Kategori: søknadsprosessen

søke jobb i 2023?

Posted on desember 7, 2022 by Christian Børresen - søknadsprosessen

Arbeidsmarkedet har vært turbulent de siste årene. Pandemi, økte priser og global uro preger nyhetsbildet. Til tross for at arbeidslivet har vært under press er det fortsatt mange muligheter for deg som er ute etter ny jobb. Arbeidsledigheten i Norge er svært lav, så om du tenker på å søke jobb i 2023 er det nok av alternativer. Det er til og med bransjer som skriker etter kompetanse, så om du ønsker å jobbe innenfor disse sitter du virkelige med de beste kortene.

Her gir vi deg noen tips om hva du bør tenke på når du skal søke jobb i 2023.

oppdater CV-en din

Er det en stund siden du søkte jobb sist er det kanskje lurt å ta en titt på CVen din? Hva har du lært siden forrige oppdatering? Har du tatt noen kurs? Er det noen frivillige oppdrag eller verv som burde vært med? CV-en skal gi en oversikt over bakgrunnen din, slik at den bringer deg på toppen av bunken med kandidater, så bruk litt tid på en oppfrisking. Leter du etter tips om hvordan du skal få best mulig CV er det lurt å se vår video som du finner her

Har du ikke CV i det hele tatt? Vi har en gratis mal til deg

Last ned Randstads gratis mal her.

søknadsbrevet

I tillegg til CV er det søknaden som skal få deg første steg på veien til ny jobb. Den skal sørge for at du kommer på intervju med den potensielle arbeidsgiveren, så her er det viktig at du gjør en god jobb. Ikke bruk en standardtekst, men sørg for å vise at du har lest stillingsannonsen og vær litt mer personlig enn du er i CV-en. Selg deg inn, men ikke overdriv. Fortell hvorfor du kunne tenkt deg å jobbet for selskapet, og legg vekt på det du mener er relevant for nettopp denne stillingen. En tommelfingerregel kan være at du bør holde deg innenfor en side.

Lenge siden du søkte jobb sist? La en av våre beste rekrutterere forteller hva hun mener må være del av en god søknad i videoen nedenfor.

Se video: Hvordan skrive jobbsøknad

registrer deg

En av de vanligste måtene å få ny jobb på er via rekrutterings- og bemanningsbyråer. Skal du tas med i vurderingen til nye roller må du registrere en profil. Husk at mange jobber ikke lyses ut, så sørg for at ikke denne muligheten går fra deg. Noen ganger har arbeidsgivere det travelt med å få nye medarbeidere på plass. Da sjekker ofte rekruttererne først de talentene som allerede ligger i byråenes databaser. Som alle andre steder er det viktig at profilen din er oppdatert. Har du ikke logget inn på en stund er det en god ide å ta en gjennomgang av opplysningene dine. Har du vært i dialog med selskapene tidligere kan det være en ide å sende en mail eller ringe og fortelle at du skal søke jobb i 2023.

Registrer deg hos Randstad her

nettverk

En av de viktigste kanalene i jobbjaktene er det personlige nettverket ditt. Det kan brukes for å bli tipset om nye muligheter, eller kanskje til og med bli headhuntet inn til en stilling. Du skal også ha en referanse dersom det blir aktuelt, så la gjerne kontaktene dine få vite at du ser deg om etter ny jobb, så kanskje du blir tipset om noe som passer deg. Husk derimot på at det ikke bestandig er like lurt å snakke for høyt om at skal søke jobb hos din nåværende arbeidsgiver før du virkelig har bestemt deg.

bruke linkedin?

Det korte svaret er selvfølgelig, JA! Tidligere var det slik at LinkedIn nærmest var uinteressant for mange yrkesgrupper, men dette har endret seg totalt. Linkedin har gått fra å være en plattform som kanskje først og fremst var aktuell for enkeltgrupper til å bli en selvfølgelighet for nesten alle arbeidstakere. Visste du for eksempel at over en million nordmenn har konto?

I en tid der flere og flere interaksjoner blir digitale har du ikke råd til å ikke ha en god profil. Noen arbeidsgivere velger også å legge ut stillingene sine eksklusivt på LinkedIn, så følg gjerne de bedriftene du kunne tenkt deg å jobbe for. Det er også en god mulighet for å kunne ta direkte kontakt med personer som jobber på de aktuelle stedene. Vi i Randstad har skrevet mange artikler om hva som skal til for å få en optimal profil, og du kan lese mer om dette ved å trykke på linken under.

Les mer: Ikke gjør denne feilen på LinkedIn

jobbmuligheter i sosiale medier

Sosiale medier kan brukes til å finne jobb. Mange arbeidsgivere annonserer ledige stillinger på de sosiale plattformene. Dette gjør de for å nå ut til alle de som ikke er aktive jobbsøkere, men som allikevel kan la seg friste om muligheten dukker opp.

Du kan være garantert at en seriøs arbeidsgiver vil søke deg nettet for å få mer informasjon om deg. De store sosiale plattformene dukker høyt opp i søk, så noe av det første de vil finne når du googler navnet ditt er de ulike profilene på Linkedin, Facebook osv. Gjør derfor også et søk på deg selv, slik at du får et overblikk over hvordan du fremstår.

Hvordan ser egentlig profilbildet ditt ut? Er det slik du vil at en potensiell arbeidsgiver skal bli kjent med deg? Hvilke andre søkeresultater finner du? Er det noe du ikke synes gir et riktig bilde av den du er? Er det noe du kan slette eller endre? Noen ganger er det små marginer som skiller deg fra de andre søkerne. Da er det litt synd om det er bildet du valgte på sosiale medier som ga arbeidsgiver inntrykk av at du ikke er seriøs nok. Alle har en privat side, også de som ansetter, så du trenger ikke stille stivpyntet, men det lurt å ta en vurdering av de resultatene du finner når du søker.

De fleste virksomheter har også profiler på sosiale medier, og her er de ofte litt mer personlig enn på egen nettside, slik at du kan få et blikk på innsiden og se hvordan det egentlig er å jobbe for virksomheten.

Les mer: Slik får du jobb via sosiale medier

ekstratips – oppsigelsen

Når du skal signere kontrakt med en ny arbeidsgiver er det en formalitet du ikke må glemme. Oppsigelsen hos nåværende arbeidsgiver. Kontrakten din sier noe om oppsigelsestid, som kan variere. Det vanlige er tre måneders oppsigelse fra 1. dag i kommende måned. Oppsigelsen sender du gjerne når alt er avklart med ny stilling. Ofte opplever man at det er litt hektisk å få sendt denne for å kunne fristilles fra nåværende jobb raskt. Kravene til den skriftlige oppsigelsen er enkle, og du kan lese mer og laste ned malen vår her:

Last ned mal for oppsigelse av arbeidsforhold

lykke til

Ingen blir gode med en gang. Søker du ny jobb må du være forberedt på at det er hardt arbeide. Noen ganger går det en stund før du finner den rette matchen. Vær tålmodig. Innenfor noen bransjer er det mange om beinet, så ta ikke et avslag som et nederlag. Har du anledning er det et godt tips å spørre rekrutterer eller arbeidsgiver om begrunnelse for hvorfor du ikke fikk jobben. Kanskje får du noen gode råd som du kan ta med deg videre når du skal søke jobb i 2023.

Er du usikker på noe finner du mange svar ved å se på artiklene til Randstad. Er det fortsatt noe du lurer på så kommenter under, så svarer vi deg så fort vi kan. Uansett hva drømmejobben din er ønsker vi deg lykke til med søknaden og håper du får et fint 2023. Vi heier på deg!

steg-for-steg guide til en god søknad.

Posted on november 26, 2022 by Christian Børresen - søknadsprosessen

I denne artikkelen gir vi deg noen kjappe råd for søknad og søknadsprosess. Trenger du flere tips anbefaler vi deg å lese noen av de andre artiklene våre om samme tema

1. søk på stillinger som er rett for deg

Har du søkt på mange jobber og ikke blitt kalt inn til intervju? Kanskje du søker feil jobber eller ikke helt klarer å få fram ferdighetene dine på en god nok måte.

Hver ledig stilling krever spesifikke ferdigheter. Som søker må du vurdere om jobben passer for deg før du sender en søknad. Søk kun på de rollene som krever en kompetanse som matcher din egen. Bruk søknaden til å forklarer hvorfor dine kompetanse og bakgrunn er relevant for stillingen. På den måten bruker du ikke energi på feil sted, og kan fokusere på de stillingene som passer deg. Heldigvis er det mange ledige stillinger i Norge akkurat nå, så mulighetene bør være god til å finne noe som føles riktig.

Les mer: Se alle våre ledige stillinger

2. les deg opp på selskapet

Det er alltid dumt å komme uforberedt. Den første feilen du kan gjøre er å ikke vite noe om arbeidsgiveren du har søkt hos. Du bør google firmaet før du skriver et søknadsbrev. I søknaden din bør du la det skinne gjennom at du er kjent med selskapet og hvordan rollen stemmer overens med dine ambisjoner. Sjekk gjerne også kontaktpersonen som står i annonsen, slik at du er litt forberedt på hva du møter om du kommer til intervju. Er det en profesjonell rekrutterer eller er det vedkommende som potensielt vil bli din nærmeste leder?

Et ekstra tips er å ta en titt på selskapets sosiale profiler. Da får du ofte et enda bedre og litt mer uformelt inntrykk av hvordan det faktisk er å jobbe der.

3. fatt deg i korthet

Når du skriver et søknadsbrev, hold deg gjerne innenfor en side, maks to. Hold deg til saken og ikke fall for fristelsen til å skrive for mye. En rekrutterer kan ha hundre søknader å gå gjennom og dermed er det viktig å fange oppmerksomheten kjapt. Du skal sende en CV i tillegg til søknadsbrevet. Det er derfor ingen vits å bruke tid på å gjenta punktene fra CVen i søknaden.

4. korrekturles søknaden din

Skrivefeil er aldri bra, så les korrektur på søknaden for å oppdage eventuelle feil etter at du er ferdig med å skrive det. Føler du deg usikker på hva som er rett/galt, så be gjerne en venn lese gjennom.

Les mer: Last ned våre maler for søknad og CV her

5. skriv ny søknad for hver jobb

Ikke fall for fristelsen å bruke samme søknad flere ganger. Ta deg tid til å skrive en ny søknad for hver stilling. Selv om det tar litt tid er det verdt investeringen. Bare ved å gjøre dette kan du få fram hvordan dine kvaliteter er riktig for de som skal ansette

Lykke til med jobbsøknaden. Vi i Randstad heier på deg!

6 gode grunner til å jobbe som sjåfør for et bemanningsbyrå i sommer

Posted on juni 4, 2021 by Lise Fischaa - kom i gang, søknadsprosessen

Drømmer du om en jobb som sjåfør? Har du et førerkort klasse C eller CE i lomma? Da er faktisk ikke veien til en jobb veldig lang. Din kompetanse er nemlig svært attraktiv for bedrifter over hele landet, men sertifikatet alene er ikke bestandig nok til å skaffe deg drømmejobben med en gang. Der kommer bemanningsbransjen inn. En sommerjobb via et bemanningsbyrå kan gi deg mange fordeler.

du blir satt pris på

Som sjåfør er du garantert ettertraktet. Det betyr at du både blir satt pris på hos arbeidsgiver, og at du også har valgmuligheter i forhold til hvor du vil jobbe. Det er stor mangel på dyktige sjåfører, så dette kan faktisk være starten på en karriere der du har en trygg jobb, som gir deg mulighet til å jobbe for mange spennende arbeidsgivere. Det er likevel fint å starte hos et bemanningsbyrå, siden det gir deg faste kontaktpersoner og oppfølging som kan gi deg mange gode råd på veien, slik at du tar de riktige valgene.

fyll opp kontoen

få erfaring og bygg cv

For å bli en skikkelig attraktiv sjåfør må du ha gode referanser og kunne vise til erfaring. Er du kanskje student eller har du vært ute av arbeidslivet en stund? Da er sommerjobb som sjåfør et perfekt sted å begynne. Et bemanningsbyrå vil kunne tilby deg oppdrag for sine kunder som vil gi verdifull kjøreerfaring. Du vil kunne få mulighet til å prøve ut forskjellige bransjer, lære om deg selv og hva du trives med. Du vil få mulighet til å bygge relasjoner og nettverk, få en fot innenfor og vise deg fram. Slik vil du ikke bare få påfyll på CV-en, men også oppleve varierte hverdager og tilegne deg ny verdifull kunnskap som kan hjelpe deg videre i karrieren.

første steg på veien til større kjøretøy

Kanskje drømmer du også om å kjøre større biler eller andre typer kjøretøy? På noen arbeidsplasser finnes det til og med ordninger som gjør at du kan få muligheten til å ta sertifikater til større biler. Sjåfører er som før nevnt svært ettertraktet på dagens arbeidsmarked, så ved å ha de riktige sertifikatene vil du være sikret jobb i lang tid framover.

selvstendig jobb

Bak rattet med yndlingsmusikken på øret og norske veier som arbeidsplass. Sjåførjobben er perfekt for deg som trives i eget selskap og som liker å jobbe selvstendig. Samtidig skal du være arbeidsgiverens ansikt utad, så når du treffer kunder og kontakter langs din vei, så representerer du selskapet ditt i alt du gjør. Er du derfor serviceinnstilt og hyggelig så vil du merke at den jobben du gjør blir satt pris på.

en trygg arbeidsgiver

Som din arbeidsgiver sikrer bemanningsbyrået at du har de arbeidsvilkårene du skal ha. Alle er pliktige å følge likebehandlingsprinsippet, som innebærer at du som innleid medarbeider, har krav på de samme vilkårene som om du var ansatt direkte i selskapet du er utleid til. Videre hjelper bemanningsbyrået deg med nødvendig forberedelser til første arbeidsdag og følger deg opp under oppdraget.

Les mer: Alle våre ledige stillinger for deg som er sjåfør

6 gode grunner til å jobbe som truckfører for et bemanningsbyrå i sommer

Posted on juni 4, 2021 by Lise Fischaa - kom i gang, søknadsprosessen

Har du et truckførerbevis i lomma? Du visste det kanskje ikke, men du sitter faktisk på en gullbillett. Din kompetanse er nemlig svært attraktiv for bedrifter over hele landet. Men truckførerbeviset alene er kanskje ikke nok til å skaffe deg drømmejobben med en gang og der kommer bemanningsbyrået inn. En sommerjobb via et bemanningsbyrå kan gi deg mange fordeler.

populær medarbeider

Som truckfører vil du fylle en viktig rolle i bedriftene. Det er alltid mangel på gode truckførere, så du vil bli en sentral medarbeider der du jobber. Du vil også merke at det er plass til deg i mange ulike typer virksomheter, så er du flink i det du gjør vil du ha mange valgmuligheter i forhold til hvor du ønsker å jobbe.

fyll opp kontoen

Drømmer du om å reise? Spare til bolig? Være med på restaurant- og uteliv? Penger gir muligheter og uavhengighet, så sørg for å tjene dine egne. Kanskje har du ikke så mange planer i sommer uansett? De fleste jobber innen lager- og produksjon er skiftbasert. Skiftarbeids gir potensiale for god inntjening og har du mulighet, så er det stort sett mulig å jobbe så mye du vil. Så jobb i sommer og nyt full lommebok til høsten.

få erfaring og bygg cv

For å bli en skikkelig attraktiv truckfører må du ha gode referanser og kunne vise til erfaring. Er du kanskje student eller har du vært ute av arbeidslivet en stund? Da er sommerjobb som truckfører et perfekt sted å begynne. Et bemanningsbyrå vil kunne tilby deg oppdrag for sine kunder som vil gi verdifull kjøreerfaring. Du vil kunne få mulighet til å prøve ut forskjellige bransjer, lære om deg selv og hva du trives med. Du vil få mulighet til å bygge relasjoner og nettverk, få en fot innenfor og vise deg fram. Slik vil du ikke bare få påfyll på CV-en, men også oppleve varierte hverdager og tilegne deg ny verdifull kunnskap som kan hjelpe deg videre i karrieren.

fleksible arbeidstider

Hva med en tur på stranda før jobb? Som truckfører kan du stort sett få jobbe skiftarbeid, som gir mulighet for en mer fleksibel hverdag. Tenk på alt du kan finne på om du ikke skal på jobb før klokken 14? Eller ikke. Det er helt opp til deg. Når du ikke nødvendigvis trenger å jobbe fra 8 til 16 gir det større muligheter til å tilpasse jobbingen til dine private gjøremål og planer.

mening i hverdagen

Som medarbeider innen lager eller produksjon blir du en del av en verdikjede. Enten du styrer samlebånd eller flytter esker, så er du med og skaper noe. Få den gode følelsen ved å bidra til samfunnet og skape noe sammen med andre. Gi deg selv innhold i hverdagen og nyt den deilige følelsen av at det snart er helg.

en trygg arbeidsgiver

Les mer: Alle våre ledige stillinger for deg med truckførerbevis

6 gode grunner til å søke sommerjobb innen produksjon.

Posted on mai 31, 2021 by Christian Børresen - kom i gang, søknadsprosessen

Har du ikke landet sommerjobben enda? Hva med å tenke litt utenfor boksen? Akkurat nå forsøker produksjonsbedrifter over hele landet å få feriekabalen til å gå opp og de trenger deg. Dette er store virksomheter som lager produkter som mange av oss har et tett forhold til. Det kan være store kjente merkevarer som produsentene av øl og brus, eller lokale nisjeprodusenter som lager matvarer til utvalgte butikker og markeder. Mulighetene er mange og produktspekteret er bredt.

Tenker du at det ikke er noe for deg? Les videre og tenk om igjen. Sommerjobb som produksjonsmedarbeider har nemlig mange fordeler.

fyll opp kontoen

Drømmer du om å reise? Spare til bolig? Være med på restaurant- og uteliv? Penger gir muligheter og uavhengighet, så sørg for å tjene dine egne. Kanskje har du ikke så mange planer i sommer uansett? De fleste jobber innen produksjon er skiftbasert. Skiftarbeid gir potensiale for god inntjening og har du mulighet, så er det stort sett mulig å jobbe så mye du vil. Så jobb i sommer og nyt full lommebok til høsten.

fleksible arbeidstider

Hva med en tur på stranda eller en treningstur før jobb? Som produksjonsmedarbeider kan du stort sett få jobbe skiftarbeid, som gir mulighet for en mer fleksibel hverdag. Tenk på alt du kan finne på om du ikke skal på jobb før klokken 14? Eller ikke. Det er helt opp til deg. Når du ikke nødvendigvis trenger å jobbe fra 8 til 16 gir det større muligheter til å tilpasse jobbingen til dine private gjøremål og planer.

en aktiv jobb

Ikke så glad i å sitte stille bak en kontorpult? Produksjonsarbeid passer perfekt for deg som liker å holde deg i aktivitet og som trives med fysiske oppgaver. Likevel kan du være sikker på at bedriften du jobber for har fokus på HMS, så du trenger ikke være toppidrettsutøver for å jobbe hos produksjonsbedrifter. Gode løsninger gjør det enklere enn noensinne å ta en jobb hos slike virksomheter.

få erfaring og bygg cv

Er du kanskje student eller har du vært ute av arbeidslivet en periode? Sommerjobb som produksjonsmedarbeider kan være en viktig inngangsbillett til din videre karriere. Selv kortvarige oppdrag kan gi deg verdifull innsikt om hva du trives med og hva du har lyst til å jobbe med. Du vil også få mulighet til å bygge relasjoner og nettverk, få en fot innenfor og vise deg frem. Slik kan du få både kompetanse og referanser som vil være nyttig for din videre karriere.

Les mer: Hvordan skrive en god CV?

ny kunnskap

Det kan være mange grunner til at du søker jobb innen produksjonsindustrien. Noen ganger er det tilfeldigheter, mens andre ganger kan det være et målrettet valg med tanke på en karriere. Uansett vil en sommerjobb kunne være et fint avbrekk fra det du vanligvis holder på meg. Enten du er student, kommer fra et oppdrag et annet sted eller har vært uten jobb en periode, så er det tilfredsstillende og spennende å gå en ny arbeidsplass i møte. Den første tiden i ny jobb er ofte den tiden du lærer aller mest, så her er det bare å brette opp armene og gjøre seg kjent med nye oppgaver og rutiner, samtidig som du suger til deg ny kunnskap.

delta i verdiskapning

Som produksjonsmedarbeider blir du en del av en verdikjede. Du vil få muligheten til å se hvordan et produkt blir til, fra råvare til ferdig produkt. Som en sentral del av produksjonslinjen vil du få oppleve den gode følelsen av å skape noe sammen med andre og bidra til samfunnet som helhet. I mange jobber ser du aldri sluttresultatet av jobben du gjør, men her vil du kunne gå fra jobb med følelsen av å ha gjort en innsats som har betydning.

Les mer: Alle våre ledige stillinger innen produksjon

dette bør du gjøre før jobbintervjuet.

Posted on mai 14, 2020 by Amy Hammer - kom i gang, søknadsprosessen

Hva bør du forberede deg på før jobbintervjuet?

Skal du i jobbintervju? I så fall bør du forberede deg, slik at du gjennomfører et så godt intervju som mulig.

En innkalling til intervju er spennende! Mange blir nervøse bare ved tanken, mens andre gleder seg til å møte en potensiell ny arbeidsgiver. Enten du er spent eller avslappet er det ingen tvil om at godt forarbeide øker kvaliteten på det du leverer. I tillegg er det viktig å tenke på at du er et steg nærmere jobben. Det å være innkalt til intervjuet er et tegn på at arbeidsgiver mener du er kvalifisert til stillingen, så første hinder er passert med glans.

klapp deg selv på skulderen

Som sagt så bør du se på innkallingen som en seier. Du har skrevet en god CV, og en god jobbsøknad. Arbeidsgiver har lest gjennom begge deler, og i konkurranse med mange andre har du blitt valgt ut. De har kanskje Googlet deg, sjekket Facebook- og LinkedIn-kontoen din, og synes du ser ut som en de kunne tenke seg å ha som en fremtidig kollega. Nå har din potensielle arbeidsgiver lyst til å treffe deg for å se om førsteinntrykket fra det du har levert så langt stemmer når de skal møte deg ansikt til ansikt. Godt jobbet!

hvem og hvor møter du?

Du kan være sikker på at arbeidsgiver har googlet deg på forhånd. Har du gjort det samme? Noen ganger kan det være lurt å få et inntrykk av hvem du møter. Søker du opp vedkommende får du kanskje en oppfatning av hvilke rolle vedkommende har. Sørg også for at du har telefonnummer og kontaktdetaljer til både de du skal møte, og bedriften. Har du riktig adresse? Det er flaut å komme for sent, så sørg for at du har planlagt reisen. Kjører du bil? Vet du hvordan parkeringsmulighetene er? Å være ute i god tid er med på å roe nervene mer enn om du kjører frenetisk rundt de siste minuttene uten å være i stand til å finne ledig parkering.

førsteinntrykket

Du har gjort researchen om selskapet, og du har kanskje også fått et inntrykk av kleskoden? Det er ikke bestandig så lett å vite hva man skal ha på seg. De fleste har et avslappet forhold til dette med klær, men det er likevel bransjer der det er vanlig med skjorte og jakke. Er det en jobb som lagermedarbeider? I så fall er det kanskje litt merkelig om du tar på det slips til intervjuet. Uansett hva du velger å ta på deg, så er det mange gode tips å hente i denne artikkelen:

Hvordan bør man kle seg i jobbintervjuet?

elevator pitch

Det er lurt å ha en plan for hvordan du skal presentere deg selv. Førsteinntrykket er viktig, og hvordan du presenterer deg for dine potensielle arbeidsgivere kan være avgjørende. Tenk derfor gjennom hvordan du skal fortelle om deg selv med få setninger.

Les mer om her: Hva er en elevator pitch?

forbered deg på de vanlige spørsmålene

Selv om jobbintervjuene kan gjennomføres på mange forskjellige måter er det likevel en del spørsmål som pleier å gå igjen. Les deg derfor opp på disse og forsøk å tenke gjennom hvordan du skal svare på en best mulig måte.

Les mer: Disse spørsmålene får du mest sannsynlig i et jobbintervju

.. og forbered deg på de vanskelige spørsmålene.

Det er mange spørsmål som kan være krevende. Det kan være at du føler du mangler noe av den kompetansen de søker, eller at du har hull i CV-en som du vet vil bli tatt opp. Mange er av den oppfattelsen at rekruttere er hensynsløse mennesker, hvis eneste oppgave er å få deg ut på tynn is. Dette er selvfølgelig ikke tilfelle, men det kan være lurt å tenke gjennom alle aspekter ved intervjuet, og kritisk tenke på om det er spesielle ting ved stillingen eller din egen yrkeskarriere som kan bringe fram vanskelige spørsmål. Desto bedre du har tenkt gjennom dette, desto enklere vil du håndtere spørsmålet når det kommer.

Les mer: De fem vanskeligste spørsmålene i jobbintervjuet, og hvordan du kan svare på de.

les deg opp om jobben og selskapet

Ingen arbeidsgivere liker å møte kandidater som ikke har forberedt seg. Det forventes ikke at du skal ha satt deg inn i alle aspekter ved stillingen, men sørg for at du har et minimum av kunnskap om selskapet du møter. Besøk på hjemmesiden er en selvfølge, men gjør også research utover dette. Mange selskaper har en hjemmeside som framstår som et glansbilde av virksomheten. Hva står om bedriften i nyhetene? Hva sies på sosiale medier? Kjenner du noen som jobber der? Har du kontakter på LinkedIn som kan oppdatere deg? Mulighetene er mange.

Selve stillingsannonsen bør du kunne godt! Dersom du har kommet til intervju kan du være sikker på at de er nysgjerrig på deg, men det kan fortsatt være elementer ved stillingen som de er usikre på om du fyller. Les derfor annonsen nøye, og vær klar til å besvare alle spørsmål knyttet til denne.

du kan også stille spørsmål.

Det er ikke bare intervjuer som kan stille spørsmål. Er det noe du lurer på, er det nå du har mulighet til å få svar på dette. Noter gjerne ned spørsmålene mens du forbereder deg. Har du gode spørsmål, så er også dette en måte å vise at man er offensiv i forhold til jobben og arbeidsgiver, og det gir deg til en viss grad mulighet til å styre samtalen inn på områder du er trygg på. Sørg bare for at du ikke overdriver. Det er fortsatt du som er intervjuobjektet.

Naturlige spørsmål å stille kan handle om:

Innholdet i jobben
Organiseringen i teamene
Praktiske spørsmål

hva skal du ta med?

De fleste krever ikke at du har med attester, vitnemål og referanser, men det kan være greit å ha muligheten til å skrive litt underveis. Noter også gjerne ned noen spørsmål på forhånd. Det er ingen som ser rart på deg om du trekker fram en liste spørsmål, men husk å ikke overdrive. Hold deg til konkrete spørsmål om stillingen og selskapet. Er det noen til stede under intervjuet som du ikke har hatt kontakt med tidligere? Noter gjerne navnene, slik at du kan følge opp i etterkant. Det er heller ikke dumt å be om å få et kort, eller mailadresse. Bes du om å levere referanser? I så fall er det ingen som vil stusse dersom du ber om å få sende over disse i etterkant. Det kan være lurt å ta en prat med referansene sine på forhånd, slik at det er klar over hvorfor de blir kontaktet.

Les mer: Slik bruker du referanser

vær engasjert og tenk over kroppsspråket ditt.

Desto mer du kan om bransje og selskap, desto enklere vil intervjuet flyte. Sørg for at du virker engasjert fra det øyeblikket du kommer inn døren. Like mye som det du sier, vil intervjuer tenke over måten du fører deg selv på. Kroppsspråk er viktig, og det vises gjennom alt fra håndtrykk til måten du sitter, står og går på. Et våkent blikk og et hyggelig smil er også med på å bygge tillit. Mange er ubevisst måten de opptrer på, så det kan være en god ide å tenke litt på dette også. Er du nervøs så vises dette ofte vel så mye på kroppsspråket, og en erfaren rekrutterer vil raskt oppfatte dette.

Les mer: Kroppsspråket kan avsløre deg.

nervøs?

Et jobbintervju er ikke noe annet enn en samtale mellom to mennesker. Dere skal begge lære hverandre å kjenne. Alle de små elementene som vi har nevnt ovenfor er viktige, og jo bedre forberedt du er, desto enklere vil samtalen flyte. Du skal ikke være redd for at du virker for regissert og innøvd. Rekrutterer eller arbeidsgiver vil se på dette som et tegn på at du har forberedt deg godt.

øve

Dersom du ikke føler du sortert tankene og fortsatt føler deg usikker, så er det ikke dumt å øve sammen med en god venn. Få vedkommende til å gi deg ærlige tilbakemeldinger på svarene dine, slik at du vet hva du kan forbedre. Har du ingen å øve med? Det er ikke så dumt å se seg selv på video heller, selv om det kanskje kan føles litt kleint. Da vil du i tillegg få et inntrykk av eget kroppsspråk.

kan du ikke møte i intervjuet?

Våren 2020 har vært en underlig tid, og mange jobbsøkere har opplevd at de har blitt kalt inn til jobbintervju uten at de har møtt arbeidsgiver ansikt til ansikt. Flere og flere gjennomfører nemlig intervjuet på video, og spesielt gjelder dette førstegangsintervjuet. Dette er i grunnen ikke noe annet enn et vanlig jobbintervju, men via skjerm. Dette skaper noen spesielle utfordringer som du bør forberede deg på. Skal du i videointervju anbefaler vi derfor at du leser denne artikkelen

Hvordan forberede seg til et videointervju?

Uansett hvilke måte du skal møte den potensielle arbeidsgiveren din på ønsker vi deg lykke til! Du er et langt steg videre på veien til ny jobb!

hvordan skrive jobbsøknad?

Posted on oktober 24, 2019 by redstoryline - søknadsprosessen

Hvordan selge seg inn best mulig? Å balansere en søknadstekst er utfordrende. Skal man skryte av egne ferdigheter, eller tone det litt ned? Hanne som leter etter jobb, tok en prat med Anita her på Randstad om hva som er de vanligste feilene i en søknad, og hva man bør gjøre for å skrive den optimale søknaden.

Her kan du lære deg å skrive en god søknad!

hvorfor ansette meg?

Posted on oktober 9, 2019 by Christian Børresen - jobbintervjuet, søknadsprosessen

Årsaken til at de fleste rekrutterere stiller deg dette spørsmålet er at de vil sikre seg at de ansetter den aller beste kandidaten i bunken av søkere. En feilansettelse er dyrt, og de fleste vil unngå å gjøre feil. Svaret ditt blir innsalget til intervjueren, og det er din oppgave å overbevise ham om at han ikke har tatt feil. Når du er ferdig skal han være overbevist om at du er riktig mann eller kvinne for oppgaven.

er du motivert?

Det å bruke litt ekstra tid på å tenke gjennom nettopp dette spørsmålet kan være nyttig som en del av forberedelsene til jobbintervjuet. Spesielt når man er uten jobb søker man kanskje på mange ulike stillinger samtidig. Både for egen del og for arbeidsgivers del er det likevel viktig å ta søknaden seriøst. Bruk derfor litt tid på å bli kjent med firma og bransje, og tenk på hva du kan bidra med på arbeidsplassen. På den måten blir du ekstra kjent med arbeidsgiver, men får også tid til å tenke over om dette er riktige valg for deg. Tross alt er det å søke jobb en stor avgjørelse. Det skal potensielt være arbeidsplassen din i mange år framover.

hva skal du svare?

Har du allerede øvd inn en elevator pitch? Det kan komme nyttig med.

Når intervjuer spør hva du kan bidra med, eller hvorfor du søker jobb nettopp her, så er tiden inne. Dette er din mulighet til å imponere en potensiell arbeidsgiver med 3-4 gode velbegrunnede argumenter for hvorfor de bør velge nettopp deg. Det kan feks bestå av en kombinasjon av følgende punkter

Bransjeerfaring
Erfaring med å utføre arbeidsoppgaver som er relevante for stillingen
Tekniske kunnskaper
Myke ferdigheter
Utdanning / kurs / sertifiseringer
Relevante verv og oppgaver
Gjennomførte prosjekter og suksesshistorier er alltid noe som er verdifullt å trekke fram.

En tilnærming kan for eksempel være å trekke fram en unik kombinasjon av kompetanse og erfaringer. For eksempel kan mange søkere ha god programmeringskompetanse, men hva om du kombinerer de med prosjektledererfaring som kanskje ikke mange andre har?

rett på sak

Fordelen med å ha tenkt gjennom spørsmålet og svaret ditt på forhånd er at du unngår å virke usikker og nølende. Har du tenkt gjennom svarene på forhånd kan du med selvsikkerhet gå rett på sak. Selv om du lager deg en liste over hva du kunne tenkt deg å trekke fram er det viktig å tenke på tiden. Et godt svar skal ikke være lengre enn 1-2 minutter, så hold deg til det vesentlige i stedet for å ta med alt du kan komme på. Det beste er å trekke fram et mindre antall konkrete eksempler som du virkelige står inne for.

vær personlig

Husk også at du søker på en jobb du virkelig kunne tenkt deg. Det er ingen grunn til å ikke virke entusiastisk. La det skinne gjennom. Selv om du har innøvde en pitch er det viktig at den flyter greit, og du gjør det personlig. Trekk fram personlige egenskaper og resultater som er konkrete og målbare. Kanskje du til og med klarer å trekke veksler på referansepersonen din, slik at de kan bekrefte noe av det du legger fram?

Hvordan bruke referanser?

sjekkliste for jobbsøknaden.

Posted on september 30, 2019 by Christian Børresen - søknadsprosessen

Det å skrive en god søknad er ikke noe som kommer av seg selv. Øvelse gjør mester, og desto flere ganger du gjør det, desto bedre blir du. Noen må skrive mange søknader før de lander jobben, mens andre kanskje ikke har skrevet en søknad på mange år og trenger en oppfrisking. Uansett kan det være greit å ha en enkel sjekkliste du kan se på for å sikre at du har tenkt på det viktigste.

les stillingsannonsen, og les den en gang til

Stillingsannonsen er den viktigste kilden til informasjon om din potensielle arbeidsgiver. Sørg for at du har forstått hva bedriften søker etter. Er det kompetanse og ferdigheter som nevnes i annonsen, som du vet at du har? Sørg for at dette kommer tydelig fram. Finnes det noen absolutte krav? I så fall må du vite at du fyller disse kravene om du søker. Det er ingen vits å søke på en stilling som innebærer bruk av truck om du ikke har truckførerbevis.

Les også gjennom linjene og vurder om det er kompetanse eller erfaringer du har som kan være relevant, selv om det ikke nevnes spesifikt i annonseteksten. I så fall bør du sørge for at det er med i søknaden

Husk at de fleste arbeidsgivere også har det travelt, så det er ikke bestandig stillingsannonsen gir alle opplysninger. Har du spørsmål så er det ingenting i veien med å ta en telefon for å spørre om det du lurer på. Har du fortsatt noe ikke har fått svar på kan du gjerne også stille spørsmål under intervjuet.

gjør research

Når du har lest og forstått stillingsannonsen må du sørge for at du vet hvor du søker. Sjekk nettsider, profiler på sosiale medier og google bedriften. Dersom du har mulighet er det heller ikke dumt å se litt videre enn kun den spesifikke virksomheten du søker hos. Hvem er de største konkurrentene? Hvilke produkter konkurrerer de mot? Ved å forstå litt mer av markedet og produktene får du en enda bedre innsikt i selskapet. Har de utsalgssteder, så ta gjerne en tur innom. Besøk butikkene og dann deg et inntrykk av virksomheten. Noter gjerne noen stikkord og husk på å nevne det i jobbintervjuet. Dette viser at du har gjort godt forarbeid og det er ingenting en potensiell arbeidsgiver setter større pris på. Kjenner du noen som jobber i bedriften så er det også noe du kan utnytte til din fordel. Ta en telefon eller send en melding. Informasjonen du får fra de ansatte er mer verdt enn det du kan lese deg til på nettsider. Her har du virkelig en god mulighet til å danne deg et bilde av arbeidsgiver.

tilpass søknaden

Når du så har forstått hva de leter etter er det på tide å skrive søknaden. Du kopierer ikke noe du har brukt tidligere, men starter på scartch. Det er fristende å bruke en gammel tekst, og bare bytte ut noen ord, men det aller beste resultatet får du når du starter med et blank dokument. Når det gjelder CV-en kan du kanskje gjenbruke denne, men vi anbefaler også at du skriver denne på nytt. Uansett bør du ta en kritisk gjennomgang, slik at du er helt sikker på at søknaden og CV-en til sammen gir en totaloversikt over hvem du er og hva du kan tilføre bedriften. Husk også våre generelle tips for søknad og CV som du finner linker til under. Der finner du gode forklaringer på hva som bør være i CV og hva som skal være i søknad, samt hvor lange dokumentene skal være.

Hvordan skrive en god søknad (med video)

Hvordan skrive CV (med video)

les korrektur

Når du har skrevet søknaden er det lurt å lese gjennom den et par ekstra ganger før du sender den. Les den gjerne høyt for deg selv, så er det enklere å høre om det er noen deler som ikke flyter like godt. Har du en som kan lese korrektur er det også et godt tips. Husk at selv om autokorrekturverktøyene i Word og andre tekstbehandlere er gode, så gjør også disse feil. Feks når det gjelder orddeling er det ikke bestandig de har rett! De vil heller ikke kunne rette opp i tunge setninger. Når rekruttereren setter seg ned for å lese søknaden din vil han danne seg et inntrykk av deg som person. Skrivefeil og unøyaktigheter gir et dårlig første bilde, og siden det er enkelt å rette opp i bør det unngås.

sjekk dine profiler

Mens du venter på å høre noe fra arbeidsgiver kan du kanskje bruke litt tid på å se over dine sosiale profiler. Når rekruttereren googler deg vil han mest sannsynlig sjekke både Facebook og LinkedIn-profilene dine. Sørg for at de ser presentable ut. LinkedIn-profilen din bør også være oppdatert slik at du har med de samme opplysningene som i CV og søknad. Husk også at du ikke nødvendigvis trenger å slette innhold fra profilene. Både Facebook og Instagram gir deg mulighet til å sette profilen til privat status, slik at du må være venn med de som skal se innholdet ditt.

mal for oppsigelse av arbeidsforhold.

Posted on september 8, 2019 by redstoryline - øvrig, søknadsprosessen

Det kan være flere grunner til å si opp et arbeidsforhold, men det er noe de fleste arbeidstakere må gjennom i løpet av karrieren. Vi bytter jobb på grunn av studier, flytting. mistrivsel, vi har fått jobb andre steder eller ønsker en helt ny karrierevei. Det er slutt på tiden da folk fikk gullklokke for lang og tro tjeneste. Vi bytter oftere jobb, og dermed må vi skrive oppsigelse oftere. Likevel er dette noe mange gruer seg til.

hva skal det stå i brevet?

En oppsigelse trenger ikke å være så vanskelig. For det første er det ikke så mange formkrav til en oppsigelse fra arbeidstakers side. Det eneste som kreves er at oppsigelsen er skriftlig. Du kan sende oppsigelsesbrevet som vedlegg på mail, men vi anbefaler at den leveres personlig. Eventuelt informerer du arbeidsgiver om avgjørelsen, og sender den så på mail. Du kan gjerne be om å få en bekreftelse tilbake, slik at det ikke er noen tvil om datoen.

Når det kommer til selve begrunnelsen, så er det opp til deg selv hva du forteller. Det er ikke vanlig med en lang begrunnelse i oppsigelsesbrevet. Dette har først og fremst til hensikt å være dokumentasjon på oppsigelsen og datoen det blir gjort. Fatt deg derfor i korthet, og bruk malen vår som eksempel på hvor enkelt det kan gjøres.

Last ned mal for oppsigelse

Grunnen til at datoen for oppsigelse er viktig, er at den normalt gjelder fra første dag i påfølgende måned, dersom ikke annet er skriftlig avtalt.

oppsigelsestid

Oppsigelsestiden er gjerne regulert i arbeidskontrakten, men dersom den ikke nevner noe om dette, så er hovedregelen en måned om du har jobbet kortere enn fem år i virksomheten. (jf. Arbeidsmiljøloven § 15-3.) Har du jobbet mellom fem og ti år er oppsigelsestiden to måneder, og dersom du har jobbet lengre er den tre. Det skal helt spesielle forhold til om den skal være kortere enn det loven beskriver, men prøvetid kan være et eksempel på et arbeidsforhold der særskilte regler gjelder. Les mer om hva som gjelder her

rettigheter ved egen oppsigelse

Er grunnen til at du sier opp at du er frustrert og lei? Har du ingen ny jobb å gå til? Husk at du har helt andre rettigheter når du er sagt opp av arbeidsgiver i forhold til når det er du som avslutter arbeidsforholdet. Du får blant annet 12 ukers karantene før du får dagpenger. Det kan derfor koste deg dyrt å si opp, så med dette i tankene bør du gjøre deg noen sonderinger i forhold til muligheten til å skaffe deg en ny jobb før du avslutter den gamle. Er du i tvil om hvilke regler som gjelder, så ta gjerne en prat med NAV for du tar en endelig beslutning eller les mer her.

slutt med stil

Til slutt anbefaler vi deg uansett oppsigelsesgrunn å jobbe som normalt ut oppsigelsestiden. Selv om motivasjonen kan være sviktende i siste del av arbeidsforholdet, er det gjerne denne perioden du huskes best for, så gjør ditt beste for å avslutte med stil. Se på det som en investering i din videre karriere, da det er dette som kan sørge for at de gode referansene forblir gode. Er du usikker på hvor neste jobb befinner seg? Ta en titt på våre ledige stillinger, og registrer gjerne en CV for å være sikker på at våre rekrutterer har mulighet til å finne deg når en jobb som passer din profil dukker opp.