Kategori: søknadsprosessen

6 gode grunner til å jobbe som sjåfør for et bemanningsbyrå i sommer

Illustrasjonsbilde av sjåfør

Drømmer du om en jobb som sjåfør? Har du et førerkort klasse C eller CE i lomma? Da er faktisk ikke veien til en jobb veldig lang. Din kompetanse er nemlig svært attraktiv for bedrifter over hele landet, men sertifikatet alene er ikke bestandig nok til å skaffe deg drømmejobben med en gang. Der kommer bemanningsbransjen inn. En sommerjobb via et bemanningsbyrå kan gi deg mange fordeler.

du blir satt pris på

Som sjåfør er du garantert ettertraktet. Det betyr at du både blir satt pris på hos arbeidsgiver, og at du også har valgmuligheter i forhold til hvor du vil jobbe. Det er stor mangel på dyktige sjåfører, så dette kan faktisk være starten på en karriere der du har en trygg jobb, som gir deg mulighet til å jobbe for mange spennende arbeidsgivere. Det er likevel fint å starte hos et bemanningsbyrå, siden det gir deg faste kontaktpersoner og oppfølging som kan gi deg mange gode råd på veien, slik at du tar de riktige valgene. 

fyll opp kontoen

Drømmer du om å reise? Spare til bolig? Være med på restaurant- og uteliv? Penger gir muligheter og uavhengighet, så sørg for å tjene dine egne. Kanskje har du ikke så mange planer i sommer uansett? Vår oppfordring er; jobb i sommer og nyt full lommebok til høsten.

få erfaring og bygg cv

For å bli en skikkelig attraktiv sjåfør må du ha gode referanser og kunne vise til erfaring. Er du kanskje student eller har du vært ute av arbeidslivet en stund? Da er sommerjobb som sjåfør et perfekt sted å begynne. Et bemanningsbyrå vil kunne tilby deg oppdrag for sine kunder som vil gi verdifull kjøreerfaring. Du vil kunne få mulighet til å prøve ut forskjellige bransjer, lære om deg selv og hva du trives med. Du vil få mulighet til å bygge relasjoner og nettverk, få en fot innenfor og vise deg fram. Slik vil du ikke bare få påfyll på CV-en, men også oppleve varierte hverdager og tilegne deg ny verdifull kunnskap som kan hjelpe deg videre i karrieren.

første steg på veien til større kjøretøy

Kanskje drømmer du også om å kjøre større biler eller andre typer kjøretøy? På noen arbeidsplasser finnes det til og med ordninger som gjør at du kan få muligheten til å ta sertifikater til større biler. Sjåfører er som før nevnt svært ettertraktet på dagens arbeidsmarked, så ved å ha de riktige sertifikatene vil du være sikret jobb i lang tid framover. 

selvstendig jobb

Bak rattet med yndlingsmusikken på øret og norske veier som arbeidsplass. Sjåførjobben er perfekt for deg som trives i eget selskap og som liker å jobbe selvstendig. Samtidig skal du være arbeidsgiverens ansikt utad, så når du treffer kunder og kontakter langs din vei, så representerer du selskapet ditt i alt du gjør. Er du derfor serviceinnstilt og hyggelig så vil du merke at den jobben du gjør blir satt pris på. 

en trygg arbeidsgiver

Som din arbeidsgiver sikrer bemanningsbyrået at du har de arbeidsvilkårene du skal ha. Alle er pliktige å følge likebehandlingsprinsippet, som innebærer at du som innleid medarbeider, har krav på de samme vilkårene som om du var ansatt direkte i selskapet du er utleid til. Videre hjelper bemanningsbyrået deg med nødvendig forberedelser til første arbeidsdag og følger deg opp under oppdraget.

Les mer: Alle våre ledige stillinger for deg som er sjåfør

6 gode grunner til å jobbe som truckfører for et bemanningsbyrå i sommer

illsutrasjonsbilde fra lager

Har du et truckførerbevis i lomma? Du visste det kanskje ikke, men du sitter faktisk på en gullbillett. Din kompetanse er nemlig svært attraktiv for bedrifter over hele landet. Men truckførerbeviset alene er kanskje ikke nok til å skaffe deg drømmejobben med en gang og der kommer bemanningsbyrået inn. En sommerjobb via et bemanningsbyrå kan gi deg mange fordeler.

populær medarbeider

Som truckfører vil du fylle en viktig rolle i bedriftene. Det er alltid mangel på gode truckførere, så du vil bli en sentral medarbeider der du jobber. Du vil også merke at det er plass til deg i mange ulike typer virksomheter, så er du flink i det du gjør vil du ha mange valgmuligheter i forhold til hvor du ønsker å jobbe. 

fyll opp kontoen

Drømmer du om å reise? Spare til bolig? Være med på restaurant- og uteliv? Penger gir muligheter og uavhengighet, så sørg for å tjene dine egne. Kanskje har du ikke så mange planer i sommer uansett? De fleste jobber innen lager- og produksjon er skiftbasert. Skiftarbeids gir potensiale for god inntjening og har du mulighet, så er det stort sett mulig å jobbe så mye du vil. Så jobb i sommer og nyt full lommebok til høsten.

få erfaring og bygg cv

For å bli en skikkelig attraktiv truckfører må du ha gode referanser og kunne vise til erfaring. Er du kanskje student eller har du vært ute av arbeidslivet en stund? Da er sommerjobb som truckfører et perfekt sted å begynne. Et bemanningsbyrå vil kunne tilby deg oppdrag for sine kunder som vil gi verdifull kjøreerfaring. Du vil kunne få mulighet til å prøve ut forskjellige bransjer, lære om deg selv og hva du trives med. Du vil få mulighet til å bygge relasjoner og nettverk, få en fot innenfor og vise deg fram. Slik vil du ikke bare få påfyll på CV-en, men også oppleve varierte hverdager og tilegne deg ny verdifull kunnskap som kan hjelpe deg videre i karrieren.

fleksible arbeidstider

Hva med en tur på stranda før jobb? Som truckfører kan du stort sett få jobbe skiftarbeid, som gir mulighet for en mer fleksibel hverdag. Tenk på alt du kan finne på om du ikke skal på jobb før klokken 14? Eller ikke. Det er helt opp til deg. Når du ikke nødvendigvis trenger å jobbe fra 8 til 16 gir det større muligheter til å tilpasse jobbingen til dine private gjøremål og planer.

mening i hverdagen

Som medarbeider innen lager eller produksjon blir du en del av en verdikjede. Enten du styrer samlebånd eller flytter esker, så er du med og skaper noe. Få den gode følelsen ved å bidra til samfunnet og skape noe sammen med andre. Gi deg selv innhold i hverdagen og nyt den deilige følelsen av at det snart er helg.

en trygg arbeidsgiver

Som din arbeidsgiver sikrer bemanningsbyrået at du har de arbeidsvilkårene du skal ha. Alle er pliktige å følge likebehandlingsprinsippet, som innebærer at du som innleid medarbeider, har krav på de samme vilkårene som om du var ansatt direkte i selskapet du er utleid til. Videre hjelper bemanningsbyrået deg med nødvendig forberedelser til første arbeidsdag og følger deg opp under oppdraget.

Les mer: Alle våre ledige stillinger for deg med truckførerbevis

6 gode grunner til å søke sommerjobb innen produksjon.

Sommerjobb hos produksjonsbedrifter

Har du ikke landet sommerjobben enda? Hva med å tenke litt utenfor boksen? Akkurat nå forsøker produksjonsbedrifter over hele landet å få feriekabalen til å gå opp og de trenger deg. Dette er store virksomheter som lager produkter som mange av oss har et tett forhold til. Det kan være store kjente merkevarer som produsentene av øl og brus, eller lokale nisjeprodusenter som lager matvarer til utvalgte butikker og markeder. Mulighetene er mange og produktspekteret er bredt. 

Tenker du at det ikke er noe for deg? Les videre og tenk om igjen. Sommerjobb som produksjonsmedarbeider har nemlig mange fordeler.

fyll opp kontoen

Drømmer du om å reise? Spare til bolig? Være med på restaurant- og uteliv? Penger gir muligheter og uavhengighet, så sørg for å tjene dine egne. Kanskje har du ikke så mange planer i sommer uansett? De fleste jobber innen produksjon er skiftbasert. Skiftarbeid gir potensiale for god inntjening og har du mulighet, så er det stort sett mulig å jobbe så mye du vil. Så jobb i sommer og nyt full lommebok til høsten.

fleksible arbeidstider

Hva med en tur på stranda eller en treningstur før jobb? Som produksjonsmedarbeider kan du stort sett få jobbe skiftarbeid, som gir mulighet for en mer fleksibel hverdag. Tenk på alt du kan finne på om du ikke skal på jobb før klokken 14? Eller ikke. Det er helt opp til deg. Når du ikke nødvendigvis trenger å jobbe fra 8 til 16 gir det større muligheter til å tilpasse jobbingen til dine private gjøremål og planer. 

en aktiv jobb

Ikke så glad i å sitte stille bak en kontorpult? Produksjonsarbeid passer perfekt for deg som liker å holde deg i aktivitet og som trives med fysiske oppgaver. Likevel kan du være sikker på at bedriften du jobber for har fokus på HMS, så du trenger ikke være toppidrettsutøver for å jobbe hos produksjonsbedrifter. Gode løsninger gjør det enklere enn noensinne å ta en jobb hos slike virksomheter.

få erfaring og bygg cv

Er du kanskje student eller har du vært ute av arbeidslivet en periode? Sommerjobb som produksjonsmedarbeider kan være en viktig inngangsbillett til din videre karriere. Selv kortvarige oppdrag kan gi deg verdifull innsikt om hva du trives med og hva du har lyst til å jobbe med. Du vil også få mulighet til å bygge relasjoner og nettverk, få en fot innenfor og vise deg frem. Slik kan du få både kompetanse og referanser som vil være nyttig for din videre karriere.

Les mer: Hvordan skrive en god CV?

ny kunnskap

Det kan være mange grunner til at du søker jobb innen produksjonsindustrien. Noen ganger er det tilfeldigheter, mens andre ganger kan det være et målrettet valg med tanke på en karriere. Uansett vil en sommerjobb kunne være et fint avbrekk fra det du vanligvis holder på meg. Enten du er student, kommer fra et oppdrag et annet sted eller har vært uten jobb en periode, så er det tilfredsstillende og spennende å gå en ny arbeidsplass i møte. Den første tiden i ny jobb er ofte den tiden du lærer aller mest, så her er det bare å brette opp armene og gjøre seg kjent med nye oppgaver og rutiner, samtidig som du suger til deg ny kunnskap. 

delta i verdiskapning

Som produksjonsmedarbeider blir du en del av en verdikjede. Du vil få muligheten til å se hvordan et produkt blir til, fra råvare til ferdig produkt. Som en sentral del av produksjonslinjen vil du få oppleve den gode følelsen av å skape noe sammen med andre og bidra til samfunnet som helhet. I mange jobber ser du aldri sluttresultatet av jobben du gjør, men her vil du kunne gå fra jobb med følelsen av å ha gjort en innsats som har betydning. 

Les mer: Alle våre ledige stillinger innen produksjon

dette bør du gjøre før jobbintervjuet.

Hva bør du forberede deg på før jobbintervjuet?

Skal du i jobbintervju? I så fall bør du forberede deg, slik at du gjennomfører et så godt intervju som mulig. 

En innkalling til intervju er spennende! Mange blir nervøse bare ved tanken, mens andre gleder seg til å møte en potensiell ny arbeidsgiver. Enten du er spent eller avslappet er det ingen tvil om at godt forarbeide øker kvaliteten på det du leverer. I tillegg er det viktig å tenke på at du er et steg nærmere jobben. Det å være innkalt til intervjuet er et tegn på at arbeidsgiver mener du er kvalifisert til stillingen, så første hinder er passert med glans. 

klapp deg selv på skulderen

Som sagt så bør du se på innkallingen som en seier. Du har skrevet en god CV, og en god jobbsøknad. Arbeidsgiver har lest gjennom begge deler, og i konkurranse med mange andre har du blitt valgt ut. De har kanskje Googlet deg, sjekket Facebook- og LinkedIn-kontoen din, og synes du ser ut som en de kunne tenke seg å ha som en fremtidig kollega. Nå har din potensielle arbeidsgiver lyst til å treffe deg for å se om førsteinntrykket fra det du har levert så langt stemmer når de skal møte deg ansikt til ansikt. Godt jobbet!

hvem og hvor møter du?

Du kan være sikker på at arbeidsgiver har googlet deg på forhånd. Har du gjort det samme? Noen ganger kan det være lurt å få et inntrykk av hvem du møter. Søker du opp vedkommende får du kanskje en oppfatning av hvilke rolle vedkommende har. Sørg også for at du har telefonnummer og kontaktdetaljer til både de du skal møte, og bedriften. Har du riktig adresse? Det er flaut å komme for sent, så sørg for at du har planlagt reisen. Kjører du bil? Vet du hvordan parkeringsmulighetene er? Å være ute i god tid er med på å roe nervene mer enn om du kjører frenetisk rundt de siste minuttene uten å være i stand til å finne ledig parkering. 

førsteinntrykket

Du har gjort researchen om selskapet, og du har kanskje også fått et inntrykk av kleskoden? Det er ikke bestandig så lett å vite hva man skal ha på seg. De fleste har et avslappet forhold til dette med klær, men det er likevel bransjer der det er vanlig med skjorte og jakke. Er det en jobb som lagermedarbeider? I så fall er det kanskje litt merkelig om du tar på det slips til intervjuet. Uansett hva du velger å ta på deg, så er det mange gode tips å hente i denne artikkelen: 

Hvordan bør man kle seg i jobbintervjuet?

elevator pitch

Det er lurt å ha en plan for hvordan du skal presentere deg selv. Førsteinntrykket er viktig, og hvordan du presenterer deg for dine potensielle arbeidsgivere kan være avgjørende. Tenk derfor gjennom hvordan du skal fortelle om deg selv med få setninger. 

Les mer om her: Hva er en elevator pitch?

forbered deg på de vanlige spørsmålene

Selv om jobbintervjuene kan gjennomføres på mange forskjellige måter er det likevel en del spørsmål som pleier å gå igjen. Les deg derfor opp på disse og forsøk å tenke gjennom hvordan du skal svare på en best mulig måte. 

Les mer: Disse spørsmålene får du mest sannsynlig i et jobbintervju

.. og forbered deg på de vanskelige spørsmålene. 

Det er mange spørsmål som kan være krevende. Det kan være at du føler du mangler noe av den kompetansen de søker, eller at du har hull i CV-en som du vet vil bli tatt opp. Mange er av den oppfattelsen at rekruttere er hensynsløse mennesker, hvis eneste oppgave er å få deg ut på tynn is. Dette er selvfølgelig ikke tilfelle, men det kan være lurt å tenke gjennom alle aspekter ved intervjuet, og kritisk tenke på om det er spesielle ting ved stillingen eller din egen yrkeskarriere som kan bringe fram vanskelige spørsmål. Desto bedre du har tenkt gjennom dette, desto enklere vil du håndtere spørsmålet når det kommer. 

Les mer: De fem vanskeligste spørsmålene i jobbintervjuet, og hvordan du kan svare på de. 

les deg opp om jobben og selskapet

Ingen arbeidsgivere liker å møte kandidater som ikke har forberedt seg. Det forventes ikke at du skal ha satt deg inn i alle aspekter ved stillingen, men sørg for at du har et minimum av kunnskap om selskapet du møter. Besøk på hjemmesiden er en selvfølge, men gjør også research utover dette. Mange selskaper har en hjemmeside som framstår som et glansbilde av virksomheten. Hva står om bedriften i nyhetene? Hva sies på sosiale medier? Kjenner du noen som jobber der? Har du kontakter på LinkedIn som kan oppdatere deg? Mulighetene er mange. 

Selve stillingsannonsen bør du kunne godt! Dersom du har kommet til intervju kan du være sikker på at de er nysgjerrig på deg, men det kan fortsatt være elementer ved stillingen som de er usikre på om du fyller. Les derfor annonsen nøye, og vær klar til å besvare alle spørsmål knyttet til denne. 

du kan også stille spørsmål.

Det er ikke bare intervjuer som kan stille spørsmål. Er det noe du lurer på, er det nå du har mulighet til å få svar på dette. Noter gjerne ned spørsmålene mens du forbereder deg. Har du gode spørsmål, så er også dette en måte å vise at man er offensiv i forhold til jobben og arbeidsgiver, og det gir deg til en viss grad mulighet til å styre samtalen inn på områder du er trygg på. Sørg bare for at du ikke overdriver. Det er fortsatt du som er intervjuobjektet. 

Naturlige spørsmål å stille kan handle om: 

  • Innholdet i jobben
  • Organiseringen i teamene
  • Praktiske spørsmål 

hva skal du ta med? 

De fleste krever ikke at du har med attester, vitnemål og referanser, men det kan være greit å ha muligheten til å skrive litt underveis. Noter også gjerne ned noen spørsmål på forhånd. Det er ingen som ser rart på deg om du trekker fram en liste spørsmål, men husk å ikke overdrive. Hold deg til konkrete spørsmål om stillingen og selskapet. Er det noen til stede under intervjuet som du ikke har hatt kontakt med tidligere? Noter gjerne navnene, slik at du kan følge opp i etterkant. Det er heller ikke dumt å be om å få et kort, eller mailadresse. Bes du om å levere referanser? I så fall er det ingen som vil stusse dersom du ber om å få sende over disse i etterkant. Det kan være lurt å ta en prat med referansene sine på forhånd, slik at det er klar over hvorfor de blir kontaktet. 

Les mer: Slik bruker du referanser

vær engasjert og tenk over kroppsspråket ditt.

Desto mer du kan om bransje og selskap, desto enklere vil intervjuet flyte. Sørg for at du virker engasjert fra det øyeblikket du kommer inn døren. Like mye som det du sier, vil intervjuer tenke over måten du fører deg selv på. Kroppsspråk er viktig, og det vises gjennom alt fra håndtrykk til måten du sitter, står og går på. Et våkent blikk og et hyggelig smil er også med på å bygge tillit. Mange er ubevisst måten de opptrer på, så det kan være en god ide å tenke litt på dette også. Er du nervøs så vises dette ofte vel så mye på kroppsspråket, og en erfaren rekrutterer vil raskt oppfatte dette. 

Les mer: Kroppsspråket kan avsløre deg.

nervøs?

Et jobbintervju er ikke noe annet enn en samtale mellom to mennesker. Dere skal begge lære hverandre å kjenne. Alle de små elementene som vi har nevnt ovenfor er viktige, og jo bedre forberedt du er, desto enklere vil samtalen flyte. Du skal ikke være redd for at du virker for regissert og innøvd. Rekrutterer eller arbeidsgiver vil se på dette som et tegn på at du har forberedt deg godt. 

øve

Dersom du ikke føler du sortert tankene og fortsatt føler deg usikker, så er det ikke dumt å øve sammen med en god venn. Få vedkommende til å gi deg ærlige tilbakemeldinger på svarene dine, slik at du vet hva du kan forbedre. Har du ingen å øve med? Det er ikke så dumt å se seg selv på video heller, selv om det kanskje kan føles litt kleint. Da vil du i tillegg få et inntrykk av eget kroppsspråk. 

kan du ikke møte i intervjuet?

Våren 2020 har vært en underlig tid, og mange jobbsøkere har opplevd at de har blitt kalt inn til jobbintervju uten at de har møtt arbeidsgiver ansikt til ansikt. Flere og flere gjennomfører nemlig intervjuet på video, og spesielt gjelder dette førstegangsintervjuet. Dette er i grunnen ikke noe annet enn et vanlig jobbintervju, men via skjerm. Dette skaper noen spesielle utfordringer som du bør forberede deg på. Skal du i videointervju anbefaler vi derfor at du leser denne artikkelen

Hvordan forberede seg til et videointervju?

 

Uansett hvilke måte du skal møte den potensielle arbeidsgiveren din på ønsker vi deg lykke til! Du er et langt steg videre på veien til ny jobb! 

hvorfor ansette meg?

hvorfor ansette meg?

Årsaken til at de fleste rekrutterere stiller deg dette spørsmålet er at de vil sikre seg at de ansetter den aller beste kandidaten i bunken av søkere. En feilansettelse er dyrt, og de fleste vil unngå å gjøre feil. Svaret ditt blir innsalget til intervjueren, og det er din oppgave å overbevise ham om at han ikke har tatt feil. Når du er ferdig skal han være overbevist om at du er riktig mann eller kvinne for oppgaven. 

er du motivert?

Det å bruke litt ekstra tid på å tenke gjennom nettopp dette spørsmålet kan være nyttig som en del av forberedelsene til jobbintervjuet. Spesielt når man er uten jobb søker man kanskje på mange ulike stillinger samtidig. Både for egen del og for arbeidsgivers del er det likevel viktig å ta søknaden seriøst. Bruk derfor litt tid på å bli kjent med firma og bransje, og tenk på hva du kan bidra med på arbeidsplassen. På den måten blir du ekstra kjent med arbeidsgiver, men får også tid til å tenke over om dette er riktige valg for deg. Tross alt er det å søke jobb en stor avgjørelse. Det skal potensielt være arbeidsplassen din i mange år framover. 

hva skal du svare?

Har du allerede øvd inn en elevator pitch? Det kan komme nyttig med. 

Når intervjuer spør hva du kan bidra med, eller hvorfor du søker jobb nettopp her, så er tiden inne. Dette er din mulighet til å imponere en potensiell arbeidsgiver med 3-4 gode velbegrunnede argumenter for hvorfor de bør velge nettopp deg. Det kan feks bestå av en kombinasjon av følgende punkter

  • Bransjeerfaring
  • Erfaring med å utføre arbeidsoppgaver som er relevante for stillingen
  • Tekniske kunnskaper
  • Myke ferdigheter
  • Utdanning / kurs / sertifiseringer
  • Relevante verv og oppgaver
  • Gjennomførte prosjekter og suksesshistorier er alltid noe som er verdifullt å trekke fram. 

En tilnærming kan for eksempel være å trekke fram en unik kombinasjon av kompetanse og erfaringer. For eksempel kan mange søkere ha god programmeringskompetanse, men hva om du kombinerer de med prosjektledererfaring som kanskje ikke mange andre har?

rett på sak

Fordelen med å ha tenkt gjennom spørsmålet og svaret ditt på forhånd er at du unngår å virke usikker og nølende. Har du tenkt gjennom svarene på forhånd kan du med selvsikkerhet gå rett på sak. Selv om du lager deg en liste over hva du kunne tenkt deg å trekke fram er det viktig å tenke på tiden. Et godt svar skal ikke være lengre enn 1-2 minutter, så hold deg til det vesentlige i stedet for å ta med alt du kan komme på. Det beste er å trekke fram et mindre antall konkrete eksempler som du virkelige står inne for. 

vær personlig

Husk også at du søker på en jobb du virkelig kunne tenkt deg. Det er ingen grunn til å ikke virke entusiastisk. La det skinne gjennom. Selv om du har innøvde en pitch er det viktig at den flyter greit, og du gjør det personlig. Trekk fram personlige egenskaper og resultater som er konkrete og målbare. Kanskje du til og med klarer å trekke veksler på referansepersonen din, slik at de kan bekrefte noe av det du legger fram? 

Hvordan bruke referanser?

sjekkliste for jobbsøknaden.

sjekkliste for jobbsøknaden.

Det å skrive en god søknad er ikke noe som kommer av seg selv. Øvelse gjør mester, og desto flere ganger du gjør det, desto bedre blir du. Noen må skrive mange søknader før de lander jobben, mens andre kanskje ikke har skrevet en søknad på mange år og trenger en oppfrisking. Uansett kan det være greit å ha en enkel sjekkliste du kan se på for å sikre at du har tenkt på det viktigste. 

les stillingsannonsen, og les den en gang til

Stillingsannonsen er den viktigste kilden til informasjon om din potensielle arbeidsgiver. Sørg for at du har forstått hva bedriften søker etter. Er det kompetanse og ferdigheter som nevnes i annonsen, som du vet at du har? Sørg for at dette kommer tydelig fram. Finnes det noen absolutte krav? I så fall må du vite at du fyller disse kravene om du søker. Det er ingen vits å søke på en stilling som innebærer bruk av truck om du ikke har truckførerbevis. 

Les også gjennom linjene og vurder om det er kompetanse eller erfaringer du har som kan være relevant, selv om det ikke nevnes spesifikt i annonseteksten. I så fall bør du sørge for at det er med i søknaden

Husk at de fleste arbeidsgivere også har det travelt, så det er ikke bestandig stillingsannonsen gir alle opplysninger. Har du spørsmål så er det ingenting i veien med å ta en telefon for å spørre om det du lurer på. Har du fortsatt noe ikke har fått svar på kan du gjerne også stille spørsmål under intervjuet. 

gjør research

Når du har lest og forstått stillingsannonsen må du sørge for at du vet hvor du søker. Sjekk nettsider, profiler på sosiale medier og google bedriften. Dersom du har mulighet er det heller ikke dumt å se litt videre enn kun den spesifikke virksomheten du søker hos. Hvem er de største konkurrentene? Hvilke produkter konkurrerer de mot? Ved å forstå litt mer av markedet og produktene får du en enda bedre innsikt i selskapet. Har de utsalgssteder, så ta gjerne en tur innom. Besøk butikkene og dann deg et inntrykk av virksomheten. Noter gjerne noen stikkord og husk på å nevne det i jobbintervjuet. Dette viser at du har gjort godt forarbeid og det er ingenting en potensiell arbeidsgiver setter større pris på. Kjenner du noen som jobber i bedriften så er det også noe du kan utnytte til din fordel. Ta en telefon eller send en melding. Informasjonen du får fra de ansatte er mer verdt enn det du kan lese deg til på nettsider. Her har du virkelig en god mulighet til å danne deg et bilde av arbeidsgiver. 

tilpass søknaden

Når du så har forstått hva de leter etter er det på tide å skrive søknaden. Du kopierer ikke noe du har brukt tidligere, men starter på scartch. Det er fristende å bruke en gammel tekst, og bare bytte ut noen ord, men det aller beste resultatet får du når du starter med et blank dokument. Når det gjelder CV-en kan du kanskje gjenbruke denne, men vi anbefaler også at du skriver denne  på nytt. Uansett bør du ta en kritisk gjennomgang, slik at du er helt sikker på at søknaden og CV-en til sammen gir en totaloversikt over hvem du er og hva du kan tilføre bedriften. Husk også våre generelle tips for søknad og CV som du finner linker til under. Der finner du gode forklaringer på hva som bør være i CV og hva som skal være i søknad, samt hvor lange dokumentene skal være. 

Hvordan skrive en god søknad (med video)

Hvordan skrive CV (med video)

les korrektur

Når du har skrevet søknaden er det lurt å lese gjennom den et par ekstra ganger før du sender den. Les den gjerne høyt for deg selv, så er det enklere å høre om det er noen deler som ikke flyter like godt. Har du en som kan lese korrektur er det også et godt tips. Husk at selv om autokorrekturverktøyene i Word og andre tekstbehandlere er gode, så gjør også disse feil. Feks når det gjelder orddeling er det ikke bestandig de har rett! De vil heller ikke kunne rette opp i tunge setninger. Når rekruttereren setter seg ned for å lese søknaden din vil han danne seg et inntrykk av deg som person. Skrivefeil og unøyaktigheter gir et dårlig første bilde, og siden det er enkelt å rette opp i bør det unngås. 

sjekk dine profiler

Mens du venter på å høre noe fra arbeidsgiver kan du kanskje bruke litt tid på å se over dine sosiale profiler. Når rekruttereren googler deg vil han mest sannsynlig sjekke både Facebook og LinkedIn-profilene dine. Sørg for at de ser presentable ut. LinkedIn-profilen din bør også være oppdatert slik at du har med de samme opplysningene som i CV og søknad. Husk også at du ikke nødvendigvis trenger å slette innhold fra profilene. Både Facebook og Instagram gir deg mulighet til å sette profilen til privat status, slik at du må være venn med de som skal se innholdet ditt. 

mal for oppsigelse av arbeidsforhold.

mal for oppsigelse av arbeidsforhold

Det kan være flere grunner til å si opp et arbeidsforhold, men det er noe de fleste arbeidstakere må gjennom i løpet av karrieren. Vi bytter jobb på grunn av studier, flytting. mistrivsel, vi har fått jobb andre steder eller ønsker en helt ny karrierevei. Det er slutt på tiden da folk fikk gullklokke for lang og tro tjeneste. Vi bytter oftere jobb, og dermed må vi skrive oppsigelse oftere. Likevel er dette noe mange gruer seg til.

hva skal det stå i brevet?

En oppsigelse trenger ikke å være så vanskelig. For det første er det ikke så mange formkrav til en oppsigelse fra arbeidstakers side. Det eneste som kreves er at oppsigelsen er skriftlig. Du kan sende oppsigelsesbrevet som vedlegg på mail, men vi anbefaler at den leveres personlig. Eventuelt informerer du arbeidsgiver om avgjørelsen, og sender den så på mail. Du kan gjerne be om å få en bekreftelse tilbake, slik at det ikke er noen tvil om datoen.

Når det kommer til selve begrunnelsen, så er det opp til deg selv hva du forteller. Det er ikke vanlig med en lang begrunnelse i oppsigelsesbrevet. Dette har først og fremst til hensikt å være dokumentasjon på oppsigelsen og datoen det blir gjort. Fatt deg derfor i korthet, og bruk malen vår som eksempel på hvor enkelt det kan gjøres.

Last ned mal for oppsigelse

Grunnen til at datoen for oppsigelse er viktig, er at den normalt gjelder fra første dag i påfølgende måned, dersom ikke annet er skriftlig avtalt.

oppsigelsestid

Oppsigelsestiden er gjerne regulert i arbeidskontrakten, men dersom den ikke nevner noe om dette, så er hovedregelen en måned om du har jobbet kortere enn fem år i virksomheten. (jf. Arbeidsmiljøloven § 15-3.) Har du jobbet mellom fem og ti år er oppsigelsestiden to måneder, og dersom du har jobbet lengre er den tre. Det skal helt spesielle forhold til om den skal være kortere enn det loven beskriver, men prøvetid kan være et eksempel på et arbeidsforhold der særskilte regler gjelder. Les mer om hva som gjelder her

rettigheter ved egen oppsigelse

Er grunnen til at du sier opp at du er frustrert og lei? Har du ingen ny jobb å gå til? Husk at du har helt andre rettigheter når du er sagt opp av arbeidsgiver i forhold til når det er du som avslutter arbeidsforholdet. Du får blant annet 12 ukers karantene før du får dagpenger. Det kan derfor koste deg dyrt å si opp, så med dette i tankene bør du gjøre deg noen sonderinger i forhold til muligheten til å skaffe deg en ny jobb før du avslutter den gamle. Er du i tvil om hvilke regler som gjelder, så ta gjerne en prat med NAV for du tar en endelig beslutning eller les mer her.

slutt med stil

Til slutt anbefaler vi deg uansett oppsigelsesgrunn å jobbe som normalt ut oppsigelsestiden. Selv om motivasjonen kan være sviktende i siste del av arbeidsforholdet, er det gjerne denne perioden du huskes best for, så gjør ditt beste for å avslutte med stil. Se på det som en investering i din videre karriere, da det er dette som kan sørge for at de gode referansene forblir gode. Er du usikker på hvor neste jobb befinner seg? Ta en titt på våre ledige stillinger, og registrer gjerne en CV for å være sikker på at våre rekrutterer har mulighet til å finne deg når en jobb som passer din profil dukker opp.

sju vanlige feil på linkedin.

illustrasjonbilde av mann med laptop

LinkedIn har raskt blitt et viktig verktøy for å markedsføre seg mot potensielle arbeidsgivere og for å holde kontakten med ditt nettverk. Mange av oss har brukt sosiale nettverk i årevis, men på LinkedIn er det litt andre regler som gjelder enn på Facebook. Det er viktig å bruke verktøyet på riktig måte dersom det skal kunne hjelpe deg i jobbsøkingen. Over en million nordmenn har profil på LinkedIn, og du vil raskt se at du ikke finner noen bedre plattform for å knytte kontakt med likesinnede profesjonelle over hele verden. Vi har satt opp sju punkter som kan være nyttig å tenke over, enten du er helt fersk på plattformen, eller vil oppdatere profilen din i sammenheng med at du er på jobbjakt.

ha riktige kontakter

Det er lett å tenke at jo flere jo bedre når det kommer til ditt kontaktnettverk, men dette stemmer ikke når du søker jobb. Selv om det er bra med mange kontakter så er det viktigste at de er relevante. Å kjenne riktige personer er langt mer avgjørende enn det å kjenne mange personer.

ha et passende profilbilde

Når du markedsfører deg selv mot potensielle arbeidsgivere bør du prioritere å gjøre et godt inntrykk. Den viktigste måten å gjøre dette på via LinkedIn er å legge opp et profilbilde. Pass på at bildet er aktuelt og viser hvem du egentlig er. Ikke legg ved et bilde bare for å gjøre det, men pass på at det gir en riktig fremstilling av deg, og at det er et bilde som kan brukes i profesjonelle sammenhenger. Selfies og useriøse bilder bør ikke brukes her. Les også mer om profilbilde, og hvordan du skal få et godt bilde her

vær personlig

Når du kontakter noen for første gang på LinkedIn, er det en god idé å legge til en hilsen. Skriv noe personlig, som hvorfor du tar kontakt. Det gjør garantert mottakeren mer positiv til din forespørsel. Dersom du ser personer du ønsker å ha i ditt nettverk, men som ikke kjenner deg, er muligheten mye større for at de aksepterer dersom du skriver en kort begrunnelse for hvorfor du ønsker å knytte kontakt.

skriv et sammendrag om deg selv

Mange jobbsøknader begynner med et kort sammendrag om hvem søkeren er. Gjør det samme på LinkedIn-profilen. Å skrive et sammendrag om din karriere og dine sterke sider er en god måte å selge deg inn på ovenfor potensielle arbeidsgivere. Det er også viktig å tenke på nøkkelord, slik at du synliggjør din kompetanse på rett måte, og dermed kan finnes av rekruttererne som søker etter kandidater som deg.

ta med alle arbeidsforhold

Legg inn all din arbeidserfaring og all utdannelse. Selv om du har byttet bransje eller vurderer å gjøre det så kan informasjonen være til nytte for fremtidige arbeidsgivere. Til forskjell fra en vanlig jobbsøknad så kan arbeidsgivere fra mange ulike områder finne din profil, og de ser alle etter ulike ting. Ved å ta med all erfaring henvender du deg til et bredere publikum enn du ville gjort med å velge ut noe. Har du kurs og sertifiseringer? Ta med disse også. Ta også med frivillige oppdrag. Det gir et bredt og godt inntrykk av hvem du er, og hva du brenner for.

ikke dropp linkedin

Dette er nok den største feilen. LinkedIn er et utmerket sted for å knytte kontakter og gjøre seg tilgjengelig for potensielle arbeidsgivere. Dessuten er det gratis! Vi anbefaler alle å opprette en konto på LinkedIn. Før var nettverket forbeholdt mannlige brukere fra IT-bransjen bosatt i Oslo-området. Slik er det ikke lengre. Du vil fort se at du finner folk fra alle bransjer og områder.

ta deg bryet med å endre sikkerhetsinnstillingene

Det kan være lurt å se over hvem som kan se hva på din profil på LinkedIn. Dersom du leter aktivt etter en ny jobb vil du antakelig ikke at din nåværende sjef skal se det samme som de du markedsfører deg mot. Ta en gjennomgang av innstillingene og sørg for at du har kontroll på hvordan profilen vises.

hvordan skrive jobbsøknad?

hvordan skrive jobbsøknad?

Alle søknader du sender bør tilpasses utlysningen (med mindre du leverer søknad på generelt grunnlag). Søknadsbrevet er det første inntrykket den som rekrutterer får av deg, og man skiller raskt en «copy-paste-søknad» fra din som er gjennomarbeidet og tydelig på hvorfor du vil være dyktig i akkurat denne jobben!

Din søknad og CV skal sammen vise at du har både personlige egenskaper og faglige kvalifikasjoner for jobben. For å komme til intervju bør du også si noe om hva du kan bidra med i denne jobben, og hvorfor du søker akkurat denne jobben. Gjør gjerne litt research på forhånd.

  • Fortell hvor/hvordan du fant stillingen
  • Referer til eventuelle telefonsamtaler
  • Få frem din motivasjon for å søke
  • Fortell hvorfor du vil ha denne jobben, hvorfor du bør ansettes og hva du kan bidra med
  • Fremhev egenskaper du har som «matcher» utlysningen, eller som du mener kan være viktige
  • Fortell gjennom bruk av eksempler – ikke list opp
  • Knytt tidligere arbeidserfaring (deltid/heltid) og interesser opp mot stillingen
  • Ikke la søknaden bli CV med hele setninger – søknaden skal komplementere CV
  • Hold på interessen til leseren gjennom hele brevet (max 1 side)
  • Få gjerne noen andre til å lese igjennom, se på utforming og rettskrivning
  • Er dette drømmejobben din, så må DU få det frem!