6 gode grunner til å jobbe som sjåfør for et bemanningsbyrå i sommer

Illustrasjonsbilde av sjåfør

Drømmer du om en jobb som sjåfør? Har du et førerkort klasse C eller CE i lomma? Da er faktisk ikke veien til en jobb veldig lang. Din kompetanse er nemlig svært attraktiv for bedrifter over hele landet, men sertifikatet alene er ikke bestandig nok til å skaffe deg drømmejobben med en gang. Der kommer bemanningsbransjen inn. En sommerjobb via et bemanningsbyrå kan gi deg mange fordeler.

du blir satt pris på

Som sjåfør er du garantert ettertraktet. Det betyr at du både blir satt pris på hos arbeidsgiver, og at du også har valgmuligheter i forhold til hvor du vil jobbe. Det er stor mangel på dyktige sjåfører, så dette kan faktisk være starten på en karriere der du har en trygg jobb, som gir deg mulighet til å jobbe for mange spennende arbeidsgivere. Det er likevel fint å starte hos et bemanningsbyrå, siden det gir deg faste kontaktpersoner og oppfølging som kan gi deg mange gode råd på veien, slik at du tar de riktige valgene. 

fyll opp kontoen

Drømmer du om å reise? Spare til bolig? Være med på restaurant- og uteliv? Penger gir muligheter og uavhengighet, så sørg for å tjene dine egne. Kanskje har du ikke så mange planer i sommer uansett? Vår oppfordring er; jobb i sommer og nyt full lommebok til høsten.

få erfaring og bygg cv

For å bli en skikkelig attraktiv sjåfør må du ha gode referanser og kunne vise til erfaring. Er du kanskje student eller har du vært ute av arbeidslivet en stund? Da er sommerjobb som sjåfør et perfekt sted å begynne. Et bemanningsbyrå vil kunne tilby deg oppdrag for sine kunder som vil gi verdifull kjøreerfaring. Du vil kunne få mulighet til å prøve ut forskjellige bransjer, lære om deg selv og hva du trives med. Du vil få mulighet til å bygge relasjoner og nettverk, få en fot innenfor og vise deg fram. Slik vil du ikke bare få påfyll på CV-en, men også oppleve varierte hverdager og tilegne deg ny verdifull kunnskap som kan hjelpe deg videre i karrieren.

første steg på veien til større kjøretøy

Kanskje drømmer du også om å kjøre større biler eller andre typer kjøretøy? På noen arbeidsplasser finnes det til og med ordninger som gjør at du kan få muligheten til å ta sertifikater til større biler. Sjåfører er som før nevnt svært ettertraktet på dagens arbeidsmarked, så ved å ha de riktige sertifikatene vil du være sikret jobb i lang tid framover. 

selvstendig jobb

Bak rattet med yndlingsmusikken på øret og norske veier som arbeidsplass. Sjåførjobben er perfekt for deg som trives i eget selskap og som liker å jobbe selvstendig. Samtidig skal du være arbeidsgiverens ansikt utad, så når du treffer kunder og kontakter langs din vei, så representerer du selskapet ditt i alt du gjør. Er du derfor serviceinnstilt og hyggelig så vil du merke at den jobben du gjør blir satt pris på. 

en trygg arbeidsgiver

Som din arbeidsgiver sikrer bemanningsbyrået at du har de arbeidsvilkårene du skal ha. Alle er pliktige å følge likebehandlingsprinsippet, som innebærer at du som innleid medarbeider, har krav på de samme vilkårene som om du var ansatt direkte i selskapet du er utleid til. Videre hjelper bemanningsbyrået deg med nødvendig forberedelser til første arbeidsdag og følger deg opp under oppdraget.

Les mer: Alle våre ledige stillinger for deg som er sjåfør

6 gode grunner til å jobbe som truckfører for et bemanningsbyrå i sommer

illsutrasjonsbilde fra lager

Har du et truckførerbevis i lomma? Du visste det kanskje ikke, men du sitter faktisk på en gullbillett. Din kompetanse er nemlig svært attraktiv for bedrifter over hele landet. Men truckførerbeviset alene er kanskje ikke nok til å skaffe deg drømmejobben med en gang og der kommer bemanningsbyrået inn. En sommerjobb via et bemanningsbyrå kan gi deg mange fordeler.

populær medarbeider

Som truckfører vil du fylle en viktig rolle i bedriftene. Det er alltid mangel på gode truckførere, så du vil bli en sentral medarbeider der du jobber. Du vil også merke at det er plass til deg i mange ulike typer virksomheter, så er du flink i det du gjør vil du ha mange valgmuligheter i forhold til hvor du ønsker å jobbe. 

fyll opp kontoen

Drømmer du om å reise? Spare til bolig? Være med på restaurant- og uteliv? Penger gir muligheter og uavhengighet, så sørg for å tjene dine egne. Kanskje har du ikke så mange planer i sommer uansett? De fleste jobber innen lager- og produksjon er skiftbasert. Skiftarbeids gir potensiale for god inntjening og har du mulighet, så er det stort sett mulig å jobbe så mye du vil. Så jobb i sommer og nyt full lommebok til høsten.

få erfaring og bygg cv

For å bli en skikkelig attraktiv truckfører må du ha gode referanser og kunne vise til erfaring. Er du kanskje student eller har du vært ute av arbeidslivet en stund? Da er sommerjobb som truckfører et perfekt sted å begynne. Et bemanningsbyrå vil kunne tilby deg oppdrag for sine kunder som vil gi verdifull kjøreerfaring. Du vil kunne få mulighet til å prøve ut forskjellige bransjer, lære om deg selv og hva du trives med. Du vil få mulighet til å bygge relasjoner og nettverk, få en fot innenfor og vise deg fram. Slik vil du ikke bare få påfyll på CV-en, men også oppleve varierte hverdager og tilegne deg ny verdifull kunnskap som kan hjelpe deg videre i karrieren.

fleksible arbeidstider

Hva med en tur på stranda før jobb? Som truckfører kan du stort sett få jobbe skiftarbeid, som gir mulighet for en mer fleksibel hverdag. Tenk på alt du kan finne på om du ikke skal på jobb før klokken 14? Eller ikke. Det er helt opp til deg. Når du ikke nødvendigvis trenger å jobbe fra 8 til 16 gir det større muligheter til å tilpasse jobbingen til dine private gjøremål og planer.

mening i hverdagen

Som medarbeider innen lager eller produksjon blir du en del av en verdikjede. Enten du styrer samlebånd eller flytter esker, så er du med og skaper noe. Få den gode følelsen ved å bidra til samfunnet og skape noe sammen med andre. Gi deg selv innhold i hverdagen og nyt den deilige følelsen av at det snart er helg.

en trygg arbeidsgiver

Som din arbeidsgiver sikrer bemanningsbyrået at du har de arbeidsvilkårene du skal ha. Alle er pliktige å følge likebehandlingsprinsippet, som innebærer at du som innleid medarbeider, har krav på de samme vilkårene som om du var ansatt direkte i selskapet du er utleid til. Videre hjelper bemanningsbyrået deg med nødvendig forberedelser til første arbeidsdag og følger deg opp under oppdraget.

Les mer: Alle våre ledige stillinger for deg med truckførerbevis

6 gode grunner til å søke sommerjobb innen produksjon.

Sommerjobb hos produksjonsbedrifter

Har du ikke landet sommerjobben enda? Hva med å tenke litt utenfor boksen? Akkurat nå forsøker produksjonsbedrifter over hele landet å få feriekabalen til å gå opp og de trenger deg. Dette er store virksomheter som lager produkter som mange av oss har et tett forhold til. Det kan være store kjente merkevarer som produsentene av øl og brus, eller lokale nisjeprodusenter som lager matvarer til utvalgte butikker og markeder. Mulighetene er mange og produktspekteret er bredt. 

Tenker du at det ikke er noe for deg? Les videre og tenk om igjen. Sommerjobb som produksjonsmedarbeider har nemlig mange fordeler.

fyll opp kontoen

Drømmer du om å reise? Spare til bolig? Være med på restaurant- og uteliv? Penger gir muligheter og uavhengighet, så sørg for å tjene dine egne. Kanskje har du ikke så mange planer i sommer uansett? De fleste jobber innen produksjon er skiftbasert. Skiftarbeid gir potensiale for god inntjening og har du mulighet, så er det stort sett mulig å jobbe så mye du vil. Så jobb i sommer og nyt full lommebok til høsten.

fleksible arbeidstider

Hva med en tur på stranda eller en treningstur før jobb? Som produksjonsmedarbeider kan du stort sett få jobbe skiftarbeid, som gir mulighet for en mer fleksibel hverdag. Tenk på alt du kan finne på om du ikke skal på jobb før klokken 14? Eller ikke. Det er helt opp til deg. Når du ikke nødvendigvis trenger å jobbe fra 8 til 16 gir det større muligheter til å tilpasse jobbingen til dine private gjøremål og planer. 

en aktiv jobb

Ikke så glad i å sitte stille bak en kontorpult? Produksjonsarbeid passer perfekt for deg som liker å holde deg i aktivitet og som trives med fysiske oppgaver. Likevel kan du være sikker på at bedriften du jobber for har fokus på HMS, så du trenger ikke være toppidrettsutøver for å jobbe hos produksjonsbedrifter. Gode løsninger gjør det enklere enn noensinne å ta en jobb hos slike virksomheter.

få erfaring og bygg cv

Er du kanskje student eller har du vært ute av arbeidslivet en periode? Sommerjobb som produksjonsmedarbeider kan være en viktig inngangsbillett til din videre karriere. Selv kortvarige oppdrag kan gi deg verdifull innsikt om hva du trives med og hva du har lyst til å jobbe med. Du vil også få mulighet til å bygge relasjoner og nettverk, få en fot innenfor og vise deg frem. Slik kan du få både kompetanse og referanser som vil være nyttig for din videre karriere.

Les mer: Hvordan skrive en god CV?

ny kunnskap

Det kan være mange grunner til at du søker jobb innen produksjonsindustrien. Noen ganger er det tilfeldigheter, mens andre ganger kan det være et målrettet valg med tanke på en karriere. Uansett vil en sommerjobb kunne være et fint avbrekk fra det du vanligvis holder på meg. Enten du er student, kommer fra et oppdrag et annet sted eller har vært uten jobb en periode, så er det tilfredsstillende og spennende å gå en ny arbeidsplass i møte. Den første tiden i ny jobb er ofte den tiden du lærer aller mest, så her er det bare å brette opp armene og gjøre seg kjent med nye oppgaver og rutiner, samtidig som du suger til deg ny kunnskap. 

delta i verdiskapning

Som produksjonsmedarbeider blir du en del av en verdikjede. Du vil få muligheten til å se hvordan et produkt blir til, fra råvare til ferdig produkt. Som en sentral del av produksjonslinjen vil du få oppleve den gode følelsen av å skape noe sammen med andre og bidra til samfunnet som helhet. I mange jobber ser du aldri sluttresultatet av jobben du gjør, men her vil du kunne gå fra jobb med følelsen av å ha gjort en innsats som har betydning. 

Les mer: Alle våre ledige stillinger innen produksjon

hjelper barna å bli til noe.

Født og oppvokst på Nesbyen, var det ingen selvfølge at ferden skulle gå til et av Afrikas sørligste land, nemlig Zimbabwe. Utdanningsløpet gikk fra hestelinje på videregående via naturforvaltning til fullførte sykepleiestudier. Innimellom ble det noen utenlandsturer. For eksempel ble en del av sykepleierstudiet tilbrakt i Australia. Men det var ingen grunn til å stoppe der. Med videreutdanning i rehabilitering, internasjonalt sosialt arbeid og Afrika-studier bar det ut i verden for alvor. Planen var New York. Det ble i stedet Zimbabwe. Og da var det gjort.

Gjennom prosjektet Midlands Children Hope Project, har hun gitt hundrevis av barn tryggere oppvekstmiljø og mulighet til å skape seg en fremtid i townshipen Mkoba utenfor byen Gweru, i Zimbabwe. I periodene hjemme i Norge tar hun oppdrag som sykepleier. 

hvorfor sykepleiestudiet?

– Jeg fikk min første jobb i helsesektoren, på sykehjem, da jeg var 14 år. Da jeg senere skulle velge utdanning, var det veldig naturlig å gli inn i sykepleien. Det var ikke noe annet som egentlig fristet, og jeg visste at jeg ville fikse helsefaget. Min eldre søster er sykepleier og backet meg på valget, forteller Lene. 

Lene har etter hvert blitt godt kjent med vikarbyråverdenen. Tidligere var studenttilværelsen en fin måte å kombinere prosjektet i Zimbabwe med livet hjemme i Norge. Det har derfor blitt en del videreutdanning. Etter å ha begynt å jobbe i byrå har hun fått enda mer fleksibilitet og muligheten til å balansere prioriteringen mellom prosjektet i Zimbabwe og jobb her hjemme. Når bunken med regninger blir for høy er det jobben som troner først på listen. 

Som nyutdannet sykepleier hadde Lene fast jobb på Nesbyen. Det fungerte likevel fint fordi arbeidsgiveren var så fornøyd med arbeidsinnsatsen at de ga henne fri når utferdstrangen ble for påtrengende. 

drømmen om å reise

Og som for oss andre, har veien blitt til mens hun har gått. Med fast jobb på Nesbyen og en arbeidsgiver som stadig tilbød kurs, videreutdanning osv, var det ikke lett å rive seg løs. Men følelsen av å gro fast kom snikende. Noe måtte skje.

– Planen var å reise til New York og jobbe som sykepleier der, det hadde jeg alltid hatt lyst til, sier hun. Den drømmen viste seg å bli “drept” av papirmøllen man må gjennom for å kunne bo og jobbe i USA. Samtidig kom hun tilfeldigvis over muligheten til å drive frivillig arbeid i Zimbabwe.

Da tenkte jeg, hvorfor skal jeg ikke gjøre det i stedet, sier hun.

fra Nesbyen til Mkoba

Som sagt, så gjort. Hun dro til Midlands og byen Gweru, som har ca 200.000 innbyggere og ligger forholdsvis midt i landet. Noen kilometer utenfor byen ligger townshipen Mkoba. Der finnes Midlands Children Hope Project. Gjennom prosjektet har man bygd opp et barnehjem med to barnehjemsbygg, grønnsakshage, lekeplass, fotballbane, vannhull og hjemmelagd utegym for 20 tidligere gatebarn. I tillegg finnes et dagsenter for gatebarn i byen Gweru. Prosjektet betaler også for 118 barn på skolen, gir mikrolån til 40 familier, driver en 4H lignende klasse for 67 barn, og har totalt 12 pågående prosjekter. Et av poengene er å få gatebarna, som det er mange av, vekk fra gatene og inn i prosjektets hjelpetiltak. Et annet er at lokalbefolkningen skal bli i stand til å greie seg selv. 

To andre nordmenn hadde vært der tidligere. De hadde allerede på det tidspunktet Lene kom til Zimbabwe første gangen, etablert organisasjonen i Norge. I dag er det Thomas, Anita og Lene som driver det fra Norge, med jevnlig besøk til Zimbabwe. I Zimbabwe er det åtte lokalt ansatte som har ansvar for daglig drift av barnehjemmet, dagsenteret og de andre prosjektene. Disse får symbolsk lønn. I tillegg får de andre goder fra prosjektet, som for eksempel støtte til skolegang for barna sine, medisinsk hjelp når de trenger det og de inkluderes i alt som skjer på barnehjemmet og ellers i prosjektet. 

fattig og rik

Hvordan opplever du det å skulle leve i rike Norge etter å ha sett fattigdommen i Zimbabwe?

– Det er det vanskeligste. Jeg har to ekstremt forskjellige liv. Der bor jeg i townshipen uten strøm og vann, i Norge har jeg hus og alt jeg trenger. Første gang jeg kom hjem tenkte jeg hvordan skal jeg greie å leve i Norge igjen? Kontrasten ble veldig stor, våre problemer her ga ikke mening, forteller hun. 

– Var det snakk om å gå ut med venner i Norge, tenkte jeg straks at “en øl på byen her er en måned med ris på barnehjemmet”. Jeg vurderte å bare pakke sammen her i Norge og flytte ut på gata i Zimbabwe. Nå har hun et mer balansert syn på det hele. – For at jeg skal kunne hjelpe dem må jeg være i det samfunnet som kan gi penger til driften i Zimbabwe – nemlig Norge. Det hjelper ikke at jeg distanserer meg fra det norske samfunnet hvor folk har råd til å gi oss økonomisk støtte, erkjenner hun. 

gavmilde nordmenn

Den viktigste jobben hun gjør for prosjektet i Zimbabwe i de periodene hun er i Norge, er nemlig å skaffe penger til driften. Disse pengene kommer fra gavmilde nordmenn og norske bedrifter. De små beløpene blir mye når mange nok gir.

– Nesbyen, der jeg er fra, har 3 300 innbyggere. Der arrangerer vi, i samarbeid med lokale aktører, et andeløp og konsert hvert år. Folk kjøper en plastikkand, som så settes ut i den lokale elva. Første and i mål lenger ned i elva vinner. Rundt 100 fantastisk fine premier blir hvert år gitt av lokalt næringsliv. Lene og resten av gjengen hennes har gjennom dette arrangementet alene fått inn 1,3 millioner kroner til prosjektet. 

– Nå har vi et fundament økonomisk sånn at vi klarer å holde de 12 pågående prosjektene vi driver i gang, forteller hun. Planene framover er å bygge et nytt samfunnsenter, hvor hele lokalsamfunnet skal kunne få kunnskap, veiledning, hjelp og støtte til å klare seg selv. Pengeinnsamlingen til dette pågår nå. Det er nemlig et prinsipp for Lene og resten av gjengen at pengene skaffes først, deretter settes prosjektet i gang. 

de største inntrykkene

Hun begynner å fortelle om Tatenda, en liten gutt hun ble kjent med første gangen hun var i Zimbabwe. På dagsenteret for gatebarn opplevde de at ungene begynte å stjele mat. – Det er uvanlig, og vi lurte på hva som skjedde. Men ingen av barna ville fortelle. 

Snart kom det for dagen at de stjal mat til Tatenda på fire år. – Han var kastet ut på gata av foreldrene sine. Han var den yngste gategutten og de andre var redd for å fortelle oss om han. De visste ikke hva som ville skje fordi han var så liten, forteller Lene. 

– Tatenda var like stor, eller liten, som min eldste nevø hjemme; Lars Olav. Jeg kjente på den urettferdigheten det er at de levde så forskjellige liv. Mens Lars Olav fylte opp gulvet på rommet sitt med leker, hadde Tatenda aldri hatt en leke. Han gjorde skikkelig inntrykk på meg og da skjønte jeg at arbeidet vårt har en veldig mye større betydning. Tatenda hadde ikke overlevd på gata hvis han ikke hadde kommet inn på barnehjemmet. I dag er han snart ungdomsskoleelev, kåret til skolens beste mange ganger og har det fint, forteller Lene.

hjelp som nytter

Så forteller hun videre om en familie de kom over da det lokale barnevernet tok kontakt. Familien bestod av til sammen 10 barn og 2 voksne som levde i ytterste fattigdom.

– De levde i en bitteliten jordhytte, det var ikke mat, ungene hadde åpne kjøttsår på kroppen på grunn av manglende hygiene og lå apatiske og utslitte på bakken. Vi måtte gjøre noe.

De ga faren i familien jobb i grønnsakshagen på barnehjemmet. Betalingen var ikke penger, men grønnsaker og kunnskap. Barna ble sendt på skolen, mor var hjemme med de to minste. Neste steg var å kjøpe frø og annet utstyr, slik at de kunne dyrke opp en grønnsakshage hjemme, under tett oppfølging. 

– Den forandringen familien har gjennomgått er ekstrem. Nå har de bygd opp flere jordhytter, ett murhus og har fått mange geiter og høner. Sist høstet de 1,25 tonn mais og åtte 20-litere med peanøtter fra grønnsakshagen sin. Barna er best på skolen og får medaljer for det ene og det andre. I dag betaler vi kun skolepenger forklarer Lene.

Det som er enda bedre er at dette har gitt ringvirkninger lokalt. Naboene kommer og spør hvorfor er din kål så fin? Dermed blir de rådgivere i grønnsakdyrking og hagestell for alle andre i landsbyen. De ligger i forkant og planlegger for år framover, de har test-hage for å finne ut hva de kan dyrke neste år og hva som skal til for at den nye avlingen skal bli bra. 

lån til selvhjelp

– Utviklingen til denne familien er bakgrunnen for at vi nå gir andre familier 100 dollar i startlån for at de skal bli selvstendige. Først må de gå kurs. De kan selv velge hva de ønsker å starte med: flette kurver, sy duker, lage mat osv. Noen driver lunsjsted i byen, andre selger fantastisk kunst. Ofte har de god formening om hva de vil, men vi ser at det ikke alltid er det smarteste valget. Da rådgir vi. Har du aldri sydd før, så skal du kanskje ikke begynne med det, men er du god til å bake kan du heller begynne der. Men stort sett har alle en egen grønnsakshage der de dyrker mat til seg selv. 

Nå er Lene snart på vei til Zimbabwe igjen. – Jeg jobber nå til første april i Norge og så drar jeg nedover for en forholdsvis kort periode. I sommer jobber jeg gjennom Randstad Care på Jevnaker omsorgs- og rehabiliteringssenter. Til høsten er planen å dra ned igjen og bli over en lengre periode. 

Planen er å være mest mulig i Zimbabwe når det er vinter i Norge, og å jobbe i Norge om sommeren. 

– Jeg har jo lån på bil og bolig som alle andre, og alle faste utgifter må jo betales når jeg er i Zimbabwe og ikke har lønn. 

vikar og bistandsarbeider

Dette året blir et prøveår for å se hvordan det fungerer og kombinere bistandsarbeid i Zimbabwe og vikaroppdrag i Norge. Vi krysser fingrene for at Lene lykkes med kombinasjonen. Da kan flere av barna i townshipen lykkes med, en gang i fremtiden, å bli noe. Slik som 16 år gamle Piniel, som sier dette på nettsiden til Midlands Children Hope Project:

Jeg er så glad og takknemlig for at barnehjemmet og alle som jobber der er så snille, og at de viser oss så mye omsorg og kjærlighet. På grunn av Midlands Children Hope Project vil jeg en gang i fremtiden bli noe.

ny jobb i 2021?

Ny jobb i 2021

Mange av oss har målsetninger og ønsker knyttet til jobb. Selv om koronapandemien har endret planene for mange av oss er det fortsatt full fart i jobbmarkedet. Det er mange bransjer som fortsatt sliter med permitteringer og sviktende resultater, mens det på andre områder oppleves en økt etterspørsel. For den som ser etter ny jobb er det derfor fortsatt mange muligheter. 

Her gir vi deg noen tips om hva du bør tenke på når du ser etter ny jobb i det nye året?

oppdatert CV

Det er kanskje noe du har hørt før, men sørg for å ha en oppdatert CV. Her er det ikke bare viktig å få med utdannelse og erfaring, men tenk også på alle de “små” tingene. Har du tatt et kurs den siste tiden? Hva med frivillige oppdrag? Husk likevel at du ikke trenger å ta med alt. CV-en skal gi et en oversikt over bakgrunnen din, slik at den sammen med søknaden gjør at du havner øverst i bunken av kandidater. Dersom du lurer på hvordan du skal få en best mulig CV anbefaler vi deg å se vår video som du finner her 

Trenger du en CV-mal? Last ned Randstads gratis mal her. 

søknad

I tillegg til CV er det søknaden som skal få deg første steg på veien til ny jobb. Den skal sørge for at du kommer på intervju med den potensielle arbeidsgiveren, så her er det viktig at du gjør en god jobb. Ikke bruk en standardtekst, men sørg for å vise at du har lest stillingsannonsen og vær litt mer personlig enn du er i CVen. Selg deg inn, men ikke overdriv. Fortell hvorfor du kunne tenkt deg å jobbet for selskapet, og legg vekt på det du mener er relevant for nettopp denne stillingen. Har du ikke skrevet en jobbsøknad på en stund kan det vært et godt tips å ta en titt på videoen vår, der en av våre beste rekrutterer forteller hva hun mener må være del av en god søknad. 

Se video: Hvordan skrive jobbsøknad

registrer deg

En av de vanligste måtene å få ny jobb på er via rekrutterings- og bemanningsbyråer. De fleste av disse gir deg mulighet til å registrere en profil og en CV, så sørg for at ikke denne muligheten går fra deg. Husk at mange jobber ikke lyses ut, men fylles av kandidater som allerede ligger i byråenes databaser. Som med CV, er det også viktig at denne profilen er oppdatert. Er det en stund siden du var innom byråenes sider er det kanskje på tide at du tar en gjennomgang og ser om profilen din er oppdatert?

Registrer deg hos Randstad her

nettverk

Personlig nettverk er viktig i jakten på ny jobb. Dette kan brukes for å bli tipset om nye muligheter, eller kanskje til og med bli headhuntet inn til en stilling. Det kan også brukes som referanse dersom det blir aktuelt. La dine kontakter få vite at du ser deg om etter ny jobb, så kanskje du blir tipset om noe som passer deg. 

linkedin

Tidligere var det slik at LinkedIn nærmest var uinteressant for mange yrkesgrupper. Nå ser vi at flere og flere rekrutterere og jobbsøkere tar i bruk denne plattformen i jakten på nye ansatte og nye jobbmuligheter. I en tid der flere og flere interaksjoner blir digitale har du ikke råd til å ikke ha en god profil. Noen arbeidsgivere velger også å legge ut stillingene sine eksklusivt på LinkedIn, så sørg for å følge de bedriftene du kunne tenkt deg å jobbe for. Det er også en god mulighet for å kunne ta direkte kontakt med personer som jobber på de aktuelle stedene. Vi i Randstad har skrevet mange artikler om hva som skal til for å få en optimal profil, og du kan lese mer om dette ved å trykke på linken under. 

Les mer: Ikke gjør denne feilen på LinkedIn

sosiale medier

På samme måte som du søker opp en potensiell arbeidsgiver på nettet, så søker de opp deg. Med en gang du havner i søkerbunken kan du være sikker på at en rekrutterer googler deg. Det er derfor en god øvelse å søke etter seg selv og se hva du finner. Hvordan ser profilbildet ditt ut på Facebook? Hvilke andre søkeresultater finner du? Er det noe du ikke synes gir et riktig bilde av den du er? Er det noe du kan slette eller endre? Noen ganger er det små marginer som skiller deg fra de andre søkerne, og da er det litt synd om det er partybildet du valgte på sosiale medier som ga arbeidsgiver inntrykk av at du ikke er seriøs nok. 

De fleste virksomheter har også profiler på sosiale medier, og her er de ofte litt mer personlig enn på egen nettside, slik at du kan få et blikk på innsiden og se hvordan det egentlig er å jobbe for virksomheten. 

Les mer: Slik får du jobb via sosiale medier

øvelse gjør mester

Til slutt er det viktig å være målbevisst. Å søke jobb er en heldagsjobb. Det tar tid, du må være tålmodig og du må øve. Innenfor noen bransjer er det mange om beinet, så ta ikke et avslag som et nederlag. Har du anledning er det et godt tips å spørre rekrutterer eller arbeidsgiver om begrunnelse for hvorfor du ikke fikk jobben. Kanskje får du noen gode råd som du kan ta med deg videre? 

Er du usikker på noe finner du mange svar ved å se på artiklene til Randstad. Er det fortsatt noe du lurer på så kommenter under, så svarer vi deg så fort vi kan. Uansett hva drømmejobben din er ønsker vi deg lykke til med søknaden og håper du får et fint 2021

fem fordeler ved å være utleid vikar

5 fordeler ved å jobbe som vikar

Å være midlertidig ansatt kan forbindes med økonomisk usikkerhet og uforutsigbarhet. På den andre siden kan et vikariat være springbrettet til fast ansettelse og veien ut av arbeidsledighet. Tall fra NHO viser at 80 000 mennesker årlig får jobb gjennom bemanningsbyrå. I tillegg rekrutteres i overkant av 7000 personer til faste stillinger etter endte oppdrag. Vikariat og deltidsjobber er dermed et godt sted å starte i jakten på drømmejobben og fast ansettelse. Denne artikkelen vil ta for seg fem av fordelene ved å være utleid vikar. 

 

bygge nettverk i ulike bransjer

Å være utleid vikar gjennom et bemanningsbyrå gir deg flere muligheter. Blant annet får du et ben på innsiden av et selskap med stort nettverk i ulike bransjer. 1000 mennesker er i jobb via Randstad hver eneste dag hele året. Å være registrert i databasen til et bemanningsbyrå kan kan gi deg tilgang til ledige stillinger som ikke har rukket å bli utlyst enda. Mange stillinger legges ikke ut, men blir tilbudt de kandidatene som allerede er registrert i databasen. Dersom du gjør en god jobb i ditt første oppdrag som vikar, er det stor sjans for at bemanningsbyrået vil anbefale deg videre til andre kunder.

En annen fordel ved å jobbe som utleid vikar er at man,  i løpet av oppdragsperioden, blir kjent med mange nye mennesker på den nye arbeidsplassen. Selv om selskapet du jobber for kanskje ikke har muligheten for fast ansettelse på tidspunktet du er innleid, kan dette endre seg med tiden. I disse tilfellene er det en stor fordel å allerede ha et ben på innsiden av bedriften. 

 

Les også: fem spørsmål du bør stille deg selv før du begynner å se etter ny jobb.

 

arbeidserfaring i ulike jobber

Bemanningsbyråer har ofte flere avdelinger som spesialiserer seg på ulike yrkesgrupper. Dette gir deg som vikar muligheten til å tilegne deg arbeidserfaring innen ulike yrkesretninger.  På denne måten har man anledning til å få praksis innenfor områder man har lyst til å jobbe, men mangler erfaring fra før. Som arbeidsgiver er man ute etter arbeidstakere med relevant bakgrunn som passer den utlyste stillingen. Her kan arbeidserfaring være vel så viktig som utdanning. Derfor er arbeidserfaring gjennom for eksempel et vikariat gull verdt å ha i bagasjen på jakten etter drømmejobben.

For studenter og nyutdannede kan et vikariat, i tillegg til å være god arbeidserfaring, gi en god pekepinn på hva man har lyst til å jobbe med i fremtiden. Dermed er det er på ingen måte bortkastet å ha testet ulike bransjer. Dette viser en fremtidig arbeidsgiver at du er fleksibel, tørr å ta nye utfordringer og har et bredt spekter av kunnskap. 

 

Les også: disse feilene bør du unngå på jobbintervju

 

inngangsbillett til arbeidslivet

Å være jobbsøker i 2020 har bydd på utfordringer. Det kan være vanskelig å holde motivasjonen oppe i en tid hvor pandemien fortsatt herjer og økte permitteringer har vært et faktum. I andre kvartal av 2020 så vi på landsbasis en nedgang i antall ledige stillinger på – 16 000 stillinger, sammenlignet med kvartalet før, viser tall fra Statistisk  sentralbyrå.

Korte oppdrag ser ikke nødvendigvis bra ut på en cv men når man jobber via et bemanningsbyrå har det en god forklaring. Å være vikar kan gi deg en inngangsbillett til selskaper som ikke har anledning til å ansette faste stillinger på nåværende tidspunkt. Men disse stillingene er likevel viktige å takke ja til ettersom de kan få ballen til å rulle. Et vikariat,  nye kontakter og mer erfaring ender ofte godt, for eksempel i fast jobb på sikt.  Man skal heller ikke undervurdere fordelen av å sikre seg attester og gode referanser gjennom et vikariat eller deltidsstilling.  Jo mer relevant erfaring du kan vise til, jo sterkere stiller du i en utvelgelse. I tillegg finnes det lovbestemmelser som regulerer hvor lenge en arbeidstaker kan jobbe som kun vikar. Arbeidstakere som har vært midlertidig ansatt i mer enn tre år skal etter arbeidsmiljøloven anses som fast ansatt. 

 

en fleksibel arbeidshverdag

I enkelte faser av livet trenger man litt ekstra fleksibilitet. Som student kan en deltidsjobb eller et kortvarig vikariat i jula eller i løpet av sommerferien være ideelt. Mange vikariat og deltidsstillinger tilbyr mer fleksible rammer enn faste stillinger, ofte fordi man jobber ut i fra et avtalt antall timer i uka. Dersom man er småbarnsforeldre eller student som ønsker relevant erfaring i tillegg til studier, kan det være ideelt å ha muligheten til å påvirke egen timeplan. Samtidig er det viktig å følge de rammene som er satt av arbeidsgiver som for eksempel arbeidsprosenten og hvor mange timer man jobber hver uke. Å ta seg for mange friheter straffer seg som oftes i lengden. 

 

Les også: hvordan lykkes første dag i ny jobb

 

oppfølging fra dyktige konsulenter

Konsulentenes jobb er å gi deg jobb, likevel må du legge inn den største innsatsen selv. Arbeidskontrakter havner sjeldent i fanget på noen uten at man må jobbe for det. En konsulent vil kunne bistå deg i prosessen dersom du blir tatt ut til et intervju. De er eksperter på å finne rett person til rett jobb. De kjenner kundene sine godt og vet hva de ser etter. På den måten kan de bistå ved å kommunisere dine nøkkelkvalifikasjoner til en potensiell arbeidsgiver.

En konsulent vil også kunne hjelpe deg med å utvide horisonten. Ofte har man en forestilling om hva man vil gjøre i fremtiden og i enkelte tilfeller kan man være litt “låst” til denne ideen. Dette kan føre til at man unngår å ta nye muligheter som ikke passer helt inn i de fremtidsplanene man har forestilt seg. En konsulent kan i slike tilfeller foreslå stillinger du kanskje ikke har tenkt vil passe deg. På den måten vil du bli utfordret ut av komfortsonen og bli disponert for stillinger du mest sannsynlig ikke ville vurdert  selv.

Hvem vet, kanskje drømmejobben er en annen enn det du først trodde? Gjennom oppfølgingsmøter vil en konsulent ha muligheten til å følge deg opp dersom du får jobben som innleid vikar. I tillegg er det ofte mulighet for forlengelse av kontrakten, eventuelt nye oppdrag, dersom du gjør en god jobb. 

Se også intervjuet med en av våre flinke kandidater ved å trykke på bildet i toppen av denne artikkelen.

Ønsker du mer informasjon om oss og hvordan vi kan hjelpe deg i gang med jobbsøkerprosessen? Ta gjerne kontakt med oss.

dette bør du gjøre før jobbintervjuet.

Hva bør du forberede deg på før jobbintervjuet?

Skal du i jobbintervju? I så fall bør du forberede deg, slik at du gjennomfører et så godt intervju som mulig. 

En innkalling til intervju er spennende! Mange blir nervøse bare ved tanken, mens andre gleder seg til å møte en potensiell ny arbeidsgiver. Enten du er spent eller avslappet er det ingen tvil om at godt forarbeide øker kvaliteten på det du leverer. I tillegg er det viktig å tenke på at du er et steg nærmere jobben. Det å være innkalt til intervjuet er et tegn på at arbeidsgiver mener du er kvalifisert til stillingen, så første hinder er passert med glans. 

klapp deg selv på skulderen

Som sagt så bør du se på innkallingen som en seier. Du har skrevet en god CV, og en god jobbsøknad. Arbeidsgiver har lest gjennom begge deler, og i konkurranse med mange andre har du blitt valgt ut. De har kanskje Googlet deg, sjekket Facebook- og LinkedIn-kontoen din, og synes du ser ut som en de kunne tenke seg å ha som en fremtidig kollega. Nå har din potensielle arbeidsgiver lyst til å treffe deg for å se om førsteinntrykket fra det du har levert så langt stemmer når de skal møte deg ansikt til ansikt. Godt jobbet!

hvem og hvor møter du?

Du kan være sikker på at arbeidsgiver har googlet deg på forhånd. Har du gjort det samme? Noen ganger kan det være lurt å få et inntrykk av hvem du møter. Søker du opp vedkommende får du kanskje en oppfatning av hvilke rolle vedkommende har. Sørg også for at du har telefonnummer og kontaktdetaljer til både de du skal møte, og bedriften. Har du riktig adresse? Det er flaut å komme for sent, så sørg for at du har planlagt reisen. Kjører du bil? Vet du hvordan parkeringsmulighetene er? Å være ute i god tid er med på å roe nervene mer enn om du kjører frenetisk rundt de siste minuttene uten å være i stand til å finne ledig parkering. 

førsteinntrykket

Du har gjort researchen om selskapet, og du har kanskje også fått et inntrykk av kleskoden? Det er ikke bestandig så lett å vite hva man skal ha på seg. De fleste har et avslappet forhold til dette med klær, men det er likevel bransjer der det er vanlig med skjorte og jakke. Er det en jobb som lagermedarbeider? I så fall er det kanskje litt merkelig om du tar på det slips til intervjuet. Uansett hva du velger å ta på deg, så er det mange gode tips å hente i denne artikkelen: 

Hvordan bør man kle seg i jobbintervjuet?

elevator pitch

Det er lurt å ha en plan for hvordan du skal presentere deg selv. Førsteinntrykket er viktig, og hvordan du presenterer deg for dine potensielle arbeidsgivere kan være avgjørende. Tenk derfor gjennom hvordan du skal fortelle om deg selv med få setninger. 

Les mer om her: Hva er en elevator pitch?

forbered deg på de vanlige spørsmålene

Selv om jobbintervjuene kan gjennomføres på mange forskjellige måter er det likevel en del spørsmål som pleier å gå igjen. Les deg derfor opp på disse og forsøk å tenke gjennom hvordan du skal svare på en best mulig måte. 

Les mer: Disse spørsmålene får du mest sannsynlig i et jobbintervju

.. og forbered deg på de vanskelige spørsmålene. 

Det er mange spørsmål som kan være krevende. Det kan være at du føler du mangler noe av den kompetansen de søker, eller at du har hull i CV-en som du vet vil bli tatt opp. Mange er av den oppfattelsen at rekruttere er hensynsløse mennesker, hvis eneste oppgave er å få deg ut på tynn is. Dette er selvfølgelig ikke tilfelle, men det kan være lurt å tenke gjennom alle aspekter ved intervjuet, og kritisk tenke på om det er spesielle ting ved stillingen eller din egen yrkeskarriere som kan bringe fram vanskelige spørsmål. Desto bedre du har tenkt gjennom dette, desto enklere vil du håndtere spørsmålet når det kommer. 

Les mer: De fem vanskeligste spørsmålene i jobbintervjuet, og hvordan du kan svare på de. 

les deg opp om jobben og selskapet

Ingen arbeidsgivere liker å møte kandidater som ikke har forberedt seg. Det forventes ikke at du skal ha satt deg inn i alle aspekter ved stillingen, men sørg for at du har et minimum av kunnskap om selskapet du møter. Besøk på hjemmesiden er en selvfølge, men gjør også research utover dette. Mange selskaper har en hjemmeside som framstår som et glansbilde av virksomheten. Hva står om bedriften i nyhetene? Hva sies på sosiale medier? Kjenner du noen som jobber der? Har du kontakter på LinkedIn som kan oppdatere deg? Mulighetene er mange. 

Selve stillingsannonsen bør du kunne godt! Dersom du har kommet til intervju kan du være sikker på at de er nysgjerrig på deg, men det kan fortsatt være elementer ved stillingen som de er usikre på om du fyller. Les derfor annonsen nøye, og vær klar til å besvare alle spørsmål knyttet til denne. 

du kan også stille spørsmål.

Det er ikke bare intervjuer som kan stille spørsmål. Er det noe du lurer på, er det nå du har mulighet til å få svar på dette. Noter gjerne ned spørsmålene mens du forbereder deg. Har du gode spørsmål, så er også dette en måte å vise at man er offensiv i forhold til jobben og arbeidsgiver, og det gir deg til en viss grad mulighet til å styre samtalen inn på områder du er trygg på. Sørg bare for at du ikke overdriver. Det er fortsatt du som er intervjuobjektet. 

Naturlige spørsmål å stille kan handle om: 

  • Innholdet i jobben
  • Organiseringen i teamene
  • Praktiske spørsmål 

hva skal du ta med? 

De fleste krever ikke at du har med attester, vitnemål og referanser, men det kan være greit å ha muligheten til å skrive litt underveis. Noter også gjerne ned noen spørsmål på forhånd. Det er ingen som ser rart på deg om du trekker fram en liste spørsmål, men husk å ikke overdrive. Hold deg til konkrete spørsmål om stillingen og selskapet. Er det noen til stede under intervjuet som du ikke har hatt kontakt med tidligere? Noter gjerne navnene, slik at du kan følge opp i etterkant. Det er heller ikke dumt å be om å få et kort, eller mailadresse. Bes du om å levere referanser? I så fall er det ingen som vil stusse dersom du ber om å få sende over disse i etterkant. Det kan være lurt å ta en prat med referansene sine på forhånd, slik at det er klar over hvorfor de blir kontaktet. 

Les mer: Slik bruker du referanser

vær engasjert og tenk over kroppsspråket ditt.

Desto mer du kan om bransje og selskap, desto enklere vil intervjuet flyte. Sørg for at du virker engasjert fra det øyeblikket du kommer inn døren. Like mye som det du sier, vil intervjuer tenke over måten du fører deg selv på. Kroppsspråk er viktig, og det vises gjennom alt fra håndtrykk til måten du sitter, står og går på. Et våkent blikk og et hyggelig smil er også med på å bygge tillit. Mange er ubevisst måten de opptrer på, så det kan være en god ide å tenke litt på dette også. Er du nervøs så vises dette ofte vel så mye på kroppsspråket, og en erfaren rekrutterer vil raskt oppfatte dette. 

Les mer: Kroppsspråket kan avsløre deg.

nervøs?

Et jobbintervju er ikke noe annet enn en samtale mellom to mennesker. Dere skal begge lære hverandre å kjenne. Alle de små elementene som vi har nevnt ovenfor er viktige, og jo bedre forberedt du er, desto enklere vil samtalen flyte. Du skal ikke være redd for at du virker for regissert og innøvd. Rekrutterer eller arbeidsgiver vil se på dette som et tegn på at du har forberedt deg godt. 

øve

Dersom du ikke føler du sortert tankene og fortsatt føler deg usikker, så er det ikke dumt å øve sammen med en god venn. Få vedkommende til å gi deg ærlige tilbakemeldinger på svarene dine, slik at du vet hva du kan forbedre. Har du ingen å øve med? Det er ikke så dumt å se seg selv på video heller, selv om det kanskje kan føles litt kleint. Da vil du i tillegg få et inntrykk av eget kroppsspråk. 

kan du ikke møte i intervjuet?

Våren 2020 har vært en underlig tid, og mange jobbsøkere har opplevd at de har blitt kalt inn til jobbintervju uten at de har møtt arbeidsgiver ansikt til ansikt. Flere og flere gjennomfører nemlig intervjuet på video, og spesielt gjelder dette førstegangsintervjuet. Dette er i grunnen ikke noe annet enn et vanlig jobbintervju, men via skjerm. Dette skaper noen spesielle utfordringer som du bør forberede deg på. Skal du i videointervju anbefaler vi derfor at du leser denne artikkelen

Hvordan forberede seg til et videointervju?

 

Uansett hvilke måte du skal møte den potensielle arbeidsgiveren din på ønsker vi deg lykke til! Du er et langt steg videre på veien til ny jobb! 

ikke gjør denne feilen på LinkedIn.

Ikke gjør denne feilen på LInkedin

LinkedIn er verdens største nettverk for arbeidstakere og arbeidsgivere. Plattformen, som nå eies av Microsoft, har over en 15-års periode vokst til å bli en av verdens største sosiale medier. I motsetning til de andre store nettverkene brukes LinkedIn først og fremst i jobbsammenheng. Som bruker kan du opprette en profil som inneholder mye av de samme opplysningene som en CV, og dermed egner seg godt til jobbsøking og nettverksbygging for profesjonelle. Mange arbeidsgivere bruker også LinkedIn til målrettet bygging av egen merkevare, samt som en rekrutteringskanal. 

Les også mer her: Hva er LinkedIn?

slik gjør du det

Er du på jakt etter ny jobb er det derimot en innstilling som er viktig å aktivere. Som standard er det nemlig ikke synlig for andre at du er åpen for nye muligheter. Dette er en funksjon som du enkelt kan skru på. Hvis du er inne på profilen din på pc, finner du innstilingene på følgende måte: 

NB! Disse innstillingene vil være litt forskjellige på mobil, og språket vil også variere ut i fra innstillingene på profilen din 

  • Trykk på “Me” ved profilbildet ditt øverst i høyre hjørne

 

Klikk på settings and privacy for å oppdatere innstillingene dine

 

  • Velg settings and privacy
  • Et nytt vindu åpner seg, der velger du Job seekings preferences. Du får da opp dette vinduet

  • Trykk på “Let recruiters know you´re open to opportunities. Vinduet du får opp vil da antageligvis se ut som det under.
  • Velg Yes i stedet for No, og dermed er vil du gjøre deg vesentlig mer synlig for rekrutterere.

hva vil sjefen si?

Det kan også være greit å vite at personer som har samme arbeidsgiver som deg i utgangspunktet ikke ser denne statusen. Dermed vil ikke sjefen se at du søker nye utfordringer. Dette er derimot en funksjon som ikke garanterer 100 % at du ikke vil dukke opp likevel. Vær derfor klar over at kollegaer og andre vil kunne se at du har åpnet for nye tilbud. 

Det må også legges til at mange har denne funksjonen åpen hele tiden, selv om de trives i nåværende jobb. Den kan brukes som en måte for å holde seg orientert om det som skjer på jobbmarkedet. I tillegg er det vel ingen av oss som ønsker å miste en god mulighet dersom den skulle dukke opp? 

Har du kommentarer, innspill eller spørsmål, så er du velkommen til å ta kontakt med oss. Du kan også gjerne legge meg til på LinkedIn hvis du har lyst til å bli del av nettverket mitt eller har spørsmål. Husk også å følge Randstad Norway på LinkedIn, Facebook og Instagram.

hvordan få en perfekt linkedin-profil.

hvordan få en perfekt linkedin-profil.

For at du skal kunne skille deg ut og vise deg fra din beste side er det viktig at profilen er så god som mulig. Ved at du har en god profil gjør du det enkelt for både deg og din potensielle arbeidsgiver. En komplett profil gjør at du kanskje vil oppleve å bli kontaktet med jobbtilbud uten at du har søkt. Det tar tid å få en god profil, men se på det som en investering i deg selv. Flere og flere jobbportaler gir også etterhvert mulighet til å søke direkte med LinkedIn-profilen, så dermed vil du kun gjøre dette en gang. Du vil også merke at LinkedIn er en plattform som er godt egnet for å øke egen kompetanse. Har du et nettverk av relevante kontakter, vil du fort se at det som deles av oppdateringer og nyheter er interessant og lærerikt.

oppdater den grunnleggende informasjonen

Skal du være på LinkedIn er det viktig å vise at du er tilstedeværende. Alt som skjer på plattformen baserer seg på søk og relasjoner, og skinner det gjennom at du ikke har en oppdatert profil vil du neppe nå så langt som du burde. Mange er sløve med å oppdatere den grunnleggende informasjonen. Har du byttet jobb endrer du selvfølgelig arbeidsgiver relativt med en gang. Har du byttet stillingstittel og bransje? Dette må du rette på. På samme måte bør du også ta med de små tingene. Har du gjennomført et kurs eller annen opplæring bør du ta med dette også. Det tar seg ikke spesielt bra ut om du 6 mnd etter et jobbytte fortsatt framstår som ansatte hos tidligere arbeidsgiver.

ha et relevant og profesjonelt bilde

Dette har du sikkert hørt før, men det er likevel mange som ikke gjør dette riktig. Ha et profesjonelt bilde. Det beste er å se rett i kameraet, bruk godt lys og forsøk å se positiv og imøtekommende ut. Har du ikke tilgang til proft utstyr så kan du ta bilde med mobil, men ikke en selfie. Få en venn til å ta bildet av deg, helst mot en nøytral bakgrunn. Kle deg pent, men ikke overdrevent. Fjern solbrillene. Er du håndverker ser det kanskje unaturlig ut om du har bilde i dress. Jobber du i sportsbransjen er det greit med et skibilde, men om du jobber på kontor er det kanskje ikke på LinkedIn du bør bruke dette. Kle deg i henhold til hva som er kleskoden i bransjen du jobber, eller ønsker å få innpass i. Det å ikke ha et bilde er egentlig ikke noe alternativ dersom du ønsker å bli funnet. I følge LinkedIn selv er det 11 ganger så stor mulighet til å bli klikket på dersom du har bilde i forhold til en tom profil. Profilbildet skal være i størrelse 400 x 400 pixler eller bedre. Les også mer om hvordan profilbildet bør være her

bruk bakgrunnsbilde

Ser profilen din kjedelig ut, legg til et bakgrunnsbilde. Anbefalt format fra LinkedIn er 1584 x 396. Finn et bilde som er relevant, og helst et du ikke har stjålet fra et annet sted. Har du ikke bilde i riktig størrelse finnes det mange gratis redigeringstjenester på nettet der du raskt endrer til rett format. De fleste bruker gjerne et bilde som er i arbeidsgivers profil. Dersom du gjør dette må du huske og endre når du bytter jobb! Det ser veldig merkelig ut om du bruker et profilbilde fra tidligere arbeidsgiver.

bruk overskrift og sammendrag

Jo høyere opp i profilen du har informasjonen, desto høyere vil du rangere i søk på nettopp dette. Overskriften er der du selger inn deg selv og kompetansen din. Denne blir også vist i søk sammen med bildet ditt, så her har du en unik mulighet til å stå fram med det som er dine sterke sider. I sammendraget har du enda litt mer plass. Her bør du fokusere på der du er, og dit du har tenkt deg. Ikke bruk for mye plass for fortiden. Skriv i jeg-form. Vær ikke redd for å trekke fram positive sider ved deg selv og gode resultater. Bruk også nøkkelord, da alt handler om søk. Tenk gjennom hvem du ønsker å nå ut til. Du skriver ikke for deg selv, men for en potensiell arbeidsgiver eller kunde. Hvilke kompetanse og ferdigheter tror du målgruppen din er interessert i?

skrivefeil er fy!

Skrivefeil er aldri bra, og spesielt ikke på en profesjonell profil. Les nøye gjennom, og dersom du vet at du har en tendens til å ha feil så bør du få en venn til å se over i tillegg. Du tenker kanskje at det ikke er så farlig om det ikke er 100% perfekt, men husk at dette er del av førsteinntrykket du gir en potensiell arbeidsgiver. Skal du fremstå profesjonelt så kan du ikke presentere deg selv med en profil fylt med skrivefeil.

bruk nøkkelord

Bruk faguttrykk og nøkkelord som du antar at en rekrutterer vil bruke for å søke seg fram til kandidater med din erfaring. Siden store deler av det å være på LinkedIn består av å søke og bli funnet, er dette ekstremt viktig. Riktig bruk av nøkkelord er helt avgjørende for om du skal dukke opp i rekrutterernes søk. Har du spesiell kompetanse er det verdt gull, så ikke unnlatt å ta det med.

kurs og sertifiseringer

For enkelte yrker finnes det ingen egen utdannelse, men du er avhengig av å ha sertifikater. Uten truckførerbevis vil du feks ikke få mange av jobben innen lager og logistikk, og da er det selvfølgelig viktig at du har med dette om du skal bli funnet på LinkedIn. Om det ikke er relevant for den nåværende jobben kan det hende det er det som skal til for at du skal tas i betraktning i den nye.

interesser

Det er forskjell på Facebook og LinkedIn, men du kan gjerne vise at du er samfunnsengasjert og har kompetanse utover utdannelse og yrkeserfaring. Har du tatt på deg frivillige verv er det plass for dette. Det er ikke nødvendigvis bare lønnet arbeid som må være med. Gjennom de tingene du har engasjert deg i forteller du mye om deg selv som person. Er du en som bruker mye tid på å gi tilbake til samfunnet er det viktig å få fram dette. Det at du er leder i idrettslaget forteller også mye om både det du brenner for og arbeidskapasiteten din.

personaliser linken til profilen din

I utgangspunktet er linken til profilen din satt sammen med masse rare tall og bokstaver. Hvis du tar deg tid til å personalisere linkedin ser det mye bedre ut. Da deler du den enkelt på visittkort, i CV eller søknad. Linken forkorter du enkelt under edit profile and public URL som du finner øverst til høyre på profilen din. En forkortet URL kan feks se slik ut: https://www.linkedin.com/in/christian-borresen/

knytt kontakt med mennesker du ikke kjenner..

Du vil oppleve å få invitasjoner av mennesker du ikke har møtt. Ikke vær redd for å takke ja til disse dersom du ser at de har stillinger eller kompetanse som er relvant for deg. Vær heller ikke redd for å sende invitasjoner til ukjente. Tvert i mot kan det være en fin måte og komme i kontakt med de rette selskapene. Ofte publiserer enkeltpersoner helt andre oppdateringer enn en bedrift, så her har du en gylden mulighet til å få et innblikk i hvordan det er å jobbe for

.. men send personlige invitasjoner

Når du sender en invitasjon er det mye større mulighet for at vedkommende takker ja dersom du legger til en personlig melding. Vær høflig, presenter deg selv, og legg ved en setning eller to om hvorfor du mener dere bør knytte kontakt. For egen del ser jeg at terskelen til å takk ja til en invitasjon er vesentlig lavere dersom du har tatt deg bryet med å skrive en kort begrunnelse for hvorfor du tar kontakt. Da svarer jeg som regel ja med en gang, mens bekreftelse av anonyme forespørsler sitter litt lengre inne.

del relevante oppdateringer

Du vil merke at du fort blir mye mer synlig om du legger ut jevnlige oppdateringer. Vær profesjonell, skriv om noe du har greie med, og ikke del for ofte. I motsetning til andre sosiale medier er de fleste på LinkedIn av profesjonelle grunner, og forventer at du er der av samme grunn. Ingen interesserer seg for hva du gjorde i helgen, men om du har interessant innsikt å dele vil du oppleve at responsen og nettverket ditt vokser. Oppdateringene dine er med på å gi ytterligere inntrykk av hvem du er. Vær også generelt aktiv. Kommenter andres innlegg, lik og del det du finner interessant. Alle aktiviteter du gjør bidrar med å gjøre deg mer synlig. Husk likevel på at det er forskjell på LinkedIn og Facebook. Min personlige erfaring er at det ikke lønner seg å legge ut mer enn et par innlegg pr uke hvis du skal få maksimalt ut av disse.

bli medlem i grupper

Grupper er et fint sted å holde seg faglig oppdatert. En annen ekstra effekt ved å være i en gruppe er at alle medlemmer i samme gruppe vil være hverandres 2. grads forbindelse, og dermed tilgjengelig for søk. Gruppene er også et fint sted å knytte kontakt med mennesker du ønsker å ha i nettverket ditt.

del av deg selv

Vær hyggelig i kommentarene dine. Husk at du skal selge din ekspertise, og ikke dine produkter. LinkedIn er et nettverk der du knytter personlige kontakter. Alle ser enkelt hvilke selskap du representerer og hvilke produkter du tilbyr. Ikke opptre som masete og “reklamete” Dersom du kommer i dialog med personer som oppfordrer deg til å snakke mer om det du selger, så gjør du selvsagt det, men ikke overøs nettverket ditt med tilbud og kampanjer. Da vil du fort oppleve at du får et begrenset nettverk. By heller på deg selv på en profesjonell og faglig måte. Vær raus med å dele din innsikt og du vil få masse tilbake.

Forhåpentligvis håper jeg du har fått noen gode tips til hvordan du skal kunne gjøre profilen din enda bedre. Vil du lære deg enda mer om hvordan du så kan du gjerne lese denne artikkelen.

Har du ytterligere spørsmål, så kan du jo legge meg til på LinkedIn, og spørre meg der? Lykke til med profilen din!

hva er linkedin?

hva er linkedin

LinkedIn brukes av mange som et utstillingsvindu mot potensielle nye arbeidsgivere, og det er også mulig å søke jobber direkte via nettverket. For deg som arbeidstaker er det viktig å være klar over at du kan finne mange jobber her som du ikke finner feks på Finn.no eller andre jobbportaler. Dette er fordi: 

  • Mange rekrutterere deler stillingene sine her først. 
  • Selskapene legger ut ledige jobber uten å legge de andre steder
  • LinkedIn har sine egne stillingsannonser som bare er tilgjengelig via nettverket, men som også gjør det enkelt for deg som bruker å søke. 
  • Både selskaper og rekrutterere leter etter relevant kompetanse i nettverkene sine. De foretar søk på LinkedIn for å se om det finnes kandidater som matcher kravene uten at stillingen er formelt utlyst. 

Siden både arbeidsgivere og rekrutterere er hyppige brukere er det viktig for deg som søker jobb å være på LinkedIn. Det betyr også at dersom du har tenkt å opprette en profil bør du gjøre det ordentlig. Her gir vi deg noen tips:

https://jobb.randstad.no/jobbsokertips/ovrig/hvordan-fa-en-perfekt-linkedin-profil/

hvor stort er linkedin i 2019?

I Norge er pr Q3 2019 1 282 000 nordmenn som har aktive profiler på nettverket. I motsetning til feks Facebook er brukermønsteret litt anderledes. 12 % av brukerne er inne daglig, og 28 % ukentlig. Det betyr at en stor andel ikke er inne så ofte. 

På LinkedIn finnes det noen grupper som er i flertall. 1 av 2 som har høyere utdanning fra høyskole eller universitet har profil på Linkedin, disse utgjør 19% av befolkningen 18 år +. Blant de som har lavere utdanning oppgir 1 av 4 at de har profil.

I motsetning til Facebook og Instagram, er menn i flertall på LinkedIn. Hele 62 % av brukerne er menn, og den aller største andelen brukere finner vi blant menn mellom 40 og 59 år. Her har over halvparten av befolkningen profil. 

Kilde:https://www.ipsos.com/nb-no/ipsos-some-tracker-q319

bør du ha profil?

Som du kanskje har forstått anbefaler vi deg å opprette en profil. Vi tror du vil ha god nytte av dette som jobbsøker, og har skrevet flere artikler om hvordan du skal gjøre det på en best mulig måte. Det er derimot viktig at du er klar over at det er stor forskjell mellom forskjellige arbeidsgrupper. Innen noen bransjer er det nærmest standard å ha en LinkedIn-profil, og mange bruker dette både som et visittkort og en online CV. For andre fagfelt er det mindre vanlig. Vi vil likevel foreslå at du forsøker deg fram, og tror du fort vil se at nytten kan være stor. Husk også at LinkedIn er det sosiale mediet som vokser mest på slutten av 2019. Lykke til!