Kategori: øvrig

slik takler du nervøsiteten når du begynner i ny jobb.

Posted on juli 15, 2023 by Christian Børresen - øvrig

Du har landet drømmejobben, og du er klar for å starte i den nye stillingen. Men samtidig kjenner du på en gnagende følelse av nervøsitet og usikkerhet. Hvordan vil du passe inn i det nye teamet? Vil du klare å levere det som forventes av deg? Vil du trives i den nye rollen?

Det er helt normalt å være nervøs når man begynner i en ny jobb. Det er tross alt en stor forandring i livet ditt, og det innebærer mange ukjente faktorer. Men det betyr ikke at du må la nervøsiteten ta overhånd og hindre deg i å gjøre et godt inntrykk. Her er noen tips til hvordan du kan håndtere nervøsiteten når du begynner i ny jobb.

Les mer: slik lykkes du i din nye jobb: 8 tips for å komme godt i gang

1. forbered deg godt.

En av de beste måtene å redusere nervøsiteten på er å forberede seg godt på det som venter deg. Før du starter i din nye jobb, bør du gjøre litt research om bedriften, bransjen, stillingen og kulturen. Les deg opp på nettsiden, sosiale medier, årsrapporter og andre kilder som kan gi deg nyttig informasjon. Dette vil gjøre deg mer trygg og kompetent når du møter dine nye kollegaer og oppgaver.

2. legg en plan for den første dagen

Den første dagen i en ny jobb kan være spesielt stressende, da det er mye som skal skje på kort tid. For å unngå unødvendig stress, bør du planlegge den første dagen så godt som mulig. Sjekk hvordan du skal komme deg til jobben, hvor lang tid det tar, og hvor du skal parkere eller gå av bussen. Finn ut hva du skal ha på deg, og legg frem klærne kvelden før. Pakk vesken din med alt du trenger, som nøkler, lommebok, mobil, penn og papir. Sett alarmen din slik at du har god tid om morgenen.

3. vær positiv og entusiastisk

Når du møter dine nye kollegaer og ledere, bør du vise at du er glad for å være der, og at du gleder deg til å jobbe med dem. Smil, vær høflig, takknemlig og imøtekommende overfor alle du møter. Introduser deg selv til alle du møter, og spør hva de jobber med. Vis interesse for bedriften, prosjektene, målene og visjonene. Vær åpen for å lære nye ting, og vær villig til å bidra med dine ideer og erfaringer.

4. vær deg selv

Det er viktig å tilpasse seg til din nye jobb, men ikke på bekostning av din egen identitet og integritet. Du har fått jobben fordi du har noe å tilby, både faglig og personlig. Derfor bør du være tro mot deg selv, dine verdier og dine meninger. Vær ærlig, autentisk og profesjonell i alt du gjør. Det vil gjøre deg mer troverdig, respektert og likt av dine kollegaer og ledere.

5. ikke vær for hard mot deg selv

Det er ikke realistisk å forvente at du skal mestre alt med en gang når du begynner i en ny jobb. Det tar tid å lære en ny jobb, og det er normalt å gjøre feil eller føle seg usikker i begynnelsen. Ikke sammenlign deg selv med andre som har jobbet der lenger, eller vær for kritisk mot deg selv. Vær tålmodig, ydmyk og villig til å lære av dine erfaringer.

6. søk støtte og feedback

Det er ikke lett å starte i en ny jobb alene, og det er derfor lurt å søke støtte og feedback fra andre som kan hjelpe deg på veien. Spør om det er noen som kan være din mentor eller buddy de første ukene eller månedene, som kan veilede deg gjennom arbeidsoppgavene, rutinene og kulturen. Still spørsmål når du er usikker eller nysgjerrig, og søk tilbakemelding på jobben du gjør. Lytt til råd og tips fra dine kollegaer og ledere, og takk dem for deres hjelp.

7. ta vare på deg selv

Når du begynner i en ny jobb, kan det være fristende å jobbe ekstra hardt for å vise hva du kan og imponere dine nye kollegaer og ledere. Men det er ikke lurt å ofre din egen helse og velvære for jobben. Husk å ta pauser, spise sunt, drikke nok vann, sove godt, trene regelmessig og ha tid til å slappe av og ha det gøy. Det vil gjøre deg mer produktiv, kreativ og glad i jobben.

8. feire suksessene

Når du begynner i en ny jobb, er det viktig å anerkjenne og feire dine suksesser, både store og små. Det vil gi deg en følelse av mestring, motivasjon og selvtillit. Skriv ned eller del med noen hva du har oppnådd, hva du har lært, hva du har bidratt med, eller hva du har fått ros for. Vær stolt av deg selv, og gi deg selv en belønning for din innsats.

Å begynne i en ny jobb er en spennende og utfordrende mulighet til å vokse og utvikle seg som person og profesjonell. Ved å følge disse tipsene kan du håndtere nervøsiteten når du begynner i ny jobb, og legge grunnlaget for et vellykket arbeidsforhold.

slik lykkes du i din nye jobb: 8 tips for å komme godt i gang.

Posted on juli 15, 2023 by Christian Børresen - øvrig

Du har fått drømmejobben, og gleder deg til å starte i den nye stillingen. Men hvordan skal du takle overgangen fra å være nyansatt til å bli en integrert og verdsatt medarbeider? Det er mye som skal læres, mange som skal møtes, og mange forventninger som skal innfris. I denne artikkelen gir vi deg 8 tips for å lykkes i din nye jobb, og hvordan du kan komme godt i gang med din nye arbeidshverdag.

1. kom forberedt

Før du starter i din nye jobb, bør du gjøre litt research om bedriften, bransjen, stillingen og kulturen. Les deg opp på nettsiden, sosiale medier, årsrapporter og andre kilder som kan gi deg nyttig informasjon. Dette vil gjøre deg mer trygg og kompetent når du møter dine nye kollegaer og oppgaver.

2. observer og lær

Når du begynner i din nye jobb, bør du være oppmerksom på hvordan ting fungerer, hvem som gjør hva, og hvordan folk kommuniserer. Se nøye på hvordan folk med lignende jobber utfører sine oppgaver, og hvilke rutiner og regler som gjelder. Prøv å tilpasse deg til arbeidsmåten og stilen til bedriften, uten å miste din egen personlighet.

3. vær åpen og interessert

Det er viktig å vise at du er interessert i å lære og bidra i din nye jobb. Still spørsmål når du er usikker eller nysgjerrig, og søk tilbakemelding på jobben du gjør. Vis også at du er engasjert og motivert ved å stille spørsmål om bedriften, prosjektene, målene og visjonene. Dette vil vise at du bryr deg om jobben din, og at du vil utvikle deg.

4. ta initiativ og ansvar

Ikke vent på at noen skal fortelle deg hva du skal gjøre eller hvordan du skal gjøre det. Ta initiativ til å finne ut av ting selv, eller tilby deg å hjelpe til med noe som trengs å gjøres. Vis at du er en ansvarlig og selvstendig medarbeider som kan ta egne beslutninger og løse problemer. Dette vil gi deg et godt omdømme og respekt hos dine kollegaer og ledere.

5. ha en positiv holdning

Det er ikke alltid lett å starte i en ny jobb, og det kan være utfordrende å tilpasse seg til en ny situasjon. Men prøv å holde en positiv holdning, selv om du møter på vanskeligheter eller motstand. Smil, vær høflig, takknemlig og imøtekommende overfor alle du møter2. Unngå å klage, kritisere eller sladre om andre. Fokuser på det som er bra, og det som kan bli bedre.

6. knytt kontakt med kollegaene

En av de viktigste faktorene for å trives og lykkes i en ny jobb er å bygge gode relasjoner med dine kollegaer. Det er de som kan hjelpe deg med å lære jobben, støtte deg når du trenger det, og gi deg et godt arbeidsmiljø3. Derfor bør du være aktiv i det sosiale livet på jobben, delta på arrangementer, lunsjer, pauser og andre anledninger til å bli kjent med folk2. Vær også interessert i dem som personer, ikke bare som kollegaer.

7. ha realistiske forventninger

Det er bra å ha høye ambisjoner og forventninger til din nye jobb, men ikke overdriv eller stress deg selv for mye. Det tar tid å lære en ny jobb, og det er normalt å gjøre feil eller føle seg usikker i begynnelsen. Ikke sammenlign deg selv med andre som har jobbet der lenger, eller forvent at du skal prestere på topp med en gang. Vær tålmodig, ydmyk og villig til å lære av dine erfaringer.

8. vær deg selv

Å starte i en ny jobb er en spennende og utfordrende mulighet til å vokse og utvikle seg som person og profesjonell. Ved å følge disse 8 tipsene kan du komme godt i gang med din nye arbeidshverdag, og legge grunnlaget for et vellykket arbeidsforhold.

hva bør du tenke på når du starter i ny jobb?

Posted on mai 26, 2023 by Christian Børresen - øvrig

hva bør du tenke på når du velger ny jobb?

Å starte i en ny jobb er en spennende og ofte utfordrende opplevelse. Det er en tid fylt med nye ansikter, oppgaver og forventninger. For å sikre en god overgang og lykkes i din nye rolle, er det viktig å ta noen nødvendige steg. Denne artikkelen vil gi deg noen gode råd om hva du bør tenke på når du starter i en ny jobb og gi deg nyttige tips for å håndtere overgangen på best mulig måte.

Les mer: Hvorfor bør du bytte jobb i 2023?

1. utforsk bedriftens kultur og verdier

En av de første tingene du bør gjøre når du starter i en ny jobb, er å bli kjent med bedriftens kultur og verdier. Les gjennom selskapets nettside, søk etter nyheter eller artikler om bedriften, og prøv å forstå hva som er viktig for organisasjonen. Dette vil gi deg et solid grunnlag for å tilpasse deg og samhandle effektivt med kollegene dine. Dette er også noe du kan gjøre allerede før du har startet, slik at du er så godt forberedt som mulig til første dagen.

2. bygg relasjoner

Et sterkt nettverk av kolleger kan være uvurderlig i en ny jobb. Ta initiativ til å bli kjent med menneskene rundt deg, delta i teammøter og sosiale arrangementer. Ikke vær redd for å ta det første steget og introdusere deg selv. Jo raskere du bygger relasjoner, desto raskere vil du kunne føle deg komfortabel og støttet i ditt nye arbeidsmiljø.

3. lær av dine kolleger

Når du er ny på jobben, er det viktig å være åpen for læring. Ta deg tid til å observere og lære av dine kolleger. De har trolig verdifull kunnskap og erfaring som kan hjelpe deg med å forstå bedriftens dynamikk, rutiner og beste praksis. Still spørsmål, vis interesse og vær villig til å ta imot veiledning. Dette vil ikke bare hjelpe deg med å komme raskt i gang, men også vise dine kolleger at du er engasjert og motivert.

4. sett mål

En ny jobb er en flott tid å reflektere over dine egne karrieremål og ambisjoner. Ta deg tid til å identifisere hva du håper å oppnå i din nye rolle og diskuter dette med din leder eller nærmeste veileder. Dette vil hjelpe deg med å fokusere innsatsen din og sikre at du jobber mot noe meningsfullt. Sett både kortsiktige og langsiktige mål, og sørg for å evaluere og justere dem underveis.

5. forstå forventningene

En klar forståelse av dine ansvarsområder og forventningene som er satt for deg, er avgjørende for suksess i din nye jobb. Ta initiativ til å ha en samtale med din leder eller veileder for å diskutere forventningene i detalj. Spør om klargjørende spørsmål og sørg for at du har en god oversikt over hva som forventes av deg når det gjelder oppgaver, tidsfrister og resultater.

6. observer og tilpass deg bedriftens arbeidsrutiner

Hver bedrift har sin egen unike måte å jobbe på. Ved å observere og tilpasse deg bedriftens arbeidsrutiner, kan du effektivt integrere deg i teamet ditt. Vær oppmerksom på hvordan kollegene dine kommuniserer, organiserer seg og prioriterer oppgaver. Juster din egen arbeidsstil og tilnærming for å sikre at du jobber sømløst med resten av teamet.

7. skap en balanse mellom ydmykhet og egenverd

Når du starter i en ny jobb, er det viktig å være ydmyk og åpen for å lære, samtidig som du erkjenner din egen verdi. Finn en balanse mellom å ta initiativ og bidra med dine egne ideer, samtidig som du lytter og respekterer andres perspektiver. Dette vil bidra til å bygge tillit og gjøre deg til en verdifull ressurs i teamet ditt.

Å starte i en ny jobb kan være både spennende og utfordrende. Ved å følge disse tipsene og reflektere over hva du bør tenke på når du starter i en ny jobb, kan du legge grunnlaget for en vellykket overgang. Husk å være åpen for nye opplevelser, bygge relasjoner, lære av kolleger og tydelig kommunisere forventninger. Med en proaktiv tilnærming kan du trives i ditt nye arbeidsmiljø, og legge grunnlaget for en vellykket karriereutvikling.

disse egenskapene verdsetter arbeidsgivere høyt.

Posted on mai 26, 2023 by Christian Børresen - øvrig

I dagens konkurransedyktige arbeidsmarked er det viktigere enn noensinne for jobbsøkere å ha de riktige egenskapene som arbeidsgivere ser etter. Selv om utdanning og erfaring er viktige faktorer, er det også en rekke personlige egenskaper som kan gjøre en kandidat mer attraktiv for arbeidsgivere. I denne artikkelen vil vi gå gjennom noen av disse egenskapene som arbeidsgivere ser etter, og hvordan du kan utvikle dem for å øke sjansene dine for å få drømmejobben.

kommunikasjonsevner

Gode kommunikasjonsevner er avgjørende i nesten enhver jobb. Arbeidsgivere ser etter kandidater som kan uttrykke seg tydelig både skriftlig og muntlig. Evnen til å kommunisere effektivt med kolleger, kunder og andre interessenter er viktig for å bygge sterke arbeidsforhold og for å unngå misforståelser. For å forbedre dine kommunikasjonsevner, kan du delta i debatter, ta skrivekurs eller jobbe med å uttrykke deg tydelig i presentasjoner.

teamarbeid

Arbeidsgivere verdsetter kandidater som kan jobbe godt i team. Evnen til å samarbeide med andre, lytte til andres perspektiver og bidra konstruktivt er viktige egenskaper. Arbeidsgivere ser etter teamspillere som kan bidra til et positivt og produktivt arbeidsmiljø. Du kan utvikle dine teamarbeidsevner ved å delta i gruppeprosjekter, frivillig arbeid eller sportsaktiviteter som krever samarbeid.

problemløsning og kreativitet:

Arbeidsgivere ønsker ansatte som kan takle utfordringer og finne løsninger på problemer. Evnen til å tenke kritisk, analysere situasjoner og komme opp med innovative løsninger er svært verdifull. Visse yrker, som for eksempel ingeniører eller programvareutviklere, krever spesielt gode problemløsningsferdigheter. Du kan utvikle dine problemløsnings- og kreativitetsferdigheter ved å ta utfordrende oppgaver, delta i hjernetrim-aktiviteter eller lære nye ferdigheter utenfor ditt komfortnivå.

selvledelse og motivasjon:

Arbeidsgivere ser etter kandidater som er i stand til å arbeide selvstendig og opprettholde motivasjonen selv i krevende situasjoner. Evnen til å sette mål, organisere tiden effektivt og ta ansvar for egen læring og utvikling er viktig. Arbeidsgivere verdsetter ansatte som kan ta initiativ og være proaktive i å løse problemer. For å utvikle selvledelse og motivasjon, kan du prøve å sette deg personlige mål, opprettholde en sunn balanse mellom jobb og fritid og søke etter muligheter for faglig og personlig utvikling.

fleksibilitet og tilpasningsevne:

I dagens raske arbeidsmiljø er evnen til å tilpasse seg endringer og være fleksibel svært viktig. Arbeidsgivere ser etter kandidater som kan håndtere endringer og utfordringer med en positiv holdning. Evnen til å tilpasse seg nye teknologier, arbeidsmetoder og krav er avgjørende for suksess. Du kan utvikle din tilpasningsevne ved å ta på deg nye oppgaver eller prosjekter som utfordrer deg utenfor din komfortsone, og ved å være åpen for nye ideer og perspektiver.

etikk og pålitelighet:

Arbeidsgivere ser etter ansatte som er pålitelige og har et sterkt etisk kompass. Evnen til å handle på en rettferdig, ærlig og etisk måte er avgjørende for å bygge tillit og opprettholde gode relasjoner på arbeidsplassen. Arbeidsgivere ser etter kandidater som tar ansvar for sine handlinger og oppfyller forpliktelsene sine. Du kan utvikle din etikk og pålitelighet ved å følge etiske retningslinjer, være tro mot dine verdier og opptre på en profesjonell måte i alle situasjoner.

Les mer og se video: Disse spørsmålene får du mest sannsynlig i et jobbintervju

Arbeidsgivere ser etter en kombinasjon av faglige ferdigheter og personlige egenskaper når de vurderer potensielle kandidater. Ved å utvikle og demonstrere disse egenskapene, kan du øke sjansene dine for å bli lagt merke til av arbeidsgivere. Dette kan være med og bidra til at du blir en attraktiv kandidat for drømmejobben. Husk at personlige egenskaper kan være like viktige som formell utdanning og erfaring. Sørg for å arbeide med å styrke disse egenskapene mens du søker etter nye jobbmuligheter.

drømmebransjen for unge arbeidssøkere.

Posted on november 1, 2022 by Christian Børresen - kom i gang, øvrig

Du som er mellom 18 og 24 år har kanskje opplevd at du har litt begrensede valgmuligheter når det kommer til å finne jobb. Dette kan enten skyldes at du mangler riktig kompetanse, eller at du så langt ikke har den erfaringen som arbeidsgiverne ser etter. Likevel finnes det et område der du kan ha store muligheter. En jobb innen lager og logistikk kan være en springbrett inn i arbeidslivet. Dette er kanskje et fagområde du ikke har tenkt på som så veldig aktuelt for deg, men faktum er at det både er bedre betalt enn mange sammenlignbare bransjer pluss at det vil gi deg nyttig kompetanse som du vil kunne få bruk for videre i karrieren.

Allerede klar for å søke? registrer deg her

Bedre betalt

For mange unge arbeidssøkere, så er butikkbransjen et sted de gjerne kunne tenkt seg å jobbe. Da er det greit å være klar over at en jobb innen lager og logistikk faktisk gir opptil 75% bedre betaling. I tillegg er det også ofte en større fleksibilitet når det gjelder arbeidstider, så her er det stor anledning til å enten ta på seg ekstra vakter eller jobbe slik som det passer deg. Dette kan ofte være gunstig dersom du fortsatt er student eller har andre forpliktelser. Jobber du på et sted over litt tid er det også vanlig å få økt ansvar og forfremmelser. Dette tar seg godt ut på CVen og viser at du er i stand til å ta ansvar og tilegne det ny kunnskap.

Se våre ledige stillinger innen lager og logistikk

Alle passer i jobben

Tidligere var jobber innen lager og logistikk forbeholdt personer som var fysisk sterke. I dagens automatiserte bedrifter er dette fullstendig endret. Mange av anleggene har en stor grad av automasjon, og dermed ser arbeidsgiverne gjerne etter litt andre profiler enn det de gjorde tidligere. Har du IT-kompetanse kan f eks det komme godt med.

Helse, miljø og sikkerhet er også noe som er sterkt i fokus, og hos Randstad er dette en selvfølge. Du skal føle deg trygg på at du blir ivaretatt hos oss på alle måter, og dersom det skulle være ting du ønsker å ta opp rundt oppdraget ditt skal du alltid være sikker på at din kontaktperson jobber for deg.

Overbevist? registrer deg her

Nyttig erfaring

Som student eller nyutdannet har du kanskje et mål om å sikre deg en attraktiv jobb, som du opplever ikke er helt innen rekkevidde. Da er det greit å være klar over at enten du skal bli spillutvikler, advokat, regnskapsfører eller håndtverker. så trenger du basisferdigheter som en jobb innen lager og logistikk vil kunne gi deg.

Eksempler på dette er:

kommunikasjon
gruppearbeid
tidsstyring
selvdisiplin
evne til å jobbe med tall
problemløsing
planlegging
organisering
prioritering

Dersom du har dette, eller noen av egenskapene, så er det om å gjøre å få det dokumentert. Det holder ikke at du og de rundt deg vet at du er en racer på tall, og at du alltid er presis dersom du ikke har noen formell kompetanse som kan vise dette.

Les mer: Hvorfor registrere deg hos et bemanningsbyrå

Jobb innen lager og logistikk kan gi deg den kompetansen og erfaringen. Plutselig har du dokumentasjon på dette som du kan bruke i hvilken som helst jobb i fremtiden! Kompetanse som du i tillegg kan få: datainnsamling, ledelse, lagerstyring, dokumentasjon, Excel, supply chain management, analysemetoder.

Her er eksempel på stillingstyper og typiske arbeidsoppgaver innen lager og logistikk:

Lagermedarbeider

Plukk og pakk av diverse varer
Truckkjøring (må ikke men det er gøy!)
Sortering, avless og oppless
Forefallende lagerarbeid
Forebygging- og retting av feil, samt vedlikehold
Sikre at HMS, kvalitet og matsikkerhet ivaretas til enhver tid

Maskinoperatør

Sikre en mest mulig optimal produksjon gjennom god håndtering av maskiner og utstyr i produksjonsområdet
Sikre at HMS, kvalitet og matsikkerhet ivaretas til enhver tid
Sørge for godt renhold, inspeksjon og enklere vedlikehold av linjene
Rapportere stopp og stopp-årsaker
Følge opp avvik på linjen som svinn, effektivitetstap og kvalitetstap

Ruteplanlegger

Planlegge ruter i henhold til tildelt ansvar, rutiner og avtalte frister
Sikre effektiv bruk av tid, ressurser og arbeidskraft
Videreformidle informasjon om ruter og transportbestilling til riktige aktører
Sørge for riktig informasjonsflyt i alle ledd
Gjennomføre ukentlige statusmøter med andre avdelinger
Annet forefallende arbeid

På tide å gjøre noe? registrer deg her

Gode erfaringer

Her er hva våre medarbeidere sier om å jobbe hos innen lager og logisikk:

«Det jeg liker med Randstad er at de ser deg som enkeltindivid og får deg til å føle deg viktig, De jobber for at du skal få den stillingen du ønsker og ikke minst, de tar den ‘praten med sjefen’ som du aldri helt vet hvordan du skal starte.»
Jeanette

«Min erfaring med å jobbe for Randstad er veldig god. De er rask med tilbakemeldinger og god på å følge opp når en er i ett oppdrag.»
Vanja

Et viktig poeng er også at når du jobber gjennom Randstad, så er det vi som er arbeidsgiveren din. Det betyr at du vil kunne snakke med oss om alt som har med arbeidsforholdet ditt. Det gjør det også enklere dersom du underveis føler at du ikke er på helt riktig plass. Vi kan hjelpe deg med å få et nytt oppdrag et annet sted uten at du får påfallende hull i CVen. Vi vil også være din rådgiver underveis, slik at du ikke trenger å forholde deg til mange forskjellige mennesker selv om du tar oppdrag på ulike steder.

Start med å bruke 5 min på å registrere i databasen vår, eller se alle våre ledige stillinger innen lager og logistikk. Og du? Noen ganger så har kundene være det travelt, så da kan det hende rekrutterne våre ikke rekker og skrive en stillingsannonse, men sjekker databasen først. Derfor er det vel investerte minutter å lage en profil selv om du ikke finner en jobb i ditt nærmiljø akkurat nå

hvordan skille deg ut på LinkedIn – 9 nyttige tips

Posted on juli 12, 2021 by Christian Børresen - kom i gang, øvrig

Over en million nordmenn har profil på LinkedIn, og nettverket har gått fra å være en kanal for spesielt interessert og visse fagområder, til å bli et utstillingsvindu for arbeidstakere og arbeidsgivere i de fleste bransjer.

I konkurranse med mange andre er det viktig å stå fram fra mengden, og vise seg fra sin beste side. For å lykkes med LinkedIn krever det at du har et bevisst forhold til hva du skal bruke nettverket til, og at du legger ned litt jobb for å få en god og tydelig profil som kan fortelle en potensiell arbeidsgiver hvem du er og hvilken kompetanse du har.

ha en offentlig profil

Det hjelper lite om du har verdens beste profil, om ingen ser den. Du bør derfor påse at profilen din er tilgjengelig for alle på LinkedIn. Du kan styre hva du ønsker at andre skal se under “Innstillinger: personvern”. Gjør deg kjent med alle innstillingene, slik at du optimaliserer synligheten din. Dersom du er aktiv jobbsøker er det også nyttig å åpne for at rekrutterer kan se dette når de finne profilen din. Det kan du lese mer om her

Ikke gjør denne feilen på LinkedIn

bruk bilde

Det virker kanskje selvfølgelig, men det er mange profiler som ikke har et bilde. I 2021 er dette som å gå baklengs inn i framtiden. Bildet er det første inntrykket en rekrutterer får av deg, så her må du ikke la muligheten gå fra deg. Det er portrett som gjelder. Det vil si at du har et bilde fra skuldrene og opp. Du har sikkert hørt at du skal være kreativ, men med et godt portrett gjør du uansett ikke noe feil. Førsteinntrykket er for verdifullt til å rote bort.

Bildet trenger derimot ikke å være tatt av fotograf. Dagens mobilkameraer gir mer enn god nok kvalitet til å bruke som profilbilde, men unngå selfie. Få en venn til å ta bilde av deg, så vil du se at det ikke er så veldig vanskelig.

Husk å gjøre bildet ditt tilgjengelig for alle på LinkedIn. En grå silhuett gir som nevnt et dårlig førsteinntrykk. Du velger hvem som kan se profilbildet ditt på samme sted som du legger til selve bildet.

Les mer: Hvordan ta et godt profilbilde

bruk flere bilder

Det er ikke bare profilbildet som kan brukes til å skille seg ut. Du kan også lage et bakgrunnsbilde på profilen din. Her kan du være mer kreativ. Legg merke til at dette bildet endrer seg litt fra pc til mobil, så velg gjerne et bilde som vises fint på ulike enheter. (Er du veldig grundig med profilen din så er den anbefalte størrelsen på dette bildet 1584 x 396 pixler)

LinkedIn støtter også YouTube-videoer, så har du noe som er relevant for å vise hvem du er, så kan dette være et effektivt virkemiddel.

skriv et godt sammendrag

Sammendraget er salgspitchen din mot en potensiell arbeidsgiver. Her har du muligheten til å forklare litt mer om hvem du er utover rene fakta, som du har andre steder i profilen. Du kan skrive opp til 2000 tegn i sammendraget, men sørg for å gjør det interessant. Jeg anbefaler at du begrenser deg til halvparten, og jobber med å få denne teksten så god som mulig.

Les mer: Hva er en elevator pitch?

hold profilen oppdatert

Det er viktig å se over profilen en gang i mellom, og tenke på hvordan du ønsker å framstå. Kanskje er ikke alt så relevant lengre? På samme måte kan det være at du har tatt noen kurs eller opplæring i det siste som er mye mer viktig enn gamle bragder, og som kan gi en potensiell arbeidsgiver et inntrykk av at du både utvikler deg og hvilke retning du sikter mot. Arbeidslivet forandrer seg hurtig, og dersom du viser at du kan tilegne deg ny kompetanse har du allerede en stjerne i boken hos både rekrutterere og arbeidsgivere.

bygg nettverk

På Linkedin er det viktig å ha et nettverk. Det er ikke sånn at jo flere jo bedre. Her er relevans vel så viktig som volum. Knytt kontakt med personer du tenker kan ha verdi for deg. Tidligere arbeidskollegaer, studiekamerater, ledere og andre personer du har møtt i både jobbsammenheng, men også privat er naturlig å kontakte. I tillegg er det også vanlig å ta kontakt med personer du mener kan være av interesse og verdi for din videre karriere. I så fall er det hyggelig å skrive en beskjed når du legger det til, og forklarer hvorfor du ønsker å knytte kontakt. Da vil du oppleve at de aller fleste sier ja.

På LinkedIn er 500 et magisk tall. Har du under 500 kontakter, så vises antallet som et eksakt tall. Har du over denne grensen står det bare 500+. Det indikerer dermed at du er en aktiv LinkedIn-bruker, noe som kan være greit å være klar over.

tenk synlighet

Husk at du er svært synlig når du har en LinkedIn-profil. Forsøk å google ditt eget navn, og du vil se at profilen kommer høyt opp, om ikke på topp, av resultatene. Det samme gjelder kompetansen din. Forsøk derfor å bruke de ordene som er vanlige i bransjen når du skal beskrive hva du har gjort. Det samme gjelder stillingstitler. Du skal selvfølgelig ikke finne på en ny tittel, men dersom du har hatt en stilling med en tittel som er litt ukjent, så kan det være verdifult å legge til en beskrivelse som tydelig forteller hva du har gjort. I beskrivelsen kan du bruke nøkkelord som gjør at du enklere finnes. Et godt råd kan være å se gjennom stillingsannonser til tilsvarende stillinger og legge merke til ordene som brukes.

sjekk profilstyrken din

LinkedIn har en smart funksjon som kan fortelle deg hvor god profilen din er. Dette er et nyttig verktøy, siden det gir deg indikasjoner på hvilke områder du kanskje har glemt. I tillegg kan det også være lurt å gjøre en manuell sjekk. Få en venn eller noen du vet er gode på LinkedIn til å se innom profilen din. De vil raskt se om det er noe som mangler, da profilen ser annerledes ut for de som besøker den. Husk i tillegg at innstillingene avgjør hvordan en person som ikke er i nettverket ditt ser profilen.

vær aktiv

LinkedIn er et sosialt medie, og ikke bare en online-CV eller utstillingsvindu. Du vil oppleve at det er nyttig å være aktiv, og at du får mye tilbake om har et bevisst forhold til hvordan du bruker plattformen. Delta i diskusjoner om relevante temaer, meld deg inn i grupper der du kan kommunisere med likesinnede og legg ut oppdateringer. Du vil se at LinkedIn fungerer litt annerledes enn andre sosiale plattformer, så det du legger ut lever lengre. Det betyr også at det ikke nødvendigvis er den beste strategien å poste for ofte. 1-3 ganger pr uke er gjerne et fin hyppighet på innleggene dine. Husk også at du skal være relevant, så ikke post for å poste, men legg ut noe når du har noe å bidra med. Er det vanskelig å vite hva du skal legge ut, så ta gjerne en titt på hva andre gjør. LinkedIn er et profesjonelt nettverk, så om du deler bilder av middagstallerkenen din så vil du nok se at responsen er minimal. Deler du derimot faglig innhold og dele kunnskap vil du oppfattes som relevant og interessant.

Dersom du følger disse rådene vil det ikke ta lang tid før du vil få respons på profilen din. Følg med på hvor mange som besøker den, og legg merke til om det er noen utvikling. Vær aktiv i nettverket ditt, og ikke minst raus. Den som deler får gjerne like mye tilbake. Lykke til med å bli en aktiv LinkedIn-bruker.

ny jobb i 2021?

Posted on januar 4, 2021 by Christian Børresen - kom i gang, øvrig

Mange av oss har målsetninger og ønsker knyttet til jobb. Selv om koronapandemien har endret planene for mange av oss er det fortsatt full fart i jobbmarkedet. Det er mange bransjer som fortsatt sliter med permitteringer og sviktende resultater, mens det på andre områder oppleves en økt etterspørsel. For den som ser etter ny jobb er det derfor fortsatt mange muligheter.

Her gir vi deg noen tips om hva du bør tenke på når du ser etter ny jobb i det nye året?

oppdatert CV

Det er kanskje noe du har hørt før, men sørg for å ha en oppdatert CV. Her er det ikke bare viktig å få med utdannelse og erfaring, men tenk også på alle de “små” tingene. Har du tatt et kurs den siste tiden? Hva med frivillige oppdrag? Husk likevel at du ikke trenger å ta med alt. CV-en skal gi et en oversikt over bakgrunnen din, slik at den sammen med søknaden gjør at du havner øverst i bunken av kandidater. Dersom du lurer på hvordan du skal få en best mulig CV anbefaler vi deg å se vår video som du finner her

Trenger du en CV-mal? Last ned Randstads gratis mal her.

søknad

I tillegg til CV er det søknaden som skal få deg første steg på veien til ny jobb. Den skal sørge for at du kommer på intervju med den potensielle arbeidsgiveren, så her er det viktig at du gjør en god jobb. Ikke bruk en standardtekst, men sørg for å vise at du har lest stillingsannonsen og vær litt mer personlig enn du er i CVen. Selg deg inn, men ikke overdriv. Fortell hvorfor du kunne tenkt deg å jobbet for selskapet, og legg vekt på det du mener er relevant for nettopp denne stillingen. Har du ikke skrevet en jobbsøknad på en stund kan det vært et godt tips å ta en titt på videoen vår, der en av våre beste rekrutterer forteller hva hun mener må være del av en god søknad.

Se video: Hvordan skrive jobbsøknad

registrer deg

En av de vanligste måtene å få ny jobb på er via rekrutterings- og bemanningsbyråer. De fleste av disse gir deg mulighet til å registrere en profil og en CV, så sørg for at ikke denne muligheten går fra deg. Husk at mange jobber ikke lyses ut, men fylles av kandidater som allerede ligger i byråenes databaser. Som med CV, er det også viktig at denne profilen er oppdatert. Er det en stund siden du var innom byråenes sider er det kanskje på tide at du tar en gjennomgang og ser om profilen din er oppdatert?

Registrer deg hos Randstad her

nettverk

Personlig nettverk er viktig i jakten på ny jobb. Dette kan brukes for å bli tipset om nye muligheter, eller kanskje til og med bli headhuntet inn til en stilling. Det kan også brukes som referanse dersom det blir aktuelt. La dine kontakter få vite at du ser deg om etter ny jobb, så kanskje du blir tipset om noe som passer deg.

Tidligere var det slik at LinkedIn nærmest var uinteressant for mange yrkesgrupper. Nå ser vi at flere og flere rekrutterere og jobbsøkere tar i bruk denne plattformen i jakten på nye ansatte og nye jobbmuligheter. I en tid der flere og flere interaksjoner blir digitale har du ikke råd til å ikke ha en god profil. Noen arbeidsgivere velger også å legge ut stillingene sine eksklusivt på LinkedIn, så sørg for å følge de bedriftene du kunne tenkt deg å jobbe for. Det er også en god mulighet for å kunne ta direkte kontakt med personer som jobber på de aktuelle stedene. Vi i Randstad har skrevet mange artikler om hva som skal til for å få en optimal profil, og du kan lese mer om dette ved å trykke på linken under.

Les mer: Ikke gjør denne feilen på LinkedIn

sosiale medier

På samme måte som du søker opp en potensiell arbeidsgiver på nettet, så søker de opp deg. Med en gang du havner i søkerbunken kan du være sikker på at en rekrutterer googler deg. Det er derfor en god øvelse å søke etter seg selv og se hva du finner. Hvordan ser profilbildet ditt ut på Facebook? Hvilke andre søkeresultater finner du? Er det noe du ikke synes gir et riktig bilde av den du er? Er det noe du kan slette eller endre? Noen ganger er det små marginer som skiller deg fra de andre søkerne, og da er det litt synd om det er partybildet du valgte på sosiale medier som ga arbeidsgiver inntrykk av at du ikke er seriøs nok.

De fleste virksomheter har også profiler på sosiale medier, og her er de ofte litt mer personlig enn på egen nettside, slik at du kan få et blikk på innsiden og se hvordan det egentlig er å jobbe for virksomheten.

Les mer: Slik får du jobb via sosiale medier

øvelse gjør mester

Til slutt er det viktig å være målbevisst. Å søke jobb er en heldagsjobb. Det tar tid, du må være tålmodig og du må øve. Innenfor noen bransjer er det mange om beinet, så ta ikke et avslag som et nederlag. Har du anledning er det et godt tips å spørre rekrutterer eller arbeidsgiver om begrunnelse for hvorfor du ikke fikk jobben. Kanskje får du noen gode råd som du kan ta med deg videre?

Er du usikker på noe finner du mange svar ved å se på artiklene til Randstad. Er det fortsatt noe du lurer på så kommenter under, så svarer vi deg så fort vi kan. Uansett hva drømmejobben din er ønsker vi deg lykke til med søknaden og håper du får et fint 2021

fem fordeler ved å være utleid vikar

Posted on oktober 15, 2020 by Christian Børresen - kom i gang, øvrig

Å være midlertidig ansatt kan forbindes med økonomisk usikkerhet og uforutsigbarhet. På den andre siden kan et vikariat være springbrettet til fast ansettelse og veien ut av arbeidsledighet. Tall fra NHO viser at 80 000 mennesker årlig får jobb gjennom bemanningsbyrå. I tillegg rekrutteres i overkant av 7000 personer til faste stillinger etter endte oppdrag. Vikariat og deltidsjobber er dermed et godt sted å starte i jakten på drømmejobben og fast ansettelse. Denne artikkelen vil ta for seg fem av fordelene ved å være utleid vikar.

bygge nettverk i ulike bransjer

Å være utleid vikar gjennom et bemanningsbyrå gir deg flere muligheter. Blant annet får du et ben på innsiden av et selskap med stort nettverk i ulike bransjer. 1000 mennesker er i jobb via Randstad hver eneste dag hele året. Å være registrert i databasen til et bemanningsbyrå kan kan gi deg tilgang til ledige stillinger som ikke har rukket å bli utlyst enda. Mange stillinger legges ikke ut, men blir tilbudt de kandidatene som allerede er registrert i databasen. Dersom du gjør en god jobb i ditt første oppdrag som vikar, er det stor sjans for at bemanningsbyrået vil anbefale deg videre til andre kunder.

En annen fordel ved å jobbe som utleid vikar er at man, i løpet av oppdragsperioden, blir kjent med mange nye mennesker på den nye arbeidsplassen. Selv om selskapet du jobber for kanskje ikke har muligheten for fast ansettelse på tidspunktet du er innleid, kan dette endre seg med tiden. I disse tilfellene er det en stor fordel å allerede ha et ben på innsiden av bedriften.

Les også: fem spørsmål du bør stille deg selv før du begynner å se etter ny jobb.

arbeidserfaring i ulike jobber

Bemanningsbyråer har ofte flere avdelinger som spesialiserer seg på ulike yrkesgrupper. Dette gir deg som vikar muligheten til å tilegne deg arbeidserfaring innen ulike yrkesretninger. På denne måten har man anledning til å få praksis innenfor områder man har lyst til å jobbe, men mangler erfaring fra før. Som arbeidsgiver er man ute etter arbeidstakere med relevant bakgrunn som passer den utlyste stillingen. Her kan arbeidserfaring være vel så viktig som utdanning. Derfor er arbeidserfaring gjennom for eksempel et vikariat gull verdt å ha i bagasjen på jakten etter drømmejobben.

For studenter og nyutdannede kan et vikariat, i tillegg til å være god arbeidserfaring, gi en god pekepinn på hva man har lyst til å jobbe med i fremtiden. Dermed er det er på ingen måte bortkastet å ha testet ulike bransjer. Dette viser en fremtidig arbeidsgiver at du er fleksibel, tørr å ta nye utfordringer og har et bredt spekter av kunnskap.

Les også: disse feilene bør du unngå på jobbintervju

inngangsbillett til arbeidslivet

Å være jobbsøker i 2020 har bydd på utfordringer. Det kan være vanskelig å holde motivasjonen oppe i en tid hvor pandemien fortsatt herjer og økte permitteringer har vært et faktum. I andre kvartal av 2020 så vi på landsbasis en nedgang i antall ledige stillinger på – 16 000 stillinger, sammenlignet med kvartalet før, viser tall fra Statistisk sentralbyrå.

Korte oppdrag ser ikke nødvendigvis bra ut på en cv men når man jobber via et bemanningsbyrå har det en god forklaring. Å være vikar kan gi deg en inngangsbillett til selskaper som ikke har anledning til å ansette faste stillinger på nåværende tidspunkt. Men disse stillingene er likevel viktige å takke ja til ettersom de kan få ballen til å rulle. Et vikariat, nye kontakter og mer erfaring ender ofte godt, for eksempel i fast jobb på sikt. Man skal heller ikke undervurdere fordelen av å sikre seg attester og gode referanser gjennom et vikariat eller deltidsstilling. Jo mer relevant erfaring du kan vise til, jo sterkere stiller du i en utvelgelse. I tillegg finnes det lovbestemmelser som regulerer hvor lenge en arbeidstaker kan jobbe som kun vikar. Arbeidstakere som har vært midlertidig ansatt i mer enn tre år skal etter arbeidsmiljøloven anses som fast ansatt.

en fleksibel arbeidshverdag

I enkelte faser av livet trenger man litt ekstra fleksibilitet. Som student kan en deltidsjobb eller et kortvarig vikariat i jula eller i løpet av sommerferien være ideelt. Mange vikariat og deltidsstillinger tilbyr mer fleksible rammer enn faste stillinger, ofte fordi man jobber ut i fra et avtalt antall timer i uka. Dersom man er småbarnsforeldre eller student som ønsker relevant erfaring i tillegg til studier, kan det være ideelt å ha muligheten til å påvirke egen timeplan. Samtidig er det viktig å følge de rammene som er satt av arbeidsgiver som for eksempel arbeidsprosenten og hvor mange timer man jobber hver uke. Å ta seg for mange friheter straffer seg som oftes i lengden.

Les også: hvordan lykkes første dag i ny jobb

oppfølging fra dyktige konsulenter

Konsulentenes jobb er å gi deg jobb, likevel må du legge inn den største innsatsen selv. Arbeidskontrakter havner sjeldent i fanget på noen uten at man må jobbe for det. En konsulent vil kunne bistå deg i prosessen dersom du blir tatt ut til et intervju. De er eksperter på å finne rett person til rett jobb. De kjenner kundene sine godt og vet hva de ser etter. På den måten kan de bistå ved å kommunisere dine nøkkelkvalifikasjoner til en potensiell arbeidsgiver.

En konsulent vil også kunne hjelpe deg med å utvide horisonten. Ofte har man en forestilling om hva man vil gjøre i fremtiden og i enkelte tilfeller kan man være litt “låst” til denne ideen. Dette kan føre til at man unngår å ta nye muligheter som ikke passer helt inn i de fremtidsplanene man har forestilt seg. En konsulent kan i slike tilfeller foreslå stillinger du kanskje ikke har tenkt vil passe deg. På den måten vil du bli utfordret ut av komfortsonen og bli disponert for stillinger du mest sannsynlig ikke ville vurdert selv.

Hvem vet, kanskje drømmejobben er en annen enn det du først trodde? Gjennom oppfølgingsmøter vil en konsulent ha muligheten til å følge deg opp dersom du får jobben som innleid vikar. I tillegg er det ofte mulighet for forlengelse av kontrakten, eventuelt nye oppdrag, dersom du gjør en god jobb.

Se også intervjuet med en av våre flinke kandidater ved å trykke på bildet i toppen av denne artikkelen.

Ønsker du mer informasjon om oss og hvordan vi kan hjelpe deg i gang med jobbsøkerprosessen? Ta gjerne kontakt med oss.

ikke gjør denne feilen på LinkedIn.

Posted on desember 29, 2019 by Christian Børresen - kom i gang, øvrig

LinkedIn er verdens største nettverk for arbeidstakere og arbeidsgivere. Plattformen, som nå eies av Microsoft, har over en 15-års periode vokst til å bli en av verdens største sosiale medier. I motsetning til de andre store nettverkene brukes LinkedIn først og fremst i jobbsammenheng. Som bruker kan du opprette en profil som inneholder mye av de samme opplysningene som en CV, og dermed egner seg godt til jobbsøking og nettverksbygging for profesjonelle. Mange arbeidsgivere bruker også LinkedIn til målrettet bygging av egen merkevare, samt som en rekrutteringskanal.

Les også mer her: Hva er LinkedIn?

slik gjør du det

Er du på jakt etter ny jobb er det derimot en innstilling som er viktig å aktivere. Som standard er det nemlig ikke synlig for andre at du er åpen for nye muligheter. Dette er en funksjon som du enkelt kan skru på. Hvis du er inne på profilen din på pc, finner du innstilingene på følgende måte:

NB! Disse innstillingene vil være litt forskjellige på mobil, og språket vil også variere ut i fra innstillingene på profilen din

Trykk på “Me” ved profilbildet ditt øverst i høyre hjørne

Velg settings and privacy
Et nytt vindu åpner seg, der velger du Job seekings preferences. Du får da opp dette vinduet

Trykk på “Let recruiters know you´re open to opportunities. Vinduet du får opp vil da antageligvis se ut som det under.
Velg Yes i stedet for No, og dermed er vil du gjøre deg vesentlig mer synlig for rekrutterere.

hva vil sjefen si?

Det kan også være greit å vite at personer som har samme arbeidsgiver som deg i utgangspunktet ikke ser denne statusen. Dermed vil ikke sjefen se at du søker nye utfordringer. Dette er derimot en funksjon som ikke garanterer 100 % at du ikke vil dukke opp likevel. Vær derfor klar over at kollegaer og andre vil kunne se at du har åpnet for nye tilbud.

Det må også legges til at mange har denne funksjonen åpen hele tiden, selv om de trives i nåværende jobb. Den kan brukes som en måte for å holde seg orientert om det som skjer på jobbmarkedet. I tillegg er det vel ingen av oss som ønsker å miste en god mulighet dersom den skulle dukke opp?

Har du kommentarer, innspill eller spørsmål, så er du velkommen til å ta kontakt med oss. Du kan også gjerne legge meg til på LinkedIn hvis du har lyst til å bli del av nettverket mitt eller har spørsmål. Husk også å følge Randstad Norway på LinkedIn, Facebook og Instagram.

hvordan få en perfekt linkedin-profil.

Posted on desember 29, 2019 by redstoryline - øvrig

For at du skal kunne skille deg ut og vise deg fra din beste side er det viktig at profilen er så god som mulig. Ved at du har en god profil gjør du det enkelt for både deg og din potensielle arbeidsgiver. En komplett profil gjør at du kanskje vil oppleve å bli kontaktet med jobbtilbud uten at du har søkt. Det tar tid å få en god profil, men se på det som en investering i deg selv. Flere og flere jobbportaler gir også etterhvert mulighet til å søke direkte med LinkedIn-profilen, så dermed vil du kun gjøre dette en gang. Du vil også merke at LinkedIn er en plattform som er godt egnet for å øke egen kompetanse. Har du et nettverk av relevante kontakter, vil du fort se at det som deles av oppdateringer og nyheter er interessant og lærerikt.

oppdater den grunnleggende informasjonen

Skal du være på LinkedIn er det viktig å vise at du er tilstedeværende. Alt som skjer på plattformen baserer seg på søk og relasjoner, og skinner det gjennom at du ikke har en oppdatert profil vil du neppe nå så langt som du burde. Mange er sløve med å oppdatere den grunnleggende informasjonen. Har du byttet jobb endrer du selvfølgelig arbeidsgiver relativt med en gang. Har du byttet stillingstittel og bransje? Dette må du rette på. På samme måte bør du også ta med de små tingene. Har du gjennomført et kurs eller annen opplæring bør du ta med dette også. Det tar seg ikke spesielt bra ut om du 6 mnd etter et jobbytte fortsatt framstår som ansatte hos tidligere arbeidsgiver.

ha et relevant og profesjonelt bilde

Dette har du sikkert hørt før, men det er likevel mange som ikke gjør dette riktig. Ha et profesjonelt bilde. Det beste er å se rett i kameraet, bruk godt lys og forsøk å se positiv og imøtekommende ut. Har du ikke tilgang til proft utstyr så kan du ta bilde med mobil, men ikke en selfie. Få en venn til å ta bildet av deg, helst mot en nøytral bakgrunn. Kle deg pent, men ikke overdrevent. Fjern solbrillene. Er du håndverker ser det kanskje unaturlig ut om du har bilde i dress. Jobber du i sportsbransjen er det greit med et skibilde, men om du jobber på kontor er det kanskje ikke på LinkedIn du bør bruke dette. Kle deg i henhold til hva som er kleskoden i bransjen du jobber, eller ønsker å få innpass i. Det å ikke ha et bilde er egentlig ikke noe alternativ dersom du ønsker å bli funnet. I følge LinkedIn selv er det 11 ganger så stor mulighet til å bli klikket på dersom du har bilde i forhold til en tom profil. Profilbildet skal være i størrelse 400 x 400 pixler eller bedre. Les også mer om hvordan profilbildet bør være her

bruk bakgrunnsbilde

Ser profilen din kjedelig ut, legg til et bakgrunnsbilde. Anbefalt format fra LinkedIn er 1584 x 396. Finn et bilde som er relevant, og helst et du ikke har stjålet fra et annet sted. Har du ikke bilde i riktig størrelse finnes det mange gratis redigeringstjenester på nettet der du raskt endrer til rett format. De fleste bruker gjerne et bilde som er i arbeidsgivers profil. Dersom du gjør dette må du huske og endre når du bytter jobb! Det ser veldig merkelig ut om du bruker et profilbilde fra tidligere arbeidsgiver.

bruk overskrift og sammendrag

Jo høyere opp i profilen du har informasjonen, desto høyere vil du rangere i søk på nettopp dette. Overskriften er der du selger inn deg selv og kompetansen din. Denne blir også vist i søk sammen med bildet ditt, så her har du en unik mulighet til å stå fram med det som er dine sterke sider. I sammendraget har du enda litt mer plass. Her bør du fokusere på der du er, og dit du har tenkt deg. Ikke bruk for mye plass for fortiden. Skriv i jeg-form. Vær ikke redd for å trekke fram positive sider ved deg selv og gode resultater. Bruk også nøkkelord, da alt handler om søk. Tenk gjennom hvem du ønsker å nå ut til. Du skriver ikke for deg selv, men for en potensiell arbeidsgiver eller kunde. Hvilke kompetanse og ferdigheter tror du målgruppen din er interessert i?

skrivefeil er fy!

Skrivefeil er aldri bra, og spesielt ikke på en profesjonell profil. Les nøye gjennom, og dersom du vet at du har en tendens til å ha feil så bør du få en venn til å se over i tillegg. Du tenker kanskje at det ikke er så farlig om det ikke er 100% perfekt, men husk at dette er del av førsteinntrykket du gir en potensiell arbeidsgiver. Skal du fremstå profesjonelt så kan du ikke presentere deg selv med en profil fylt med skrivefeil.

bruk nøkkelord

Bruk faguttrykk og nøkkelord som du antar at en rekrutterer vil bruke for å søke seg fram til kandidater med din erfaring. Siden store deler av det å være på LinkedIn består av å søke og bli funnet, er dette ekstremt viktig. Riktig bruk av nøkkelord er helt avgjørende for om du skal dukke opp i rekrutterernes søk. Har du spesiell kompetanse er det verdt gull, så ikke unnlatt å ta det med.

kurs og sertifiseringer

For enkelte yrker finnes det ingen egen utdannelse, men du er avhengig av å ha sertifikater. Uten truckførerbevis vil du feks ikke få mange av jobben innen lager og logistikk, og da er det selvfølgelig viktig at du har med dette om du skal bli funnet på LinkedIn. Om det ikke er relevant for den nåværende jobben kan det hende det er det som skal til for at du skal tas i betraktning i den nye.

interesser

Det er forskjell på Facebook og LinkedIn, men du kan gjerne vise at du er samfunnsengasjert og har kompetanse utover utdannelse og yrkeserfaring. Har du tatt på deg frivillige verv er det plass for dette. Det er ikke nødvendigvis bare lønnet arbeid som må være med. Gjennom de tingene du har engasjert deg i forteller du mye om deg selv som person. Er du en som bruker mye tid på å gi tilbake til samfunnet er det viktig å få fram dette. Det at du er leder i idrettslaget forteller også mye om både det du brenner for og arbeidskapasiteten din.

personaliser linken til profilen din

I utgangspunktet er linken til profilen din satt sammen med masse rare tall og bokstaver. Hvis du tar deg tid til å personalisere linkedin ser det mye bedre ut. Da deler du den enkelt på visittkort, i CV eller søknad. Linken forkorter du enkelt under edit profile and public URL som du finner øverst til høyre på profilen din. En forkortet URL kan feks se slik ut: https://www.linkedin.com/in/christian-borresen/

knytt kontakt med mennesker du ikke kjenner..

Du vil oppleve å få invitasjoner av mennesker du ikke har møtt. Ikke vær redd for å takke ja til disse dersom du ser at de har stillinger eller kompetanse som er relvant for deg. Vær heller ikke redd for å sende invitasjoner til ukjente. Tvert i mot kan det være en fin måte og komme i kontakt med de rette selskapene. Ofte publiserer enkeltpersoner helt andre oppdateringer enn en bedrift, så her har du en gylden mulighet til å få et innblikk i hvordan det er å jobbe for

.. men send personlige invitasjoner

Når du sender en invitasjon er det mye større mulighet for at vedkommende takker ja dersom du legger til en personlig melding. Vær høflig, presenter deg selv, og legg ved en setning eller to om hvorfor du mener dere bør knytte kontakt. For egen del ser jeg at terskelen til å takk ja til en invitasjon er vesentlig lavere dersom du har tatt deg bryet med å skrive en kort begrunnelse for hvorfor du tar kontakt. Da svarer jeg som regel ja med en gang, mens bekreftelse av anonyme forespørsler sitter litt lengre inne.

del relevante oppdateringer

Du vil merke at du fort blir mye mer synlig om du legger ut jevnlige oppdateringer. Vær profesjonell, skriv om noe du har greie med, og ikke del for ofte. I motsetning til andre sosiale medier er de fleste på LinkedIn av profesjonelle grunner, og forventer at du er der av samme grunn. Ingen interesserer seg for hva du gjorde i helgen, men om du har interessant innsikt å dele vil du oppleve at responsen og nettverket ditt vokser. Oppdateringene dine er med på å gi ytterligere inntrykk av hvem du er. Vær også generelt aktiv. Kommenter andres innlegg, lik og del det du finner interessant. Alle aktiviteter du gjør bidrar med å gjøre deg mer synlig. Husk likevel på at det er forskjell på LinkedIn og Facebook. Min personlige erfaring er at det ikke lønner seg å legge ut mer enn et par innlegg pr uke hvis du skal få maksimalt ut av disse.

bli medlem i grupper

Grupper er et fint sted å holde seg faglig oppdatert. En annen ekstra effekt ved å være i en gruppe er at alle medlemmer i samme gruppe vil være hverandres 2. grads forbindelse, og dermed tilgjengelig for søk. Gruppene er også et fint sted å knytte kontakt med mennesker du ønsker å ha i nettverket ditt.

del av deg selv

Vær hyggelig i kommentarene dine. Husk at du skal selge din ekspertise, og ikke dine produkter. LinkedIn er et nettverk der du knytter personlige kontakter. Alle ser enkelt hvilke selskap du representerer og hvilke produkter du tilbyr. Ikke opptre som masete og “reklamete” Dersom du kommer i dialog med personer som oppfordrer deg til å snakke mer om det du selger, så gjør du selvsagt det, men ikke overøs nettverket ditt med tilbud og kampanjer. Da vil du fort oppleve at du får et begrenset nettverk. By heller på deg selv på en profesjonell og faglig måte. Vær raus med å dele din innsikt og du vil få masse tilbake.

Forhåpentligvis håper jeg du har fått noen gode tips til hvordan du skal kunne gjøre profilen din enda bedre. Vil du lære deg enda mer om hvordan du så kan du gjerne lese denne artikkelen.

Har du ytterligere spørsmål, så kan du jo legge meg til på LinkedIn, og spørre meg der? Lykke til med profilen din!

Christian Børresen