Kategori: øvrig

drømmebransjen for unge arbeidssøkere.

Posted on november 1, 2022 by Christian Børresen - kom i gang, øvrig

Du som er mellom 18 og 24 år har kanskje opplevd at du har litt begrensede valgmuligheter når det kommer til å finne jobb. Dette kan enten skyldes at du mangler riktig kompetanse, eller at du så langt ikke har den erfaringen som arbeidsgiverne ser etter. Likevel finnes det et område der du kan ha store muligheter. En jobb innen lager og logistikk kan være en springbrett inn i arbeidslivet. Dette er kanskje et fagområde du ikke har tenkt på som så veldig aktuelt for deg, men faktum er at det både er bedre betalt enn mange sammenlignbare bransjer pluss at det vil gi deg nyttig kompetanse som du vil kunne få bruk for videre i karrieren.

Allerede klar for å søke? registrer deg her

Bedre betalt

For mange unge arbeidssøkere, så er butikkbransjen et sted de gjerne kunne tenkt seg å jobbe. Da er det greit å være klar over at en jobb innen lager og logistikk faktisk gir opptil 75% bedre betaling. I tillegg er det også ofte en større fleksibilitet når det gjelder arbeidstider, så her er det stor anledning til å enten ta på seg ekstra vakter eller jobbe slik som det passer deg. Dette kan ofte være gunstig dersom du fortsatt er student eller har andre forpliktelser. Jobber du på et sted over litt tid er det også vanlig å få økt ansvar og forfremmelser. Dette tar seg godt ut på CVen og viser at du er i stand til å ta ansvar og tilegne det ny kunnskap.

Se våre ledige stillinger innen lager og logistikk

Alle passer i jobben

Tidligere var jobber innen lager og logistikk forbeholdt personer som var fysisk sterke. I dagens automatiserte bedrifter er dette fullstendig endret. Mange av anleggene har en stor grad av automasjon, og dermed ser arbeidsgiverne gjerne etter litt andre profiler enn det de gjorde tidligere. Har du IT-kompetanse kan f eks det komme godt med.

Helse, miljø og sikkerhet er også noe som er sterkt i fokus, og hos Randstad er dette en selvfølge. Du skal føle deg trygg på at du blir ivaretatt hos oss på alle måter, og dersom det skulle være ting du ønsker å ta opp rundt oppdraget ditt skal du alltid være sikker på at din kontaktperson jobber for deg.

Overbevist? registrer deg her

Nyttig erfaring

Som student eller nyutdannet har du kanskje et mål om å sikre deg en attraktiv jobb, som du opplever ikke er helt innen rekkevidde. Da er det greit å være klar over at enten du skal bli spillutvikler, advokat, regnskapsfører eller håndtverker. så trenger du basisferdigheter som en jobb innen lager og logistikk vil kunne gi deg.

Eksempler på dette er:

kommunikasjon
gruppearbeid
tidsstyring
selvdisiplin
evne til å jobbe med tall
problemløsing
planlegging
organisering
prioritering

Dersom du har dette, eller noen av egenskapene, så er det om å gjøre å få det dokumentert. Det holder ikke at du og de rundt deg vet at du er en racer på tall, og at du alltid er presis dersom du ikke har noen formell kompetanse som kan vise dette.

Les mer: Hvorfor registrere deg hos et bemanningsbyrå

Jobb innen lager og logistikk kan gi deg den kompetansen og erfaringen. Plutselig har du dokumentasjon på dette som du kan bruke i hvilken som helst jobb i fremtiden! Kompetanse som du i tillegg kan få: datainnsamling, ledelse, lagerstyring, dokumentasjon, Excel, supply chain management, analysemetoder.

Her er eksempel på stillingstyper og typiske arbeidsoppgaver innen lager og logistikk:

Lagermedarbeider

Plukk og pakk av diverse varer
Truckkjøring (må ikke men det er gøy!)
Sortering, avless og oppless
Forefallende lagerarbeid
Forebygging- og retting av feil, samt vedlikehold
Sikre at HMS, kvalitet og matsikkerhet ivaretas til enhver tid

Maskinoperatør

Sikre en mest mulig optimal produksjon gjennom god håndtering av maskiner og utstyr i produksjonsområdet
Sikre at HMS, kvalitet og matsikkerhet ivaretas til enhver tid
Sørge for godt renhold, inspeksjon og enklere vedlikehold av linjene
Rapportere stopp og stopp-årsaker
Følge opp avvik på linjen som svinn, effektivitetstap og kvalitetstap

Ruteplanlegger

Planlegge ruter i henhold til tildelt ansvar, rutiner og avtalte frister
Sikre effektiv bruk av tid, ressurser og arbeidskraft
Videreformidle informasjon om ruter og transportbestilling til riktige aktører
Sørge for riktig informasjonsflyt i alle ledd
Gjennomføre ukentlige statusmøter med andre avdelinger
Annet forefallende arbeid

På tide å gjøre noe? registrer deg her

Gode erfaringer

Her er hva våre medarbeidere sier om å jobbe hos innen lager og logisikk:

«Det jeg liker med Randstad er at de ser deg som enkeltindivid og får deg til å føle deg viktig, De jobber for at du skal få den stillingen du ønsker og ikke minst, de tar den ‘praten med sjefen’ som du aldri helt vet hvordan du skal starte.»
Jeanette

«Min erfaring med å jobbe for Randstad er veldig god. De er rask med tilbakemeldinger og god på å følge opp når en er i ett oppdrag.»
Vanja

Et viktig poeng er også at når du jobber gjennom Randstad, så er det vi som er arbeidsgiveren din. Det betyr at du vil kunne snakke med oss om alt som har med arbeidsforholdet ditt. Det gjør det også enklere dersom du underveis føler at du ikke er på helt riktig plass. Vi kan hjelpe deg med å få et nytt oppdrag et annet sted uten at du får påfallende hull i CVen. Vi vil også være din rådgiver underveis, slik at du ikke trenger å forholde deg til mange forskjellige mennesker selv om du tar oppdrag på ulike steder.

Start med å bruke 5 min på å registrere i databasen vår, eller se alle våre ledige stillinger innen lager og logistikk. Og du? Noen ganger så har kundene være det travelt, så da kan det hende rekrutterne våre ikke rekker og skrive en stillingsannonse, men sjekker databasen først. Derfor er det vel investerte minutter å lage en profil selv om du ikke finner en jobb i ditt nærmiljø akkurat nå

hvordan skille deg ut på LinkedIn – 9 nyttige tips

Posted on juli 12, 2021 by Christian Børresen - kom i gang, øvrig

Over en million nordmenn har profil på LinkedIn, og nettverket har gått fra å være en kanal for spesielt interessert og visse fagområder, til å bli et utstillingsvindu for arbeidstakere og arbeidsgivere i de fleste bransjer.

I konkurranse med mange andre er det viktig å stå fram fra mengden, og vise seg fra sin beste side. For å lykkes med LinkedIn krever det at du har et bevisst forhold til hva du skal bruke nettverket til, og at du legger ned litt jobb for å få en god og tydelig profil som kan fortelle en potensiell arbeidsgiver hvem du er og hvilken kompetanse du har.

ha en offentlig profil

Det hjelper lite om du har verdens beste profil, om ingen ser den. Du bør derfor påse at profilen din er tilgjengelig for alle på LinkedIn. Du kan styre hva du ønsker at andre skal se under “Innstillinger: personvern”. Gjør deg kjent med alle innstillingene, slik at du optimaliserer synligheten din. Dersom du er aktiv jobbsøker er det også nyttig å åpne for at rekrutterer kan se dette når de finne profilen din. Det kan du lese mer om her

Ikke gjør denne feilen på LinkedIn

bruk bilde

Det virker kanskje selvfølgelig, men det er mange profiler som ikke har et bilde. I 2021 er dette som å gå baklengs inn i framtiden. Bildet er det første inntrykket en rekrutterer får av deg, så her må du ikke la muligheten gå fra deg. Det er portrett som gjelder. Det vil si at du har et bilde fra skuldrene og opp. Du har sikkert hørt at du skal være kreativ, men med et godt portrett gjør du uansett ikke noe feil. Førsteinntrykket er for verdifullt til å rote bort.

Bildet trenger derimot ikke å være tatt av fotograf. Dagens mobilkameraer gir mer enn god nok kvalitet til å bruke som profilbilde, men unngå selfie. Få en venn til å ta bilde av deg, så vil du se at det ikke er så veldig vanskelig.

Husk å gjøre bildet ditt tilgjengelig for alle på LinkedIn. En grå silhuett gir som nevnt et dårlig førsteinntrykk. Du velger hvem som kan se profilbildet ditt på samme sted som du legger til selve bildet.

Les mer: Hvordan ta et godt profilbilde

bruk flere bilder

Det er ikke bare profilbildet som kan brukes til å skille seg ut. Du kan også lage et bakgrunnsbilde på profilen din. Her kan du være mer kreativ. Legg merke til at dette bildet endrer seg litt fra pc til mobil, så velg gjerne et bilde som vises fint på ulike enheter. (Er du veldig grundig med profilen din så er den anbefalte størrelsen på dette bildet 1584 x 396 pixler)

LinkedIn støtter også YouTube-videoer, så har du noe som er relevant for å vise hvem du er, så kan dette være et effektivt virkemiddel.

skriv et godt sammendrag

Sammendraget er salgspitchen din mot en potensiell arbeidsgiver. Her har du muligheten til å forklare litt mer om hvem du er utover rene fakta, som du har andre steder i profilen. Du kan skrive opp til 2000 tegn i sammendraget, men sørg for å gjør det interessant. Jeg anbefaler at du begrenser deg til halvparten, og jobber med å få denne teksten så god som mulig.

Les mer: Hva er en elevator pitch?

hold profilen oppdatert

Det er viktig å se over profilen en gang i mellom, og tenke på hvordan du ønsker å framstå. Kanskje er ikke alt så relevant lengre? På samme måte kan det være at du har tatt noen kurs eller opplæring i det siste som er mye mer viktig enn gamle bragder, og som kan gi en potensiell arbeidsgiver et inntrykk av at du både utvikler deg og hvilke retning du sikter mot. Arbeidslivet forandrer seg hurtig, og dersom du viser at du kan tilegne deg ny kompetanse har du allerede en stjerne i boken hos både rekrutterere og arbeidsgivere.

bygg nettverk

På Linkedin er det viktig å ha et nettverk. Det er ikke sånn at jo flere jo bedre. Her er relevans vel så viktig som volum. Knytt kontakt med personer du tenker kan ha verdi for deg. Tidligere arbeidskollegaer, studiekamerater, ledere og andre personer du har møtt i både jobbsammenheng, men også privat er naturlig å kontakte. I tillegg er det også vanlig å ta kontakt med personer du mener kan være av interesse og verdi for din videre karriere. I så fall er det hyggelig å skrive en beskjed når du legger det til, og forklarer hvorfor du ønsker å knytte kontakt. Da vil du oppleve at de aller fleste sier ja.

På LinkedIn er 500 et magisk tall. Har du under 500 kontakter, så vises antallet som et eksakt tall. Har du over denne grensen står det bare 500+. Det indikerer dermed at du er en aktiv LinkedIn-bruker, noe som kan være greit å være klar over.

tenk synlighet

Husk at du er svært synlig når du har en LinkedIn-profil. Forsøk å google ditt eget navn, og du vil se at profilen kommer høyt opp, om ikke på topp, av resultatene. Det samme gjelder kompetansen din. Forsøk derfor å bruke de ordene som er vanlige i bransjen når du skal beskrive hva du har gjort. Det samme gjelder stillingstitler. Du skal selvfølgelig ikke finne på en ny tittel, men dersom du har hatt en stilling med en tittel som er litt ukjent, så kan det være verdifult å legge til en beskrivelse som tydelig forteller hva du har gjort. I beskrivelsen kan du bruke nøkkelord som gjør at du enklere finnes. Et godt råd kan være å se gjennom stillingsannonser til tilsvarende stillinger og legge merke til ordene som brukes.

sjekk profilstyrken din

LinkedIn har en smart funksjon som kan fortelle deg hvor god profilen din er. Dette er et nyttig verktøy, siden det gir deg indikasjoner på hvilke områder du kanskje har glemt. I tillegg kan det også være lurt å gjøre en manuell sjekk. Få en venn eller noen du vet er gode på LinkedIn til å se innom profilen din. De vil raskt se om det er noe som mangler, da profilen ser annerledes ut for de som besøker den. Husk i tillegg at innstillingene avgjør hvordan en person som ikke er i nettverket ditt ser profilen.

vær aktiv

LinkedIn er et sosialt medie, og ikke bare en online-CV eller utstillingsvindu. Du vil oppleve at det er nyttig å være aktiv, og at du får mye tilbake om har et bevisst forhold til hvordan du bruker plattformen. Delta i diskusjoner om relevante temaer, meld deg inn i grupper der du kan kommunisere med likesinnede og legg ut oppdateringer. Du vil se at LinkedIn fungerer litt annerledes enn andre sosiale plattformer, så det du legger ut lever lengre. Det betyr også at det ikke nødvendigvis er den beste strategien å poste for ofte. 1-3 ganger pr uke er gjerne et fin hyppighet på innleggene dine. Husk også at du skal være relevant, så ikke post for å poste, men legg ut noe når du har noe å bidra med. Er det vanskelig å vite hva du skal legge ut, så ta gjerne en titt på hva andre gjør. LinkedIn er et profesjonelt nettverk, så om du deler bilder av middagstallerkenen din så vil du nok se at responsen er minimal. Deler du derimot faglig innhold og dele kunnskap vil du oppfattes som relevant og interessant.

Dersom du følger disse rådene vil det ikke ta lang tid før du vil få respons på profilen din. Følg med på hvor mange som besøker den, og legg merke til om det er noen utvikling. Vær aktiv i nettverket ditt, og ikke minst raus. Den som deler får gjerne like mye tilbake. Lykke til med å bli en aktiv LinkedIn-bruker.

ny jobb i 2021?

Posted on januar 4, 2021 by Christian Børresen - kom i gang, øvrig

Mange av oss har målsetninger og ønsker knyttet til jobb. Selv om koronapandemien har endret planene for mange av oss er det fortsatt full fart i jobbmarkedet. Det er mange bransjer som fortsatt sliter med permitteringer og sviktende resultater, mens det på andre områder oppleves en økt etterspørsel. For den som ser etter ny jobb er det derfor fortsatt mange muligheter.

Her gir vi deg noen tips om hva du bør tenke på når du ser etter ny jobb i det nye året?

oppdatert CV

Det er kanskje noe du har hørt før, men sørg for å ha en oppdatert CV. Her er det ikke bare viktig å få med utdannelse og erfaring, men tenk også på alle de “små” tingene. Har du tatt et kurs den siste tiden? Hva med frivillige oppdrag? Husk likevel at du ikke trenger å ta med alt. CV-en skal gi et en oversikt over bakgrunnen din, slik at den sammen med søknaden gjør at du havner øverst i bunken av kandidater. Dersom du lurer på hvordan du skal få en best mulig CV anbefaler vi deg å se vår video som du finner her

Trenger du en CV-mal? Last ned Randstads gratis mal her.

søknad

I tillegg til CV er det søknaden som skal få deg første steg på veien til ny jobb. Den skal sørge for at du kommer på intervju med den potensielle arbeidsgiveren, så her er det viktig at du gjør en god jobb. Ikke bruk en standardtekst, men sørg for å vise at du har lest stillingsannonsen og vær litt mer personlig enn du er i CVen. Selg deg inn, men ikke overdriv. Fortell hvorfor du kunne tenkt deg å jobbet for selskapet, og legg vekt på det du mener er relevant for nettopp denne stillingen. Har du ikke skrevet en jobbsøknad på en stund kan det vært et godt tips å ta en titt på videoen vår, der en av våre beste rekrutterer forteller hva hun mener må være del av en god søknad.

Se video: Hvordan skrive jobbsøknad

registrer deg

En av de vanligste måtene å få ny jobb på er via rekrutterings- og bemanningsbyråer. De fleste av disse gir deg mulighet til å registrere en profil og en CV, så sørg for at ikke denne muligheten går fra deg. Husk at mange jobber ikke lyses ut, men fylles av kandidater som allerede ligger i byråenes databaser. Som med CV, er det også viktig at denne profilen er oppdatert. Er det en stund siden du var innom byråenes sider er det kanskje på tide at du tar en gjennomgang og ser om profilen din er oppdatert?

Registrer deg hos Randstad her

nettverk

Personlig nettverk er viktig i jakten på ny jobb. Dette kan brukes for å bli tipset om nye muligheter, eller kanskje til og med bli headhuntet inn til en stilling. Det kan også brukes som referanse dersom det blir aktuelt. La dine kontakter få vite at du ser deg om etter ny jobb, så kanskje du blir tipset om noe som passer deg.

Tidligere var det slik at LinkedIn nærmest var uinteressant for mange yrkesgrupper. Nå ser vi at flere og flere rekrutterere og jobbsøkere tar i bruk denne plattformen i jakten på nye ansatte og nye jobbmuligheter. I en tid der flere og flere interaksjoner blir digitale har du ikke råd til å ikke ha en god profil. Noen arbeidsgivere velger også å legge ut stillingene sine eksklusivt på LinkedIn, så sørg for å følge de bedriftene du kunne tenkt deg å jobbe for. Det er også en god mulighet for å kunne ta direkte kontakt med personer som jobber på de aktuelle stedene. Vi i Randstad har skrevet mange artikler om hva som skal til for å få en optimal profil, og du kan lese mer om dette ved å trykke på linken under.

Les mer: Ikke gjør denne feilen på LinkedIn

sosiale medier

På samme måte som du søker opp en potensiell arbeidsgiver på nettet, så søker de opp deg. Med en gang du havner i søkerbunken kan du være sikker på at en rekrutterer googler deg. Det er derfor en god øvelse å søke etter seg selv og se hva du finner. Hvordan ser profilbildet ditt ut på Facebook? Hvilke andre søkeresultater finner du? Er det noe du ikke synes gir et riktig bilde av den du er? Er det noe du kan slette eller endre? Noen ganger er det små marginer som skiller deg fra de andre søkerne, og da er det litt synd om det er partybildet du valgte på sosiale medier som ga arbeidsgiver inntrykk av at du ikke er seriøs nok.

De fleste virksomheter har også profiler på sosiale medier, og her er de ofte litt mer personlig enn på egen nettside, slik at du kan få et blikk på innsiden og se hvordan det egentlig er å jobbe for virksomheten.

Les mer: Slik får du jobb via sosiale medier

øvelse gjør mester

Til slutt er det viktig å være målbevisst. Å søke jobb er en heldagsjobb. Det tar tid, du må være tålmodig og du må øve. Innenfor noen bransjer er det mange om beinet, så ta ikke et avslag som et nederlag. Har du anledning er det et godt tips å spørre rekrutterer eller arbeidsgiver om begrunnelse for hvorfor du ikke fikk jobben. Kanskje får du noen gode råd som du kan ta med deg videre?

Er du usikker på noe finner du mange svar ved å se på artiklene til Randstad. Er det fortsatt noe du lurer på så kommenter under, så svarer vi deg så fort vi kan. Uansett hva drømmejobben din er ønsker vi deg lykke til med søknaden og håper du får et fint 2021

fem fordeler ved å være utleid vikar

Posted on oktober 15, 2020 by Christian Børresen - kom i gang, øvrig

Å være midlertidig ansatt kan forbindes med økonomisk usikkerhet og uforutsigbarhet. På den andre siden kan et vikariat være springbrettet til fast ansettelse og veien ut av arbeidsledighet. Tall fra NHO viser at 80 000 mennesker årlig får jobb gjennom bemanningsbyrå. I tillegg rekrutteres i overkant av 7000 personer til faste stillinger etter endte oppdrag. Vikariat og deltidsjobber er dermed et godt sted å starte i jakten på drømmejobben og fast ansettelse. Denne artikkelen vil ta for seg fem av fordelene ved å være utleid vikar.

bygge nettverk i ulike bransjer

Å være utleid vikar gjennom et bemanningsbyrå gir deg flere muligheter. Blant annet får du et ben på innsiden av et selskap med stort nettverk i ulike bransjer. 1000 mennesker er i jobb via Randstad hver eneste dag hele året. Å være registrert i databasen til et bemanningsbyrå kan kan gi deg tilgang til ledige stillinger som ikke har rukket å bli utlyst enda. Mange stillinger legges ikke ut, men blir tilbudt de kandidatene som allerede er registrert i databasen. Dersom du gjør en god jobb i ditt første oppdrag som vikar, er det stor sjans for at bemanningsbyrået vil anbefale deg videre til andre kunder.

En annen fordel ved å jobbe som utleid vikar er at man, i løpet av oppdragsperioden, blir kjent med mange nye mennesker på den nye arbeidsplassen. Selv om selskapet du jobber for kanskje ikke har muligheten for fast ansettelse på tidspunktet du er innleid, kan dette endre seg med tiden. I disse tilfellene er det en stor fordel å allerede ha et ben på innsiden av bedriften.

Les også: fem spørsmål du bør stille deg selv før du begynner å se etter ny jobb.

arbeidserfaring i ulike jobber

Bemanningsbyråer har ofte flere avdelinger som spesialiserer seg på ulike yrkesgrupper. Dette gir deg som vikar muligheten til å tilegne deg arbeidserfaring innen ulike yrkesretninger. På denne måten har man anledning til å få praksis innenfor områder man har lyst til å jobbe, men mangler erfaring fra før. Som arbeidsgiver er man ute etter arbeidstakere med relevant bakgrunn som passer den utlyste stillingen. Her kan arbeidserfaring være vel så viktig som utdanning. Derfor er arbeidserfaring gjennom for eksempel et vikariat gull verdt å ha i bagasjen på jakten etter drømmejobben.

For studenter og nyutdannede kan et vikariat, i tillegg til å være god arbeidserfaring, gi en god pekepinn på hva man har lyst til å jobbe med i fremtiden. Dermed er det er på ingen måte bortkastet å ha testet ulike bransjer. Dette viser en fremtidig arbeidsgiver at du er fleksibel, tørr å ta nye utfordringer og har et bredt spekter av kunnskap.

Les også: disse feilene bør du unngå på jobbintervju

inngangsbillett til arbeidslivet

Å være jobbsøker i 2020 har bydd på utfordringer. Det kan være vanskelig å holde motivasjonen oppe i en tid hvor pandemien fortsatt herjer og økte permitteringer har vært et faktum. I andre kvartal av 2020 så vi på landsbasis en nedgang i antall ledige stillinger på – 16 000 stillinger, sammenlignet med kvartalet før, viser tall fra Statistisk sentralbyrå.

Korte oppdrag ser ikke nødvendigvis bra ut på en cv men når man jobber via et bemanningsbyrå har det en god forklaring. Å være vikar kan gi deg en inngangsbillett til selskaper som ikke har anledning til å ansette faste stillinger på nåværende tidspunkt. Men disse stillingene er likevel viktige å takke ja til ettersom de kan få ballen til å rulle. Et vikariat, nye kontakter og mer erfaring ender ofte godt, for eksempel i fast jobb på sikt. Man skal heller ikke undervurdere fordelen av å sikre seg attester og gode referanser gjennom et vikariat eller deltidsstilling. Jo mer relevant erfaring du kan vise til, jo sterkere stiller du i en utvelgelse. I tillegg finnes det lovbestemmelser som regulerer hvor lenge en arbeidstaker kan jobbe som kun vikar. Arbeidstakere som har vært midlertidig ansatt i mer enn tre år skal etter arbeidsmiljøloven anses som fast ansatt.

en fleksibel arbeidshverdag

I enkelte faser av livet trenger man litt ekstra fleksibilitet. Som student kan en deltidsjobb eller et kortvarig vikariat i jula eller i løpet av sommerferien være ideelt. Mange vikariat og deltidsstillinger tilbyr mer fleksible rammer enn faste stillinger, ofte fordi man jobber ut i fra et avtalt antall timer i uka. Dersom man er småbarnsforeldre eller student som ønsker relevant erfaring i tillegg til studier, kan det være ideelt å ha muligheten til å påvirke egen timeplan. Samtidig er det viktig å følge de rammene som er satt av arbeidsgiver som for eksempel arbeidsprosenten og hvor mange timer man jobber hver uke. Å ta seg for mange friheter straffer seg som oftes i lengden.

Les også: hvordan lykkes første dag i ny jobb

oppfølging fra dyktige konsulenter

Konsulentenes jobb er å gi deg jobb, likevel må du legge inn den største innsatsen selv. Arbeidskontrakter havner sjeldent i fanget på noen uten at man må jobbe for det. En konsulent vil kunne bistå deg i prosessen dersom du blir tatt ut til et intervju. De er eksperter på å finne rett person til rett jobb. De kjenner kundene sine godt og vet hva de ser etter. På den måten kan de bistå ved å kommunisere dine nøkkelkvalifikasjoner til en potensiell arbeidsgiver.

En konsulent vil også kunne hjelpe deg med å utvide horisonten. Ofte har man en forestilling om hva man vil gjøre i fremtiden og i enkelte tilfeller kan man være litt “låst” til denne ideen. Dette kan føre til at man unngår å ta nye muligheter som ikke passer helt inn i de fremtidsplanene man har forestilt seg. En konsulent kan i slike tilfeller foreslå stillinger du kanskje ikke har tenkt vil passe deg. På den måten vil du bli utfordret ut av komfortsonen og bli disponert for stillinger du mest sannsynlig ikke ville vurdert selv.

Hvem vet, kanskje drømmejobben er en annen enn det du først trodde? Gjennom oppfølgingsmøter vil en konsulent ha muligheten til å følge deg opp dersom du får jobben som innleid vikar. I tillegg er det ofte mulighet for forlengelse av kontrakten, eventuelt nye oppdrag, dersom du gjør en god jobb.

Se også intervjuet med en av våre flinke kandidater ved å trykke på bildet i toppen av denne artikkelen.

Ønsker du mer informasjon om oss og hvordan vi kan hjelpe deg i gang med jobbsøkerprosessen? Ta gjerne kontakt med oss.

ikke gjør denne feilen på LinkedIn.

Posted on desember 29, 2019 by Christian Børresen - kom i gang, øvrig

LinkedIn er verdens største nettverk for arbeidstakere og arbeidsgivere. Plattformen, som nå eies av Microsoft, har over en 15-års periode vokst til å bli en av verdens største sosiale medier. I motsetning til de andre store nettverkene brukes LinkedIn først og fremst i jobbsammenheng. Som bruker kan du opprette en profil som inneholder mye av de samme opplysningene som en CV, og dermed egner seg godt til jobbsøking og nettverksbygging for profesjonelle. Mange arbeidsgivere bruker også LinkedIn til målrettet bygging av egen merkevare, samt som en rekrutteringskanal.

Les også mer her: Hva er LinkedIn?

slik gjør du det

Er du på jakt etter ny jobb er det derimot en innstilling som er viktig å aktivere. Som standard er det nemlig ikke synlig for andre at du er åpen for nye muligheter. Dette er en funksjon som du enkelt kan skru på. Hvis du er inne på profilen din på pc, finner du innstilingene på følgende måte:

NB! Disse innstillingene vil være litt forskjellige på mobil, og språket vil også variere ut i fra innstillingene på profilen din

Trykk på “Me” ved profilbildet ditt øverst i høyre hjørne

Velg settings and privacy
Et nytt vindu åpner seg, der velger du Job seekings preferences. Du får da opp dette vinduet

Trykk på “Let recruiters know you´re open to opportunities. Vinduet du får opp vil da antageligvis se ut som det under.
Velg Yes i stedet for No, og dermed er vil du gjøre deg vesentlig mer synlig for rekrutterere.

hva vil sjefen si?

Det kan også være greit å vite at personer som har samme arbeidsgiver som deg i utgangspunktet ikke ser denne statusen. Dermed vil ikke sjefen se at du søker nye utfordringer. Dette er derimot en funksjon som ikke garanterer 100 % at du ikke vil dukke opp likevel. Vær derfor klar over at kollegaer og andre vil kunne se at du har åpnet for nye tilbud.

Det må også legges til at mange har denne funksjonen åpen hele tiden, selv om de trives i nåværende jobb. Den kan brukes som en måte for å holde seg orientert om det som skjer på jobbmarkedet. I tillegg er det vel ingen av oss som ønsker å miste en god mulighet dersom den skulle dukke opp?

Har du kommentarer, innspill eller spørsmål, så er du velkommen til å ta kontakt med oss. Du kan også gjerne legge meg til på LinkedIn hvis du har lyst til å bli del av nettverket mitt eller har spørsmål. Husk også å følge Randstad Norway på LinkedIn, Facebook og Instagram.

hvordan få en perfekt linkedin-profil.

Posted on desember 29, 2019 by redstoryline - øvrig

For at du skal kunne skille deg ut og vise deg fra din beste side er det viktig at profilen er så god som mulig. Ved at du har en god profil gjør du det enkelt for både deg og din potensielle arbeidsgiver. En komplett profil gjør at du kanskje vil oppleve å bli kontaktet med jobbtilbud uten at du har søkt. Det tar tid å få en god profil, men se på det som en investering i deg selv. Flere og flere jobbportaler gir også etterhvert mulighet til å søke direkte med LinkedIn-profilen, så dermed vil du kun gjøre dette en gang. Du vil også merke at LinkedIn er en plattform som er godt egnet for å øke egen kompetanse. Har du et nettverk av relevante kontakter, vil du fort se at det som deles av oppdateringer og nyheter er interessant og lærerikt.

oppdater den grunnleggende informasjonen

Skal du være på LinkedIn er det viktig å vise at du er tilstedeværende. Alt som skjer på plattformen baserer seg på søk og relasjoner, og skinner det gjennom at du ikke har en oppdatert profil vil du neppe nå så langt som du burde. Mange er sløve med å oppdatere den grunnleggende informasjonen. Har du byttet jobb endrer du selvfølgelig arbeidsgiver relativt med en gang. Har du byttet stillingstittel og bransje? Dette må du rette på. På samme måte bør du også ta med de små tingene. Har du gjennomført et kurs eller annen opplæring bør du ta med dette også. Det tar seg ikke spesielt bra ut om du 6 mnd etter et jobbytte fortsatt framstår som ansatte hos tidligere arbeidsgiver.

ha et relevant og profesjonelt bilde

Dette har du sikkert hørt før, men det er likevel mange som ikke gjør dette riktig. Ha et profesjonelt bilde. Det beste er å se rett i kameraet, bruk godt lys og forsøk å se positiv og imøtekommende ut. Har du ikke tilgang til proft utstyr så kan du ta bilde med mobil, men ikke en selfie. Få en venn til å ta bildet av deg, helst mot en nøytral bakgrunn. Kle deg pent, men ikke overdrevent. Fjern solbrillene. Er du håndverker ser det kanskje unaturlig ut om du har bilde i dress. Jobber du i sportsbransjen er det greit med et skibilde, men om du jobber på kontor er det kanskje ikke på LinkedIn du bør bruke dette. Kle deg i henhold til hva som er kleskoden i bransjen du jobber, eller ønsker å få innpass i. Det å ikke ha et bilde er egentlig ikke noe alternativ dersom du ønsker å bli funnet. I følge LinkedIn selv er det 11 ganger så stor mulighet til å bli klikket på dersom du har bilde i forhold til en tom profil. Profilbildet skal være i størrelse 400 x 400 pixler eller bedre. Les også mer om hvordan profilbildet bør være her

bruk bakgrunnsbilde

Ser profilen din kjedelig ut, legg til et bakgrunnsbilde. Anbefalt format fra LinkedIn er 1584 x 396. Finn et bilde som er relevant, og helst et du ikke har stjålet fra et annet sted. Har du ikke bilde i riktig størrelse finnes det mange gratis redigeringstjenester på nettet der du raskt endrer til rett format. De fleste bruker gjerne et bilde som er i arbeidsgivers profil. Dersom du gjør dette må du huske og endre når du bytter jobb! Det ser veldig merkelig ut om du bruker et profilbilde fra tidligere arbeidsgiver.

bruk overskrift og sammendrag

Jo høyere opp i profilen du har informasjonen, desto høyere vil du rangere i søk på nettopp dette. Overskriften er der du selger inn deg selv og kompetansen din. Denne blir også vist i søk sammen med bildet ditt, så her har du en unik mulighet til å stå fram med det som er dine sterke sider. I sammendraget har du enda litt mer plass. Her bør du fokusere på der du er, og dit du har tenkt deg. Ikke bruk for mye plass for fortiden. Skriv i jeg-form. Vær ikke redd for å trekke fram positive sider ved deg selv og gode resultater. Bruk også nøkkelord, da alt handler om søk. Tenk gjennom hvem du ønsker å nå ut til. Du skriver ikke for deg selv, men for en potensiell arbeidsgiver eller kunde. Hvilke kompetanse og ferdigheter tror du målgruppen din er interessert i?

skrivefeil er fy!

Skrivefeil er aldri bra, og spesielt ikke på en profesjonell profil. Les nøye gjennom, og dersom du vet at du har en tendens til å ha feil så bør du få en venn til å se over i tillegg. Du tenker kanskje at det ikke er så farlig om det ikke er 100% perfekt, men husk at dette er del av førsteinntrykket du gir en potensiell arbeidsgiver. Skal du fremstå profesjonelt så kan du ikke presentere deg selv med en profil fylt med skrivefeil.

bruk nøkkelord

Bruk faguttrykk og nøkkelord som du antar at en rekrutterer vil bruke for å søke seg fram til kandidater med din erfaring. Siden store deler av det å være på LinkedIn består av å søke og bli funnet, er dette ekstremt viktig. Riktig bruk av nøkkelord er helt avgjørende for om du skal dukke opp i rekrutterernes søk. Har du spesiell kompetanse er det verdt gull, så ikke unnlatt å ta det med.

kurs og sertifiseringer

For enkelte yrker finnes det ingen egen utdannelse, men du er avhengig av å ha sertifikater. Uten truckførerbevis vil du feks ikke få mange av jobben innen lager og logistikk, og da er det selvfølgelig viktig at du har med dette om du skal bli funnet på LinkedIn. Om det ikke er relevant for den nåværende jobben kan det hende det er det som skal til for at du skal tas i betraktning i den nye.

interesser

Det er forskjell på Facebook og LinkedIn, men du kan gjerne vise at du er samfunnsengasjert og har kompetanse utover utdannelse og yrkeserfaring. Har du tatt på deg frivillige verv er det plass for dette. Det er ikke nødvendigvis bare lønnet arbeid som må være med. Gjennom de tingene du har engasjert deg i forteller du mye om deg selv som person. Er du en som bruker mye tid på å gi tilbake til samfunnet er det viktig å få fram dette. Det at du er leder i idrettslaget forteller også mye om både det du brenner for og arbeidskapasiteten din.

personaliser linken til profilen din

I utgangspunktet er linken til profilen din satt sammen med masse rare tall og bokstaver. Hvis du tar deg tid til å personalisere linkedin ser det mye bedre ut. Da deler du den enkelt på visittkort, i CV eller søknad. Linken forkorter du enkelt under edit profile and public URL som du finner øverst til høyre på profilen din. En forkortet URL kan feks se slik ut: https://www.linkedin.com/in/christian-borresen/

knytt kontakt med mennesker du ikke kjenner..

Du vil oppleve å få invitasjoner av mennesker du ikke har møtt. Ikke vær redd for å takke ja til disse dersom du ser at de har stillinger eller kompetanse som er relvant for deg. Vær heller ikke redd for å sende invitasjoner til ukjente. Tvert i mot kan det være en fin måte og komme i kontakt med de rette selskapene. Ofte publiserer enkeltpersoner helt andre oppdateringer enn en bedrift, så her har du en gylden mulighet til å få et innblikk i hvordan det er å jobbe for

.. men send personlige invitasjoner

Når du sender en invitasjon er det mye større mulighet for at vedkommende takker ja dersom du legger til en personlig melding. Vær høflig, presenter deg selv, og legg ved en setning eller to om hvorfor du mener dere bør knytte kontakt. For egen del ser jeg at terskelen til å takk ja til en invitasjon er vesentlig lavere dersom du har tatt deg bryet med å skrive en kort begrunnelse for hvorfor du tar kontakt. Da svarer jeg som regel ja med en gang, mens bekreftelse av anonyme forespørsler sitter litt lengre inne.

del relevante oppdateringer

Du vil merke at du fort blir mye mer synlig om du legger ut jevnlige oppdateringer. Vær profesjonell, skriv om noe du har greie med, og ikke del for ofte. I motsetning til andre sosiale medier er de fleste på LinkedIn av profesjonelle grunner, og forventer at du er der av samme grunn. Ingen interesserer seg for hva du gjorde i helgen, men om du har interessant innsikt å dele vil du oppleve at responsen og nettverket ditt vokser. Oppdateringene dine er med på å gi ytterligere inntrykk av hvem du er. Vær også generelt aktiv. Kommenter andres innlegg, lik og del det du finner interessant. Alle aktiviteter du gjør bidrar med å gjøre deg mer synlig. Husk likevel på at det er forskjell på LinkedIn og Facebook. Min personlige erfaring er at det ikke lønner seg å legge ut mer enn et par innlegg pr uke hvis du skal få maksimalt ut av disse.

bli medlem i grupper

Grupper er et fint sted å holde seg faglig oppdatert. En annen ekstra effekt ved å være i en gruppe er at alle medlemmer i samme gruppe vil være hverandres 2. grads forbindelse, og dermed tilgjengelig for søk. Gruppene er også et fint sted å knytte kontakt med mennesker du ønsker å ha i nettverket ditt.

del av deg selv

Vær hyggelig i kommentarene dine. Husk at du skal selge din ekspertise, og ikke dine produkter. LinkedIn er et nettverk der du knytter personlige kontakter. Alle ser enkelt hvilke selskap du representerer og hvilke produkter du tilbyr. Ikke opptre som masete og “reklamete” Dersom du kommer i dialog med personer som oppfordrer deg til å snakke mer om det du selger, så gjør du selvsagt det, men ikke overøs nettverket ditt med tilbud og kampanjer. Da vil du fort oppleve at du får et begrenset nettverk. By heller på deg selv på en profesjonell og faglig måte. Vær raus med å dele din innsikt og du vil få masse tilbake.

Forhåpentligvis håper jeg du har fått noen gode tips til hvordan du skal kunne gjøre profilen din enda bedre. Vil du lære deg enda mer om hvordan du så kan du gjerne lese denne artikkelen.

Har du ytterligere spørsmål, så kan du jo legge meg til på LinkedIn, og spørre meg der? Lykke til med profilen din!

Christian Børresen

hva er linkedin?

Posted on november 10, 2019 by Christian Børresen - kom i gang, øvrig

LinkedIn brukes av mange som et utstillingsvindu mot potensielle nye arbeidsgivere, og det er også mulig å søke jobber direkte via nettverket. For deg som arbeidstaker er det viktig å være klar over at du kan finne mange jobber her som du ikke finner feks på Finn.no eller andre jobbportaler. Dette er fordi:

Mange rekrutterere deler stillingene sine her først.
Selskapene legger ut ledige jobber uten å legge de andre steder
LinkedIn har sine egne stillingsannonser som bare er tilgjengelig via nettverket, men som også gjør det enkelt for deg som bruker å søke.
Både selskaper og rekrutterere leter etter relevant kompetanse i nettverkene sine. De foretar søk på LinkedIn for å se om det finnes kandidater som matcher kravene uten at stillingen er formelt utlyst.

Siden både arbeidsgivere og rekrutterere er hyppige brukere er det viktig for deg som søker jobb å være på LinkedIn. Det betyr også at dersom du har tenkt å opprette en profil bør du gjøre det ordentlig. Her gir vi deg noen tips:

https://jobb.randstad.no/jobbsokertips/ovrig/hvordan-fa-en-perfekt-linkedin-profil/

hvor stort er linkedin i 2019?

I Norge er pr Q3 2019 1 282 000 nordmenn som har aktive profiler på nettverket. I motsetning til feks Facebook er brukermønsteret litt anderledes. 12 % av brukerne er inne daglig, og 28 % ukentlig. Det betyr at en stor andel ikke er inne så ofte.

På LinkedIn finnes det noen grupper som er i flertall. 1 av 2 som har høyere utdanning fra høyskole eller universitet har profil på Linkedin, disse utgjør 19% av befolkningen 18 år +. Blant de som har lavere utdanning oppgir 1 av 4 at de har profil.

I motsetning til Facebook og Instagram, er menn i flertall på LinkedIn. Hele 62 % av brukerne er menn, og den aller største andelen brukere finner vi blant menn mellom 40 og 59 år. Her har over halvparten av befolkningen profil.

Kilde:https://www.ipsos.com/nb-no/ipsos-some-tracker-q319

bør du ha profil?

Som du kanskje har forstått anbefaler vi deg å opprette en profil. Vi tror du vil ha god nytte av dette som jobbsøker, og har skrevet flere artikler om hvordan du skal gjøre det på en best mulig måte. Det er derimot viktig at du er klar over at det er stor forskjell mellom forskjellige arbeidsgrupper. Innen noen bransjer er det nærmest standard å ha en LinkedIn-profil, og mange bruker dette både som et visittkort og en online CV. For andre fagfelt er det mindre vanlig. Vi vil likevel foreslå at du forsøker deg fram, og tror du fort vil se at nytten kan være stor. Husk også at LinkedIn er det sosiale mediet som vokser mest på slutten av 2019. Lykke til!

hvordan forberede seg til et videointervju?

Posted on oktober 16, 2019 by Christian Børresen - jobbintervjuet, øvrig

Flere og flere benytter videointervju i rekrutteringsprosessen. Både blant profesjonelle rekrutterere og bedrifter har dette blitt mer og mer vanlig. For deg som jobbsøker er det kanskje uvant, men i grunnen er det ikke så vanskelig.

Det kan være flere årsaker til at dette har blitt så vanlig. Hovedgrunnen er at dette er raskt og effektivt for både arbeidsgiver og deg. Du trenger ikke å reise for å gjennomføre intervjuet, og det kan gjøres på tidspunkter der du normalt ikke hadde hatt anledning til å stille opp.

forskjellige typer videointervju

Grovt sett finnes det to hovedtyper videointervju som benyttes i ansettelsesprosesser. Den ene er de intervjuene der det sitter en person bak kameraet på andre siden, slik at du har en toveis-samtale. Dette er også det som ligner mest på et ordinært intervju, og kanskje også den typen videointervju der praten går lettest.

Den andre typen intervjuer er de såkalte on-demand intervjuene. Dette er intervjuer der spørsmålene allerede er spilt inn eller skrevet i tekst. Det du må gjøre er å starte intervjuet og gjennomføre på egen hånd uten at noen stiller oppfølgingsspørsmål eller korrigerer deg. Dette er kanskje den mest krevende formen for intervjuer, og her er det en fordel at du har forberedt deg litt og vet hva du skal svare på de vanlige spørsmålene. Her kan det også være slik at du har begrenset tid på å svare for deg på hvert punkt.

Selv om gjennomføringen av de forskjellige typene intervjuer kanskje er litt forskjellig, så er mye av forberedelsene de samme. Som til etthvert jobbintervju, så er resultatet avhengig av forarbeidet ditt. Desto mer forberedt du er, jo mer avslappet er du under gjennomføringen.

test applikasjonen

Som regel har du fått en link eller tilgang til et program på forhånd. Den enkleste formen for intervju er de som bruker standardprogrammer som Skype, Facetime, Google Hangout eller andre applikasjoner du kanskje kjenner fra før. De mer avanserte løsningene krever gjerne at du laster ned en plugin eller et helt program. Uansett anbefaler vi deg å teste at alt fungerer slik at du vet at det tekniske er i orden før du skal gjennomføre intervjuet. Får du ikke orden på programmet, så kan du ringe arbeidsgiver og be om hjelp, men det beste er om du har kontroll på alt dette på forhånd.

andre tekniske forberedelser

Avhengig av hvilke enhet du bruker, pc eller telefon, så er det en ide å se over hvilke programmer som kjører. Du vil helst ikke bli avbrutt av pop-up vinduer fra chatteprogrammer eller andre applikasjoner som kan forstyrre intervjuet. Avslutt derfor så mye som mulig, og logg ut av programmer som kan sende varsler. Det er heller ingen fordel hvis pcen starter en oppdatering eller en virusscan noen minutter før intervjuet starter.

En naturlig del av forberedelsene er selvfølgelig også å sørge for at både mikrofon og kamera virker som det skal. Er det noe som ikke fungerer er det kanskje mulig å låne av en venn eller familiemedlem?

internettlinje

Deler du internettlinje? Har du god nok hastighet? Pass på at ingen andre i huset setter seg ned for å streame en film eller et spill akkurat når du er midt i intervjuet. Dette kan påvirke hastigheten på linjen, slik at kvaliteten blir dårlig. Det er ingenting som er mer irriterende enn en hakkete linje med uklare bilder og oppstykket lyd. Det gjør det vanskelig for både deg og intervjuer å få god flyt.

legg bort telefonen

Dersom intervjuet skjer via pc eller mac, så er det lurt å legge bort telefonen, slik at den ikke distraherer deg. Må du absolutt ha den i nærheten bør du sette den både på flymodus og skru av lyden. Tilsvarende så bør du slå av alle andre enheter som på en eller annen måte kan lage distraherende lyder. Smartklokker og andre enheter har en tendens til å gi fra seg varsler når det passer minst.

rydd

Sørg for at omgivelsene dine er så rolige som mulig. Sitter du hjemme, så husk på det som vises på kameraet også forteller endel om deg som person. Det beste er å rydde så mye som mulig. Husk også at det er fort gjort å komme borti pcen, dersom du bruker kameraet på denne, slik at du ser mer av rommet enn du opprinnelig hadde tenkt deg. Sørg derfor for at det er ordentlig rundt deg. Det aller beste er å sitte mot en nøytral vegg. Har du vinduer bak ryggen vil sollyset utenfra sørge for at du kun synes som en skygge. Er det sterkt lys ute er det beste rådet og trekke for gardiner og heller sette på godt med lys i rommet.

unngå ulyder

Siden du kanskje ikke har tilgang til et rolig møterom er det viktig å sørge for at omgivelsene er så rolige som mulig. Er det andre i huset er det en god ide å gi beskjed om hva som skjer, slik at de ikke plutselig stormer inn i rommet, eller forstyrrer med høy musikk eller andre ulyder. Det samme gjelder en tørketrommel som plutselig starter eller noen som går i dører.

antrekk

Når det gjelder klær, så er gjelder de samme regler som ved et vanlig intervju. Det kan du lese mer om her: https://jobb.randstad.no/jobbsokertips/jobbintervjuet/hvordan-bor-man-kle-seg-pa-jobbintervju/

Ellers anbefaler vi å kle seg relativt nøytralt, og uten altfor sterke farger, da disse gjerne kan virke forstyrrende på en skjerm. Selv om du gjennomfører videointervjuet hjemme er det ingen unskyldning for å stille opp i treningsbukse og t-skjorte. Bruker du slips? Kjole? Unngå sterke mønstre. Dette kan fort virke veldig urolig på skjerm. Når det gjelder bruk av briller, så kan det også være en ide å sørge for at lyset ikke gir sterke reflekser i glassene.

blikk og kroppspråk

I enda større grad enn i et ansikt-til-ansikt intervju er det avslørende når blikket ditt flakker. Øv deg derfor på å se rolig inn i kameraet, og forsøk å ikke la deg distrahere av noe rundt deg. Sitter du hele tiden og ser ned, eller rundt i rommet så framstår du fort som ukonsentrert eller nervøs.

Les også mer om dette her: https://jobb.randstad.no/jobbsokertips/jobbintervjuet/kroppspraket-kan-avslore-deg/

notater

Det kan være ok å notere underveis dersom arbeidsgiver forteller noe som du ønsker å følge opp, eller som er av interesse. Det er derfor ikke feil å ha skrivesaker tilgjengelig. Tvertimot er det bedre å ha det ved siden av seg, enn å måtte reise seg for å lete etter penn og papir underveis.

Når det gjelder det du skal si, så bør du derimot ha det meste i hodet. Du kan kanskje ha noen stikkord klare dersom du skulle fått jernteppe, men det beste er om du er mest mulig uavhengig av notater.

følg med underveis

Dersom det er et on-demand intervju er det ofte regler for hvordan spørsmålene skal besvares. Det kan feks være at du kun har mulighet til å snakke i en begrenset tid. I så fall er det viktig å time det du skal si, slik at opptaket ikke stopper opp før du kommer til poenget. Følg derfor nøye med, og les instruksjonene underveis. Noen intervjuer består også av videosnutter, tekstspørsmål og åpne spørsmål. Les derfor godt før du går videre. slik at du er forberedt på neste seksjon.

det er som alle andre intervjuer

Når du har gjort alle disse forberedelsen er det ingen grunn til å være stresset. Et videointervju er akkurat som alle andre jobbintervjuer. Til tross for våre råd, så har alle forståelse for at uforutsette ting skjer. Det viktigste grunnen til at du skal forberede deg, er for at du selv skal slappe av og føle at du gjør en så god jobb som mulig. Husk at hovedgrunnen til at du er i en intervjusituasjon, er at arbeidsgiver har funnet ut at du har en spennende profil. Det eneste som står mellom deg og jobben er at du klarer å bevise gjennom intervjuet at du er minst like kompetent og aktuell for stillingen som du har gitt inntrykk av gjennom søknaden og cven din. Lykke til!

hva er en elevator pitch?

Posted on september 15, 2019 by Christian Børresen - kom i gang, øvrig

Elevator pitchen kan være en innledning du kan bruke til å starte samtalen. Enten det er et formelt intervju, en samtale på telefon eller over video, så er det gjerne greit å ha noe som får i gang praten. Vanligvis blir du ganske tidlig spurt om å fortelle litt om deg selv, og da kan det være greit å ha tenkt gjennom en selgende presentasjon som gir en rask innføring i hvem du er.

husk på hvorfor du er der

Siden du skal forsøke å lande en ny jobb, så er det viktig at pitchen din bør inneholde noe om hvem du er i jobbsammenheng. Si noe om din kompetanse, hva du har å bidra med i nettopp denne stillingen og hva dine styrker er. Pitchen skal med andre ord gi svar på hvem du er, hva du kan og hva du ønsker.

tips til elevator pitch

Selv om den skal være kort, så er det viktig at du tar deg tid og snakker naturlig. Ikke snakk for raskt.
Skriv den ned og øv den inn slik at du kan bruke den ved behov. La gjerne en venn høre deg presentere deg, og komme med tilbakemeldinger
Unngå floskler og selvfølgeligheter. Bruk gjerne bransjeord dersom det er naturlig, men se an hvem du snakker med.
Tro på det du sier og fremfør budskapet med selvsikkerhet. Har du øvd på forhånd kan du dekke over naturlig nervøsitet ved å ha en innøvd pitch og dermed få en kickstart på intervjuet.
Tilpass pitchen til ditt publikum. Selv om du har en innøvd innledning må du vite hvem du snakker til, slik at du kan tilpasse budskapet til anledningen.

samtalestarter

Enten du kaller det elevator pitch eller noe annet, så er det uansett et godt tips å ha tenkt gjennom hvordan du begynner en samtale. Ofte er vi nervøse og litt utilpass i en intervjusetting, og da kan det var greit å ha en innøvd start på samtalen. På den måten har du noe å si selv om du er ekstra spent. I tillegg kan det jo være en grei måte å starte en prat på om anledningen byr seg på andre måter enn i et intervju. Hvis du møter en spennende arbeidstaker i en sosial anledning, treffer en rekrutterer på en jobbmesse eller ser noen du gjerne skulle ha kommet i kontakt med for å sjekke ut mulighetene for en jobb.

Og du? Elevator pitchen kan også være grei å ha første dag på jobb. Her møter du mange nye mennesker som lurer på hvem du er. I stedet for å virke reservert og nølende kan du fremføre budskapet med sikker stemme. Lykke til!

mal for oppsigelse av arbeidsforhold.

Posted on september 8, 2019 by redstoryline - øvrig, søknadsprosessen

Det kan være flere grunner til å si opp et arbeidsforhold, men det er noe de fleste arbeidstakere må gjennom i løpet av karrieren. Vi bytter jobb på grunn av studier, flytting. mistrivsel, vi har fått jobb andre steder eller ønsker en helt ny karrierevei. Det er slutt på tiden da folk fikk gullklokke for lang og tro tjeneste. Vi bytter oftere jobb, og dermed må vi skrive oppsigelse oftere. Likevel er dette noe mange gruer seg til.

hva skal det stå i brevet?

En oppsigelse trenger ikke å være så vanskelig. For det første er det ikke så mange formkrav til en oppsigelse fra arbeidstakers side. Det eneste som kreves er at oppsigelsen er skriftlig. Du kan sende oppsigelsesbrevet som vedlegg på mail, men vi anbefaler at den leveres personlig. Eventuelt informerer du arbeidsgiver om avgjørelsen, og sender den så på mail. Du kan gjerne be om å få en bekreftelse tilbake, slik at det ikke er noen tvil om datoen.

Når det kommer til selve begrunnelsen, så er det opp til deg selv hva du forteller. Det er ikke vanlig med en lang begrunnelse i oppsigelsesbrevet. Dette har først og fremst til hensikt å være dokumentasjon på oppsigelsen og datoen det blir gjort. Fatt deg derfor i korthet, og bruk malen vår som eksempel på hvor enkelt det kan gjøres.

Last ned mal for oppsigelse

Grunnen til at datoen for oppsigelse er viktig, er at den normalt gjelder fra første dag i påfølgende måned, dersom ikke annet er skriftlig avtalt.

oppsigelsestid

Oppsigelsestiden er gjerne regulert i arbeidskontrakten, men dersom den ikke nevner noe om dette, så er hovedregelen en måned om du har jobbet kortere enn fem år i virksomheten. (jf. Arbeidsmiljøloven § 15-3.) Har du jobbet mellom fem og ti år er oppsigelsestiden to måneder, og dersom du har jobbet lengre er den tre. Det skal helt spesielle forhold til om den skal være kortere enn det loven beskriver, men prøvetid kan være et eksempel på et arbeidsforhold der særskilte regler gjelder. Les mer om hva som gjelder her

rettigheter ved egen oppsigelse

Er grunnen til at du sier opp at du er frustrert og lei? Har du ingen ny jobb å gå til? Husk at du har helt andre rettigheter når du er sagt opp av arbeidsgiver i forhold til når det er du som avslutter arbeidsforholdet. Du får blant annet 12 ukers karantene før du får dagpenger. Det kan derfor koste deg dyrt å si opp, så med dette i tankene bør du gjøre deg noen sonderinger i forhold til muligheten til å skaffe deg en ny jobb før du avslutter den gamle. Er du i tvil om hvilke regler som gjelder, så ta gjerne en prat med NAV for du tar en endelig beslutning eller les mer her.

slutt med stil

Til slutt anbefaler vi deg uansett oppsigelsesgrunn å jobbe som normalt ut oppsigelsestiden. Selv om motivasjonen kan være sviktende i siste del av arbeidsforholdet, er det gjerne denne perioden du huskes best for, så gjør ditt beste for å avslutte med stil. Se på det som en investering i din videre karriere, da det er dette som kan sørge for at de gode referansene forblir gode. Er du usikker på hvor neste jobb befinner seg? Ta en titt på våre ledige stillinger, og registrer gjerne en CV for å være sikker på at våre rekrutterer har mulighet til å finne deg når en jobb som passer din profil dukker opp.