Kategori: søknadsprosessen

I den dagens samfunn har sosiale medier blitt mer enn bare plattformer for underholdning og kommunikasjon. De har også blitt viktige verktøy i jobbsøkeprosessen. Å bruke sosiale medier som LinkedIn, Facebook, Twitter og Instagram for å søke etter jobber kan være en effektiv måte å utvide nettverket ditt, vise frem ferdighetene dine og få tilgang til skjulte karrieremuligheter. I denne artikkelen vil vi gi deg noen råd for hvordan du skal få mest mulig ut av sosiale nettverk

1. Bygg en profesjonell online tilstedeværelse

Før du begynner å søke jobb på sosiale medier, er det viktig å bygge en profesjonell online tilstedeværelse. Oppdater LinkedIn-profilen din med relevant arbeidserfaring, utdanning og ferdigheter. Legg til et profesjonelt profilbilde og en oppsummering som fremhever styrkene dine. På andre plattformer som Facebook, Instagram og Twitter bør du vurdere å justere personverninnstillingene dine for å sikre at potensielle arbeidsgivere ser deg i et profesjonelt lys.

Les mer: Ikke gjør denne feilen på LinkedIn

2. Nettverk med bransjeaktører

Sosiale medier gir deg muligheten til å utvide nettverket ditt og koble deg direkte opp med bransjeaktører. Bli med i relevante grupper og diskusjonsforum på LinkedIn og Facebook, og delta aktivt i samtaler. Dette gir deg muligheten til å vise frem ekspertisen din, få innsikt i bransjetrender og knytte kontakter som kan gi deg verdifulle jobbmuligheter. Ikke vær redd for å ta direkte kontakt med fagpersoner du beundrer eller tidligere kolleger for å utvide nettverket ditt og be om anbefalinger.

3. Delta i relevante diskusjoner og del verdifullt innhold

For å få oppmerksomhet fra potensielle arbeidsgivere, er det viktig å delta i relevante diskusjoner og dele verdifullt innhold. Kommenter og still spørsmål på innlegg som er relevante for din bransje. Del artikler, blogginnlegg og rapporter som er relevante og interessante for ditt fagfelt. Dette viser både kunnskap og engasjement, og kan gjøre deg mer attraktiv som kandidat.

4. Søk etter jobbannonser og bruk relevante hashtags

Mange bedrifter og rekrutterere bruker sosiale medier til å publisere ledige stillinger. Bruk funksjonene for søk og filtrering på plattformene for å finne jobbamuligheter som er relevante for deg. I tillegg kan du bruke relevante hashtags, for eksempel #jobbmuligheter, #ledigestillinger eller bransjespesifikke hashtags for å oppdage skjulte muligheter og få økt synlighet blant rekrutterere.

5. Opprett en profesjonell blogg eller nettside

Dersom du sitter på spisskompetanse, kan en effektiv måte å vise frem ekspertisen din på være å opprette en profesjonell blogg eller nettside. Dette gir deg muligheten til å publisere artikler, case-studier eller prosjekter som viser dine ferdigheter og kunnskap. Du kan dele lenker til blogginnlegg og nettsiden din på sosiale medier for å tiltrekke deg oppmerksomhet fra potensielle arbeidsgivere.

6. Vær aktiv og oppdater profilen din jevnlig

For å være synlig for potensielle arbeidsgivere er det viktig å være aktiv og oppdatere profilen din jevnlig. Del oppdateringer om prosjekter du jobber med, kurs du tar eller konferanser du deltar på. Oppdater LinkedIn-profilen din med ny arbeidserfaring og ferdigheter etter hvert som du utvikler deg. Dette viser at du er engasjert og oppdatert innen ditt fagfelt.

Les mer: Hvordan få en perfekt LinkedIn-profil

Konklusjon:

Sosiale medier gir en unik mulighet til å søke jobb på en moderne og effektiv måte. Skal du finne jobb på sosiale medier bør du bygge en profesjonell online tilstedeværelse, nettverke med bransjeaktører, delta i relevante diskusjoner, søke etter jobbannonser og opprette en profesjonell blogg eller nettside. Da kan du øke sjansene dine for å finne drømmejobben. Husk å være aktiv og oppdatere profilen din jevnlig for å holde deg relevant. Ved å følge disse metodene kan du utnytte sosiale medier som en verdifull ressurs i jobbsøkeprosessen.

I rekrutteringssammenheng er det mye fokus på LinkedIn, og det er en ypperlig plattform for profesjonell nettverking. Glem likevel ikke at de andre sosiale mediene dukker opp i søk, så jobb med alle kanaler der du har en eller annen form for tilstedeværelse.

Lykke til med jakten

Arbeidsmarkedet har vært turbulent de siste årene. Pandemi, økte priser og global uro preger nyhetsbildet. Til tross for at arbeidslivet har vært under press er det fortsatt mange muligheter for deg som er ute etter ny jobb. Arbeidsledigheten i Norge er svært lav, så om du tenker på å søke jobb i 2023 er det nok av alternativer. Det er til og med bransjer som skriker etter kompetanse, så om du ønsker å jobbe innenfor disse sitter du virkelige med de beste kortene. 

Her gir vi deg noen tips om hva du bør tenke på når du skal søke jobb i 2023.

oppdater CV-en din

Er det en stund siden du søkte jobb sist er det kanskje lurt å ta en titt på CVen din? Hva har du lært siden forrige oppdatering? Har du tatt noen kurs? Er det noen frivillige oppdrag eller verv som burde vært med? CV-en skal gi en oversikt over bakgrunnen din, slik at den bringer deg på toppen av bunken med kandidater, så bruk litt tid på en oppfrisking. Leter du etter tips om hvordan du skal få best mulig CV er det lurt å se vår video som du finner her 

Har du ikke CV i det hele tatt? Vi har en gratis mal til deg

Last ned Randstads gratis mal her. 

søknadsbrevet

I tillegg til CV er det søknaden som skal få deg første steg på veien til ny jobb. Den skal sørge for at du kommer på intervju med den potensielle arbeidsgiveren, så her er det viktig at du gjør en god jobb. Ikke bruk en standardtekst, men sørg for å vise at du har lest stillingsannonsen og vær litt mer personlig enn du er i CV-en. Selg deg inn, men ikke overdriv. Fortell hvorfor du kunne tenkt deg å jobbet for selskapet, og legg vekt på det du mener er relevant for nettopp denne stillingen. En tommelfingerregel kan være at du bør holde deg innenfor en side. 

Lenge siden du søkte jobb sist? La en av våre beste rekrutterere forteller hva hun mener må være del av en god søknad i videoen nedenfor.

Se video: Hvordan skrive jobbsøknad

registrer deg

En av de vanligste måtene å få ny jobb på er via rekrutterings- og bemanningsbyråer. Skal du tas med i vurderingen til nye roller må du registrere en profil. Husk at mange jobber ikke lyses ut, så sørg for at ikke denne muligheten går fra deg. Noen ganger har arbeidsgivere det travelt med å få nye medarbeidere på plass. Da sjekker ofte rekruttererne først de talentene som allerede ligger i byråenes databaser. Som alle andre steder er det viktig at profilen din er oppdatert. Har du ikke logget inn på en stund er det en god ide å ta en gjennomgang av opplysningene dine. Har du vært i dialog med selskapene tidligere kan det være en ide å sende en mail eller ringe og fortelle at du skal søke jobb i 2023.

Registrer deg hos Randstad her

nettverk

En av de viktigste kanalene i jobbjaktene er det personlige nettverket ditt. Det kan brukes for å bli tipset om nye muligheter, eller kanskje til og med bli headhuntet inn til en stilling. Du skal også ha en referanse dersom det blir aktuelt, så la gjerne kontaktene dine få vite at du ser deg om etter ny jobb, så kanskje du blir tipset om noe som passer deg. Husk derimot på at det ikke bestandig er like lurt å snakke for høyt om at skal søke jobb hos din nåværende arbeidsgiver før du virkelig har bestemt deg. 

bruke linkedin?

Det korte svaret er selvfølgelig, JA! Tidligere var det slik at LinkedIn nærmest var uinteressant for mange yrkesgrupper, men dette har endret seg totalt. Linkedin har gått fra å være en plattform som kanskje først og fremst var aktuell for enkeltgrupper til å bli en selvfølgelighet for nesten alle arbeidstakere. Visste du for eksempel at over en million nordmenn har konto?

I en tid der flere og flere interaksjoner blir digitale har du ikke råd til å ikke ha en god profil. Noen arbeidsgivere velger også å legge ut stillingene sine eksklusivt på LinkedIn, så følg gjerne de bedriftene du kunne tenkt deg å jobbe for. Det er også en god mulighet for å kunne ta direkte kontakt med personer som jobber på de aktuelle stedene. Vi i Randstad har skrevet mange artikler om hva som skal til for å få en optimal profil, og du kan lese mer om dette ved å trykke på linken under. 

Les mer: Ikke gjør denne feilen på LinkedIn

jobbmuligheter i sosiale medier

Sosiale medier kan brukes til å finne jobb. Mange arbeidsgivere annonserer ledige stillinger på de sosiale plattformene. Dette gjør de for å nå ut til alle de som ikke er aktive jobbsøkere, men som allikevel kan la seg friste om muligheten dukker opp. 

Du kan være garantert at en seriøs arbeidsgiver vil søke deg nettet for å få mer informasjon om deg. De store sosiale plattformene dukker høyt opp i søk, så noe av det første de vil finne når du googler navnet ditt er de ulike profilene på Linkedin, Facebook osv. Gjør derfor også et søk på deg selv, slik at du får et overblikk over hvordan du fremstår. 

Hvordan ser egentlig profilbildet ditt ut? Er det slik du vil at en potensiell arbeidsgiver skal bli kjent med deg? Hvilke andre søkeresultater finner du? Er det noe du ikke synes gir et riktig bilde av den du er? Er det noe du kan slette eller endre? Noen ganger er det små marginer som skiller deg fra de andre søkerne. Da er det litt synd om det er bildet du valgte på sosiale medier som ga arbeidsgiver inntrykk av at du ikke er seriøs nok. Alle har en privat side, også de som ansetter, så du trenger ikke stille stivpyntet, men det lurt å ta en vurdering av de resultatene du finner når du søker.

De fleste virksomheter har også profiler på sosiale medier, og her er de ofte litt mer personlig enn på egen nettside, slik at du kan få et blikk på innsiden og se hvordan det egentlig er å jobbe for virksomheten. 

Les mer: Slik får du jobb via sosiale medier

ekstratips – oppsigelsen

Når du skal signere kontrakt med en ny arbeidsgiver er det en formalitet du ikke må glemme. Oppsigelsen hos nåværende arbeidsgiver. Kontrakten din sier noe om oppsigelsestid, som kan variere. Det vanlige er tre måneders oppsigelse fra 1. dag i kommende måned. Oppsigelsen sender du gjerne når alt er avklart med ny stilling. Ofte opplever man at det er litt hektisk å få sendt denne for å kunne fristilles fra nåværende jobb raskt. Kravene til den skriftlige oppsigelsen er enkle, og du kan lese mer og laste ned malen vår her: 

Last ned mal for oppsigelse av arbeidsforhold

lykke til

Ingen blir gode med en gang. Søker du ny jobb må du være forberedt på at det er hardt arbeide. Noen ganger går det en stund før du finner den rette matchen. Vær tålmodig. Innenfor noen bransjer er det mange om beinet, så ta ikke et avslag som et nederlag. Har du anledning er det et godt tips å spørre rekrutterer eller arbeidsgiver om begrunnelse for hvorfor du ikke fikk jobben. Kanskje får du noen gode råd som du kan ta med deg videre når du skal søke jobb i 2023.

Er du usikker på noe finner du mange svar ved å se på artiklene til Randstad. Er det fortsatt noe du lurer på så kommenter under, så svarer vi deg så fort vi kan. Uansett hva drømmejobben din er ønsker vi deg lykke til med søknaden og håper du får et fint 2023. Vi heier på deg!

I denne artikkelen gir vi deg noen kjappe råd for søknad og søknadsprosess. Trenger du flere tips anbefaler vi deg å lese noen av de andre artiklene våre om samme tema

1. søk på stillinger som er rett for deg

Har du søkt på mange jobber og ikke blitt kalt inn til intervju? Kanskje du søker feil jobber eller ikke helt klarer å få fram ferdighetene dine på en god nok måte. 

Hver ledig stilling krever spesifikke ferdigheter. Som søker må du vurdere om jobben passer for deg før du sender en søknad. Søk kun på de rollene som krever en kompetanse som matcher din egen. Bruk søknaden til å forklarer hvorfor dine kompetanse og bakgrunn er relevant for stillingen. På den måten bruker du ikke energi på feil sted, og kan fokusere på de stillingene som passer deg. Heldigvis er det mange ledige stillinger i Norge akkurat nå, så mulighetene bør være god til å finne noe som føles riktig. 

Les mer: Se alle våre ledige stillinger 

2. les deg opp på selskapet

Det er alltid dumt å komme uforberedt. Den første feilen du kan gjøre er å ikke vite noe om arbeidsgiveren du har søkt hos. Du bør google firmaet før du skriver et søknadsbrev. I søknaden din bør du la det skinne gjennom at du er kjent med selskapet og hvordan rollen stemmer overens med dine ambisjoner. Sjekk gjerne også kontaktpersonen som står i annonsen, slik at du er litt forberedt på hva du møter om du kommer til intervju. Er det en profesjonell rekrutterer eller er det vedkommende som potensielt vil bli din nærmeste leder?

Et ekstra tips er å ta en titt på selskapets sosiale profiler. Da får du ofte et enda bedre og litt mer uformelt inntrykk av hvordan det faktisk er å jobbe der. 

3. fatt deg i korthet

Når du skriver et søknadsbrev, hold deg gjerne innenfor en side, maks to. Hold deg til saken og ikke fall for fristelsen til å skrive for mye. En rekrutterer kan ha hundre søknader å gå gjennom og dermed er det viktig å fange oppmerksomheten kjapt. Du skal sende en CV i tillegg til søknadsbrevet. Det er derfor ingen vits å bruke tid på å gjenta punktene fra CVen i søknaden. 

4. korrekturles søknaden din

Skrivefeil er aldri bra, så les korrektur på søknaden for å  oppdage eventuelle feil etter at du er ferdig med å skrive det. Føler du deg usikker på hva som er rett/galt, så be gjerne en venn lese gjennom. 

Les mer: Last ned våre maler for søknad og CV her

5. skriv ny søknad for hver jobb

Ikke fall for fristelsen å bruke samme søknad flere ganger. Ta deg tid til å skrive en ny søknad for hver stilling. Selv om det tar litt tid er det verdt investeringen. Bare ved å gjøre dette kan du få fram hvordan dine kvaliteter er riktig for de som skal ansette

Lykke til med jobbsøknaden. Vi i Randstad heier på deg! 

Hvordan selge seg inn best mulig? Å balansere en søknadstekst er utfordrende. Skal man skryte av egne ferdigheter, eller tone det litt ned? Hanne som leter etter jobb, tok en prat med Anita her på Randstad om hva som er de vanligste feilene i en søknad, og hva man bør gjøre for å skrive den optimale søknaden.

Her kan du lære deg å skrive en god søknad!

Det å skrive en god søknad er ikke noe som kommer av seg selv. Øvelse gjør mester, og desto flere ganger du gjør det, desto bedre blir du. Noen må skrive mange søknader før de lander jobben, mens andre kanskje ikke har skrevet en søknad på mange år og trenger en oppfrisking. Uansett kan det være greit å ha en enkel sjekkliste du kan se på for å sikre at du har tenkt på det viktigste. 

les stillingsannonsen, og les den en gang til

Stillingsannonsen er den viktigste kilden til informasjon om din potensielle arbeidsgiver. Sørg for at du har forstått hva bedriften søker etter. Er det kompetanse og ferdigheter som nevnes i annonsen, som du vet at du har? Sørg for at dette kommer tydelig fram. Finnes det noen absolutte krav? I så fall må du vite at du fyller disse kravene om du søker. Det er ingen vits å søke på en stilling som innebærer bruk av truck om du ikke har truckførerbevis. 

Les også gjennom linjene og vurder om det er kompetanse eller erfaringer du har som kan være relevant, selv om det ikke nevnes spesifikt i annonseteksten. I så fall bør du sørge for at det er med i søknaden

Husk at de fleste arbeidsgivere også har det travelt, så det er ikke bestandig stillingsannonsen gir alle opplysninger. Har du spørsmål så er det ingenting i veien med å ta en telefon for å spørre om det du lurer på. Har du fortsatt noe ikke har fått svar på kan du gjerne også stille spørsmål under intervjuet. 

gjør research

Når du har lest og forstått stillingsannonsen må du sørge for at du vet hvor du søker. Sjekk nettsider, profiler på sosiale medier og google bedriften. Dersom du har mulighet er det heller ikke dumt å se litt videre enn kun den spesifikke virksomheten du søker hos. Hvem er de største konkurrentene? Hvilke produkter konkurrerer de mot? Ved å forstå litt mer av markedet og produktene får du en enda bedre innsikt i selskapet. Har de utsalgssteder, så ta gjerne en tur innom. Besøk butikkene og dann deg et inntrykk av virksomheten. Noter gjerne noen stikkord og husk på å nevne det i jobbintervjuet. Dette viser at du har gjort godt forarbeid og det er ingenting en potensiell arbeidsgiver setter større pris på. Kjenner du noen som jobber i bedriften så er det også noe du kan utnytte til din fordel. Ta en telefon eller send en melding. Informasjonen du får fra de ansatte er mer verdt enn det du kan lese deg til på nettsider. Her har du virkelig en god mulighet til å danne deg et bilde av arbeidsgiver. 

tilpass søknaden

Når du så har forstått hva de leter etter er det på tide å skrive søknaden. Du kopierer ikke noe du har brukt tidligere, men starter på scartch. Det er fristende å bruke en gammel tekst, og bare bytte ut noen ord, men det aller beste resultatet får du når du starter med et blank dokument. Når det gjelder CV-en kan du kanskje gjenbruke denne, men vi anbefaler også at du skriver denne  på nytt. Uansett bør du ta en kritisk gjennomgang, slik at du er helt sikker på at søknaden og CV-en til sammen gir en totaloversikt over hvem du er og hva du kan tilføre bedriften. Husk også våre generelle tips for søknad og CV som du finner linker til under. Der finner du gode forklaringer på hva som bør være i CV og hva som skal være i søknad, samt hvor lange dokumentene skal være. 

Hvordan skrive en god søknad (med video)

Hvordan skrive CV (med video)

les korrektur

Når du har skrevet søknaden er det lurt å lese gjennom den et par ekstra ganger før du sender den. Les den gjerne høyt for deg selv, så er det enklere å høre om det er noen deler som ikke flyter like godt. Har du en som kan lese korrektur er det også et godt tips. Husk at selv om autokorrekturverktøyene i Word og andre tekstbehandlere er gode, så gjør også disse feil. Feks når det gjelder orddeling er det ikke bestandig de har rett! De vil heller ikke kunne rette opp i tunge setninger. Når rekruttereren setter seg ned for å lese søknaden din vil han danne seg et inntrykk av deg som person. Skrivefeil og unøyaktigheter gir et dårlig første bilde, og siden det er enkelt å rette opp i bør det unngås. 

sjekk dine profiler

Mens du venter på å høre noe fra arbeidsgiver kan du kanskje bruke litt tid på å se over dine sosiale profiler. Når rekruttereren googler deg vil han mest sannsynlig sjekke både Facebook og LinkedIn-profilene dine. Sørg for at de ser presentable ut. LinkedIn-profilen din bør også være oppdatert slik at du har med de samme opplysningene som i CV og søknad. Husk også at du ikke nødvendigvis trenger å slette innhold fra profilene. Både Facebook og Instagram gir deg mulighet til å sette profilen til privat status, slik at du må være venn med de som skal se innholdet ditt.