

Selv om du har testet teknologien din, er det alltid en sjanse for at noe kan gå galt under intervjuet. Ha en backup-plan i tilfelle internettforbindelsen din faller ut eller kameraet slutter å fungere. Sørg for at du har intervjuerens telefonnummer eller e-postadresse slik at du kan kontakte dem om nødvendig. Skulle det værste skje, så ikke la det stresse deg unødvendig. Rekrutterne har garantert lignende ting før, så om du skulle falle ut et øyeblikk, så forsøk å ta det med et smil og ikke la det ødelegge resten av intervjuet.

7. Vær deg selv

Husk til slutt å være deg selv under intervjuet. Selv om det er viktig å være profesjonell, er det også viktig å la personligheten din skinne gjennom. Et jobbintervju på video er kanskje enda mer krevende når det kommer til å vise hvem du er, så smil, vær vennlig og vis intervjueren hvorfor du er den beste kandidaten til jobben.

10 vanlige spørsmål i et jobbintervju.

10 spørsmål du kan få i jobbintervjuet

Jobbintervjuer kan være nervepirrende, spesielt når du ikke vet hva du kan forvente. Men med litt forberedelse kan du klare ethvert intervju. I dette innlegget vil vi gå gjennom 10 vanlige spørsmål du sannsynligvis vil få i et jobbintervju, og hvordan du kan svare på dem.

Lære mer? Les mer og se video: Hvordan lykkes på jobbintervjuet

1. Fortell om deg selv?

Dette er ofte det første spørsmålet som stilles i et intervju. Hold svaret ditt kort og relevant for jobben. Snakk om utdanningen din, arbeidserfaring og ferdigheter som gjør at du passer godt for stillingen.

2. Hva er dine styrker?

Fokuser på ferdigheter som er relevante for jobben. For eksempel, hvis du søker på en kundeservicestilling, snakk om dine kommunikasjonsevner og evne til å håndtere vanskelige kunder.

3. Hva er dine svakheter?

Vær ærlig, men ikke snakk om en svakhet som vil gjøre deg uegnet for jobben. Hvis du for eksempel søker på en jobb som krever oppmerksomhet på detaljer, ikke si at du er dårlig til å ta hensyn til detaljer.

4. Hvorfor vil du jobbe for dette selskapet?

Gjør research og vær forberedt, slik at du har kunnskap om bedriften. Nevn spesifikke ting du liker med det. Du kan for eksempel nevne selskapets målsetning eller et nylig prosjekt som imponerte deg.

5. Hvorfor skal vi ansette deg?

Dette er din sjanse til å selge deg selv. Snakk om dine ferdigheter og erfaring som gjør deg til den beste kandidaten for jobben.

6. Hva er dine lønnsforventninger?

Sørg for at du vet hva lønnsnivået i bransjen og stillingen er, slik at du kan komme opp med et rimelig lønnsområde. La det komme fram at du er innstilt på å forhandle.

7. Hvordan takler du stress?

Gi et eksempel på en stressende situasjon du har vært i og hvordan du taklet den. Snakk om teknikker du bruker for å håndtere stress, for eksempel trening eller meditasjon.

8. Hva er dine langsiktige karrieremål?

Snakk om dine karriereambisjoner og hvordan denne jobben passer inn i dine langsiktige planer. Vær ærlig, men ikke gi inntrykk av at du ikke er motivert for å ta jobben.

9. Hva vet du om våre konkurrenter?

Gjør research om selskapets konkurrenter og nevn noen få ting du vet om dem. Dette viser at du er interessert i bransjen og er godt forberedt.

10. Har du spørsmål til oss?

Forbered alltid noen spørsmål til intervjueren. Dette viser at du er interessert i jobben og selskapet. Spør om bedriftskulturen, mulighetene for opplæring og utvikling eller spesifikke prosjekter du skal jobbe med.

Trenger du forslag til spørsmål til intervjuer? Les mer her: 6 spørsmål du kan stille i jobbintervjuet

Har du gått gjennom hele listen, og tenkt godt gjennom hva du vil svare er det stor mulighet for at du gjennomfører intervjuet med stil. Øv på svarene dine på disse vanlige spørsmålene og vær klar til å selge deg selv som den beste kandidaten for jobben. Hvorfor ikke la en venn intervjue deg, slik at du får trent litt i forkant? Lykke til!

 

spanske sykepleiere veileder kolleger.

Randstad Care opplever at spanske sykepleiere, med fire års utdanning, er svært faglig kompetente. Våre to spanske vikarer Juan og Carlos har bevist det. Etter få dager på sykehjem i Kvinnherad, lærte de opp kolleger i enkelte prosedyrer som de andre ansatte ikke var helt trygge på. Dagen etter at dette intervjuet ble gjort, skulle de ha kurs i tracheostomi for kolleger på sykehjemmet.

spesialisering allerede i grunnutdanningen

– Spania har ikke den spesialiseringen dere har i Norge for sykepleiere. Det betyr at en spansk sykepleier utfører mange oppgaver som man i Norge må ha spesialutdanning for å kunne utføre. Den spanske sykepleierutdanningen er mer omfattende enn en norsk utdanning. Vi har praksis “overalt” i helsevesenet, også på veldig mange avdelinger på sykehus. Og når vi har det, går vi alltid ved siden av en sykepleier, men det er vi som gjennomfører prosedyrer og gjør oppgavene. Dermed lærer vi på et annet nivå enn om man bare ser at andre gjør det, forklarer Juan og Carlos. 

Juan og Carlos kom til Norge samtidig og jobber nå altså begge på sykehjem i Kvinnherad, nærmere bestemt i Rosendal. For mange nordmenn er Rosendal synonymt med Baroniet i Rosendal. Med hjelp av Wikipedia kan vi gi noen tilleggsopplysninger: bygda har ca 800 innbyggere og den ligger ved Hardangerfjorden. I turistbrosjyrene er det, ved siden av Baroniet, naturen som trekkes fram, særlig nærheten til Folgefonna Nasjonalpark.

eventyrlyst med natur i sikte

Selv om Juan har vokst opp på et mindre sted i Spania, så har de begge bodd i Madrid under studiene og er vant til mye større forhold. Hvordan oppleves det?

Begge er samstemte i at det er litt rart, men samtidig går veldig fint. 

– Jeg elsker natur, i Norge er det bra natur. Jeg har jobbet som sykepleier i Nord-Spania, der gikk vi på tur i fjellet. Det var det jeg ønsket meg i Norge også, men i tillegg ville jeg ha bedre arbeidsforhold og mer lønn. Drømmen om å reise til utlandet for å oppleve andre kulturer og lære andre språk har alltid vært der, forteller Carlos.

Også Juan trakk mot Norge på grunn av fantastisk natur. – Jeg elsker å reise og å være aktiv ute i naturen. Jeg har vært i Norge før og likte det, og begynte å tenke at jeg kan reise til Norge som sykepleier. Der kan jeg møte en ny kultur og lære et nytt språk, sier han om hvordan tanken om å reise til Norge vokste fram. 

ja, vi elsker “Bua”

I denne sammenhengen har begge fått en åpenbaring i Norge: ordningen med gratis utleie av idretts- og turutstyr på Bua. Det finnes nemlig en “bu” i Rosendal også, der de to spanjolene stadig er innom for å låne utstyr til neste “ekspedisjon”. Akkurat da vi snakket sammen i vinter, var planen snowboard i Hemsedal kommende helg. Til og med kajakker kan man låne gratis på Bua i Rosendal, forteller de begeistret.

ser hele pasienten i Norge

Så mye om fritiden i Rosendal. Jeg vrir samtalen over på jobben på sykehjemmet og spør om forskjellene i hvordan man utfører sykepleier-jobben i Norge og i Spania.  

– I Spania har hver sykepleier mange pasienter, fordi vi har mye mer avgrensede oppgaver knyttet til pasientene. Der må man for eksempel være sykepleier for å gi legemidler. I Norge gjør vi alt med pasienten. Det er bra, for da ser vi mer helheten til den enkelte, forklarer de.

Carlos legger til at i Spania må alt gå raskt og effektivt. Så fort går det at småpraten med pasientene også blir borte. – Her i Norge kan jeg snakke med dem og høre hvordan de har det. I tillegg observerer jeg selv og vurderer om de for eksempel er dårligere enn tidligere og hva vi kan gjøre for å bedre situasjonen. I Spania opplevde jeg at pasientene var dårlige over mange dager og ingenting ble gjort. 

imponert over farten

Begge er imponert over hvor fort det går i Norge dersom pasientene skulle trenge mer medisiner, andre medisiner eller noe helt annet. – I Norge hører legen på deg og dagen etter har pasientene andre medisiner, eller andre ting som må endres er på plass. Selv på sykehusene i Spania går det ikke så fort, forteller de.

Carlos konkluderer spøkefullt med at han gjerne kommer på sykehjem i Norge, men i Spania sier han nei takk til plass!

overrasket over alkoholservering

Hva har så forundret dem på sykehjemmet? De ble overrasket da pasientene fikk sukker i kaffen om de ønsket, og særlig gjorde det inntrykk da det faktisk ble servert alkohol en dag. 

De forklarer at i Spania blir studenter i ulike typer helsefag innprentet en grunnholdning. Det er ikke lov å gjøre noe som kan svekke pasientens helse, verken om pasienten er innlagt på sykehus, sykehjem eller mottar hjelp i hjemmet. Dermed er sunn livsstil et mantra, også om man er kommet på sykehjem eller for den saks skyld ønsker seg et glass vin til maten i hjemmet og trenger hjelp for å oppfylle ønsket. 

Begge trives veldig godt i Norge og er veldig godt fornøyd med måten de er tatt i mot i Rosendal.

– Vi opplever at alle har vært veldig positive, hjulpet oss med språket og vi trives veldig godt. Dermed er det veldig bra at vi kan gi noe ekstra tilbake, for eksempel ved at vi kan ha et lite “kurs” i tracheostomi for kollegene her, sier Juan. 

– angrer på at jeg ikke jobbet som vikarsykepleier

Mari Rønning trådte inn i Randstad Care fra akuttsykepleier-jobb før sommeren i 2021. Egentlig var drømmen å bli jordmor, men hun visste på forhånd at hun ikke ville takle det de gangene det går galt. Det er forståelig. Tilfeldighetene førte henne inn på geriatrifeltet, der hun trivdes godt. 

mamma hadde “trua”

Hvorfor sykepleier?

Via en bekjent fikk Mari i unge år sommerjobb på operasjonsavdelingen på sykehuset i Tønsberg. Det ga mersmak. 

– Mamma plantet også et frø i hodet mitt. Hun sa til meg at “jeg tror du ville være en veldig fin sykepleier”, forteller Mari. 

I sommerjobben fikk hun, blant mye annet, mulighet til å observere et keisersnitt. Da kom ideen om å bli jordmor. Men etter å ha tenkt seg litt om fant hun altså ut at det ikke helt var tingen likevel. – Det hele endte med at jeg fikk tilbud om jobb på det siste stedet jeg var i praksis på sykepleierstudiet og takket ja til det. Etterhvert fikk jeg tilbud om videreutdanning i geriatri, forklarer hun.

Hun likte godt å jobbe med eldre, mange av dem har komplekst og sammensatt sykdomsbilde. Når jeg ber henne trekke fram noe av det hun husker best fra egen sykepleierkarriere, er det dette: – Jeg husker episoder der jeg sitter på sengekanten og tar del i livets siste slutt, som jeg gjorde som geriatrisk sykepleier. Jeg sitter der og holder en gammel hånd og tenker på alt de har vært gjennom, første og andre verdenskrig, og så får de en fin død ved at de bare sovner inn, minnes hun. 

Tilfeldighetene førte henne etterhvert videre over i et nytt felt, akuttsykepleie og akuttmottaket på Ullevål sykehus i Oslo. Hun minnes første gangen hun skulle være med å observere et traume på akuttavdelingen på Ullevål. – Jeg ble så vanvittig imponert over hvordan teamet håndterte situasjonen. Og litt senere, plutselig var jeg der selv, som en del av teamet!  

Da hun senere flyttet til Tønsberg, satset hun videre på akuttsykepleie og begynte i tilsvarende jobb på sykehuset i Tønsberg. 

rett inn i verdensbegivenhetene

Kort tid etter at hun våren 2021 spaserte ut av akuttmottaket og inn på kontorene til Randstad Care i Oslo sentrum skjedde følgende: Nato trakk seg ut av Afghanistan.

Regjeringen bestemte raskt at flyktninger skulle hentes til Norge. Det ble opprettet et mottakssenter i Sandefjord. Randstad Care fikk i oppdrag å bemanne senteret med sykepleiere og annet helsepersonell. I og med at de fleste bemanningsansvarlige i Randstad Care er sykepleiere, fikk noen ideen om at de kanskje kunne ta noen vakter selv. Etter en liten realitets-orientering innså de fleste at kompetansen nok var litt for rusten. Unntaket var Mari. 

Hvordan opplevde hun det? Å gå rett inn i begivenhetene som dominerte nyhetssendingene på TV?

– Det var veldig spesielt. Rart en kveld å se hvordan folk klatret oppover et fly for å komme med, noen dager etterpå er det dem vi tar i mot i Sandefjord. Det var skuddskader, traumer og sykdommer de hadde fra før, forteller hun. 

Møte med flyktningene gjorde inntrykk selv på en erfaren akuttsykepleier. – Det var ekstremt tøft, men også ekstremt givende. Jeg hadde ikke lyst til å dra derfra da vakten var over, jeg ville bare være videre og gjøre jobben. Det ga mersmak, jeg hadde lyst til å gjøre mer av det, bistå som medmenneske og sykepleier, sier hun. Hun opplevde de afghanske flyktningene som utrolig takknemlige folk.

– tenkte til slutt at jeg kunne pendle hvor som helst

I dag sitter altså Mari som bemanningsansvarlig i Randstad Care. Hva var det som gjorde at hun valgte å gå ut av den tradisjonelle sykepleierrollen og over i bemanningsbransjen?

En del av ansvaret må Alena Strømme ta. Alena jobber allerede i Randstad Care på legeteamet. Mari og hun studerte sammen på sykepleierhøgskole i Oslo og de har holdt kontakten etter studiene. – Alena har over tid prøvd å overbevise meg om at jeg må inn i bemanning. Jeg tenkte at det  å pendle fra Tønsberg til Oslo var for krevende.

Men så gikk tiden og ting begynte å skje. 

– Etterhvert tenkte jeg mer og mer på at det hadde vært deilig å slippe turnus, forteller hun. Som sykepleier opplevde hun også en negativ utvikling i “bransjen”. I løpet av 15 år i arbeidslivet ble det stadig mer krevende. De siste fem årene ble det enda verre og det kom ingen flere hender.

– Det gikk opp for meg at det ikke kommer til å bli bedre. Det var ok da jeg begynte, vi fikk tatt pauser, men de siste årene løp og løp vi, det var ikke rom for pauser, og det er begrenset hvor lenge man orker, påpeker hun. 

De to siste årene begynte hun å tenke at hun kunne pendle hvor som helst. – Jeg føler at som sykepleier tåler man mye, man er i et serviceyrke og fyker rundt. Men da jeg gikk ut i fødselspermisjon håpet jeg at jeg aldri skulle tilbake, selv om jeg egentlig elsker sykepleierjobben. 

I tillegg kom korona, og hjemmekontor ble helt vanlig. Dermed var det gjort og neste stopp i karriereløpet ble Randstad Care.

– ikke vant til å bli sett

Hvordan opplever du at du bruker sykepleierkunnskapen din i jobben i Randstad Care?

– Jeg skjønner hva kundene trenger og kan sette meg inn i situasjonen til sykepleierne, jeg blir nok mer troverdig. Jeg kan “matche” kunder og sykepleiere bedre for jeg kan se når noen passer sammen  – og når de definitivt ikke gjør det, reflekterer Mari. 

Hun påpeker videre at sykepleiere ikke er bortskjemt med å bli sett og tatt vare på. – Lederne har det også fryktelig travelt og de har mange under seg. Om alle trives og har det bra i hverdagen, havner fort litt langt ned på sjekklisten for en avdelingssykepleier.

Derfor legger hun vekt på den delen av rollen hennes når hun snakker med sykepleiere hun har ansvar for. – Jeg skal sørge for at de har det fint. Er det problemer, hjelper jeg dem å ordne opp. Det er ganske luksus for dem å ha noen som passer på at de har det bra, sier hun. Og forteller at hun faktisk bruker dette som et salgsargument. – Når jeg snakker med sykepleierne som spør hvordan det er å være vikar, argumentere jeg med dette: vi tar vare på deg, for det er de ikke nødvendigvis vant til. 

bransjen er mye viktigere enn jeg trodde

Hva overrasket henne med bemanningsbransjen? Hun forteller at hun nå ser på vikarbyrå med helt nye øyne. – Bemanningsbransjen er en så mye viktigere bransje enn det jeg noengang har tenkt. Da jeg som sykepleier på sykehuset møtte vikarer på jobb tenkte jeg så slitsomt å hoppe fra sted til sted. Nå angrer jeg faktisk på at jeg ikke har jobbet som sykepleier i vikarbyrå før jeg fikk egen familie. 

– Jeg opplever fortsatt at jeg har en viktig rolle selv om jeg ikke er i kontakt med pasienter. Bare det å yte service overfor kundene, og ikke minst den samfunnsinnsatsen Randstad Care gjør. I Sandefjord, på mottakssenteret for flyktningen, den innsatsen der var uvurderlig. Og i forbindelse med koronaen, der vi var involvert i alt fra smittesporing og vaksinesetting til behandlingen av korona-pasientene på sykehusene, sier hun. 

Det mest utfordrende er det å skulle være på tilbudssiden hele tiden. Til gjengjeld er jobben i bemanningsbransjen mye mer fleksibel enn en vanlig sykepleierstilling. – Nå står jeg til tjeneste og er mellommann mellom kunder og sykepleiere i hele tiden, også utenfor vanlig arbeidstid. Men samtidig har jeg mye større fleksibilitet nå enn tidligere og den fleksibiliteten setter jeg enormt pris på, sier Mari. 

lykkelig av klessortering og podcast

Hva gjør Mari når hun koser seg med yndlingshobbyen?

Mari påpeker at hun balanserer full jobb med tre aktive jenter på 2, 6 og 9 år, så det er lett å glede henne. – Jeg kan få lykkefølelse for eksempel av en time alene en lørdag formiddag for å høre podkast og sortere klær, ler hun. 

får mental ro av crossfit og Jacoby

Hun innrømmer at det er en ting som hun, til tross for krevende hjemmeliv, tar seg tid til: Crossfit-trening. – Det er faktisk avgjørende for psyken min. Da kommer jeg fra kaos hjemme og kanskje på jobb også, og så kobler jeg helt av på treningen, det er gull verdt. 

– Av og til når hverdagen med tre små barn og full jobb blir veldig slitsom pleier jeg å spille en sang. Det var en god venn som tipset meg om denne sangen og nå gir jeg tipset videre til alle travle småbarnsforeldre. Den minner meg om at tiden går fort og at jeg må nyte livet der vi nå:

hverdag

Når en morragretten unge slår seg vrang og rekker tunge

Og nekter å ta klær og støvler på.

Når melkeglassa veltes og geitost-maten eltes

Mellom fingre som er klønete og små

Så husk at denne dag må du ta vare på

Den forsvinner mellom fingra dine nå

En gang vil du savne slitet

Da er det for sent å vite;

Det er du som gjør din dag og tinning grå

Louis Jacoby

3 grunner til å jobbe som sykepleiervikar i 2023.

3 grunner til å jobbe som sykepleiervikar i 2023.

Er du glad i opplevelser samtidig som du har et ønske om trygge rammer? I så fall kan det være at en jobb som sykepleiervikar via et bemanningsbyrå vil passe deg helt perfekt. Det er mange gode grunner til at du skal vurdere en rolle som vikar. Her gir vi deg tre av de viktigste pluss en ekstra bonus

fleksibilitet

Tidsklemme og fulle timeplaner er noe vi alle opplever i perioder av livet. Har du lyst til å selv bestemme når du skal jobbe? Ulike livsfaser har ulike krav. Barn eller ikke barn, familie og forpliktelser eller single og eventyrlysten. Noen ønsker kanskje å jobbe så mye som mulig, mens andre kun kan jobbe på faste tidspunkter. Jobber du som sykepleiervikar kan du selv bestemme når du vil ha ferie. Du kan jobbe faste helger og turnus, men gjøre det når det passer for familien og livet. Fleksibiliteten gjelder ikke bare tidspunkter, men også sted. 

Vil du høre mer? Kontakt oss her

trygghet

Visste du at du blir fast ansatt i bemanningsbyrået?  Ansettelse med garantilønn er mulig. I tillegg har selskaper som Randstad Care gode forsikrings- og pensjonsordninger. Du har selvfølgelig også rett til sykelønn og ferie som ordinært ansatte.

Skulle du ha spørsmål, utfordringer eller ønske om oppfølging så er det trygt å vite at man har en egen kontaktperson i bemanningsbyrået som vil følge deg opp til enhver tid. 

Les mer: Våre ledige oppdrag

opplevelser

En av fordelene med å jobbe via et bemanningsbyrå er muligheten til å oppleve noe nytt. Vi dekker både reise og bolig for deg. Kombiner storslåtte opplevelser med tryggheten det gir å ha verdens største HR-selskap i ryggen, 

I vårt langstrakte land er det mye å se. Hvorfor ikke jobbe en periode i Lofoten? Oppleve mørketiden i Nord? Vestlandsnatur i Sogndal? Bylivet i Bergen eller Oslo? Fleksibiliteten vi tilbyr sørger for at du enkelt kan tilrettelegge dine arbeidsperioder så du ikke risikerer å gå glipp av turer med venner eller barnas juleteater eller sommeravslutninger. 

Les mer: Med verden som arbeidsplass

ekstratips 

Er du opptatt av fagutvikling? Når du skal velge bemanningsbyrå bør du sjekke mulighetene til faglig støtte og utvikling. De beste selskapene i bransjen kan til og med gi deg betalt spesialutdanning mens du er under oppdrag, slik at du kan vokse og utvikle deg. Egne erfarne sykepleiere som “coacher” på ulike fagfelt, et bredt tilbud om ulike kurs og tilgang til kompetansedatabase som gjør at du kan oppdatere deg faglig er andre muligheter. 

Høres dette fristende ut så må du gjerne sende oss en melding eller ta en telefon til oss. Vi snakker mer enn gjerne med deg og svarer på de spørsmålene du måtte ha. Enten du er sykepleier, intensivsykepleier, anestesisykepleier, operasjonssykepleier, jordmor eller har andre spesialiteter, så er vi helt sikker på at vi kan finne interessante oppdrag til deg. 

kontakt oss

søke jobb i 2023?

søke jobb 2023

Arbeidsmarkedet har vært turbulent de siste årene. Pandemi, økte priser og global uro preger nyhetsbildet. Til tross for at arbeidslivet har vært under press er det fortsatt mange muligheter for deg som er ute etter ny jobb. Arbeidsledigheten i Norge er svært lav, så om du tenker på å søke jobb i 2023 er det nok av alternativer. Det er til og med bransjer som skriker etter kompetanse, så om du ønsker å jobbe innenfor disse sitter du virkelige med de beste kortene. 

Her gir vi deg noen tips om hva du bør tenke på når du skal søke jobb i 2023.

oppdater CV-en din

Er det en stund siden du søkte jobb sist er det kanskje lurt å ta en titt på CVen din? Hva har du lært siden forrige oppdatering? Har du tatt noen kurs? Er det noen frivillige oppdrag eller verv som burde vært med? CV-en skal gi en oversikt over bakgrunnen din, slik at den bringer deg på toppen av bunken med kandidater, så bruk litt tid på en oppfrisking. Leter du etter tips om hvordan du skal få best mulig CV er det lurt å se vår video som du finner her 

Har du ikke CV i det hele tatt? Vi har en gratis mal til deg

Last ned Randstads gratis mal her. 

søknadsbrevet

I tillegg til CV er det søknaden som skal få deg første steg på veien til ny jobb. Den skal sørge for at du kommer på intervju med den potensielle arbeidsgiveren, så her er det viktig at du gjør en god jobb. Ikke bruk en standardtekst, men sørg for å vise at du har lest stillingsannonsen og vær litt mer personlig enn du er i CV-en. Selg deg inn, men ikke overdriv. Fortell hvorfor du kunne tenkt deg å jobbet for selskapet, og legg vekt på det du mener er relevant for nettopp denne stillingen. En tommelfingerregel kan være at du bør holde deg innenfor en side. 

Lenge siden du søkte jobb sist? La en av våre beste rekrutterere forteller hva hun mener må være del av en god søknad i videoen nedenfor.

Se video: Hvordan skrive jobbsøknad

registrer deg

En av de vanligste måtene å få ny jobb på er via rekrutterings- og bemanningsbyråer. Skal du tas med i vurderingen til nye roller må du registrere en profil. Husk at mange jobber ikke lyses ut, så sørg for at ikke denne muligheten går fra deg. Noen ganger har arbeidsgivere det travelt med å få nye medarbeidere på plass. Da sjekker ofte rekruttererne først de talentene som allerede ligger i byråenes databaser. Som alle andre steder er det viktig at profilen din er oppdatert. Har du ikke logget inn på en stund er det en god ide å ta en gjennomgang av opplysningene dine. Har du vært i dialog med selskapene tidligere kan det være en ide å sende en mail eller ringe og fortelle at du skal søke jobb i 2023.

Registrer deg hos Randstad her

nettverk

En av de viktigste kanalene i jobbjaktene er det personlige nettverket ditt. Det kan brukes for å bli tipset om nye muligheter, eller kanskje til og med bli headhuntet inn til en stilling. Du skal også ha en referanse dersom det blir aktuelt, så la gjerne kontaktene dine få vite at du ser deg om etter ny jobb, så kanskje du blir tipset om noe som passer deg. Husk derimot på at det ikke bestandig er like lurt å snakke for høyt om at skal søke jobb hos din nåværende arbeidsgiver før du virkelig har bestemt deg. 

bruke linkedin?

Det korte svaret er selvfølgelig, JA! Tidligere var det slik at LinkedIn nærmest var uinteressant for mange yrkesgrupper, men dette har endret seg totalt. Linkedin har gått fra å være en plattform som kanskje først og fremst var aktuell for enkeltgrupper til å bli en selvfølgelighet for nesten alle arbeidstakere. Visste du for eksempel at over en million nordmenn har konto?

I en tid der flere og flere interaksjoner blir digitale har du ikke råd til å ikke ha en god profil. Noen arbeidsgivere velger også å legge ut stillingene sine eksklusivt på LinkedIn, så følg gjerne de bedriftene du kunne tenkt deg å jobbe for. Det er også en god mulighet for å kunne ta direkte kontakt med personer som jobber på de aktuelle stedene. Vi i Randstad har skrevet mange artikler om hva som skal til for å få en optimal profil, og du kan lese mer om dette ved å trykke på linken under. 

Les mer: Ikke gjør denne feilen på LinkedIn

jobbmuligheter i sosiale medier

Sosiale medier kan brukes til å finne jobb. Mange arbeidsgivere annonserer ledige stillinger på de sosiale plattformene. Dette gjør de for å nå ut til alle de som ikke er aktive jobbsøkere, men som allikevel kan la seg friste om muligheten dukker opp. 

Du kan være garantert at en seriøs arbeidsgiver vil søke deg nettet for å få mer informasjon om deg. De store sosiale plattformene dukker høyt opp i søk, så noe av det første de vil finne når du googler navnet ditt er de ulike profilene på Linkedin, Facebook osv. Gjør derfor også et søk på deg selv, slik at du får et overblikk over hvordan du fremstår. 

Hvordan ser egentlig profilbildet ditt ut? Er det slik du vil at en potensiell arbeidsgiver skal bli kjent med deg? Hvilke andre søkeresultater finner du? Er det noe du ikke synes gir et riktig bilde av den du er? Er det noe du kan slette eller endre? Noen ganger er det små marginer som skiller deg fra de andre søkerne. Da er det litt synd om det er bildet du valgte på sosiale medier som ga arbeidsgiver inntrykk av at du ikke er seriøs nok. Alle har en privat side, også de som ansetter, så du trenger ikke stille stivpyntet, men det lurt å ta en vurdering av de resultatene du finner når du søker.

De fleste virksomheter har også profiler på sosiale medier, og her er de ofte litt mer personlig enn på egen nettside, slik at du kan få et blikk på innsiden og se hvordan det egentlig er å jobbe for virksomheten. 

Les mer: Slik får du jobb via sosiale medier

ekstratips – oppsigelsen

Når du skal signere kontrakt med en ny arbeidsgiver er det en formalitet du ikke må glemme. Oppsigelsen hos nåværende arbeidsgiver. Kontrakten din sier noe om oppsigelsestid, som kan variere. Det vanlige er tre måneders oppsigelse fra 1. dag i kommende måned. Oppsigelsen sender du gjerne når alt er avklart med ny stilling. Ofte opplever man at det er litt hektisk å få sendt denne for å kunne fristilles fra nåværende jobb raskt. Kravene til den skriftlige oppsigelsen er enkle, og du kan lese mer og laste ned malen vår her: 

Last ned mal for oppsigelse av arbeidsforhold

lykke til

Ingen blir gode med en gang. Søker du ny jobb må du være forberedt på at det er hardt arbeide. Noen ganger går det en stund før du finner den rette matchen. Vær tålmodig. Innenfor noen bransjer er det mange om beinet, så ta ikke et avslag som et nederlag. Har du anledning er det et godt tips å spørre rekrutterer eller arbeidsgiver om begrunnelse for hvorfor du ikke fikk jobben. Kanskje får du noen gode råd som du kan ta med deg videre når du skal søke jobb i 2023.

Er du usikker på noe finner du mange svar ved å se på artiklene til Randstad. Er det fortsatt noe du lurer på så kommenter under, så svarer vi deg så fort vi kan. Uansett hva drømmejobben din er ønsker vi deg lykke til med søknaden og håper du får et fint 2023. Vi heier på deg!

steg-for-steg guide til en god søknad.

I denne artikkelen gir vi deg noen kjappe råd for søknad og søknadsprosess. Trenger du flere tips anbefaler vi deg å lese noen av de andre artiklene våre om samme tema

1. søk på stillinger som er rett for deg

Har du søkt på mange jobber og ikke blitt kalt inn til intervju? Kanskje du søker feil jobber eller ikke helt klarer å få fram ferdighetene dine på en god nok måte. 

Hver ledig stilling krever spesifikke ferdigheter. Som søker må du vurdere om jobben passer for deg før du sender en søknad. Søk kun på de rollene som krever en kompetanse som matcher din egen. Bruk søknaden til å forklarer hvorfor dine kompetanse og bakgrunn er relevant for stillingen. På den måten bruker du ikke energi på feil sted, og kan fokusere på de stillingene som passer deg. Heldigvis er det mange ledige stillinger i Norge akkurat nå, så mulighetene bør være god til å finne noe som føles riktig. 

Les mer: Se alle våre ledige stillinger 

2. les deg opp på selskapet

Det er alltid dumt å komme uforberedt. Den første feilen du kan gjøre er å ikke vite noe om arbeidsgiveren du har søkt hos. Du bør google firmaet før du skriver et søknadsbrev. I søknaden din bør du la det skinne gjennom at du er kjent med selskapet og hvordan rollen stemmer overens med dine ambisjoner. Sjekk gjerne også kontaktpersonen som står i annonsen, slik at du er litt forberedt på hva du møter om du kommer til intervju. Er det en profesjonell rekrutterer eller er det vedkommende som potensielt vil bli din nærmeste leder?

Et ekstra tips er å ta en titt på selskapets sosiale profiler. Da får du ofte et enda bedre og litt mer uformelt inntrykk av hvordan det faktisk er å jobbe der. 

3. fatt deg i korthet

Når du skriver et søknadsbrev, hold deg gjerne innenfor en side, maks to. Hold deg til saken og ikke fall for fristelsen til å skrive for mye. En rekrutterer kan ha hundre søknader å gå gjennom og dermed er det viktig å fange oppmerksomheten kjapt. Du skal sende en CV i tillegg til søknadsbrevet. Det er derfor ingen vits å bruke tid på å gjenta punktene fra CVen i søknaden. 

4. korrekturles søknaden din

Skrivefeil er aldri bra, så les korrektur på søknaden for å  oppdage eventuelle feil etter at du er ferdig med å skrive det. Føler du deg usikker på hva som er rett/galt, så be gjerne en venn lese gjennom. 

Les mer: Last ned våre maler for søknad og CV her

5. skriv ny søknad for hver jobb

Ikke fall for fristelsen å bruke samme søknad flere ganger. Ta deg tid til å skrive en ny søknad for hver stilling. Selv om det tar litt tid er det verdt investeringen. Bare ved å gjøre dette kan du få fram hvordan dine kvaliteter er riktig for de som skal ansette

Lykke til med jobbsøknaden. Vi i Randstad heier på deg!