Kategori: søknadsprosessen

I følge forskning tar det kun sju sekunder for en person å danne seg et førsteinntrykk. På sju sekunder har de menneskene du møter dannet seg en oppfatning av hvem du er. Enten du møter nye venner, klassekamerater eller kolleger, er de første øyeblikkene av en interaksjon kritiske.

Hvis du er jobbsøker i 2024, kan bevissthet rundt hvordan du skaper et positivt førsteinntrykk, forbedre sjansene dine for å bli ansatt. Potensielle arbeidsgivere kan ha blitt kjent med deg på papiret gjennom en superfin søknad eller CV. Nå er det på tide å gjøre det bra på intervjuet!

For mange kan dette være en overveldende prosess. Derfor håper vi disse rådene kan hjelpe deg med å få vist fram de beste sidene av deg selv, slik at du står fram som en fremragende kandidat til stillingen. Skal du intervjues på video i stedet for fysisk? I så fall gjelder alle rådene på samme måte. 

husk dette før videointervjuet

vær forberedt

Før intervjuet, er det viktig å lære så mye som mulig om den potensielle arbeidsgiveren. Å ha en god forståelse av hva organisasjonen gjør, hva de verdsetter, og stillingens spesifikke behov, vil vise de som ansetter at du har gjort hjemmeleksene dine. Noen av disse opplysningene vil du enkelt kunne finne i den opprinnelige stillingsannonsen. Sørg for å merke deg eventuelle spesifikke egenskaper eller ferdigheter arbeidsgiveren leter etter, og tenk på hvordan du fyller disse kravene.

Finn ut mer ved å søke på nett. En bedrifts nettside vil vanligvis inneholde informasjon om organisasjonens historie, samt dens misjon og visjon. Skriv ned noen nøkkelpunkter som kan være relevant å nevne under intervjuet. Arbeidsgivere imponeres når kandidater viser at de har genuin interesse for hva bedriften gjør og hvordan de gjør det.

Du kan også lære om arbeidsmiljøet og de ansatte fra sosiale medier. Bedriftene er ofte mer uformelle i kommunikasjonen på en  Instagram- eller Facebook-profil. Det finnes også andre plattformer som kan utfylle forståelsen av bedriftens kultur og daglige arbeidsmiljø. LinkedIn er også en super kanal. Har du kanskje noen av de ansatte i nettverket ditt allerede? Dette kan være en fin mulighet til å ta kontakt for å stille noen ekstra spørsmål om miljø og kultur. 

kjenn CV-en din

Dette er kanskje en selvfølge, men vær forberedt på detaljerte spørsmål rundt bakgrunnen din. Under intervjuet vil du diskutere detaljene i søknaden eller CV-en din. Vær klar til å utdype erfaringer og ferdigheter du har ført opp. Vær spesifikk. Prøv å dele relevante historier og eksempler når det er mulig. Hvis du har inkludert informasjon om en spesiell ferdighet du besitter, bruk intervjuet til å snakke om hvordan du har vist den ferdigheten på jobben, i klasserommet eller i dagliglivet.

For eksempel, hvis CV-en din sier at du er en lagspiller, gi et eksempel på en gang du samarbeidet godt med andre. Hvis CV-en din nevner organisatoriske ferdigheter, forklar hvordan du holder orden. Tenk på CV-en din som et utgangspunkt for å diskutere alt som gjør deg unik og klar til å påta deg rollen.

Disse egenskapene verdsetter arbeidsgiverne høyt

hva du skal si under et intervjuet

Et intervju er din sjanse til å presentere dine styrker. Å vise din beste side handler om å fremheve det som gjør deg spesiell og demonstrere dine verdifulle ferdigheter. Dette er essensielt når du intervjuer for en ny jobb og for å danne et godt førsteinntrykk.

Her er en kort liste over ting du kan å nevne:

• Vis hvordan du jobber.
• Kommer du på jobb i tide?
• Har du øye for detaljer?
• Kan du gjøre flere ting samtidig?
• Er du organisert?

Å adressere disse evnene vil belyse alt du har å tilføre en arbeidsplass.

• Vis hvordan du samarbeider med andre.
• Er du en god lytter?
• Kan du kommunisere godt?
• Er du en leder?
• Hvordan håndterer du konflikter?

Å vise hvordan du vil hjelpe og oppmuntre dine kolleger er avgjørende for å bevise din verdi.

Vis dine ferdigheter. Har du de ferdighetene arbeidsgivere trenger? Problemløsning, kritisk tenkning og kreativitet er etterspurt. Gi eksempler på hvordan din erfaring på disse områdene kan brukes.

hvordan snakke om dine styrker

Ikke vær beskjeden når det gjelder dine styrker. Intervjueren vil bli bedre kjent med deg som jobbsøker og person. Behandle hvert spørsmål som en mulighet til å fremheve dine beste egenskaper. 

Å snakke om dine styrker under et jobbintervju er en viktig del av å presentere deg selv som en kvalifisert kandidat for stillingen. Her er noen tips for hvordan du kan snakke om dine styrker på en effektiv måte:

• Forbered deg på forhånd: Identifiser dine styrker før intervjuet. Tenk på hva du er flink til og hvordan dine ferdigheter og egenskaper kan være relevante for den spesifikke jobben du søker på.
• Velg relevante styrker: Velg styrker som er relevante for stillingen. Les nøye gjennom jobbannonse og stillingsbeskrivelsen for å finne ut hvilke kvalifikasjoner og egenskaper arbeidsgiveren ser etter.
• Bruk konkrete eksempler: Ikke bare si at du har visse styrker, men gi konkrete eksempler som illustrerer hvordan du har brukt disse styrkene tidligere. Fortell historier eller situasjoner der dine styrker kom til nytte. For eksempel prosjekter du har jobbet med eller utfordringer du har overvunnet.
• Vær selvsikker, men ikke arrogant: Når du snakker om dine styrker, vær selvsikker, men unngå å virke arrogant eller selvopptatt. Fokusér på hvordan dine styrker kan bidra til å løse problemer eller oppnå mål for selskapet.
• Tilpass svaret til spørsmålet: Hvis intervjueren stiller spesifikke spørsmål om dine styrker, svar i henhold til spørsmålet. Tilpass svaret ditt til hva de ønsker å vite.
• Vis hvordan styrkene er relevante: Et viktig poeng er å vise hvordan dine styrker er relevante for den aktuelle jobben og hvordan de kan bidra til selskapets suksess. Gi eksempler som knytter styrkene dine til selskapets behov og mål.
• Vær ærlig: Vær ærlig når du snakker om dine styrker. Unngå å overdrive eller oppgi styrker du ikke faktisk har.

Eksempel på å snakke om en styrke: «En av mine styrker er min evne til å løse komplekse problemer. For eksempel, i mitt forrige jobb, ble jeg tildelt et prosjekt som hadde stått fast i flere måneder. Jeg brukte min analytiske tankegang og samarbeidsevner til å identifisere utfordringene, utvikle en løsningsstrategi, og til slutt fullføre prosjektet i tide. Dette bidro til å spare selskapet betydelig tid og ressurser.»

hvordan snakke om dine svakheter

Å snakke om dine svakheter i et jobbintervju kan være utfordrende, men det er viktig å håndtere dette spørsmålet på en måte som viser selvbevissthet, vilje til forbedring og hvordan du takler utfordringer. Her er noen tips for å snakke om dine svakheter på en positiv måte:

• Velg en relevant svakhet: Velg en svakhet som er relevant, men som ikke vil diskvalifisere deg for stillingen. Dette krever at du har god innsikt i hva rollen består av.
• Beskriv hvordan du arbeider med det: Etter å ha nevnt svakheten, beskriv hvordan du aktivt arbeider med å forbedre den. Dette viser at du er selvbevisst og villig til å ta ansvar for dine svakheter.
• Gi eksempler: Del konkrete eksempler på situasjoner der din svakhet har påvirket arbeidet ditt, og hvordan du har håndtert det. Dette viser at du kan takle utfordringer og lære av dem.
• Vis progresjon: Hvis mulig, snakk om hvordan du har sett fremgang i å håndtere svakheten din. Dette viser at du tar tiltak for å forbedre deg.
• Relater svakheten til jobben: Diskuter hvordan du har jobbet med å minimere effekten av svakheten på jobben din, og hvordan du vil fortsette å forbedre deg for å være mer effektiv i stillingen du søker.
• Vær ærlig og ydmyk: Vær ærlig om din svakhet, og vis ydmykhet når du snakker om den. Dette viser modenhet og evnen til å lære og vokse.

Eksempel på å snakke om en svakhet: «En av mine svakheter er at jeg tidligere har hatt utfordringer med tidshåndtering. Det har ført til at noen ganger har jeg måttet jobbe under tidspress for å fullføre oppgaver. For å forbedre dette, har jeg implementert en tidsstyringsstrategi ved å bruke tidsstyringsverktøy og planlegge oppgaver grundig. Dette har bidratt til å redusere stress og forbedre produktiviteten min.»

Husk at målet med å nevne svakheter er å vise hvordan du håndterer dem og arbeider med selvforbedring. Unngå å gi inntrykk av at svakheten vil være et alvorlig problem i jobben, og fokuser i stedet på din vilje til å vokse og tilpasse deg.

10 vanlige spørsmål under et jobbintervju

hva du ikke bør si under et intervju

Det er også viktig å vite hva du ikke bør si under et intervju. Noen av disse tipsene kan virke åpenbare, men nervene kan få selv den beste til å si uoverveide ting. Her er noen påminnelser om ting du bør unngå under et intervju.

Husk at dette er et formelt møte. Du vil vise selvtillit og ro, men prøv å ikke være for uformell. Unngå upassende språk, kommentarer og spørsmål. Unngå også irrelevante historier om deg selv. Hold samtalen fokusert på jobben og hva du kan tilføre. Ikke snakk negativt om en tidligere arbeidsgiver. Selv om du har hatt en genuint dårlig opplevelse, er ikke et intervju tiden for å fokusere på dette. Å gjøre det vil fort kunne oppfattes som rødt flagg for rekruttereren.

vær oppmerksom på kroppsspråket ditt

Utover det du sier under et intervju, er det også viktig å tenke på de ubevisste meldingene du sender med kroppen din. Mennesker kommuniserer en rekke følelser og tanker uten å si et ord. Vurder disse rådene for kroppsspråk:

Lær verdien av et smil, et fast håndtrykk og solid øyekontakt. Å uttrykke interesse for stillingen muntlig er viktig. Men å vise interesse med en positiv holdning og aktiv lytting vil gjøre deg til en fremragende kandidat.

Håndter distraksjoner. Slå av elektronikk. Dette inkluderer mobiltelefoner, nettbrett og smartklokker. Et distrahert blikk vekk kan signalisere manglende interesse. Ta aldri med kaffe eller snacks til et intervju. Dette virker åpenbart, men det skjer. Kort sagt, ikke ta med noe annet enn deg selv og din strålende personlighet i samtalen.

Håndter uvaner. Vi har alle fysiske reaksjoner på nervøsitet eller spenning. Neglebiting, uro, leking med håret eller justering av klær er bare noen eksempler på hva en smånervøs jobbsøkere kan gjøre. Vær oppmerksom på dine uvaner og øv deg på å unngå dem. Øv deg på en intervjusituasjon med venner eller familie. Be om ærlige tilbakemeldinger. Denne prøverunden vil hjelpe deg med å roe nervene og dempe nervøse vaner. 

vit hva du skal spørre om

På et tidspunkt i intervjuet vil du bli spurt om du har noen spørsmål til intervjueren. Vær forberedt med minst 3 spørsmål om jobben og selskapet. Disse spørsmålene er en annen mulighet til å imponere intervjueren, men vil også gi ytterligere informasjon om den potensielle arbeidsgiveren.

Her er noen eksempler på gode spørsmål å stille under et intervju:

• Hvis jeg blir ansatt, hvordan vil opplæringsprosessen være?
• Hvilke egenskaper verdsetter du mest hos dine ansatte?
• Hvordan er utviklingsmulighetene i denne rollen?
• Hva kan du si om teamet jeg ville jobbe med?
• Hvordan er arbeidsmiljøet?
• Når kan jeg forvente å høre fra deg?

Hvis du følger disse rådene er jeg sikker på at du kommer til å bli en enda bedre jobbsøker. Ikke glem at du allerede er gjennom det første nåløyet. Siden du har blitt innkalt til intervju har du allerede overbevist arbeidsgiveren om at du er aktuell som en ny medarbeider. Det er helt sikkert mange andre som har søkt som ikke kom like langt. Nå gjelder det bare å vise de at du er like bra som CV og søknad ga inntrykk av. Lykke til. Vi i Randstad heier på deg!

I den dagens samfunn har sosiale medier blitt mer enn bare plattformer for underholdning og kommunikasjon. De har også blitt viktige verktøy i jobbsøkeprosessen. Å bruke sosiale medier som LinkedIn, Facebook, Twitter og Instagram for å søke etter jobber kan være en effektiv måte å utvide nettverket ditt, vise frem ferdighetene dine og få tilgang til skjulte karrieremuligheter. I denne artikkelen vil vi gi deg noen råd for hvordan du skal få mest mulig ut av sosiale nettverk

1. Bygg en profesjonell online tilstedeværelse

Før du begynner å søke jobb på sosiale medier, er det viktig å bygge en profesjonell online tilstedeværelse. Oppdater LinkedIn-profilen din med relevant arbeidserfaring, utdanning og ferdigheter. Legg til et profesjonelt profilbilde og en oppsummering som fremhever styrkene dine. På andre plattformer som Facebook, Instagram og Twitter bør du vurdere å justere personverninnstillingene dine for å sikre at potensielle arbeidsgivere ser deg i et profesjonelt lys.

Les mer: Ikke gjør denne feilen på LinkedIn

2. Nettverk med bransjeaktører

Sosiale medier gir deg muligheten til å utvide nettverket ditt og koble deg direkte opp med bransjeaktører. Bli med i relevante grupper og diskusjonsforum på LinkedIn og Facebook, og delta aktivt i samtaler. Dette gir deg muligheten til å vise frem ekspertisen din, få innsikt i bransjetrender og knytte kontakter som kan gi deg verdifulle jobbmuligheter. Ikke vær redd for å ta direkte kontakt med fagpersoner du beundrer eller tidligere kolleger for å utvide nettverket ditt og be om anbefalinger.

3. Delta i relevante diskusjoner og del verdifullt innhold

For å få oppmerksomhet fra potensielle arbeidsgivere, er det viktig å delta i relevante diskusjoner og dele verdifullt innhold. Kommenter og still spørsmål på innlegg som er relevante for din bransje. Del artikler, blogginnlegg og rapporter som er relevante og interessante for ditt fagfelt. Dette viser både kunnskap og engasjement, og kan gjøre deg mer attraktiv som kandidat.

4. Søk etter jobbannonser og bruk relevante hashtags

Mange bedrifter og rekrutterere bruker sosiale medier til å publisere ledige stillinger. Bruk funksjonene for søk og filtrering på plattformene for å finne jobbamuligheter som er relevante for deg. I tillegg kan du bruke relevante hashtags, for eksempel #jobbmuligheter, #ledigestillinger eller bransjespesifikke hashtags for å oppdage skjulte muligheter og få økt synlighet blant rekrutterere.

5. Opprett en profesjonell blogg eller nettside

Dersom du sitter på spisskompetanse, kan en effektiv måte å vise frem ekspertisen din på være å opprette en profesjonell blogg eller nettside. Dette gir deg muligheten til å publisere artikler, case-studier eller prosjekter som viser dine ferdigheter og kunnskap. Du kan dele lenker til blogginnlegg og nettsiden din på sosiale medier for å tiltrekke deg oppmerksomhet fra potensielle arbeidsgivere.

6. Vær aktiv og oppdater profilen din jevnlig

For å være synlig for potensielle arbeidsgivere er det viktig å være aktiv og oppdatere profilen din jevnlig. Del oppdateringer om prosjekter du jobber med, kurs du tar eller konferanser du deltar på. Oppdater LinkedIn-profilen din med ny arbeidserfaring og ferdigheter etter hvert som du utvikler deg. Dette viser at du er engasjert og oppdatert innen ditt fagfelt.

Les mer: Hvordan få en perfekt LinkedIn-profil

Konklusjon:

Sosiale medier gir en unik mulighet til å søke jobb på en moderne og effektiv måte. Skal du finne jobb på sosiale medier bør du bygge en profesjonell online tilstedeværelse, nettverke med bransjeaktører, delta i relevante diskusjoner, søke etter jobbannonser og opprette en profesjonell blogg eller nettside. Da kan du øke sjansene dine for å finne drømmejobben. Husk å være aktiv og oppdatere profilen din jevnlig for å holde deg relevant. Ved å følge disse metodene kan du utnytte sosiale medier som en verdifull ressurs i jobbsøkeprosessen.

I rekrutteringssammenheng er det mye fokus på LinkedIn, og det er en ypperlig plattform for profesjonell nettverking. Glem likevel ikke at de andre sosiale mediene dukker opp i søk, så jobb med alle kanaler der du har en eller annen form for tilstedeværelse.

Lykke til med jakten

Arbeidsmarkedet har vært turbulent de siste årene. Pandemi, økte priser og global uro preger nyhetsbildet. Til tross for at arbeidslivet har vært under press er det fortsatt mange muligheter for deg som er ute etter ny jobb. Arbeidsledigheten i Norge er svært lav, så om du tenker på å søke jobb i 2023 er det nok av alternativer. Det er til og med bransjer som skriker etter kompetanse, så om du ønsker å jobbe innenfor disse sitter du virkelige med de beste kortene. 

Her gir vi deg noen tips om hva du bør tenke på når du skal søke jobb i 2023.

oppdater CV-en din

Er det en stund siden du søkte jobb sist er det kanskje lurt å ta en titt på CVen din? Hva har du lært siden forrige oppdatering? Har du tatt noen kurs? Er det noen frivillige oppdrag eller verv som burde vært med? CV-en skal gi en oversikt over bakgrunnen din, slik at den bringer deg på toppen av bunken med kandidater, så bruk litt tid på en oppfrisking. Leter du etter tips om hvordan du skal få best mulig CV er det lurt å se vår video som du finner her 

Har du ikke CV i det hele tatt? Vi har en gratis mal til deg

Last ned Randstads gratis mal her. 

søknadsbrevet

I tillegg til CV er det søknaden som skal få deg første steg på veien til ny jobb. Den skal sørge for at du kommer på intervju med den potensielle arbeidsgiveren, så her er det viktig at du gjør en god jobb. Ikke bruk en standardtekst, men sørg for å vise at du har lest stillingsannonsen og vær litt mer personlig enn du er i CV-en. Selg deg inn, men ikke overdriv. Fortell hvorfor du kunne tenkt deg å jobbet for selskapet, og legg vekt på det du mener er relevant for nettopp denne stillingen. En tommelfingerregel kan være at du bør holde deg innenfor en side. 

Lenge siden du søkte jobb sist? La en av våre beste rekrutterere forteller hva hun mener må være del av en god søknad i videoen nedenfor.

Se video: Hvordan skrive jobbsøknad

registrer deg

En av de vanligste måtene å få ny jobb på er via rekrutterings- og bemanningsbyråer. Skal du tas med i vurderingen til nye roller må du registrere en profil. Husk at mange jobber ikke lyses ut, så sørg for at ikke denne muligheten går fra deg. Noen ganger har arbeidsgivere det travelt med å få nye medarbeidere på plass. Da sjekker ofte rekruttererne først de talentene som allerede ligger i byråenes databaser. Som alle andre steder er det viktig at profilen din er oppdatert. Har du ikke logget inn på en stund er det en god ide å ta en gjennomgang av opplysningene dine. Har du vært i dialog med selskapene tidligere kan det være en ide å sende en mail eller ringe og fortelle at du skal søke jobb i 2023.

Registrer deg hos Randstad her

nettverk

En av de viktigste kanalene i jobbjaktene er det personlige nettverket ditt. Det kan brukes for å bli tipset om nye muligheter, eller kanskje til og med bli headhuntet inn til en stilling. Du skal også ha en referanse dersom det blir aktuelt, så la gjerne kontaktene dine få vite at du ser deg om etter ny jobb, så kanskje du blir tipset om noe som passer deg. Husk derimot på at det ikke bestandig er like lurt å snakke for høyt om at skal søke jobb hos din nåværende arbeidsgiver før du virkelig har bestemt deg. 

bruke linkedin?

Det korte svaret er selvfølgelig, JA! Tidligere var det slik at LinkedIn nærmest var uinteressant for mange yrkesgrupper, men dette har endret seg totalt. Linkedin har gått fra å være en plattform som kanskje først og fremst var aktuell for enkeltgrupper til å bli en selvfølgelighet for nesten alle arbeidstakere. Visste du for eksempel at over en million nordmenn har konto?

I en tid der flere og flere interaksjoner blir digitale har du ikke råd til å ikke ha en god profil. Noen arbeidsgivere velger også å legge ut stillingene sine eksklusivt på LinkedIn, så følg gjerne de bedriftene du kunne tenkt deg å jobbe for. Det er også en god mulighet for å kunne ta direkte kontakt med personer som jobber på de aktuelle stedene. Vi i Randstad har skrevet mange artikler om hva som skal til for å få en optimal profil, og du kan lese mer om dette ved å trykke på linken under. 

Les mer: Ikke gjør denne feilen på LinkedIn

jobbmuligheter i sosiale medier

Sosiale medier kan brukes til å finne jobb. Mange arbeidsgivere annonserer ledige stillinger på de sosiale plattformene. Dette gjør de for å nå ut til alle de som ikke er aktive jobbsøkere, men som allikevel kan la seg friste om muligheten dukker opp. 

Du kan være garantert at en seriøs arbeidsgiver vil søke deg nettet for å få mer informasjon om deg. De store sosiale plattformene dukker høyt opp i søk, så noe av det første de vil finne når du googler navnet ditt er de ulike profilene på Linkedin, Facebook osv. Gjør derfor også et søk på deg selv, slik at du får et overblikk over hvordan du fremstår. 

Hvordan ser egentlig profilbildet ditt ut? Er det slik du vil at en potensiell arbeidsgiver skal bli kjent med deg? Hvilke andre søkeresultater finner du? Er det noe du ikke synes gir et riktig bilde av den du er? Er det noe du kan slette eller endre? Noen ganger er det små marginer som skiller deg fra de andre søkerne. Da er det litt synd om det er bildet du valgte på sosiale medier som ga arbeidsgiver inntrykk av at du ikke er seriøs nok. Alle har en privat side, også de som ansetter, så du trenger ikke stille stivpyntet, men det lurt å ta en vurdering av de resultatene du finner når du søker.

De fleste virksomheter har også profiler på sosiale medier, og her er de ofte litt mer personlig enn på egen nettside, slik at du kan få et blikk på innsiden og se hvordan det egentlig er å jobbe for virksomheten. 

Les mer: Slik får du jobb via sosiale medier

ekstratips – oppsigelsen

Når du skal signere kontrakt med en ny arbeidsgiver er det en formalitet du ikke må glemme. Oppsigelsen hos nåværende arbeidsgiver. Kontrakten din sier noe om oppsigelsestid, som kan variere. Det vanlige er tre måneders oppsigelse fra 1. dag i kommende måned. Oppsigelsen sender du gjerne når alt er avklart med ny stilling. Ofte opplever man at det er litt hektisk å få sendt denne for å kunne fristilles fra nåværende jobb raskt. Kravene til den skriftlige oppsigelsen er enkle, og du kan lese mer og laste ned malen vår her: 

Last ned mal for oppsigelse av arbeidsforhold

lykke til

Ingen blir gode med en gang. Søker du ny jobb må du være forberedt på at det er hardt arbeide. Noen ganger går det en stund før du finner den rette matchen. Vær tålmodig. Innenfor noen bransjer er det mange om beinet, så ta ikke et avslag som et nederlag. Har du anledning er det et godt tips å spørre rekrutterer eller arbeidsgiver om begrunnelse for hvorfor du ikke fikk jobben. Kanskje får du noen gode råd som du kan ta med deg videre når du skal søke jobb i 2023.

Er du usikker på noe finner du mange svar ved å se på artiklene til Randstad. Er det fortsatt noe du lurer på så kommenter under, så svarer vi deg så fort vi kan. Uansett hva drømmejobben din er ønsker vi deg lykke til med søknaden og håper du får et fint 2023. Vi heier på deg!

I denne artikkelen gir vi deg noen kjappe råd for søknad og søknadsprosess. Trenger du flere tips anbefaler vi deg å lese noen av de andre artiklene våre om samme tema

1. søk på stillinger som er rett for deg

Har du søkt på mange jobber og ikke blitt kalt inn til intervju? Kanskje du søker feil jobber eller ikke helt klarer å få fram ferdighetene dine på en god nok måte. 

Hver ledig stilling krever spesifikke ferdigheter. Som søker må du vurdere om jobben passer for deg før du sender en søknad. Søk kun på de rollene som krever en kompetanse som matcher din egen. Bruk søknaden til å forklarer hvorfor dine kompetanse og bakgrunn er relevant for stillingen. På den måten bruker du ikke energi på feil sted, og kan fokusere på de stillingene som passer deg. Heldigvis er det mange ledige stillinger i Norge akkurat nå, så mulighetene bør være god til å finne noe som føles riktig. 

Les mer: Se alle våre ledige stillinger 

2. les deg opp på selskapet

Det er alltid dumt å komme uforberedt. Den første feilen du kan gjøre er å ikke vite noe om arbeidsgiveren du har søkt hos. Du bør google firmaet før du skriver et søknadsbrev. I søknaden din bør du la det skinne gjennom at du er kjent med selskapet og hvordan rollen stemmer overens med dine ambisjoner. Sjekk gjerne også kontaktpersonen som står i annonsen, slik at du er litt forberedt på hva du møter om du kommer til intervju. Er det en profesjonell rekrutterer eller er det vedkommende som potensielt vil bli din nærmeste leder?

Et ekstra tips er å ta en titt på selskapets sosiale profiler. Da får du ofte et enda bedre og litt mer uformelt inntrykk av hvordan det faktisk er å jobbe der. 

3. fatt deg i korthet

Når du skriver et søknadsbrev, hold deg gjerne innenfor en side, maks to. Hold deg til saken og ikke fall for fristelsen til å skrive for mye. En rekrutterer kan ha hundre søknader å gå gjennom og dermed er det viktig å fange oppmerksomheten kjapt. Du skal sende en CV i tillegg til søknadsbrevet. Det er derfor ingen vits å bruke tid på å gjenta punktene fra CVen i søknaden. 

4. korrekturles søknaden din

Skrivefeil er aldri bra, så les korrektur på søknaden for å  oppdage eventuelle feil etter at du er ferdig med å skrive det. Føler du deg usikker på hva som er rett/galt, så be gjerne en venn lese gjennom. 

Les mer: Last ned våre maler for søknad og CV her

5. skriv ny søknad for hver jobb

Ikke fall for fristelsen å bruke samme søknad flere ganger. Ta deg tid til å skrive en ny søknad for hver stilling. Selv om det tar litt tid er det verdt investeringen. Bare ved å gjøre dette kan du få fram hvordan dine kvaliteter er riktig for de som skal ansette

Lykke til med jobbsøknaden. Vi i Randstad heier på deg! 

Hvordan selge seg inn best mulig? Å balansere en søknadstekst er utfordrende. Skal man skryte av egne ferdigheter, eller tone det litt ned? Hanne som leter etter jobb, tok en prat med Anita her på Randstad om hva som er de vanligste feilene i en søknad, og hva man bør gjøre for å skrive den optimale søknaden.

Her kan du lære deg å skrive en god søknad!