Kategori: jobbintervjuet

Jobbintervjuer er nervepirrende nok, men de siste årene har ny teknologi gjort at videointervjuer har blitt stadig mer vanlig. Selv om de kan virke mindre skremmende enn personlige intervjuer, kommer de med sine egne utfordringer. Her er noen ting du bør huske på når du forbereder deg til et jobbintervju på video.

1. Test utstyret ditt

Før intervjuet, sørg for at teknologien din fungerer som den skal. Test internettforbindelsen, kameraet og mikrofonen for å sikre at alt fungerer som det skal. Det er også en god idé å teste videokonferanseprogramvaren du skal bruke for å sikre at du er kjent med den og at den er oppdatert. Her er det en rekke varianter fra Google Meet, Microsoft Teams til mer spesielle systemer. Det er ikke en god følelse å merke at systemet du skal bruke krever en installering av en plugin eller en opprettelse av konto rett før intervjuet skal starte

2. Velg et rolig og godt opplyst sted

Velg et rolig sted for intervjuet hvor du ikke blir forstyrret av støy eller andre distraksjoner. Sørg for at belysningen er god slik at intervjueren kan se deg tydelig. Unngå å sitte foran et vindu eller annen sterk lyskilde, da dette kan gjøre det vanskelig for intervjueren å se ansiktet ditt.  Har du barn eller andre folk i huset, så sørg for at disse lar deg være i fred gjennom intervjuet. Sett mobilen din på lydløs.

3. Kle deg passende

Bare fordi intervjuet er på video, betyr det ikke at du bør kle deg uformelt. Kle deg som du ville gjort for et personlig intervju, og sørg for at antrekket ditt passer for jobben du søker på. Unngå å bruke lyse farger eller heftige mønstre, da disse kan være distraherende på kameraet.

Les mer: hvordan bør man kle seg i jobbintervju

4. Øv på kroppsspråket ditt

Kroppsspråk er like viktig i et videointervju som i et personlig intervju. Sitt oppreist, få øyekontakt, og unngå urolige hender og fikling med ting på som ligger på bordet. Øv foran et speil eller med en venn for å være sikker på at du fremstår som selvsikker og profesjonell. Legg bort mobilen eller andre gjenstander som kan få blikket til å flakke.

5. Forbered svarene dine

Akkurat som i et personlig intervju, må du være forberedt på å svare på vanlige intervjuspørsmål. Undersøk selskapet og jobben du søker på, og forbered svar på spørsmål du tror intervjueren kan stille. Øv svarene dine høyt for å være sikker på at du er komfortabel med dem.

Les mer: 10 vanlige spørsmål i et jobbintervju

6. Ha en backup-plan

Selv om du har testet teknologien din, er det alltid en sjanse for at noe kan gå galt under intervjuet. Ha en backup-plan i tilfelle internettforbindelsen din faller ut eller kameraet slutter å fungere. Sørg for at du har intervjuerens telefonnummer eller e-postadresse slik at du kan kontakte dem om nødvendig. Skulle det værste skje, så ikke la det stresse deg unødvendig. Rekrutterne har garantert lignende ting før, så om du skulle falle ut et øyeblikk, så forsøk å ta det med et smil og ikke la det ødelegge resten av intervjuet.

7. Vær deg selv

Husk til slutt å være deg selv under intervjuet. Selv om det er viktig å være profesjonell, er det også viktig å la personligheten din skinne gjennom. Et jobbintervju på video er kanskje enda mer krevende når det kommer til å vise hvem du er, så smil, vær vennlig og vis intervjueren hvorfor du er den beste kandidaten til jobben.

Jobbintervjuer kan være nervepirrende, spesielt når du ikke vet hva du kan forvente. Men med litt forberedelse kan du klare ethvert intervju. I dette innlegget vil vi gå gjennom 10 vanlige spørsmål du sannsynligvis vil få i et jobbintervju, og hvordan du kan svare på dem.

Lære mer? Les mer og se video: Hvordan lykkes på jobbintervjuet

1. Fortell om deg selv?

Dette er ofte det første spørsmålet som stilles i et intervju. Hold svaret ditt kort og relevant for jobben. Snakk om utdanningen din, arbeidserfaring og ferdigheter som gjør at du passer godt for stillingen.

2. Hva er dine styrker?

Fokuser på ferdigheter som er relevante for jobben. For eksempel, hvis du søker på en kundeservicestilling, snakk om dine kommunikasjonsevner og evne til å håndtere vanskelige kunder.

3. Hva er dine svakheter?

Vær ærlig, men ikke snakk om en svakhet som vil gjøre deg uegnet for jobben. Hvis du for eksempel søker på en jobb som krever oppmerksomhet på detaljer, ikke si at du er dårlig til å ta hensyn til detaljer.

4. Hvorfor vil du jobbe for dette selskapet?

Gjør research og vær forberedt, slik at du har kunnskap om bedriften. Nevn spesifikke ting du liker med det. Du kan for eksempel nevne selskapets målsetning eller et nylig prosjekt som imponerte deg.

5. Hvorfor skal vi ansette deg?

Dette er din sjanse til å selge deg selv. Snakk om dine ferdigheter og erfaring som gjør deg til den beste kandidaten for jobben.

6. Hva er dine lønnsforventninger?

Sørg for at du vet hva lønnsnivået i bransjen og stillingen er, slik at du kan komme opp med et rimelig lønnsområde. La det komme fram at du er innstilt på å forhandle.

7. Hvordan takler du stress?

Gi et eksempel på en stressende situasjon du har vært i og hvordan du taklet den. Snakk om teknikker du bruker for å håndtere stress, for eksempel trening eller meditasjon.

8. Hva er dine langsiktige karrieremål?

Snakk om dine karriereambisjoner og hvordan denne jobben passer inn i dine langsiktige planer. Vær ærlig, men ikke gi inntrykk av at du ikke er motivert for å ta jobben.

9. Hva vet du om våre konkurrenter?

Gjør research om selskapets konkurrenter og nevn noen få ting du vet om dem. Dette viser at du er interessert i bransjen og er godt forberedt.

10. Har du spørsmål til oss?

Forbered alltid noen spørsmål til intervjueren. Dette viser at du er interessert i jobben og selskapet. Spør om bedriftskulturen, mulighetene for opplæring og utvikling eller spesifikke prosjekter du skal jobbe med.

Trenger du forslag til spørsmål til intervjuer? Les mer her: 6 spørsmål du kan stille i jobbintervjuet

Har du gått gjennom hele listen, og tenkt godt gjennom hva du vil svare er det stor mulighet for at du gjennomfører intervjuet med stil. Øv på svarene dine på disse vanlige spørsmålene og vær klar til å selge deg selv som den beste kandidaten for jobben. Hvorfor ikke la en venn intervjue deg, slik at du får trent litt i forkant? Lykke til!

Du er kanskje nervøs foran jobbintervjuet? Det burde arbeidsgiveren være også. I dagens stillingsmarked har de minst like mye å tape som deg. Det er ikke lengre slik at hundrevis av kandidater søker på de ledige jobbene, så dermed må også de som ansetter forsøke å overbevise deg om at de er den rette.

Tidligere hadde man kanskje følelsen av å måtte gå til et jobbintervju med lua i hånda. Nå er situasjonen endret ganske kraftig, spesielt innen enkelte fagretninger. Husk at du også har valgmuligheter, og at det er viktig å trives på jobben. Det er derfor absolutt på sin plass å stille spørsmål i intervjuet. Det kan likevel være greit å ha tenkt gjennom disse på forhånd. 

Ved å være åpen og nysgjerrig viser du samtidig at du er engasjert og motivert, og dette oppleves som regel som positivt. Husk samtidig at du ikke må ta over intervjuet, så la arbeidsgiver få snakke, men spør gjerne om det er greit at du stiller spørsmål underveis. Nedenfor gir vi deg noen tips om spørsmål som kan hjelpe deg med å avdekke hvordan jobben og selskapet egentlig er. 

hvordan vil du beskrive arbeidsmiljøet? 

Arbeidsmiljø er vanskelig å beskrive i en stillingsannonse. Kanskje de har skrevet noe om “godt arbeidsmiljø”, men skal du bli overbevist bør de kunne fortelle deg noe mer enn dette. Et godt tips når det gjelder arbeidsmiljøet er å følge selskapet på sosiale medier. Her er de ofte litt mer uformelle, slik at det kan gi deg en følelse med hvordan det er å jobbe der. Er du fortsatt ikke overbevist, så still spørsmål rundt dette på jobbintervjuet. Hvordan er det egentlig å jobbe der? Hva gjør arbeidsgiver for å bygge et godt arbeidsmiljø? Trives de ansatte? Hvorfor ikke spørre intervjueren hvordan han trives, dersom dette er en av de egne ansatte og ikke en innleid rekrutterer?

hvilke verdier har selskapet, og på hvilke måte viser dere dette i det daglige?

Her bør ikke arbeidsgiver nøle. Dette skal de kunne fortelle deg på rams. I tillegg skal de kunne forklare hva verdiene betyr for selskapet, og hvordan det gir seg utslag i alt de gjør. Verdiene bør gjenspeile selve grunnlaget for selskapet, og dermed også være noe du kan gjenkjenne deg i. 

hvordan ser en typisk arbeidsdag ut?

I stillingsannonsen er ofte arbeidsoppgavene beskrevet punktvis, men det står ikke noe om forholdet mellom disse. Tar alle oppgavene like mye tid? Er det noen oppgaver som arbeidsgiver ser på som mer sentral enn de andre? Har du kompetanse utover det som står beskrevet? Er det noe du kan få nytte av, eller er innholdet i jobben gitt? Det kan kanskje også være en anledning til å snakke litt om din sterke sider knyttet til oppgavene du synes er ekstra spennende. 

er det utviklingsmuligheter i stillingen, og hva er eventuelt disse?

De fleste av oss er på en eller annen måte opptatt av vår egen karriere, og har kanskje satt oss noen mål vi ønsker å oppnå. For at du skal bli sikker i din sak kan det være greit å vite om du kommer til en stilling som er ferdig utformet, eller om det er muligheter for utvikling og læring. Kanskje det er mulig å få ekstra kurs eller opplæring som kan være nyttig for deg? 

hvem kommer jeg til å jobbe sammen med?

I de fleste jobber er man avhengig av et team, så det er alltid nyttig å vite så mye som mulig om hvordan dette er satt sammen. Du får som regel møte nærmeste leder i et jobbintervju, men hva med de andre du kommer til å tilbringe arbeidsdagene sammen med? Noen selskaper har til og med uforpliktende møter med teamet som en del av ansettelsesprosessen. Selv om det fortsatt ikke er vanlig for flertallet kan det være nyttig med en kort beskrivelse av de potensielle nye arbeidskollegaene dine. 

er det noe ved CV-en eller søknaden min som gjør at dere tenker jeg ikke er den ideelle kandidaten for jobben?

Tiden går fort i et intervju. Det er mye som skal dekkes, og man er kanskje litt spent og nervøs. Derfor kan det være greit å spørre om dette avslutningsvis. Ofte er det ting vi ikke har tenkt på, eller rett og slett ikke har klart å presentere tydelig nok, så da kan svaret til arbeidsgiver være en god mulighet til å få klarhet i dette. Noen ganger kan det være kompetanse du rett og slett ikke har, men da kan det også være en god mulighet til å fortelle noe om at du er lærevillig og innstilt på å utvikle deg innenfor de feltene du mener du har potensiale. Svaret fra rekrutterer gir deg kanskje også en indikasjon på hvordan du ligger an i prosessen. 

Dersom du fortsatt er usikker anbefaler vi deg å se på alle våre ledige stillinger. Kanskje du finner noe som passer bedre der? Alternativt kan du også registrere en CV hos Randstad, så har du tatt første steg på veien til en jobb du trives med. 

I løpet av den siste tiden har videointervju blitt en naturlig del av ansettelsesprosessen mange steder. Koronaviruset satte en bråstopp for fysiske møter, og læringskurven har vært bratt for mange av oss. Nå har vi blitt nødt til å lære nye verktøy for å erstatte det ordinære jobbintervjuet. Selv om vi har vent oss til at mye foregår via digitale møter, er du kanskje ikke like vant til et jobbintervju på video? Det er mange av oss som opplever det som litt ubehagelig og uvant å skulle bli intervjuet via et kamera. Å få et godt resultat kommer ikke av seg selv, men du kan gjøre noen enkle grep som gjør opplevelsen og resultatet mye bedre.

umulig å møtes

I noen situasjoner er det vanskelig, eller umulig, å gjennomføre et fysisk jobbintervju. Det kan skyldes fysisk avstand, utfordringer med å få gjennomført intervjuet innenfor normal arbeidstid eller andre praktiske årsaker. På toppen av dette har vi nå hatt en virussituasjon som har satt oss alle i en unntakstilstand over de siste månedene. Det har tvunget fram behovet for å gjennomføre videointervju til typer stillinger der det ikke har vært så aktuelt tidligere.

Fordelene med å gjennomføre et intervju på denne måten er at det er både tidsbesparende og effektivt for begge parter. Likevel kan det for mange av oss virke uvant og kanskje til og med litt skummelt å skulle gjennomføre et intervju via video. Selv om vi gjerne er vant til å være eksponert for kamera gjennom sosiale medier, FaceTime og selfies, er det likevel noe med alvoret i å bli intervjuet via kamera som kan føles litt ekstra uvant. Plutselig skal man eksponere seg på en helt annen måte enn det man er vant til. 

hvordan presenterer jeg meg selv best mulig?

De av oss som foretrekker å møtes ansikt til ansikt kan kanskje bli satt ut av et videointervju og panisk tenke “Hvor skal jeg se?”, “Hva skal jeg gjøre med hendene?”, “Hva er det beste utsnittet?”, “Hva bør jeg ha på meg?”.

Den gylne regelen er at ingenting bør ta oppmerksomheten vekk fra det du sier. En hyggelig, nøytral bakgrunn er best – ingen gjenstander som stjeler fokus fra det du har på hjertet. Gjør deg selv en tjeneste og forsøk å få best mulig belysning på ansiktet.

Det samme gjelder når det kommer til klesstil. Kle deg hensiktsmessig og slik du ville kledd deg til et vanlig intervju. Ikke sitt i pysjbuksa og anta at nedre del av kroppen ikke blir avslørt. Det kan føre til pinlige øyeblikk dersom du må gjøre noen tekniske justeringer i siste liten. Det er også viktig å huske på at et videointervju ikke bare er en teknisk øvelse, så ikke glem våre beste tips om jobbintervjuet.

filme med mobiltelefon

Noen ganger kan du bli bedt om å sende inn en video av deg selv som en del av intervjuprosessen. For de fleste av oss er det kanskje mest aktuelt å bruke mobiltelefonen til dette. Her er det, som ved et videointervju, også viktig å tenke på utsnitt, bakgrunn, belysning og andre faktorer som kan påvirke kvaliteten på videoen.

Å filme med selfiestang gir deg kanskje ikke det uttrykket du ønsker å formidle, og kanskje har du ikke stativ til telefonen. Dermed kan det være greit å alliere seg med en venn som kan filme deg. Gjør gjerne mange opptak, og se på opptakene underveis. På den måten kan du se om det er noe som bør forbedres eller noe du bør legge frem annerledes. Husk å se rett i kameraet, og ikke glem å smile! Det kan føles unaturlig når man står der og snakker til en telefon, men tenk på at det er en mottaker i den andre enden, som du gjerne vil imponere og nå inn til.  

hode og skuldre i fokus

Du trenger ikke å være stjerneregissør for å få de viktigste tingene på plass – lydnivå, utsnitt og bakgrunn. Vi har allerede nevnt nøytral bakgrunn, så vi fortsetter med utsnitt. Helst bør toppen av hodet og minst toppen av skuldrene være i bildet. Eventuelt kan du vise mer av overkroppen. Ta gjerne en titt på hvordan intervjuobjekter blir filmet på TV. Husk også at kameraet helst bør filme deg i hodehøyde. Unngå å bli sittende og se opp eller ned på kameraet, da det vil gi et lite flatterende bilde av ansiktet ditt. 

Om du ikke synes du tar deg så godt ut som du burde, gjør det ofte underverker med litt lys. Flytt deg til et annet sted, eller forsøk deg fram med å sette opp en liten lampe som kan belyse ansiktet. Skal du gjøre det helt riktig bør denne stå mot ansiktet i 45 graders vinkel fra kameraet.

øyne på skjermen

Som i et vanlig møte er det viktig med øyekontakt. Se på kameraet, og unngå å bli sittende med bøyd hode for å lese i notater. Hvis du er avhengig av notatene kan det være en ide å sette dem opp ved siden av kameraet, slik at du slipper å bøye hodet for å se på dem. Føler du deg usikker, kan det være en god idé å øve et par ganger, slik at du gjør deg selv mindre avhengig av notater.

Kroppsspråket ditt er også viktig når du skal engasjere og formidle gjennom en liten kameralinse. Unngå å sitte tilbakelent med armene i kors, prøv å vise at du er engasjert og interessert i det dere prater om. Legg bort alt som kan distrahere deg, slik du ville gjort i et vanlig jobbintervju. 

ha alt det tekniske på plass

Noen ganger oppstår det tekniske problemer. Kanskje skjer det når du allerede er i gang med videointervjuet. Dersom dette skjer, si det som det er. Hvis det er problemer med lyden eller bildet, kan det gå ut over samtalen og det du skal si. Dette er noe de aller fleste vil ha forståelse for. Men med dette i tankene er det lurt å teste at alt det tekniske fungerer slik det skal, i forkant av samtalen. Her har vi samlet noen tips rundt dette. 

ikke glem å kjøre en generalprøve

En gjennomkjøring med en venn eller kollega kan være det som skal til for å bli trygg på seg selv. Ta opp intervjuet og se på det etterpå. På den måten kan du bli oppmerksom på ting du kan bli bedre på. Se etter ting du kan bli bedre på, og gjør deretter intervjuet enda en gang. Ved å bruke denne metoden er du garantert at resultatet ved tredje gjennomkjøring vil ha blitt betraktelig mye bedre, og du vil føle deg tryggere på gjennomføringen av selve intervjuet.

Gi deg selv god tid til forberedelsene. Sitt rett, men ikke vær stiv og oppreist. Hvis du kan, unngå svingstol, så slipper du å falle for fristelsen til å vri deg fram og tilbake under intervjuet. 

Er du spent på hva du kan bli spurt om under intervjuet, anbefaler vi deg å lese denne artikkelen om de mest brukte spørsmålene, og denne som gir svar på hvordan du skal takle de aller vanskeligste spørsmålene.

randstad-blogg

Er du selv arbeidsgiver, kan videointervju være høyaktuelt i disse dager. Dersom du er på jakt etter løsninger for å gjennomføre videointervju kan du kanskje få noen tips fra denne artikkelen. Vi anbefaler deg også å abonnere på vår blogg, som tar for seg relevante temaer for deg som er interessert i HR og arbeidslivstrender.

Ved å bli innkalt til andre runde kan du puste lettet ut, og tenke at arbeidsgiver har fattet interesse. Du har skrevet en bra søknad, og levert en god CV. Førstegangsintervjuet gikk i boks, og du har svart godt for deg. Nå er du ett steg nærmere jobben. 

nå begynner alvoret

Det er viktig å starte med å tenke positivt, og siden alt har gått greit så langt har du grunn til å ta innkallingen som en liten fjær i hatten. Likevel er det nå alvoret begynner. I en jobbsøkeprosess kan det være mange runder med utvelgelser, men andregangsintervjuet er nok veldig ofte den mest avgjørende aktiviteten du skal gjennom. Den første runde med intervjuer er ofte det vi kaller screening eller siling. De aktuelle kandidatene velges ut, og gjennom første runde bekrefter du inntrykket du har gitt i CV og søknad. Andregangsintervjuet er gjerne et dybdeintervju, og her møter du kanskje også litt andre personer enn de du møtte første gang. Det kan feks være den framtidige nærmeste leder som gjennomfører andregangsintervjuet. 

vær konkret

Spørsmålene som vil bli stilt kan både være veldig like de du fikk første gangen, men også veldig forskjellige. Noen ganger er det slik at man møter profesjonelle rekrutterere og HR-medarbeidere i første runde, mens personen man møter i andre runde er de du faktisk skal jobbe sammen med. Noen ganger kan det hende at de ønsker å utfordre deg ordentlig. Det kan være i form av oppgaver du skal gjøre eller tester. Andre ganger kan det være at intervjuet ligner på det du hadde første gang, men knyttet mer mot arbeidsoppgaver og kompetanse. Det er uansett greit å forberede seg på det meste. Sannsynligvis vil du bli grillet mer enn ved første møte, og derfor er det lurt om du klarer å tenke gjennom konkrete resultater du har oppnådd, som du kan bruke for å underbygge det du forteller om. De fleste arbeidsgivere elsker å høre om prosjekter du har lykkes med og målsetninger som er oppnådd. (Ekstratips: Kanskje kan det være en ide å informere referansene dine om de samme resultatene, slik at de også kan bygge opp under det du forteller)

research

Så hva skal du gjøre for at dette skal gå bra? Du søkte sikkert på selskapet ved førstegangsintervju. Nå kan du grave enda litt mer. Nettsiden har du allerede sett på, men ta turen innom LinkedIn og Facebook. Kanskje har selskapet også en Instagram-profil? Dette er fine steder å besøke for å få et nærmere inntrykk av selskapskulturen og hvordan det er å jobbe for selskapet. Har selskapet vært i nyheten? Hva handlet dette om? 

Sjekker du LinkedIn-siden til selskapet, så vil du se om det er noen i ditt nettverk som jobber der. Kanskje du kan ta en liten prat med vedkommende på forhånd? Det er ingenting som er bedre enn litt innsideinformasjon. 

kom forberedt

Du kan starte forberedelsene i det du får beskjeden om at du er ønsket til andregangsintervju. Spør hvem du skal møte. Er det de samme som sist, eller er det noen andre? I så fall kan du allerede nå begynne og tenke litt på hvordan du skal presentere deg selv og stille spørsmål. Er det de samme som forrige gang så er det lurt å ikke komme med den samme regla som sist, men heller variere presentasjonen av deg selv. Er det noen andre som kommer, så spør om titler og roller i selskapet. Det er viktig å danne seg et bilde av hvem du snakker med. Kanskje det er din fremtidige leder? I andregangsintervjuet kan det også hende at du får noen tester eller oppgaver. Dette er også greit å være forberedt på, så spør gjerne slik at du er klar for det som venter. 

For å forberede deg litt ekstra kan det være nyttig å se på de vanligste spørsmålene du kan komme til å få. 

still dine egne spørsmål

Ikke bare vent på å bli utspurt, men forbered også dine egne spørsmål. Dette er kanskje den aller beste muligheten du har for å få svar på det du lurte på om arbeidsforhold, miljø og hverdagen i jobben. Ikke vær redd for å spørre. Det gir bare et inntrykk av at du er interessert og motivert. Husk også på at du søker på en jobb du kanskje skal ha i mange år. Det er ikke bare arbeidsgiver som skal like deg, du skal også trives med arbeidsplassen og de nye kollegaene dine. 

Alle liker å jobbe sammen med hyggelige folk. Nordmenn er kjent for å trives på jobb, og vi liker å være sosiale sammen med kollegaene våre. Forsøk derfor å være åpen og hyggelig mot alle du møter. Still åpne spørsmål og vis at du er interessert. Arbeidsgivere liker å snakke om seg selv, så lytt og still oppfølgingsspørsmål underveis. Vis at du har fått med deg det de snakker om og unngå avbrytelser. Det blir tidsnok din tur.

Selv om du er videre fra første runde, så har du enda ikke fått jobben. Du er ikke den eneste som er innkalt, så vær ydmyk og ikke opptre for selvsikker. Forsøk å slappe av, snakk med rolig stemme og ikke la nervene ta overhånd. Du må regne med at det blir mer fokus på hva du faktisk kan bidra med. Spørsmålene vil bli mer konkrete, og det kan også tenkes at det blir spørsmål om lønnsbetingelser og andre praktiske saker. 

Har du en elevator pitch?

tid for referanser

På slutten av andregangsintervjuet kan det godt hende du blir spurt om referanser, om du ikke ble det samtidig som du fikk innkallingen. Det kan derfor være greit om du har disse klare. Om det er slik at du ønsker å gi beskjed til referansene før de bli oppringt, så er dette noe de fleste rekrutterer har respekt for, men sørg da for at du gjør dette raskt, slik at du kommer tilbake med listen over kontaktpersoner i løpet av kort tid, gjerne samme dag. 

Les ellers mer om referanser her

oppfølging i etterkant

Når samtalen er over er du sikkert spent, og det er ikke alltid like enkelte å tolke umiddelbart hva slags inntrykk du har gitt. Det er derfor lurt å spørre hva som er den videre prosessen. Er svaret at du vil få en tilbakemelding i løpet av et par dager bør du vente denne tiden. Når derimot tiden har gått, og du ikke har hørt noe, så ring gjerne tilbake for å høre. Oppfølging etter intervjuet er viktig både for å få en avklaring, men også som læring dersom du ikke skulle ha fått jobben. 

Les mer om oppfølging etter intervjuet her

Avhengig av type stilling så må du heller ikke bli overrasket om det enda ikke blir avgjort. Noen stillingsroller blir ikke besatt før både tredje og fjerde intervju er unnagjort, og det er også vanlig at du må gjennom ulike tester før den endelige avgjørelsen har falt. Selv om du skal være tålmodig er det lov å ta kontakt for å spørre om status. Siden en prosess gjerne kan ta både uker, og noen gang måneder, så er det lurt å ikke legge alle eggene i samme kurv. Fortsette å se etter ledige stillinger, og send søknader, selv om det er denne jobben du helst kunne tenkt deg. Dersom du får avslag er det en bedre følelse om du allerede er i gang med nye prosesser enn om du må starte helt på nytt. 

Hvordan gjøre best mulig inntrykk på intervju? Hvordan skal man selge seg selv inn, slik at man fremstår som den beste kandidaten? Hvor mye kan man skryte av seg selv og sine kvaliteter? Heldigvis har vi i Randstad god erfaring med akkurat dette, og kan hjelpe deg med å lykkes med jobbintervjuet. Nyutdannede Heidi møtte Anita for å få hjelp til å vite akkurat hvordan hun kunne skille seg ut blant alle kandidatene.

Her kan du lese om hvordan du kan gjøre godt inntrykk på intervju!

forbered deg før intervjuet

• Les igjennom stillingsannonsen, søknaden og CVen på nytt før intervjuet
• Se gjerne på bedriftens nettsteder.
• Tenk godt gjennom hvorfor du vil ha jobben og hvorfor arbeidsgiver bør velge deg.
• Hvordan vil du presentere deg selv? (bakgrunn, interesser, egenskaper og kvalifikasjoner).
• Hvilke spørsmål kan du få på intervjuet?
• Hva er dine sterke og svake sider? (Vær forberedt på å begrunne. Unngå klisjeer).
• Tenk gjennom hvilken spesiell kompetanse eller egenskaper du kan bidra med i denne stillingen, som kan hjelpe firmaet med å nå sine mål (f.eks. Hva kan du tilføre stillingen?).
• Tenk gjennom dine tidligere prestasjoner og mål. Vær forberedt på å gi spesifikke eksempler fra tidligere arbeid som illustrerer hvordan du nådde målene dine.
• Vær forberedt på å gi eksempler fra din bakgrunn som belyser egenskaper som: Selvtillit, kommunikasjonsevne, lederegenskaper, energi og motivasjon, initiativ og fleksibilitet, ansvarsfølelse, samarbeidsevne, problemløsning, profesjonell holdning, positiv innstilling.
• Tenk gjennom alle dine erfaringer – arbeid, kommunikasjon og frivillig arbeid, hjemmeværende eller håndballtrener. Den kompetansen og de egenskapene du har utviklet kan ha betydning for den stillingen du søker. Husk å vise egenskaper som selvtillit og energi under hele intervjuet.

intervjudagen

• Under intervjuet bør du være engasjert, frempå og stille med godt humør.
• Ta med deg notater, CV, søknad, attester og vitnemål, samt kontaktinfo til referanser til intervjuet.
• Kle deg slik at du føler deg vel.
• Møt i rett tid.
• Husk hvilken avdeling du skal til og hvem som er kontaktperson for stillingen.
• Fast håndtrykk og god blikkontakt er alltid positivt.
• Det er normalt å være nervøs, og det vet den som rekrutterer. Å si det som det er demper nervøsiteten.
• Vis evne til å lytte.
• Ta gjerne med notatpapir og penn. Noter underveis mens rekruttereren presenterer bedriften og jobben. Det gir et seriøst og solid inntrykk. Du viser at du er interessert i jobben!

selve jobbintervjuet og intervjuspørsmålene

Du møter en eller flere personer. Intervjuet åpner gjerne med at ntervjuer/arbeidsgiver forteller litt om bedriften og den ledige stillingen. Du presenterer deg, og vil så få stilt spørsmål. Nedenfor finner du noen spørsmål som vanligvis stilles under et intervju. Du kan få andre spørsmål, og du behøver heller ikke få alle disse spørsmålene. Vi anbefaler at du tenker gjennom på forhånd hvordan du vil svare på disse spørsmålene.

• Hvorfor søkte du på denne jobben?
• Hva har du arbeidet med tidligere?
• Hvorfor sluttet du i ditt tidligere arbeid?
• Hvilke sterke sider har du i en arbeidssituasjon? Gi eksempler.
• Hva gjorde du i den perioden det er «hull» i CV-en? Vær ærlig.
• Blir du lett stresset? Hva mener du om arbeid under tidspress?
• Foretrekker du faste rutiner, eller må det være nye oppgaver hele tiden?
• Hvilke arbeidsoppgaver trives du best med?
• Hvilke arbeidsoppgaver trives du minst med?
• Hva er det mest positive og negative du kan si om deg selv?
• Foretrekker du å jobbe selvstendig eller i team?
• Hvorfor bør vi ansette akkurat deg?
• Hva kan du bidra med i denne jobben?
• Hva tror du at du jobber med om fem år?
• Dersom det er informasjon som du på forhånd ikke har fått svar på, kan du spørre om dette under intervjuet.
• Et intervju varer vanligvis 30-90 minutter.
• Noen ganger kan du bli spurt om å gjennomgå en personlighetstest.
• Enkelte arbeidsgivere intervjuer kandidater i grupper. Intervjuet avrundes med informasjon om prosessen videre. Hvor lang tid det vil ta, hvor mange søkere det er og hvor mange som er innkalt til intervju. Du vil som regel få vite når du kan regne med å høre noe. Blir det ikke sagt noe, så spør gjerne. Intervjuet er ikke ment som et avhør, men som en samtale der formålet er å bli bedre kjent med deg!

dette vil den som intervjuer blant annet fokusere på:

• Motivasjon – Virker du spesielt interessert i denne stillingen?
• Engasjement – Brenner du for oppgavene?
• Kjemi – Vil du passe inn?
• Resultater – Hva har du oppnådd tidligere?

etter intervjuet

Send gjerne en e-post der du takker for et hyggelig intervju. Du kan ringe etter ca 14 dager hvis du ikke har hørt noe. Ikke mist motet selv om du ikke fikk jobben. Glem ikke at når du er blitt innkalt til intervju, anser arbeidsgiver deg som potensielt kvalifisert til stillingen! Det er god trening å gå på intervju. Du kan ha gjort et flott inntrykk selv om du ikke fikk jobben.

jobben er din!

Gratulerer med ny jobb! Er du spent og nervøs er det helt normalt, for det knytter seg mange forventninger rundt overgangen til ny jobb. Noen praktiske råd på veien: Arbeidsavtaler skal gjøres skriftlig, og når du har skrevet under på en arbeidsavtale har du også en del plikter. For det første bør du kunne bruke litt tid på å vurdere et jobbtilbud, og har du flere prosesser gående parallelt må du være ryddig og klar i forhold til å takke ja eller nei til jobbtilbud. Be om tid til å tenke og en klar svarfrist, det er ryddig for alle parter. Les avtaleutkast og still spørsmål dersom det er ting du ikke forstår, bruk heller litt tid på å skape trygghet for både deg og arbeidsgiver.

fikk du ikke jobben?

I løpet av jobbsøkerprosessen kan det bli mange intervjuer, og det er greit å evaluere din egen innsats. Fikk du ikke jobben? Forstår du ikke hvorfor? Her er noen vanlige forklaringer:

Det er flere elementer enn bakgrunn, erfaring og resultater som teller. Den nyansatte skal inn i et eksisterende arbeidsmiljø, og personlige egenskaper er viktige. Bedriften ansetter kandidaten de mener passer best i henhold til kravspesifikasjonen for stillingen.

• Ønske om stabilitet. Kanskje tror de at du vil forlate jobben om ikke lang tid?
• Personkjemi eller magefølelse. Fra tid til annen merker man at man ikke er på «bølgelengde» med intervjuer, og dette kan være en årsak.
• Hvor motivert og forberedt var jeg?
• Klarte jeg å koble interesser, utdannelse, spesialisering og erfaring opp mot jobben jeg søkte på en god måte?
• Fikk jeg frem de sidene ved meg selv som var viktige for jobben?Hvor god var jeg til å lytte?
• Stilte jeg relevante spørsmål?
• Ga jeg utrykk for at jeg fremdeles er interessert i stillingen under intervjuet?

Hvis du har vært gjennom flere intervjuer, og ønsker at vi sammen tar en gjennomgang for å styrke mulighetene dine for å få drømmejobben – ta gjerne kontakt med Randstad for en felles evaluering.