Forfatter: Christian Børresen

hvordan skille deg ut på LinkedIn – 9 nyttige tips

Posted on juli 12, 2021 by Christian Børresen - kom i gang, øvrig

Over en million nordmenn har profil på LinkedIn, og nettverket har gått fra å være en kanal for spesielt interessert og visse fagområder, til å bli et utstillingsvindu for arbeidstakere og arbeidsgivere i de fleste bransjer.

I konkurranse med mange andre er det viktig å stå fram fra mengden, og vise seg fra sin beste side. For å lykkes med LinkedIn krever det at du har et bevisst forhold til hva du skal bruke nettverket til, og at du legger ned litt jobb for å få en god og tydelig profil som kan fortelle en potensiell arbeidsgiver hvem du er og hvilken kompetanse du har.

ha en offentlig profil

Det hjelper lite om du har verdens beste profil, om ingen ser den. Du bør derfor påse at profilen din er tilgjengelig for alle på LinkedIn. Du kan styre hva du ønsker at andre skal se under “Innstillinger: personvern”. Gjør deg kjent med alle innstillingene, slik at du optimaliserer synligheten din. Dersom du er aktiv jobbsøker er det også nyttig å åpne for at rekrutterer kan se dette når de finne profilen din. Det kan du lese mer om her

Ikke gjør denne feilen på LinkedIn

bruk bilde

Det virker kanskje selvfølgelig, men det er mange profiler som ikke har et bilde. I 2021 er dette som å gå baklengs inn i framtiden. Bildet er det første inntrykket en rekrutterer får av deg, så her må du ikke la muligheten gå fra deg. Det er portrett som gjelder. Det vil si at du har et bilde fra skuldrene og opp. Du har sikkert hørt at du skal være kreativ, men med et godt portrett gjør du uansett ikke noe feil. Førsteinntrykket er for verdifullt til å rote bort.

Bildet trenger derimot ikke å være tatt av fotograf. Dagens mobilkameraer gir mer enn god nok kvalitet til å bruke som profilbilde, men unngå selfie. Få en venn til å ta bilde av deg, så vil du se at det ikke er så veldig vanskelig.

Husk å gjøre bildet ditt tilgjengelig for alle på LinkedIn. En grå silhuett gir som nevnt et dårlig førsteinntrykk. Du velger hvem som kan se profilbildet ditt på samme sted som du legger til selve bildet.

Les mer: Hvordan ta et godt profilbilde

bruk flere bilder

Det er ikke bare profilbildet som kan brukes til å skille seg ut. Du kan også lage et bakgrunnsbilde på profilen din. Her kan du være mer kreativ. Legg merke til at dette bildet endrer seg litt fra pc til mobil, så velg gjerne et bilde som vises fint på ulike enheter. (Er du veldig grundig med profilen din så er den anbefalte størrelsen på dette bildet 1584 x 396 pixler)

LinkedIn støtter også YouTube-videoer, så har du noe som er relevant for å vise hvem du er, så kan dette være et effektivt virkemiddel.

skriv et godt sammendrag

Sammendraget er salgspitchen din mot en potensiell arbeidsgiver. Her har du muligheten til å forklare litt mer om hvem du er utover rene fakta, som du har andre steder i profilen. Du kan skrive opp til 2000 tegn i sammendraget, men sørg for å gjør det interessant. Jeg anbefaler at du begrenser deg til halvparten, og jobber med å få denne teksten så god som mulig.

Les mer: Hva er en elevator pitch?

hold profilen oppdatert

Det er viktig å se over profilen en gang i mellom, og tenke på hvordan du ønsker å framstå. Kanskje er ikke alt så relevant lengre? På samme måte kan det være at du har tatt noen kurs eller opplæring i det siste som er mye mer viktig enn gamle bragder, og som kan gi en potensiell arbeidsgiver et inntrykk av at du både utvikler deg og hvilke retning du sikter mot. Arbeidslivet forandrer seg hurtig, og dersom du viser at du kan tilegne deg ny kompetanse har du allerede en stjerne i boken hos både rekrutterere og arbeidsgivere.

bygg nettverk

På Linkedin er det viktig å ha et nettverk. Det er ikke sånn at jo flere jo bedre. Her er relevans vel så viktig som volum. Knytt kontakt med personer du tenker kan ha verdi for deg. Tidligere arbeidskollegaer, studiekamerater, ledere og andre personer du har møtt i både jobbsammenheng, men også privat er naturlig å kontakte. I tillegg er det også vanlig å ta kontakt med personer du mener kan være av interesse og verdi for din videre karriere. I så fall er det hyggelig å skrive en beskjed når du legger det til, og forklarer hvorfor du ønsker å knytte kontakt. Da vil du oppleve at de aller fleste sier ja.

På LinkedIn er 500 et magisk tall. Har du under 500 kontakter, så vises antallet som et eksakt tall. Har du over denne grensen står det bare 500+. Det indikerer dermed at du er en aktiv LinkedIn-bruker, noe som kan være greit å være klar over.

tenk synlighet

Husk at du er svært synlig når du har en LinkedIn-profil. Forsøk å google ditt eget navn, og du vil se at profilen kommer høyt opp, om ikke på topp, av resultatene. Det samme gjelder kompetansen din. Forsøk derfor å bruke de ordene som er vanlige i bransjen når du skal beskrive hva du har gjort. Det samme gjelder stillingstitler. Du skal selvfølgelig ikke finne på en ny tittel, men dersom du har hatt en stilling med en tittel som er litt ukjent, så kan det være verdifult å legge til en beskrivelse som tydelig forteller hva du har gjort. I beskrivelsen kan du bruke nøkkelord som gjør at du enklere finnes. Et godt råd kan være å se gjennom stillingsannonser til tilsvarende stillinger og legge merke til ordene som brukes.

sjekk profilstyrken din

LinkedIn har en smart funksjon som kan fortelle deg hvor god profilen din er. Dette er et nyttig verktøy, siden det gir deg indikasjoner på hvilke områder du kanskje har glemt. I tillegg kan det også være lurt å gjøre en manuell sjekk. Få en venn eller noen du vet er gode på LinkedIn til å se innom profilen din. De vil raskt se om det er noe som mangler, da profilen ser annerledes ut for de som besøker den. Husk i tillegg at innstillingene avgjør hvordan en person som ikke er i nettverket ditt ser profilen.

vær aktiv

LinkedIn er et sosialt medie, og ikke bare en online-CV eller utstillingsvindu. Du vil oppleve at det er nyttig å være aktiv, og at du får mye tilbake om har et bevisst forhold til hvordan du bruker plattformen. Delta i diskusjoner om relevante temaer, meld deg inn i grupper der du kan kommunisere med likesinnede og legg ut oppdateringer. Du vil se at LinkedIn fungerer litt annerledes enn andre sosiale plattformer, så det du legger ut lever lengre. Det betyr også at det ikke nødvendigvis er den beste strategien å poste for ofte. 1-3 ganger pr uke er gjerne et fin hyppighet på innleggene dine. Husk også at du skal være relevant, så ikke post for å poste, men legg ut noe når du har noe å bidra med. Er det vanskelig å vite hva du skal legge ut, så ta gjerne en titt på hva andre gjør. LinkedIn er et profesjonelt nettverk, så om du deler bilder av middagstallerkenen din så vil du nok se at responsen er minimal. Deler du derimot faglig innhold og dele kunnskap vil du oppfattes som relevant og interessant.

Dersom du følger disse rådene vil det ikke ta lang tid før du vil få respons på profilen din. Følg med på hvor mange som besøker den, og legg merke til om det er noen utvikling. Vær aktiv i nettverket ditt, og ikke minst raus. Den som deler får gjerne like mye tilbake. Lykke til med å bli en aktiv LinkedIn-bruker.

6 gode grunner til å søke sommerjobb innen produksjon.

Posted on mai 31, 2021 by Christian Børresen - kom i gang, søknadsprosessen

Har du ikke landet sommerjobben enda? Hva med å tenke litt utenfor boksen? Akkurat nå forsøker produksjonsbedrifter over hele landet å få feriekabalen til å gå opp og de trenger deg. Dette er store virksomheter som lager produkter som mange av oss har et tett forhold til. Det kan være store kjente merkevarer som produsentene av øl og brus, eller lokale nisjeprodusenter som lager matvarer til utvalgte butikker og markeder. Mulighetene er mange og produktspekteret er bredt.

Tenker du at det ikke er noe for deg? Les videre og tenk om igjen. Sommerjobb som produksjonsmedarbeider har nemlig mange fordeler.

fyll opp kontoen

Drømmer du om å reise? Spare til bolig? Være med på restaurant- og uteliv? Penger gir muligheter og uavhengighet, så sørg for å tjene dine egne. Kanskje har du ikke så mange planer i sommer uansett? De fleste jobber innen produksjon er skiftbasert. Skiftarbeid gir potensiale for god inntjening og har du mulighet, så er det stort sett mulig å jobbe så mye du vil. Så jobb i sommer og nyt full lommebok til høsten.

fleksible arbeidstider

Hva med en tur på stranda eller en treningstur før jobb? Som produksjonsmedarbeider kan du stort sett få jobbe skiftarbeid, som gir mulighet for en mer fleksibel hverdag. Tenk på alt du kan finne på om du ikke skal på jobb før klokken 14? Eller ikke. Det er helt opp til deg. Når du ikke nødvendigvis trenger å jobbe fra 8 til 16 gir det større muligheter til å tilpasse jobbingen til dine private gjøremål og planer.

en aktiv jobb

Ikke så glad i å sitte stille bak en kontorpult? Produksjonsarbeid passer perfekt for deg som liker å holde deg i aktivitet og som trives med fysiske oppgaver. Likevel kan du være sikker på at bedriften du jobber for har fokus på HMS, så du trenger ikke være toppidrettsutøver for å jobbe hos produksjonsbedrifter. Gode løsninger gjør det enklere enn noensinne å ta en jobb hos slike virksomheter.

få erfaring og bygg cv

Er du kanskje student eller har du vært ute av arbeidslivet en periode? Sommerjobb som produksjonsmedarbeider kan være en viktig inngangsbillett til din videre karriere. Selv kortvarige oppdrag kan gi deg verdifull innsikt om hva du trives med og hva du har lyst til å jobbe med. Du vil også få mulighet til å bygge relasjoner og nettverk, få en fot innenfor og vise deg frem. Slik kan du få både kompetanse og referanser som vil være nyttig for din videre karriere.

Les mer: Hvordan skrive en god CV?

ny kunnskap

Det kan være mange grunner til at du søker jobb innen produksjonsindustrien. Noen ganger er det tilfeldigheter, mens andre ganger kan det være et målrettet valg med tanke på en karriere. Uansett vil en sommerjobb kunne være et fint avbrekk fra det du vanligvis holder på meg. Enten du er student, kommer fra et oppdrag et annet sted eller har vært uten jobb en periode, så er det tilfredsstillende og spennende å gå en ny arbeidsplass i møte. Den første tiden i ny jobb er ofte den tiden du lærer aller mest, så her er det bare å brette opp armene og gjøre seg kjent med nye oppgaver og rutiner, samtidig som du suger til deg ny kunnskap.

delta i verdiskapning

Som produksjonsmedarbeider blir du en del av en verdikjede. Du vil få muligheten til å se hvordan et produkt blir til, fra råvare til ferdig produkt. Som en sentral del av produksjonslinjen vil du få oppleve den gode følelsen av å skape noe sammen med andre og bidra til samfunnet som helhet. I mange jobber ser du aldri sluttresultatet av jobben du gjør, men her vil du kunne gå fra jobb med følelsen av å ha gjort en innsats som har betydning.

Les mer: Alle våre ledige stillinger innen produksjon

hjelper barna å bli til noe.

Posted on april 7, 2021 by Christian Børresen - helse

Født og oppvokst på Nesbyen, var det ingen selvfølge at ferden skulle gå til et av Afrikas sørligste land, nemlig Zimbabwe. Utdanningsløpet gikk fra hestelinje på videregående via naturforvaltning til fullførte sykepleiestudier. Innimellom ble det noen utenlandsturer. For eksempel ble en del av sykepleierstudiet tilbrakt i Australia. Men det var ingen grunn til å stoppe der. Med videreutdanning i rehabilitering, internasjonalt sosialt arbeid og Afrika-studier bar det ut i verden for alvor. Planen var New York. Det ble i stedet Zimbabwe. Og da var det gjort.

Gjennom prosjektet Midlands Children Hope Project, har hun gitt hundrevis av barn tryggere oppvekstmiljø og mulighet til å skape seg en fremtid i townshipen Mkoba utenfor byen Gweru, i Zimbabwe. I periodene hjemme i Norge tar hun oppdrag som sykepleier.

hvorfor sykepleiestudiet?

– Jeg fikk min første jobb i helsesektoren, på sykehjem, da jeg var 14 år. Da jeg senere skulle velge utdanning, var det veldig naturlig å gli inn i sykepleien. Det var ikke noe annet som egentlig fristet, og jeg visste at jeg ville fikse helsefaget. Min eldre søster er sykepleier og backet meg på valget, forteller Lene.

Lene har etter hvert blitt godt kjent med vikarbyråverdenen. Tidligere var studenttilværelsen en fin måte å kombinere prosjektet i Zimbabwe med livet hjemme i Norge. Det har derfor blitt en del videreutdanning. Etter å ha begynt å jobbe i byrå har hun fått enda mer fleksibilitet og muligheten til å balansere prioriteringen mellom prosjektet i Zimbabwe og jobb her hjemme. Når bunken med regninger blir for høy er det jobben som troner først på listen.

Som nyutdannet sykepleier hadde Lene fast jobb på Nesbyen. Det fungerte likevel fint fordi arbeidsgiveren var så fornøyd med arbeidsinnsatsen at de ga henne fri når utferdstrangen ble for påtrengende.

drømmen om å reise

Og som for oss andre, har veien blitt til mens hun har gått. Med fast jobb på Nesbyen og en arbeidsgiver som stadig tilbød kurs, videreutdanning osv, var det ikke lett å rive seg løs. Men følelsen av å gro fast kom snikende. Noe måtte skje.

– Planen var å reise til New York og jobbe som sykepleier der, det hadde jeg alltid hatt lyst til, sier hun. Den drømmen viste seg å bli “drept” av papirmøllen man må gjennom for å kunne bo og jobbe i USA. Samtidig kom hun tilfeldigvis over muligheten til å drive frivillig arbeid i Zimbabwe.

– Da tenkte jeg, hvorfor skal jeg ikke gjøre det i stedet, sier hun.

fra Nesbyen til Mkoba

Som sagt, så gjort. Hun dro til Midlands og byen Gweru, som har ca 200.000 innbyggere og ligger forholdsvis midt i landet. Noen kilometer utenfor byen ligger townshipen Mkoba. Der finnes Midlands Children Hope Project. Gjennom prosjektet har man bygd opp et barnehjem med to barnehjemsbygg, grønnsakshage, lekeplass, fotballbane, vannhull og hjemmelagd utegym for 20 tidligere gatebarn. I tillegg finnes et dagsenter for gatebarn i byen Gweru. Prosjektet betaler også for 118 barn på skolen, gir mikrolån til 40 familier, driver en 4H lignende klasse for 67 barn, og har totalt 12 pågående prosjekter. Et av poengene er å få gatebarna, som det er mange av, vekk fra gatene og inn i prosjektets hjelpetiltak. Et annet er at lokalbefolkningen skal bli i stand til å greie seg selv.

To andre nordmenn hadde vært der tidligere. De hadde allerede på det tidspunktet Lene kom til Zimbabwe første gangen, etablert organisasjonen i Norge. I dag er det Thomas, Anita og Lene som driver det fra Norge, med jevnlig besøk til Zimbabwe. I Zimbabwe er det åtte lokalt ansatte som har ansvar for daglig drift av barnehjemmet, dagsenteret og de andre prosjektene. Disse får symbolsk lønn. I tillegg får de andre goder fra prosjektet, som for eksempel støtte til skolegang for barna sine, medisinsk hjelp når de trenger det og de inkluderes i alt som skjer på barnehjemmet og ellers i prosjektet.

fattig og rik

Hvordan opplever du det å skulle leve i rike Norge etter å ha sett fattigdommen i Zimbabwe?

– Det er det vanskeligste. Jeg har to ekstremt forskjellige liv. Der bor jeg i townshipen uten strøm og vann, i Norge har jeg hus og alt jeg trenger. Første gang jeg kom hjem tenkte jeg hvordan skal jeg greie å leve i Norge igjen? Kontrasten ble veldig stor, våre problemer her ga ikke mening, forteller hun.

– Var det snakk om å gå ut med venner i Norge, tenkte jeg straks at “en øl på byen her er en måned med ris på barnehjemmet”. Jeg vurderte å bare pakke sammen her i Norge og flytte ut på gata i Zimbabwe. Nå har hun et mer balansert syn på det hele. – For at jeg skal kunne hjelpe dem må jeg være i det samfunnet som kan gi penger til driften i Zimbabwe – nemlig Norge. Det hjelper ikke at jeg distanserer meg fra det norske samfunnet hvor folk har råd til å gi oss økonomisk støtte, erkjenner hun.

gavmilde nordmenn

Den viktigste jobben hun gjør for prosjektet i Zimbabwe i de periodene hun er i Norge, er nemlig å skaffe penger til driften. Disse pengene kommer fra gavmilde nordmenn og norske bedrifter. De små beløpene blir mye når mange nok gir.

– Nesbyen, der jeg er fra, har 3 300 innbyggere. Der arrangerer vi, i samarbeid med lokale aktører, et andeløp og konsert hvert år. Folk kjøper en plastikkand, som så settes ut i den lokale elva. Første and i mål lenger ned i elva vinner. Rundt 100 fantastisk fine premier blir hvert år gitt av lokalt næringsliv. Lene og resten av gjengen hennes har gjennom dette arrangementet alene fått inn 1,3 millioner kroner til prosjektet.

– Nå har vi et fundament økonomisk sånn at vi klarer å holde de 12 pågående prosjektene vi driver i gang, forteller hun. Planene framover er å bygge et nytt samfunnsenter, hvor hele lokalsamfunnet skal kunne få kunnskap, veiledning, hjelp og støtte til å klare seg selv. Pengeinnsamlingen til dette pågår nå. Det er nemlig et prinsipp for Lene og resten av gjengen at pengene skaffes først, deretter settes prosjektet i gang.

de største inntrykkene

Hun begynner å fortelle om Tatenda, en liten gutt hun ble kjent med første gangen hun var i Zimbabwe. På dagsenteret for gatebarn opplevde de at ungene begynte å stjele mat. – Det er uvanlig, og vi lurte på hva som skjedde. Men ingen av barna ville fortelle.

Snart kom det for dagen at de stjal mat til Tatenda på fire år. – Han var kastet ut på gata av foreldrene sine. Han var den yngste gategutten og de andre var redd for å fortelle oss om han. De visste ikke hva som ville skje fordi han var så liten, forteller Lene.

– Tatenda var like stor, eller liten, som min eldste nevø hjemme; Lars Olav. Jeg kjente på den urettferdigheten det er at de levde så forskjellige liv. Mens Lars Olav fylte opp gulvet på rommet sitt med leker, hadde Tatenda aldri hatt en leke. Han gjorde skikkelig inntrykk på meg og da skjønte jeg at arbeidet vårt har en veldig mye større betydning. Tatenda hadde ikke overlevd på gata hvis han ikke hadde kommet inn på barnehjemmet. I dag er han snart ungdomsskoleelev, kåret til skolens beste mange ganger og har det fint, forteller Lene.

hjelp som nytter

Så forteller hun videre om en familie de kom over da det lokale barnevernet tok kontakt. Familien bestod av til sammen 10 barn og 2 voksne som levde i ytterste fattigdom.

– De levde i en bitteliten jordhytte, det var ikke mat, ungene hadde åpne kjøttsår på kroppen på grunn av manglende hygiene og lå apatiske og utslitte på bakken. Vi måtte gjøre noe.

De ga faren i familien jobb i grønnsakshagen på barnehjemmet. Betalingen var ikke penger, men grønnsaker og kunnskap. Barna ble sendt på skolen, mor var hjemme med de to minste. Neste steg var å kjøpe frø og annet utstyr, slik at de kunne dyrke opp en grønnsakshage hjemme, under tett oppfølging.

– Den forandringen familien har gjennomgått er ekstrem. Nå har de bygd opp flere jordhytter, ett murhus og har fått mange geiter og høner. Sist høstet de 1,25 tonn mais og åtte 20-litere med peanøtter fra grønnsakshagen sin. Barna er best på skolen og får medaljer for det ene og det andre. I dag betaler vi kun skolepenger forklarer Lene.

Det som er enda bedre er at dette har gitt ringvirkninger lokalt. Naboene kommer og spør hvorfor er din kål så fin? Dermed blir de rådgivere i grønnsakdyrking og hagestell for alle andre i landsbyen. De ligger i forkant og planlegger for år framover, de har test-hage for å finne ut hva de kan dyrke neste år og hva som skal til for at den nye avlingen skal bli bra.

lån til selvhjelp

– Utviklingen til denne familien er bakgrunnen for at vi nå gir andre familier 100 dollar i startlån for at de skal bli selvstendige. Først må de gå kurs. De kan selv velge hva de ønsker å starte med: flette kurver, sy duker, lage mat osv. Noen driver lunsjsted i byen, andre selger fantastisk kunst. Ofte har de god formening om hva de vil, men vi ser at det ikke alltid er det smarteste valget. Da rådgir vi. Har du aldri sydd før, så skal du kanskje ikke begynne med det, men er du god til å bake kan du heller begynne der. Men stort sett har alle en egen grønnsakshage der de dyrker mat til seg selv.

Nå er Lene snart på vei til Zimbabwe igjen. – Jeg jobber nå til første april i Norge og så drar jeg nedover for en forholdsvis kort periode. I sommer jobber jeg gjennom Randstad Care på Jevnaker omsorgs- og rehabiliteringssenter. Til høsten er planen å dra ned igjen og bli over en lengre periode.

Planen er å være mest mulig i Zimbabwe når det er vinter i Norge, og å jobbe i Norge om sommeren.

– Jeg har jo lån på bil og bolig som alle andre, og alle faste utgifter må jo betales når jeg er i Zimbabwe og ikke har lønn.

vikar og bistandsarbeider

Dette året blir et prøveår for å se hvordan det fungerer og kombinere bistandsarbeid i Zimbabwe og vikaroppdrag i Norge. Vi krysser fingrene for at Lene lykkes med kombinasjonen. Da kan flere av barna i townshipen lykkes med, en gang i fremtiden, å bli noe. Slik som 16 år gamle Piniel, som sier dette på nettsiden til Midlands Children Hope Project:

Jeg er så glad og takknemlig for at barnehjemmet og alle som jobber der er så snille, og at de viser oss så mye omsorg og kjærlighet. På grunn av Midlands Children Hope Project vil jeg en gang i fremtiden bli noe.

ny jobb i 2021?

Posted on januar 4, 2021 by Christian Børresen - kom i gang, øvrig

Mange av oss har målsetninger og ønsker knyttet til jobb. Selv om koronapandemien har endret planene for mange av oss er det fortsatt full fart i jobbmarkedet. Det er mange bransjer som fortsatt sliter med permitteringer og sviktende resultater, mens det på andre områder oppleves en økt etterspørsel. For den som ser etter ny jobb er det derfor fortsatt mange muligheter.

Her gir vi deg noen tips om hva du bør tenke på når du ser etter ny jobb i det nye året?

oppdatert CV

Det er kanskje noe du har hørt før, men sørg for å ha en oppdatert CV. Her er det ikke bare viktig å få med utdannelse og erfaring, men tenk også på alle de “små” tingene. Har du tatt et kurs den siste tiden? Hva med frivillige oppdrag? Husk likevel at du ikke trenger å ta med alt. CV-en skal gi et en oversikt over bakgrunnen din, slik at den sammen med søknaden gjør at du havner øverst i bunken av kandidater. Dersom du lurer på hvordan du skal få en best mulig CV anbefaler vi deg å se vår video som du finner her

Trenger du en CV-mal? Last ned Randstads gratis mal her.

søknad

I tillegg til CV er det søknaden som skal få deg første steg på veien til ny jobb. Den skal sørge for at du kommer på intervju med den potensielle arbeidsgiveren, så her er det viktig at du gjør en god jobb. Ikke bruk en standardtekst, men sørg for å vise at du har lest stillingsannonsen og vær litt mer personlig enn du er i CVen. Selg deg inn, men ikke overdriv. Fortell hvorfor du kunne tenkt deg å jobbet for selskapet, og legg vekt på det du mener er relevant for nettopp denne stillingen. Har du ikke skrevet en jobbsøknad på en stund kan det vært et godt tips å ta en titt på videoen vår, der en av våre beste rekrutterer forteller hva hun mener må være del av en god søknad.

Se video: Hvordan skrive jobbsøknad

registrer deg

En av de vanligste måtene å få ny jobb på er via rekrutterings- og bemanningsbyråer. De fleste av disse gir deg mulighet til å registrere en profil og en CV, så sørg for at ikke denne muligheten går fra deg. Husk at mange jobber ikke lyses ut, men fylles av kandidater som allerede ligger i byråenes databaser. Som med CV, er det også viktig at denne profilen er oppdatert. Er det en stund siden du var innom byråenes sider er det kanskje på tide at du tar en gjennomgang og ser om profilen din er oppdatert?

Registrer deg hos Randstad her

nettverk

Personlig nettverk er viktig i jakten på ny jobb. Dette kan brukes for å bli tipset om nye muligheter, eller kanskje til og med bli headhuntet inn til en stilling. Det kan også brukes som referanse dersom det blir aktuelt. La dine kontakter få vite at du ser deg om etter ny jobb, så kanskje du blir tipset om noe som passer deg.

Tidligere var det slik at LinkedIn nærmest var uinteressant for mange yrkesgrupper. Nå ser vi at flere og flere rekrutterere og jobbsøkere tar i bruk denne plattformen i jakten på nye ansatte og nye jobbmuligheter. I en tid der flere og flere interaksjoner blir digitale har du ikke råd til å ikke ha en god profil. Noen arbeidsgivere velger også å legge ut stillingene sine eksklusivt på LinkedIn, så sørg for å følge de bedriftene du kunne tenkt deg å jobbe for. Det er også en god mulighet for å kunne ta direkte kontakt med personer som jobber på de aktuelle stedene. Vi i Randstad har skrevet mange artikler om hva som skal til for å få en optimal profil, og du kan lese mer om dette ved å trykke på linken under.

Les mer: Ikke gjør denne feilen på LinkedIn

sosiale medier

På samme måte som du søker opp en potensiell arbeidsgiver på nettet, så søker de opp deg. Med en gang du havner i søkerbunken kan du være sikker på at en rekrutterer googler deg. Det er derfor en god øvelse å søke etter seg selv og se hva du finner. Hvordan ser profilbildet ditt ut på Facebook? Hvilke andre søkeresultater finner du? Er det noe du ikke synes gir et riktig bilde av den du er? Er det noe du kan slette eller endre? Noen ganger er det små marginer som skiller deg fra de andre søkerne, og da er det litt synd om det er partybildet du valgte på sosiale medier som ga arbeidsgiver inntrykk av at du ikke er seriøs nok.

De fleste virksomheter har også profiler på sosiale medier, og her er de ofte litt mer personlig enn på egen nettside, slik at du kan få et blikk på innsiden og se hvordan det egentlig er å jobbe for virksomheten.

Les mer: Slik får du jobb via sosiale medier

øvelse gjør mester

Til slutt er det viktig å være målbevisst. Å søke jobb er en heldagsjobb. Det tar tid, du må være tålmodig og du må øve. Innenfor noen bransjer er det mange om beinet, så ta ikke et avslag som et nederlag. Har du anledning er det et godt tips å spørre rekrutterer eller arbeidsgiver om begrunnelse for hvorfor du ikke fikk jobben. Kanskje får du noen gode råd som du kan ta med deg videre?

Er du usikker på noe finner du mange svar ved å se på artiklene til Randstad. Er det fortsatt noe du lurer på så kommenter under, så svarer vi deg så fort vi kan. Uansett hva drømmejobben din er ønsker vi deg lykke til med søknaden og håper du får et fint 2021

fem fordeler ved å være utleid vikar

Posted on oktober 15, 2020 by Christian Børresen - kom i gang, øvrig

Å være midlertidig ansatt kan forbindes med økonomisk usikkerhet og uforutsigbarhet. På den andre siden kan et vikariat være springbrettet til fast ansettelse og veien ut av arbeidsledighet. Tall fra NHO viser at 80 000 mennesker årlig får jobb gjennom bemanningsbyrå. I tillegg rekrutteres i overkant av 7000 personer til faste stillinger etter endte oppdrag. Vikariat og deltidsjobber er dermed et godt sted å starte i jakten på drømmejobben og fast ansettelse. Denne artikkelen vil ta for seg fem av fordelene ved å være utleid vikar.

bygge nettverk i ulike bransjer

Å være utleid vikar gjennom et bemanningsbyrå gir deg flere muligheter. Blant annet får du et ben på innsiden av et selskap med stort nettverk i ulike bransjer. 1000 mennesker er i jobb via Randstad hver eneste dag hele året. Å være registrert i databasen til et bemanningsbyrå kan kan gi deg tilgang til ledige stillinger som ikke har rukket å bli utlyst enda. Mange stillinger legges ikke ut, men blir tilbudt de kandidatene som allerede er registrert i databasen. Dersom du gjør en god jobb i ditt første oppdrag som vikar, er det stor sjans for at bemanningsbyrået vil anbefale deg videre til andre kunder.

En annen fordel ved å jobbe som utleid vikar er at man, i løpet av oppdragsperioden, blir kjent med mange nye mennesker på den nye arbeidsplassen. Selv om selskapet du jobber for kanskje ikke har muligheten for fast ansettelse på tidspunktet du er innleid, kan dette endre seg med tiden. I disse tilfellene er det en stor fordel å allerede ha et ben på innsiden av bedriften.

Les også: fem spørsmål du bør stille deg selv før du begynner å se etter ny jobb.

arbeidserfaring i ulike jobber

Bemanningsbyråer har ofte flere avdelinger som spesialiserer seg på ulike yrkesgrupper. Dette gir deg som vikar muligheten til å tilegne deg arbeidserfaring innen ulike yrkesretninger. På denne måten har man anledning til å få praksis innenfor områder man har lyst til å jobbe, men mangler erfaring fra før. Som arbeidsgiver er man ute etter arbeidstakere med relevant bakgrunn som passer den utlyste stillingen. Her kan arbeidserfaring være vel så viktig som utdanning. Derfor er arbeidserfaring gjennom for eksempel et vikariat gull verdt å ha i bagasjen på jakten etter drømmejobben.

For studenter og nyutdannede kan et vikariat, i tillegg til å være god arbeidserfaring, gi en god pekepinn på hva man har lyst til å jobbe med i fremtiden. Dermed er det er på ingen måte bortkastet å ha testet ulike bransjer. Dette viser en fremtidig arbeidsgiver at du er fleksibel, tørr å ta nye utfordringer og har et bredt spekter av kunnskap.

Les også: disse feilene bør du unngå på jobbintervju

inngangsbillett til arbeidslivet

Å være jobbsøker i 2020 har bydd på utfordringer. Det kan være vanskelig å holde motivasjonen oppe i en tid hvor pandemien fortsatt herjer og økte permitteringer har vært et faktum. I andre kvartal av 2020 så vi på landsbasis en nedgang i antall ledige stillinger på – 16 000 stillinger, sammenlignet med kvartalet før, viser tall fra Statistisk sentralbyrå.

Korte oppdrag ser ikke nødvendigvis bra ut på en cv men når man jobber via et bemanningsbyrå har det en god forklaring. Å være vikar kan gi deg en inngangsbillett til selskaper som ikke har anledning til å ansette faste stillinger på nåværende tidspunkt. Men disse stillingene er likevel viktige å takke ja til ettersom de kan få ballen til å rulle. Et vikariat, nye kontakter og mer erfaring ender ofte godt, for eksempel i fast jobb på sikt. Man skal heller ikke undervurdere fordelen av å sikre seg attester og gode referanser gjennom et vikariat eller deltidsstilling. Jo mer relevant erfaring du kan vise til, jo sterkere stiller du i en utvelgelse. I tillegg finnes det lovbestemmelser som regulerer hvor lenge en arbeidstaker kan jobbe som kun vikar. Arbeidstakere som har vært midlertidig ansatt i mer enn tre år skal etter arbeidsmiljøloven anses som fast ansatt.

en fleksibel arbeidshverdag

I enkelte faser av livet trenger man litt ekstra fleksibilitet. Som student kan en deltidsjobb eller et kortvarig vikariat i jula eller i løpet av sommerferien være ideelt. Mange vikariat og deltidsstillinger tilbyr mer fleksible rammer enn faste stillinger, ofte fordi man jobber ut i fra et avtalt antall timer i uka. Dersom man er småbarnsforeldre eller student som ønsker relevant erfaring i tillegg til studier, kan det være ideelt å ha muligheten til å påvirke egen timeplan. Samtidig er det viktig å følge de rammene som er satt av arbeidsgiver som for eksempel arbeidsprosenten og hvor mange timer man jobber hver uke. Å ta seg for mange friheter straffer seg som oftes i lengden.

Les også: hvordan lykkes første dag i ny jobb

oppfølging fra dyktige konsulenter

Konsulentenes jobb er å gi deg jobb, likevel må du legge inn den største innsatsen selv. Arbeidskontrakter havner sjeldent i fanget på noen uten at man må jobbe for det. En konsulent vil kunne bistå deg i prosessen dersom du blir tatt ut til et intervju. De er eksperter på å finne rett person til rett jobb. De kjenner kundene sine godt og vet hva de ser etter. På den måten kan de bistå ved å kommunisere dine nøkkelkvalifikasjoner til en potensiell arbeidsgiver.

En konsulent vil også kunne hjelpe deg med å utvide horisonten. Ofte har man en forestilling om hva man vil gjøre i fremtiden og i enkelte tilfeller kan man være litt “låst” til denne ideen. Dette kan føre til at man unngår å ta nye muligheter som ikke passer helt inn i de fremtidsplanene man har forestilt seg. En konsulent kan i slike tilfeller foreslå stillinger du kanskje ikke har tenkt vil passe deg. På den måten vil du bli utfordret ut av komfortsonen og bli disponert for stillinger du mest sannsynlig ikke ville vurdert selv.

Hvem vet, kanskje drømmejobben er en annen enn det du først trodde? Gjennom oppfølgingsmøter vil en konsulent ha muligheten til å følge deg opp dersom du får jobben som innleid vikar. I tillegg er det ofte mulighet for forlengelse av kontrakten, eventuelt nye oppdrag, dersom du gjør en god jobb.

Se også intervjuet med en av våre flinke kandidater ved å trykke på bildet i toppen av denne artikkelen.

Ønsker du mer informasjon om oss og hvordan vi kan hjelpe deg i gang med jobbsøkerprosessen? Ta gjerne kontakt med oss.

ikke gjør denne feilen på LinkedIn.

Posted on desember 29, 2019 by Christian Børresen - kom i gang, øvrig

LinkedIn er verdens største nettverk for arbeidstakere og arbeidsgivere. Plattformen, som nå eies av Microsoft, har over en 15-års periode vokst til å bli en av verdens største sosiale medier. I motsetning til de andre store nettverkene brukes LinkedIn først og fremst i jobbsammenheng. Som bruker kan du opprette en profil som inneholder mye av de samme opplysningene som en CV, og dermed egner seg godt til jobbsøking og nettverksbygging for profesjonelle. Mange arbeidsgivere bruker også LinkedIn til målrettet bygging av egen merkevare, samt som en rekrutteringskanal.

Les også mer her: Hva er LinkedIn?

slik gjør du det

Er du på jakt etter ny jobb er det derimot en innstilling som er viktig å aktivere. Som standard er det nemlig ikke synlig for andre at du er åpen for nye muligheter. Dette er en funksjon som du enkelt kan skru på. Hvis du er inne på profilen din på pc, finner du innstilingene på følgende måte:

NB! Disse innstillingene vil være litt forskjellige på mobil, og språket vil også variere ut i fra innstillingene på profilen din

Trykk på “Me” ved profilbildet ditt øverst i høyre hjørne

Velg settings and privacy
Et nytt vindu åpner seg, der velger du Job seekings preferences. Du får da opp dette vinduet

Trykk på “Let recruiters know you´re open to opportunities. Vinduet du får opp vil da antageligvis se ut som det under.
Velg Yes i stedet for No, og dermed er vil du gjøre deg vesentlig mer synlig for rekrutterere.

hva vil sjefen si?

Det kan også være greit å vite at personer som har samme arbeidsgiver som deg i utgangspunktet ikke ser denne statusen. Dermed vil ikke sjefen se at du søker nye utfordringer. Dette er derimot en funksjon som ikke garanterer 100 % at du ikke vil dukke opp likevel. Vær derfor klar over at kollegaer og andre vil kunne se at du har åpnet for nye tilbud.

Det må også legges til at mange har denne funksjonen åpen hele tiden, selv om de trives i nåværende jobb. Den kan brukes som en måte for å holde seg orientert om det som skjer på jobbmarkedet. I tillegg er det vel ingen av oss som ønsker å miste en god mulighet dersom den skulle dukke opp?

Har du kommentarer, innspill eller spørsmål, så er du velkommen til å ta kontakt med oss. Du kan også gjerne legge meg til på LinkedIn hvis du har lyst til å bli del av nettverket mitt eller har spørsmål. Husk også å følge Randstad Norway på LinkedIn, Facebook og Instagram.

hva er linkedin?

Posted on november 10, 2019 by Christian Børresen - kom i gang, øvrig

LinkedIn brukes av mange som et utstillingsvindu mot potensielle nye arbeidsgivere, og det er også mulig å søke jobber direkte via nettverket. For deg som arbeidstaker er det viktig å være klar over at du kan finne mange jobber her som du ikke finner feks på Finn.no eller andre jobbportaler. Dette er fordi:

Mange rekrutterere deler stillingene sine her først.
Selskapene legger ut ledige jobber uten å legge de andre steder
LinkedIn har sine egne stillingsannonser som bare er tilgjengelig via nettverket, men som også gjør det enkelt for deg som bruker å søke.
Både selskaper og rekrutterere leter etter relevant kompetanse i nettverkene sine. De foretar søk på LinkedIn for å se om det finnes kandidater som matcher kravene uten at stillingen er formelt utlyst.

Siden både arbeidsgivere og rekrutterere er hyppige brukere er det viktig for deg som søker jobb å være på LinkedIn. Det betyr også at dersom du har tenkt å opprette en profil bør du gjøre det ordentlig. Her gir vi deg noen tips:

https://jobb.randstad.no/jobbsokertips/ovrig/hvordan-fa-en-perfekt-linkedin-profil/

hvor stort er linkedin i 2019?

I Norge er pr Q3 2019 1 282 000 nordmenn som har aktive profiler på nettverket. I motsetning til feks Facebook er brukermønsteret litt anderledes. 12 % av brukerne er inne daglig, og 28 % ukentlig. Det betyr at en stor andel ikke er inne så ofte.

På LinkedIn finnes det noen grupper som er i flertall. 1 av 2 som har høyere utdanning fra høyskole eller universitet har profil på Linkedin, disse utgjør 19% av befolkningen 18 år +. Blant de som har lavere utdanning oppgir 1 av 4 at de har profil.

I motsetning til Facebook og Instagram, er menn i flertall på LinkedIn. Hele 62 % av brukerne er menn, og den aller største andelen brukere finner vi blant menn mellom 40 og 59 år. Her har over halvparten av befolkningen profil.

Kilde:https://www.ipsos.com/nb-no/ipsos-some-tracker-q319

bør du ha profil?

Som du kanskje har forstått anbefaler vi deg å opprette en profil. Vi tror du vil ha god nytte av dette som jobbsøker, og har skrevet flere artikler om hvordan du skal gjøre det på en best mulig måte. Det er derimot viktig at du er klar over at det er stor forskjell mellom forskjellige arbeidsgrupper. Innen noen bransjer er det nærmest standard å ha en LinkedIn-profil, og mange bruker dette både som et visittkort og en online CV. For andre fagfelt er det mindre vanlig. Vi vil likevel foreslå at du forsøker deg fram, og tror du fort vil se at nytten kan være stor. Husk også at LinkedIn er det sosiale mediet som vokser mest på slutten av 2019. Lykke til!

hvordan forberede seg til et videointervju?

Posted on oktober 16, 2019 by Christian Børresen - jobbintervjuet, øvrig

Flere og flere benytter videointervju i rekrutteringsprosessen. Både blant profesjonelle rekrutterere og bedrifter har dette blitt mer og mer vanlig. For deg som jobbsøker er det kanskje uvant, men i grunnen er det ikke så vanskelig.

Det kan være flere årsaker til at dette har blitt så vanlig. Hovedgrunnen er at dette er raskt og effektivt for både arbeidsgiver og deg. Du trenger ikke å reise for å gjennomføre intervjuet, og det kan gjøres på tidspunkter der du normalt ikke hadde hatt anledning til å stille opp.

forskjellige typer videointervju

Grovt sett finnes det to hovedtyper videointervju som benyttes i ansettelsesprosesser. Den ene er de intervjuene der det sitter en person bak kameraet på andre siden, slik at du har en toveis-samtale. Dette er også det som ligner mest på et ordinært intervju, og kanskje også den typen videointervju der praten går lettest.

Den andre typen intervjuer er de såkalte on-demand intervjuene. Dette er intervjuer der spørsmålene allerede er spilt inn eller skrevet i tekst. Det du må gjøre er å starte intervjuet og gjennomføre på egen hånd uten at noen stiller oppfølgingsspørsmål eller korrigerer deg. Dette er kanskje den mest krevende formen for intervjuer, og her er det en fordel at du har forberedt deg litt og vet hva du skal svare på de vanlige spørsmålene. Her kan det også være slik at du har begrenset tid på å svare for deg på hvert punkt.

Selv om gjennomføringen av de forskjellige typene intervjuer kanskje er litt forskjellig, så er mye av forberedelsene de samme. Som til etthvert jobbintervju, så er resultatet avhengig av forarbeidet ditt. Desto mer forberedt du er, jo mer avslappet er du under gjennomføringen.

test applikasjonen

Som regel har du fått en link eller tilgang til et program på forhånd. Den enkleste formen for intervju er de som bruker standardprogrammer som Skype, Facetime, Google Hangout eller andre applikasjoner du kanskje kjenner fra før. De mer avanserte løsningene krever gjerne at du laster ned en plugin eller et helt program. Uansett anbefaler vi deg å teste at alt fungerer slik at du vet at det tekniske er i orden før du skal gjennomføre intervjuet. Får du ikke orden på programmet, så kan du ringe arbeidsgiver og be om hjelp, men det beste er om du har kontroll på alt dette på forhånd.

andre tekniske forberedelser

Avhengig av hvilke enhet du bruker, pc eller telefon, så er det en ide å se over hvilke programmer som kjører. Du vil helst ikke bli avbrutt av pop-up vinduer fra chatteprogrammer eller andre applikasjoner som kan forstyrre intervjuet. Avslutt derfor så mye som mulig, og logg ut av programmer som kan sende varsler. Det er heller ingen fordel hvis pcen starter en oppdatering eller en virusscan noen minutter før intervjuet starter.

En naturlig del av forberedelsene er selvfølgelig også å sørge for at både mikrofon og kamera virker som det skal. Er det noe som ikke fungerer er det kanskje mulig å låne av en venn eller familiemedlem?

internettlinje

Deler du internettlinje? Har du god nok hastighet? Pass på at ingen andre i huset setter seg ned for å streame en film eller et spill akkurat når du er midt i intervjuet. Dette kan påvirke hastigheten på linjen, slik at kvaliteten blir dårlig. Det er ingenting som er mer irriterende enn en hakkete linje med uklare bilder og oppstykket lyd. Det gjør det vanskelig for både deg og intervjuer å få god flyt.

legg bort telefonen

Dersom intervjuet skjer via pc eller mac, så er det lurt å legge bort telefonen, slik at den ikke distraherer deg. Må du absolutt ha den i nærheten bør du sette den både på flymodus og skru av lyden. Tilsvarende så bør du slå av alle andre enheter som på en eller annen måte kan lage distraherende lyder. Smartklokker og andre enheter har en tendens til å gi fra seg varsler når det passer minst.

rydd

Sørg for at omgivelsene dine er så rolige som mulig. Sitter du hjemme, så husk på det som vises på kameraet også forteller endel om deg som person. Det beste er å rydde så mye som mulig. Husk også at det er fort gjort å komme borti pcen, dersom du bruker kameraet på denne, slik at du ser mer av rommet enn du opprinnelig hadde tenkt deg. Sørg derfor for at det er ordentlig rundt deg. Det aller beste er å sitte mot en nøytral vegg. Har du vinduer bak ryggen vil sollyset utenfra sørge for at du kun synes som en skygge. Er det sterkt lys ute er det beste rådet og trekke for gardiner og heller sette på godt med lys i rommet.

unngå ulyder

Siden du kanskje ikke har tilgang til et rolig møterom er det viktig å sørge for at omgivelsene er så rolige som mulig. Er det andre i huset er det en god ide å gi beskjed om hva som skjer, slik at de ikke plutselig stormer inn i rommet, eller forstyrrer med høy musikk eller andre ulyder. Det samme gjelder en tørketrommel som plutselig starter eller noen som går i dører.

antrekk

Når det gjelder klær, så er gjelder de samme regler som ved et vanlig intervju. Det kan du lese mer om her: https://jobb.randstad.no/jobbsokertips/jobbintervjuet/hvordan-bor-man-kle-seg-pa-jobbintervju/

Ellers anbefaler vi å kle seg relativt nøytralt, og uten altfor sterke farger, da disse gjerne kan virke forstyrrende på en skjerm. Selv om du gjennomfører videointervjuet hjemme er det ingen unskyldning for å stille opp i treningsbukse og t-skjorte. Bruker du slips? Kjole? Unngå sterke mønstre. Dette kan fort virke veldig urolig på skjerm. Når det gjelder bruk av briller, så kan det også være en ide å sørge for at lyset ikke gir sterke reflekser i glassene.

blikk og kroppspråk

I enda større grad enn i et ansikt-til-ansikt intervju er det avslørende når blikket ditt flakker. Øv deg derfor på å se rolig inn i kameraet, og forsøk å ikke la deg distrahere av noe rundt deg. Sitter du hele tiden og ser ned, eller rundt i rommet så framstår du fort som ukonsentrert eller nervøs.

Les også mer om dette her: https://jobb.randstad.no/jobbsokertips/jobbintervjuet/kroppspraket-kan-avslore-deg/

notater

Det kan være ok å notere underveis dersom arbeidsgiver forteller noe som du ønsker å følge opp, eller som er av interesse. Det er derfor ikke feil å ha skrivesaker tilgjengelig. Tvertimot er det bedre å ha det ved siden av seg, enn å måtte reise seg for å lete etter penn og papir underveis.

Når det gjelder det du skal si, så bør du derimot ha det meste i hodet. Du kan kanskje ha noen stikkord klare dersom du skulle fått jernteppe, men det beste er om du er mest mulig uavhengig av notater.

følg med underveis

Dersom det er et on-demand intervju er det ofte regler for hvordan spørsmålene skal besvares. Det kan feks være at du kun har mulighet til å snakke i en begrenset tid. I så fall er det viktig å time det du skal si, slik at opptaket ikke stopper opp før du kommer til poenget. Følg derfor nøye med, og les instruksjonene underveis. Noen intervjuer består også av videosnutter, tekstspørsmål og åpne spørsmål. Les derfor godt før du går videre. slik at du er forberedt på neste seksjon.

det er som alle andre intervjuer

Når du har gjort alle disse forberedelsen er det ingen grunn til å være stresset. Et videointervju er akkurat som alle andre jobbintervjuer. Til tross for våre råd, så har alle forståelse for at uforutsette ting skjer. Det viktigste grunnen til at du skal forberede deg, er for at du selv skal slappe av og føle at du gjør en så god jobb som mulig. Husk at hovedgrunnen til at du er i en intervjusituasjon, er at arbeidsgiver har funnet ut at du har en spennende profil. Det eneste som står mellom deg og jobben er at du klarer å bevise gjennom intervjuet at du er minst like kompetent og aktuell for stillingen som du har gitt inntrykk av gjennom søknaden og cven din. Lykke til!

hvorfor ansette meg?

Posted on oktober 9, 2019 by Christian Børresen - jobbintervjuet, søknadsprosessen

Årsaken til at de fleste rekrutterere stiller deg dette spørsmålet er at de vil sikre seg at de ansetter den aller beste kandidaten i bunken av søkere. En feilansettelse er dyrt, og de fleste vil unngå å gjøre feil. Svaret ditt blir innsalget til intervjueren, og det er din oppgave å overbevise ham om at han ikke har tatt feil. Når du er ferdig skal han være overbevist om at du er riktig mann eller kvinne for oppgaven.

er du motivert?

Det å bruke litt ekstra tid på å tenke gjennom nettopp dette spørsmålet kan være nyttig som en del av forberedelsene til jobbintervjuet. Spesielt når man er uten jobb søker man kanskje på mange ulike stillinger samtidig. Både for egen del og for arbeidsgivers del er det likevel viktig å ta søknaden seriøst. Bruk derfor litt tid på å bli kjent med firma og bransje, og tenk på hva du kan bidra med på arbeidsplassen. På den måten blir du ekstra kjent med arbeidsgiver, men får også tid til å tenke over om dette er riktige valg for deg. Tross alt er det å søke jobb en stor avgjørelse. Det skal potensielt være arbeidsplassen din i mange år framover.

hva skal du svare?

Har du allerede øvd inn en elevator pitch? Det kan komme nyttig med.

Når intervjuer spør hva du kan bidra med, eller hvorfor du søker jobb nettopp her, så er tiden inne. Dette er din mulighet til å imponere en potensiell arbeidsgiver med 3-4 gode velbegrunnede argumenter for hvorfor de bør velge nettopp deg. Det kan feks bestå av en kombinasjon av følgende punkter

Bransjeerfaring
Erfaring med å utføre arbeidsoppgaver som er relevante for stillingen
Tekniske kunnskaper
Myke ferdigheter
Utdanning / kurs / sertifiseringer
Relevante verv og oppgaver
Gjennomførte prosjekter og suksesshistorier er alltid noe som er verdifullt å trekke fram.

En tilnærming kan for eksempel være å trekke fram en unik kombinasjon av kompetanse og erfaringer. For eksempel kan mange søkere ha god programmeringskompetanse, men hva om du kombinerer de med prosjektledererfaring som kanskje ikke mange andre har?

rett på sak

Fordelen med å ha tenkt gjennom spørsmålet og svaret ditt på forhånd er at du unngår å virke usikker og nølende. Har du tenkt gjennom svarene på forhånd kan du med selvsikkerhet gå rett på sak. Selv om du lager deg en liste over hva du kunne tenkt deg å trekke fram er det viktig å tenke på tiden. Et godt svar skal ikke være lengre enn 1-2 minutter, så hold deg til det vesentlige i stedet for å ta med alt du kan komme på. Det beste er å trekke fram et mindre antall konkrete eksempler som du virkelige står inne for.

vær personlig

Husk også at du søker på en jobb du virkelig kunne tenkt deg. Det er ingen grunn til å ikke virke entusiastisk. La det skinne gjennom. Selv om du har innøvde en pitch er det viktig at den flyter greit, og du gjør det personlig. Trekk fram personlige egenskaper og resultater som er konkrete og målbare. Kanskje du til og med klarer å trekke veksler på referansepersonen din, slik at de kan bekrefte noe av det du legger fram?

Hvordan bruke referanser?

sjekkliste for jobbsøknaden.

Posted on september 30, 2019 by Christian Børresen - søknadsprosessen

Det å skrive en god søknad er ikke noe som kommer av seg selv. Øvelse gjør mester, og desto flere ganger du gjør det, desto bedre blir du. Noen må skrive mange søknader før de lander jobben, mens andre kanskje ikke har skrevet en søknad på mange år og trenger en oppfrisking. Uansett kan det være greit å ha en enkel sjekkliste du kan se på for å sikre at du har tenkt på det viktigste.

les stillingsannonsen, og les den en gang til

Stillingsannonsen er den viktigste kilden til informasjon om din potensielle arbeidsgiver. Sørg for at du har forstått hva bedriften søker etter. Er det kompetanse og ferdigheter som nevnes i annonsen, som du vet at du har? Sørg for at dette kommer tydelig fram. Finnes det noen absolutte krav? I så fall må du vite at du fyller disse kravene om du søker. Det er ingen vits å søke på en stilling som innebærer bruk av truck om du ikke har truckførerbevis.

Les også gjennom linjene og vurder om det er kompetanse eller erfaringer du har som kan være relevant, selv om det ikke nevnes spesifikt i annonseteksten. I så fall bør du sørge for at det er med i søknaden

Husk at de fleste arbeidsgivere også har det travelt, så det er ikke bestandig stillingsannonsen gir alle opplysninger. Har du spørsmål så er det ingenting i veien med å ta en telefon for å spørre om det du lurer på. Har du fortsatt noe ikke har fått svar på kan du gjerne også stille spørsmål under intervjuet.

gjør research

Når du har lest og forstått stillingsannonsen må du sørge for at du vet hvor du søker. Sjekk nettsider, profiler på sosiale medier og google bedriften. Dersom du har mulighet er det heller ikke dumt å se litt videre enn kun den spesifikke virksomheten du søker hos. Hvem er de største konkurrentene? Hvilke produkter konkurrerer de mot? Ved å forstå litt mer av markedet og produktene får du en enda bedre innsikt i selskapet. Har de utsalgssteder, så ta gjerne en tur innom. Besøk butikkene og dann deg et inntrykk av virksomheten. Noter gjerne noen stikkord og husk på å nevne det i jobbintervjuet. Dette viser at du har gjort godt forarbeid og det er ingenting en potensiell arbeidsgiver setter større pris på. Kjenner du noen som jobber i bedriften så er det også noe du kan utnytte til din fordel. Ta en telefon eller send en melding. Informasjonen du får fra de ansatte er mer verdt enn det du kan lese deg til på nettsider. Her har du virkelig en god mulighet til å danne deg et bilde av arbeidsgiver.

tilpass søknaden

Når du så har forstått hva de leter etter er det på tide å skrive søknaden. Du kopierer ikke noe du har brukt tidligere, men starter på scartch. Det er fristende å bruke en gammel tekst, og bare bytte ut noen ord, men det aller beste resultatet får du når du starter med et blank dokument. Når det gjelder CV-en kan du kanskje gjenbruke denne, men vi anbefaler også at du skriver denne på nytt. Uansett bør du ta en kritisk gjennomgang, slik at du er helt sikker på at søknaden og CV-en til sammen gir en totaloversikt over hvem du er og hva du kan tilføre bedriften. Husk også våre generelle tips for søknad og CV som du finner linker til under. Der finner du gode forklaringer på hva som bør være i CV og hva som skal være i søknad, samt hvor lange dokumentene skal være.

Hvordan skrive en god søknad (med video)

Hvordan skrive CV (med video)

les korrektur

Når du har skrevet søknaden er det lurt å lese gjennom den et par ekstra ganger før du sender den. Les den gjerne høyt for deg selv, så er det enklere å høre om det er noen deler som ikke flyter like godt. Har du en som kan lese korrektur er det også et godt tips. Husk at selv om autokorrekturverktøyene i Word og andre tekstbehandlere er gode, så gjør også disse feil. Feks når det gjelder orddeling er det ikke bestandig de har rett! De vil heller ikke kunne rette opp i tunge setninger. Når rekruttereren setter seg ned for å lese søknaden din vil han danne seg et inntrykk av deg som person. Skrivefeil og unøyaktigheter gir et dårlig første bilde, og siden det er enkelt å rette opp i bør det unngås.

sjekk dine profiler

Mens du venter på å høre noe fra arbeidsgiver kan du kanskje bruke litt tid på å se over dine sosiale profiler. Når rekruttereren googler deg vil han mest sannsynlig sjekke både Facebook og LinkedIn-profilene dine. Sørg for at de ser presentable ut. LinkedIn-profilen din bør også være oppdatert slik at du har med de samme opplysningene som i CV og søknad. Husk også at du ikke nødvendigvis trenger å slette innhold fra profilene. Både Facebook og Instagram gir deg mulighet til å sette profilen til privat status, slik at du må være venn med de som skal se innholdet ditt.